面向改革 适应市场 加速职工教育的转轨变型

为了适应迅速发展了的时代,职工教育必须进行深刻的变革。人们发现,即使在质量最高的大学里接受了最好的高等教育的大学生,一旦毕业“上岗”,也会感到某些不适应,因为他们学到的知识与已经更新了的设备、技术不完全吻合。所以,对职工进行再教育就显得非常重要。如今,为了面向改革、适应市场,职工教育本身也要转轨变型。一、职工教育的现状 1、当前的职工教育不适应市场经济的迅速发展     

浅谈学习型企业的职工教育

职工教育是企业生存和发展的主要动力，其在建立学习型企业中起着关键的作用。而企业的职工教育本身必须进行较大的转变。才能适应学习型企业的需要。     

浅谈职工教育的经验总结和理论研究

经验总结和理论研究,是一切从事管理工作人员的基本功。作为职工教育管理人员,对这个基本功要求更加紧迫。这不仅由于改革开放和社会主义市场经济的新形势给职工教育带来新的机遇和挑战,需要我们认真加以研究;也还由于职工教育不同于普通教育,没有那么多成型的经验可以借鉴,而必须由我们自己根据本行业、本单位的实际,进行有针对性的甚至创造性的教育。这样,就要     

建立多跑道多层次机制培养人才——云锡松矿人才培养经验

为适应市场经济的发展,提升企业竞争能力,云锡松矿出台了职工教育管理办法、首席操作工管理办法、协议工资管理办法、师带徒管理制度、岗位练兵技能比武竞赛办法等多种激     

试论如何改进地质单位职工的教育工作

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,企业要想顺应时代发展潮流,提高自身在市场上综合竞争力,做好单位的职工教育工作显得尤为重要.基于此,立足于加强地质单位职工教育工作重要性的基础上,分析当前地质单位职工教育工作的现状,并提出改进地质单位职工教育工作的对策.     

课堂吸引力研究--以高中思想政治为例

在我国进入全面建成小康社会的决定性阶段，中国共产党第十八届三中全会召开的大背景下，高中思想政治课的课程目标也赋予了更高的要求，为了适应这些要求，增强高中思想政治课的吸引力就越发需要关注。     

构建有特色的矿山施教和管理模式

1995年11月28日,本钢(集团)矿业公司成立了。它的成立标志着本钢矿山从此进入一个新的历史发展时期。也标志着矿业公司教育工作将依据本钢(集团)公司的要求,在主管部门的业务指导下,全面贯彻职工教育工作的方针、政策,紧紧围绕矿业公司“九五”发展规划,针对矿山职工队伍现状和矿山生产发展对人才的需求,自主全面地承担起矿业公司职工教育工作的直接管理和培训职     

新课程改革对历史教师的要求与思考

课程改革是教育的一场革命,要适应这场改革的需要,不仅要提高教师的自身素质,还要对传统的"教师"概念的意义赋予新的内涵,为了适用新课程改革的需要,广大历史教师面临巨大的挑战。本文对历史教师适应新课改的要求进行了探讨。     

对中专学校计算机基础教学改革的思考

为了适应社会的需要,有些学校早就开设了计算机基础教育课程,对计算机课程的投入也逐步增加了。但是几年下来,由于计算机技术和社会经济发展太快,计算机课程的教学越来越被动,下面笔者想以本人所在的中专学校为例谈谈对于这类学校进行计算机基础教学改革的思考。     

第四届国家部委教育期刊研讨会在蓉召开

第四届国家部委教育期刊研讨会于1997年9月14日至18日在成都召开。这次研讨会是由《地质职工教育》编辑部负责承办的。化工部、地矿部教育主管部门负责职工教育工作的白山、居新会两位处长出席了研讨会,四川省地矿厅的有关领导也应邀出席研讨会。国家人事部考核培训司张庆龙副司长专门为研讨会发来了书面发言稿。张庆龙副司长在书面发言中强调了在继续教育过去的发展中,教育期刊做出了贡献,在新形势下教育期刊更要抓住机遇,乘势     

大学英语教学改革的文化哲学研究

大学英语不仅是一门语言类的学科,而且也属于一门大学文化课程。在新课改的推动下,为了适应大学英语现代教学的需要,高校进行了一系列的教学改革。本文对目前大学英语教学改革中的文化哲学进行了研究分析,以便顺利实现大学英语的教学改革目的,促进大学英语教学水平的提高。     

现代视听技术在员工培训中的应用

当今社会，新技术革命给培训带来了极大冲击．同时也给培训的发展创造了物质和技术条件。为了适应现代科学技术迅速发展的需要，产生了许多传递知识和信息的新型教育培训方式，特别是以现代视听技术为手段的培训．已成为现代培训的重要方式。     

第三届国家部委教育期刊研讨会在京举行

1996年6月17日至20日,第三届国家部委教育期刊研讨会在北京召开。来自《继续教育》、《化工职工教育》、《地质职工教育》、《水利职工教育》、《中国林业教育》、《铁路基建教育》、《核工业教育》、《航空职教》、《航天教育》、《船舶教育》、《石油教育》、《邮电教育》等13家期刊的21名代表参加了会议。与会     

谈经济效益差企业“三高”人才培养的途径

“三高”人才是指高级科技人才、高级管理人才、高级技术工人。他们在企业生产经营、科技咨询、技术攻关、新产品开发等方面具有举足轻重的作用,是推动企业技术进步,提高经济效益,增强企业后劲的中坚力量,是企业的宝贵财富。因此,为了适应市场经济,为了企业的生存和发展,必须加强对企业“三高”人才的培养。特别是经济效益差的企业,更应该把这项工作当做战略任务来抓。一、经济效益差的企业“三高”人才的现状目前,我国经济效益差的企业,历史包袱沉重,特别是职工教育和培训欠帐较多,“三高”人才青黄不接,断档严重。其主要原因:一是一些五、六十年代大中专业或参加     

论电大在我国开展继续教育的优势和特点

广播电视大学的创办和发展,是党的十一届三中全会以来我国科技发展、社会进步和教育改革的必然产物。与此同时,在我国逐步深入开展的继续教育,也是为了适应世界经济竞争和科技进步的需要,面向广大在职专业技术人员和管理干部所进行的知识更     

职工教育走进新时代的战略思考

新世纪的曙光已经向我们展露，职工教育将肩负着更加光荣而艰巨的任务。面对新的发展机遇和严峻的挑战，要唱响主弦律，打好主动仗，把一个充满生机活力的职工教育事业带入新世纪。 主弦律是：立足企业，服务企业，以现代企业教育制度为着眼点，为培养高素质的职工队伍，把我们的敬业精神，把我们的使命感、责任感，把我们的聪明才智和满腔热情，集注到职工教育现代化上来，为企业的发展做出我们应有的贡献。 一、充分认识职工教育现代化的意义 ２１世纪社会生活的深刻变化，对职工的素质提出了许多新的要求，例如经济全球化、文化多元化、…     

对新形势下高校后勤管理工作的几点思考

随着我国教育体制改革的深入，高校的教学工作面临着一系列的改革和变化。为了适应新形式下高校教学改革的需求，高校后勤管理工作也需要做出相应的改进，从而配合高校整体的改革。本文对新形势下高校后勤管理工作提供了几点思考，希望能够对相关工作者提供一定的帮助。     

21世纪的人力资源管理艺术

进入21世纪以来，经济全球化趋势使当代劳动力结构和劳资关系发生了巨大变化；日益多样化的劳动力结构为企业加速创新发展，适应瞬息万变的市场，从而有效捕捉市场需求创造了机会。但是，多样化也给人力资本管理带来了挑战。为了保留并激励具有不同价值观、处于不同岗位且流动日益频繁的各类人才，企业需要制订新的劳动力管理方案，需要重新探索激励当代劳动力的管理艺术与模式。     

实现档案管理现代化及对档案工作者继续教育的思考

进入21世纪,为了适应新时期档案工作的需要,必须对档案工作者加强继续教育,才能完成档案管理现代化的任务。     

愿她成为中华人才开发的佼佼者

3年前一个偶然的机会,我在朋友办公室里见到了《人才开发》,于是,我有了这份杂志。 我在组织部从事干部工作,朋友从事企业的职工教育工作。其实,干部工作也好,职工教育工作也好,其本质都是人才开发,就是如何发现人、培训人、用好人。这样,我们就有了共同的话题——人才开发。