建立激励价值创造的机制

劳动是创造商品价值的源泉,这是马克思劳动价值论的核心。在科学技术突飞猛进、知识经济初露端倪的今天,掌握现代科技知识和经营管理的劳动者是先进生产力的主要推动者,在价值创造中的作用日益突出。深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的认识,需要充分发挥生产力中人的决定性作用,特别是科技和经营管理人员这样的人力资本的作用,建立激励价值创造的机制。 一、马克思劳动价值论的核心:劳动是创造商品价值的惟一源泉 劳动价值论是马克思关于劳动和劳动创造价值的系统学说,其核心就是创造商品价值的源泉问题。马克     

对《资本论》中劳动价值论质疑者的驳析

劳动价值论是马克思在《资本论》一书中提出的理论,这一理论是其政治经济学的核心和基石。其中一个基本观点是:只有劳动才创造价值,而且是活劳动。这一观点,在近几年学术界进行的有关马克思劳动价值论的争论中受到挑战。争论的焦点在于:是否只有劳动才创造价值?在这场争论中,有的作者从维护马克思劳动价值论的善意目的出发,引经据典,使本来简单易懂的劳动价值论变得高深莫测;有的作者则对马克思的劳动价值论的科学性提出质疑,甚至有人提出了"劳动价值论:包袱还是翅膀"的问题。本文将对劳动是创造价值的唯一源泉作出具体分析。     

运用劳动价值论辨析当代高等教育劳动及其生产性

本文从知识价值论与劳动价值论经典的辩证统一出发,辨析物化劳动的真正来源在于高等教育劳动的知识价值创造,并对高等教育的价值创造展开分析,结合当前我国高等教育生产性现状,最终回归到高等教育产业化趋势的现实探讨。     

人力资源计量及应用研究

历史成本计量方法可以很好的体现以重复劳动为主的人力资源价值计量,但是对于以智力劳动为主的人力资源价值计量就存在很大的不足,这就需要结合实物期权方法。要考虑人力资源的剩余价值,知识在剩余价值生产中的作用,以及创新性劳动作为剩余价值的计量方法。作为劳动力价值的转化形式,工资不仅作为劳动报酬还体现劳动价值,根据工资等级将人力资源计量引入工资薪酬制度中,激励企业的员工创造更大的价值。     

使劳动者有尊严劳动的现实解读

2010年4月27日，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表的讲话中对劳动和劳动价值作了一系列的阐述，指出：“要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求……要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”这一系列深刻论述，重申了劳动的价值和尊严，是党和国家对劳动地位、劳动者尊严的庄严宣示，     

坚持什么突破什么--关于深化认识社会主义劳动与劳动价值论的思考

当前在深化认识和发展社会主义劳动价值论的讨论中,马克思的劳动与劳动价值论的基本理论核心要继承和坚持;对于社会主义现实劳动提出的各种疑问我们也决不回避,要勇于审视、鉴别和回答.     

基于价值创造的价值网络管理(Ⅰ):特点与形成

价值创造活动是人们关注的问题,但传统的竞争逻辑通过价值链模型长期影响着企业的思维.本文分析了目前国际上对这一问题的不同看法,指出了价值链模型的局限性.在此基础上,提出了价值网络的概念,分析了它对企业价值创造活动影响的特点.为科学地认识价值网络的作用,本文重点分析了价值网络的构成及其要素间关系.     

基于价值创造的价值网络管理（I）：特点与形成

价值创造活动是人们关注的问题,但传统的竞争逻辑通过价值链模型长期影响着企业的思维.本文分析了目前国际上对这一问题的不同看法,指出了价值链模型的局限性.在此基础上,提出了价值网络的概念,分析了它对企业价值创造活动影响的特点.为科学地认识价值网络的作用,本文重点分析了价值网络的构成及其要素间关系.     

价值创造中的知识外溢和反向掠夺——中国工业企业的面板协整分析

本文从知识外溢角度出发,利用中国工业企业数据,检验假设1（劳动创造价值）和假设2（资本不创造价值）,探讨了不同资本属性对价值创造的影响。计量结果表明假设1的成立具有一定的条件：国有资本数据证伪了假设1,私有资本数据支持了假设1。虽然假设2普遍不受支持,但并没有被证伪。当控制知识外溢因素后,国有企业劳动对国有资本的反向掠夺更为严重。     

浅析人力资源与无形资产的关系

人力资源是一种最具活力的生产经营因素，是创造价值的因素之一。无形资产则属于人力资源智力劳动的结晶，作用于生产经营活动中并不创造价值。由此可见，人力资源作为一种资本相对较为确定，而无形资产则处于动态的变化之中。本文旨在分析人力资源与无形资产的内在联系。     

我国城市商业银行价值创造的现状、问题及对策研究

随着我国城市商业银行的不断发展,管理者们越来越重视价值最大化的管理思想。然而提升城市商业银行价值创造能力是实现价值最大化的必然选择。那么,我们必须找到评价商业银行的价值创造能力的工具或者方法?经济增加值(EVA)就是当前使用较多、较有效的工具或方法。本文首先介绍了经济增加值(EVA)理论。其次,分析了城市商业银行价值创造现状和问题。最后,本文提出了提升城市商业银行价值创造能力的对策。     

试论马克思劳动价值论对企业生产的启示

追求资本的保值增值是企业生产的唯一目的,要顺利完成企业产品的价值实现,就必须以马克思价值追求理论为指导,以资本保值增值为生产的唯一目的;必须以马克思价值实现理论为指导,以产品价值实现为生产的指针;必须以马克思价值形成理论为指导,注意劳动的投入和运用,减少无效耗用;必须以马克思使用价值理论为指导,高度重视并搞好使用价值的生产。     

股权结构与公司价值创造

以企业价值创造评价指标--经济附加值,及相关变量作为公司价值的度量,对沪市上市公司股权结构与公司价值的相关关系进行了分析.实证结果表明,股权结构对公司价值有显著的影响.主要体现在:1).股权集中度与公司价值间呈现显著的负相关关系.这说明上市公司中股权集中度越高的公司,公司价值越低;2).国家股比例与公司价值创造间显著的负相关关系,表明了国家股东在公司价值创造活动中的负面效应;3).法人股比例与公司价值创造间具有正相关关系,说明了法人股东既能激励又有能力来监督和控制公司管理人员,在公司治理中扮演着重要的角色;4).实证结果不支持流通股比例与公司价值创造的正相关关系.     

价值管理：尚待发现的竞争利器

更具挑战性的股票市场要求中国公司提高价值管理的能力“企业必须善于广泛地采取各种行动并建立一个‘综合性’的价值创造战略。该战略应关注投资者预期的变化、基本面的提升,以及自由现金流。”这是波士顿咨询公司的最新价值创造报告中的一段话。中国国内的资本市场己接近8年来的低点,这与中国经济的持续强劲增长形成了鲜明对比。中国的企业采取怎样措施,来保持其竞争地位与经济增长速度的一致性?     

马克思的劳动价值论与宏观调控

马克思劳动价值论是政治经济学的理论基石,在新的历史条件下,深化对劳动与劳动价值论的认识,从而更好地为我国社会主义市场经济建设服务。本文通过对劳动价值论进行综述和对它在实际生活中应用的思考,对政策方向提出引导建议。     

劳动价值论对实践的障碍

<正> 江泽民同志在7·1讲话和5·31讲话中提出要发展劳动价值论,是非常有道理的。古典的劳动价值论不仅不能为当今中国的经济建设服务,而且还是很大的障碍,这表现在如下七个方面。 劳动价值论是计划经济的理论依据,坚持该理论必然会导致对市场经济的怀疑和否定。 以价值还是以价格作为分析、指导经济实践的逻辑起点,是确立不同经济体制的理论坐标。 按照劳动价值论的逻辑,构成价值的是社会必要劳动时间,     

会计职能:创造可见价值

社会的发展变化导致会计职能也在悄然变化,企业对于会计的要求已经不再停留在会计核算与会计监督上面,而是要求会计能创造看得见的利润,会计必须创造出看得见的价值或者利润,方能被认可且体现自身价值.     

论资本创造财富与价值源

在党的十六大提出让一切创造社会财富的源泉充分涌流、党的第四代领导集体重视和倡导以人为本的新发展观氛围下．一种提升资本、资本家在当今经济生活中地位与作用的声音时而响起。本文涉及对马克思劳动价值论的反思、深化和新思考，并尝试通过资本与价值与财富源泉等经济学经典问题的论述，体现马克思劳动价值论“与时俱进”的理论品质并使之长葆理论青春。     

战略联盟、价值网络中关系形成的效用组合分析

过于关注价值占有阻碍了人们对联盟及价值网络中关系的本质,即价值创造的理解。我们认为,价值创造关系是建立在联盟及价值网络中各经济主体的效用体系上的,这是一种彼此的效用相互得到满足的状态。当每个经济主体的效用空间不只是包含价值占有时,那么,为建立这样的效用体系,经济主体就可能在价值占有问题上做出让步。本文通过所建立的模型支持了这样的论点,而且,在一定的条件下,由价值占有引起的冲突也可在这样的效用体系下自动得到解决。     

从“商品”和“价值”中引出的思考

知识是商品,是具有价值的,可以用于交换,最终体现其使用价值;生产资料在新产品的生产过程中,仅作为一种工具起作用,不创造价值,只有劳动才是价值的源泉。并且提出人力资本概念是两者在今天实践中相互作用的产物。