青工岗位成才教育体会

如何增强共青团组织的内在活力,实现共青团在企业生产、建设和发展中的巨大作用?近几年,共青团新余钢铁厂委员会在这一方面进行了探索和实践。认为:企业共青团组织应该抓住青工岗位成才教育这根主线,全面地开展青年的思想政治工作。 (一) 企业共青团组织的主要任务,就是围绕企业的方针、目标,努力提高青工整体素质,极大地调动青年职工的学习、生产热情,带领青工为企业的兴旺献计献策、建功立业。从而达到培养和造就一代“四有”新人之目的。概言之,企业的中心任务也就是企业共青团的中心任务。为什么说抓青工岗位成才教育,才能真正使工作做到实处、落到点上,才能实现这一中心任务呢?     

浅谈“4C营销理论”对基层共青团工作的启示

应用“4C营销理论”中的主导思想及思维方式，围绕岗位需求、青年需求、企业发展需求，持续加强基层共青团工作，充分发挥团员青年作用，打造过硬青年团队的恩路和做法。     

共青团组织在建设和谐矿区中发挥作用的路径

建设和谐石油矿区,需要共青团进一步做好青年人才培养工作。各级团组织要适应市场经济需求,结合青年的实际,不断拓展服务项目,创新服务手段,切实帮助青年增强综合素养,提高服务水平,使他们具备无论在任何岗位上都能成长成才的过硬本领。要大力引导青年投身企业改革发展的实践,积极开展服务和谐石油矿区建设的各项活动,让广大团员青年在建设和谐石油矿区的进程中大显身手,锻炼成才,要紧紧围绕青年人才工作的社会化格局,建立并不断完善具有共青团特色、符合矿区青年特点、充满生机活力的青年人才工作机制。     

共青团工作与企业文化关系研究

通过对共青团地位的研究，提出共青团工作与企业文化建设在目标、对象和内容上的相似性，从而为其参与企业文化建设提供理论上的准备。     

现代企业制度下共青团工作的定位与开展

随着国有大型企业改革的不断深化,原有计划经济时代的企业管理方式已经逐步被现代企业制度所代替,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。在新形势下更好地发挥团组织的作用,需要以企业的中心工作为出发点,结合共青团的特点,找准共青团在企业中的位置,走一条与时代合拍共振的共青团工作新路子,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作。     

共青团组织在企业文化发展中的三大作用

企业文化是企业家比较关心,青年愿意参加,团组织最有特长的工作。青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业文化上的认同感、参与度、积极度关系到企业文化发展的成败。通过对共青团组织在企业文化发展中作用发挥的实证分析,阐明了共青团组织是企业文化扎根群众的重要力量,在企业文化发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等三大作用。     

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策

目前,企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题,共青团工作遇到了前所未有的挑战。如何找准工作定位,开展工作新格局,更好地为企业发展服务,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。     

性别差异与秘书工作

秘书工作是一个综合能力要求非常高的岗位,在企业中扮演着不醒目但很重要的角色.虽然秘书职业群体存在着女性化的趋势,但秘书工作本身并没有性别区分,无论男性秘书还是女性秘书,最重要的是自身素质与职业岗位工作特点的契合.从事秘书工作,应充分了解自身的性别优势和不足,努力提高岗位综合素质和专业能力,这样才能在秘书岗位上获得职业的发展.     

关于做好当前企业青年思想政治工作的思考

青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富生命力的群体,团员青年更是企业可持续性发展的基本力量.重视和加强青年思想政治教育是党对共青团的要求,也是共青团工作的重要内容和基本职能.随着我国经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式和就业方式的多样化趋势日趋明显,现代高新技术发展迅猛,互联网络影响日益深入广泛,青年群体的思想状况呈现出多元发展的态势.如何在新形势下做好青年团员的思想政治工作,让青年团员适应时代新潮流,提高综合素质,更好地服务企业,奉献社会,已成为新形势下企业青年团员思想政治工作的首要问题.     

基于国有石化企业的员工个人因素与岗位匹配分析及对策

在国有企业中,员工的个人因素与岗位匹配一直是人力资源管理者比较热衷的课题.以石化企业某二级分厂为研究对象,主要从兴趣与岗位匹配、能力与岗位匹配、工作表现与岗位匹配、潜力与岗位匹配四个单项进行分析,找出员工不满意原因,给出对策.     

品牌项目建设在高校基层共青团工作中的功能定位及其对策研究

随着我国教育体制改革的不断深化和高校自身发展的日趋完善,作为在高校人员最庞大群众性组织的共青团也逐渐发挥起越来越重要的作用。在优秀人才的培养、和谐校园文化的建设以及高校在社会上综合影响力的提升等方面都渗透着高校共青团的一份努力。在宗旨上重视服务意识、在内容上彰显专业特色以及在效应上引起广泛关注的高校基层共青团的品牌项目也逐渐成为展示其工作亮点和广大团员风采的重要载体,同时也日趋成为高校共青团工作发展的趋势。     

国有企业股份虚拟管理研究

股份虚拟管理是根据企业每个不同岗位的作用、价值等确定不同岗位的股份值,并通过契约形式规定每个岗位的责权利,再以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份分摊为若干个人股,个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险股金,企业按照每个员工投入企业的劳动、技术(经验)、管理、资本等生产要素产生的实际作用,依据个人岗位的股份值发放工资和红利.股份虚拟的实质是员工对企业资产所有权的虚拟.上岗者对其岗位股份只有收益权和使用权,没有所有权,股权不能转让.股份虚拟超越了时空的限制,也超越了资金的限制,超越了所有权的限制,是体现我国股份制改革目标的有效实现形式.     

市场经济条件下共青团发展的社会学思考

市场经济条件下,共青团组织发展的外在条件发生了深刻的变化．政府职能的转换、现代企业制度的建立和社会个体隶属关系的社区化、青年社会化和社会青年化的互动过程,都对共青团组织的生存和发展提出了新的要求．共青团生存和发展的客观基础与条件和共青团自身较强的自我调节能力,为团体提供了生命的源泉和发展的保障．     

基于个人技术成长的软件技术人才流动研究

软件技术人才为适应行业技术快速发展的需求,当固定岗位上的技术水平不能满足其技术增长的需要时,便会通过岗位变换或企业间的流动来获得软件技术的进步,进而形成理想的人才流动路经.这种流动从短期来看对于原企业具有负面的影响,但是从行业发展的长远来看,这种人才流动对于从业人员的整体技术能力的提高和技术的发展是有利的.技术进步能够给企业带来收益,并且随着该项技术的应用范围不断增大,就会不断产生新的岗位,导致技术人才的技术能力在岗位的转换中不断地提高,推进技术的进一步发展.     

浅谈企业共青团推优举才的基本原则和方法

共青团是党领导下的先进青年的群众组织,也是党的助手和后备军。＂推优举才＂既是党赋予共青团的政治任务,也是共青团竭诚服务青年的重要内容,更是为企业可持续发展夯实人才基础的重要途径。＂推优举才＂的过程中,要认真把握好群众公认、与时俱进、保持先进性、能级相当和梯队建设等原则。同时,＂推优举才＂还要坚持以青年为本,通过活动推优、宣传推优、组织推优等的基本方法和途径,充分发挥好共青团推优育人的职能,为企业育好才,推好才。     

加强社区共青团组织建设的思考与探索

社区共青团组织建设,是社区组织建设的重要组成部分,是“党建带团建”、“团建带队建”链条上的重要一环;要抓住构建社会主义和谐社区的有利时机,大力加强和改进社区共青团自身建设;加强社区共青团组织建设,必须正视现实,创新工作方法;在社区共青团工作中,要把握以人为本的深刻内涵,不断提高教育青年、引导青年、服务青年的工作水平。     

企业"二元结构"的成因、危害与根治

企业"二元结构",是指在同一企业或单位内存在着两种截然不同的用工制度和劳动制度,从劳动者、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬和劳动保障等,分别在两条不同的轨道上运行.形成企业"二元结构"的原因主要有用工和劳动制度改革中的歧区,农村剩余劳动力的大量涌流和企业既得利益团体的形成.应从尊重农民工的合法权利、严格按"劳动法"办事等方面来进行根治.     

关于提升执行力的几点思考

执行力建设,是新形势下加强党的执政能力建设的重要举措,是加快经济发展方式转变的必然要求,也是推动现代社会发展的内在动力.当前,执行力建设仍然存在着一些不尽人意的地方,一些部门和干部还不同程度地存在执行不足、执行力弱化等问题.因此,要牢牢把握执行力的具体要求,通过采取切实可行措施,提升党员干部的岗位履职能力、发展创新能力、和谐共事能力、干事创业能力和勤政为民能力,发挥示范带头作用,积极构建坚决执行、主动执行的良好氛围.     

以科学发展观为指针开创高校共青团工作新局面

用科学发展观指导高校共青团工作,关键在于坚持以人为本,全方位、多角度地对团员青年进行教育引导,提高学生的综合素质和竞争能力.本文通过分析新时期下树立科学发展观对于共青团工作的重要意义及高校共青团工作面临的新任务,进而提出了做好工作的几点对策及措施.     

促进女性就业的政府责任

政府的责任就是为促进女性就业进行制度建设,保证企业之间的平等竞争,不让多雇女工的企业在经济上多受损失.政府在还没有完成搭建企业之间平等竞争的平台之前,将"歧视"女性的责任简单地推向企业是不公平的.政府进行制度建设可以做的工作包括:变企业生育为社会生育保险、女工劳动保护费用统筹安排、在"党政机关社会团体"岗位上增加女性就业的比例.论文还对"女性按比例就业"的提议进行了辨析和质疑.