治治企业的“流行病”

当前企业有些"流行病",在改革中产生,但与改革精神又不符,其表现有:1、停薪留职过多症。在办理停薪留职中,有的企业错误地认为;职工停薪留职越多,越给企业减轻负担。其实,这只看到事情的表面现象,更深层次的人才流失和技术财富流失间题被忽视了。据笔者调查,停薪留职者大多是企业的生产、经营及技术骨干。他们走出企业后以自己的一技之长或运用在单位经营活动中建立的关系网,有的被其它企业或乡镇企业高薪聘用,有的则拉起大旗自己力、厂、力公司等,经营与原企业相同的业务,严重损害了原企业的利益。     

浅谈事业单位退出机制

近年来,随着事业单位改革的不断发展,有的事业单位失去了原有职能,随之出现了名存事无的事业单位,这些单位既无法经营,又没有收入来源,只靠资产出租收入勉强维持。这类单位职工及退休人员的实际状况是不上班不开支或部分开支,有的职工自谋生路,有的职工在观望等待,浪费了劳动年限内的宝贵时间,造成自身和家庭生活困难。     

1500元开红火"布头专卖店"

市场分析:(1)近几年,市场上的纺织品生意相当萧条,经营各种面料的大商场不是减少营业面积,就是大刀阔斧地缩减专柜,有的索性撤掉面料柜台,消费者很难买到物美价廉的面料。即使有商场经营面     

厂名店名的困惑

开店设铺,要取个名字,自然无需他人微词。但是,漫步都市、小城,留心观察遍布街巷形形色色的店名厂名,有的名称委实让人不敢恭维。此中,归纳起来有三类。一日霸气。店名的基本功能,或反映经营、服务性质、规模,或体现主观方面的美好企盼。但是,有的店主不问经营实力,不分服务范围,把店名使劲往大里叫,乍听起来惊天动地。什么XX总厂总公司、XX集团、XX超级市场。有的拉大旗作虎皮,你"富豪酒店",他"帝王酒家",你"服装总汇"、他"贵妃服装城",你"富豪王娱乐城",他"王中王歌舞厅"。二曰洋气。改革开放,时髦杯拿来",取店名亦不例外,有的觉得"有限公司"、"股份     

企业经济性裁员被裁减人员有哪些合法权益

咨询台：由于受金融危机冲击的影响,我们所在的公司订单下降,开工不足,生产经营出现了困难。为此,公司最近决定裁减一批工人,由公司下属各分厂具体执行。由于公司称资金困难,被辞退的工人中,有的仅领取了部分经济补偿金,有的则因为没签订劳动合同,分厂直接结算工资后便辞退了。一些被裁减的工人找公司协商,     

推进全员劳动合同制的对策思考

全面推行全员劳动合同制,是企业劳动制度改革的重要任务。也是建立现代企业制度、培育发展劳动力市场的迫切需要。近几年来劳动制度改革在全国范围内取得长足的进展,以成都市为例,现已有128户市属国有企业的13万职工签订了劳动合同。其中物资、冶金两个系统企业已全面推行全员劳动合同制,新的劳动用工机制在逐步形成。但也应该看到,前阶段的改革,同现行的国家政策和管理体制发生一定的矛盾,没有也不可能完全摆脱计划经济体制以及人们传统观念的影响,在实际运行中距深化改革的要求和初衷还有一定的差距,存在着一系列的难点和问题:1、一些企业经营者思想认识上的畏难情绪和职工心理承受能力受限,直接影响全员劳动合同制的进度。有的企业领导,特别是一些微利企业领导,认为主要精力应集中在抓生产经营,当前还顾不上抓改革;经营状况比较好的企业,有的认为实行全员劳动合同制风险大,怕给企业带来不稳定的因素,影响生产经营,不愿     

商业导购:劳动合同与谁签?

近年来,国有大中型零售商店、大型超市为吸引众多品牌商品在商场零售,纷纷采取引厂进店、招商进场、租赁柜台等经营形式.这种经营形式给商家带来了利益,但商家在"引厂进店"等经营形式中使用众多职工,有的是商场在编的营业员,有的是"厂方信息员"、"厂方导购员",名目繁多,如在苏州市区的八大商场内,有3000多名员工没有与商场建立劳动关系,出现了"商品是商场的,但卖商品的人却不是商场的"这一奇怪现象.     

砂石场代管,工资由谁来支付

案情简介:2016年2月,张某、郝某等10多人诉称,他们先后于2015年3月入职被申请人A砂石加工厂(法定代表人王某)从事铲砂等砂场生产经营工作.双方未签订劳动合同,工资只是口头约定,有的工资与经营业绩挂钩.其中郝某、张某为该厂的砂场管理人员,其余人员为工人.     

退休人员从事生产经营活动有关待遇的处理

最近有的单位来信询问:退休职工从事个体、集体经营期间退休费如何补发?川劳险〔1993〕62号文件就此专门作了如下回答。根据国家和我省有关规定精神,对退休人口贝从事生产经营活动后的退休待遇应视不同情况,区别处理:①因病、非因工负伤完全丧失劳动能力退休的人员。按照国务院国发〔1981〕164号、国发〔1984〕26号和省政府川府发〔1991〕179号文件规定的精神,一     

春节加班、提前放假，工资怎么算？

春节是中华民族集祈年、庆贺、娱乐为一体的最隆重的传统佳节。在这辞旧迎新之际,有的单位因为生产经营任务紧或者岗位特殊而需要安排职工坚守岗位;有的单位出于体恤职工或因生产处于淡季等原因而决定提前放假或延后上班。那么,可以补休方式代替支付春节加班费吗?春节慰问红包可以冲抵加班费吗?提前放假可以扣发工资吗?劳动者在其劳动报酬权被侵犯时又该如何维权呢?能不能以补休方式代替支付春节加班费?【案例】小魏是某制衣公司的员工。2019年春节前夕,老板说要赶一批急活,让小魏与几位同事留下来加班。小魏与几位同事年初一至初三连续加班3天,把活做了出来。     

物业经营谋略谈

随着城市化的建设水平越来越高，楼房的物业管理也应运而生。物业管理，在我国虽说是个新生事物，和许多行业相比，它还十分年轻，还有许多的不成熟。所以，在全国的物业管理中，一些物管由于管理、经营、资金等等多方面的因素，出现了危机，有的由于资金问题的困扰，纷纷撤出小区，给小区的管理工作带来困难，也给城市的物业管理工作带来新的问题。城市物业管理之所以走入困境，     

维护劳服企业合法权益的思考

为了进一步促进劳服企业的发展,维护其合法权益,我们近期对各地维护劳服企业合法权益的情况进行了调研,感到在当前企业转换经营机制过程中,相当部分的劳服企业生存发展艰难,其合法权益受到了不同方式,不同程度的侵犯。一、当前在维护劳服企业合法权益方面存在的主要问题1.劳服企业的法人地位得不到落实。劳服企业是具有法人资格独立核算、自负盈亏的经济实体,一些主办单位却把劳服企业当成自己的内部机构(如车间或分厂),被认为是"老子"与"儿子"的关系,不尊重劳服企业应有的法人地位和应有的权利。如有的劳服企业经营自主权、财产支配权仍受到主办单位控制,任意发号施令,造成经济损失;有的劳服企业为主办单位承担完成的任务,往往却得不到相应的经济补偿和报酬。2.劳服企业的资产受到平调侵吞。一些主办单位     

珠海企业招工难

近年来,招工难的问题在广东几个经济较发达地区都先后出现过,目前在珠海市的制衣、旅游、酒店和外商投资企业中显得尤为严重,成为企业生产经营发展的一大制约因素。一些企业因招不到工人,被迫让大批机器闲置,有的企业因此打算把工厂迁走。珠海市企业招工难的原因是多方面的:一是近几年内地经济有较大发展,扩大了对劳动力的需求,不少农村剩余劳动力就地就近消化:二是珠海市部分企业,特别是一些"三资"企业的工资福利待遇低,劳动条件差,没有吸引力。另外,不少外来工的文化素质较低,无法满足一些行业、企业对高素质劳动者的需求。     

《劳动合同法(草案)》三审后值得关注的几个问题

《劳动合同法(草案)》初审及公开征求意见后,社会各界极为关注,评价不一。来自企业特别是外资企业以及劳务派遣机构的反应尤为强烈,有的甚至认为是灭顶之灾,有的扬言要撤资。在学界也出现     

企业办技校出路探索

在社会主义市场经济体制建立过程中,由于产业结构调整、市场竞争加剧等因素,部份国有大中型企业生产经营不景气,这些企业所办的技校也举步维艰,企业对技校的经费投入逐年减少,有的甚至断了奶;企业尚有部份富余下岗职工,定向招收技校生人数不得不减少;学校硬件设备设施无增加,规模也渐缩小。企业要扭亏为盈怎么办?转制!技校的出路又在哪里?同样在于转换办学机制。泸州交机技校1992年     

中国古代四大灵兽

关于龙的传说有很多，龙的出处也有很多的说法，有的说是由印度传入的、有的说是中国星宿变成。印度本身是存在龙神的说法的，但龙在印度的地位是不高的，也是有实物的——蟒蛇。     

调查老年打工族：老而不休为哪般？

你有没有发现，身边多了很多来自农村的老年打工族？他们有的卖早点、有的做保洁，甚至还在建筑工地从事着重体力活。他们大多是50岁以上的农民工，活跃在城市的各种岗位上，他们有的甚至已有孙辈却“老而不休”，继续踏踏实实在微小的工作中任劳任怨。     

对电力集体企业实施经营管理专项审计的思考

经营审计是审计人员为了评价被审计单位经营活动的效果和效率,而对其经营程序和方法进行的评价.对国有企业所属的集体企业开展经营审计,是推动集体企业规范经营的必要举措.本文就如何开展此类审计提出若干建议及思考.     

何享健:最潇洒的企业家

几多风雨,几多艰辛,中国家电业走过了起步与发展的20年。在市场经济大浪的淘洗下,有的企业倒下了,有的企业站立了起来,而有的企业成了行业里的中流砥柱。     

发不发年终奖谁说了算？

拿个年终奖过个“肥”年,是不少劳动者的年底心愿。但这小小的心愿有时也不是那么容易实现。有的公司为了防止员工跳槽,故意延迟发放年终奖;有的企业以效益不好等为由拒发、少发、缓发年终奖;有的员工因为休年假、休产假等,一回来年终奖就泡汤了。