企业人事诊断技术

企业人事诊断的大致范围主要有：企业人事管理活动的总体背景分析;企业人事管理活动的相关人员分析;企业人事管理活动的一般情况分析;企业人事活动的重点问题分析。企业人事诊断的程序一般为：第一步：“挂号”。人事诊断工作往往是一种随机的活动,通常是咨询公司或者专家首先接到客户主动诉求———自己的公司存在问题。工作内容主要有：达成开展咨询工作的意向性协议书;成立由双方组成的人事诊断工作小组;确定大致的诊断工作重点;通过大致的诊断工作日程;鉴定正式的诊断咨询协议书。第二步：“听诉”。一般是由企业主要领导向人事…     

破难而进 势在必行

据统计,目前我国事业单位共有130多万个,纳入政府事业单位编制的人员2900万之多,按照职责可分为三类:一类是直接承担政府行政职能,为政府服务,主要从事监管、资质认证等活动;一类是承担公共事业发展职能、为社会服务,主要从事科教文卫、公共基础设施建设等活动;一类是承担中介沟通职能、为市场和企业服务,主要从事咨询、协调等活动。我国事业单位建     

公开选拔领导干部考试复习题(3)

一、判断题1.就国家来说，从职能和作用上看，“行政”是指除立法、司法检察之外的国家一类职能的总称，其核心是国家行政机关的组织与管理活动。(√)2.各国的行政法一般都有一部完整统一的法典。(×)3.行政行为是国家行政机关实施的对外部具有法律意义的行为。(×)4.行政机关的自由裁量行为是不受法律约束、行政机关可以自由决定的行为。(×)5.行政立法是行政机关的单方行为。(√)6.行政立法是指国家行政机关行使其固有的立法职权的活动。(×)7.对行政裁决不服，应该向人民法院提起行政诉讼。(×)8.行政处罚所指向的对象是违反法律、法规和…     

人事部人事仲裁公正厅成立

该厅下设申诉控告办公室和仲裁办公室两个办事机构。人事仲裁公正厅的职责是:依照法律、法规和规章,运用公正审查职能和仲裁职能,及时公正地处理和解决涉及中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事争议。当前,列入受理范围的人事争议案件包括:一是公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、     

提高行政法人员素质 健全培训管理制度

一般认为,行政执法是指行政机关以及依法授权和行政机关依法委托的组织实施法律、法规和规章的行为,它包括行政规范行为、行政处理行为、行政裁判行为。行政执法必须遵循法治原则、合理性原则、公平原则、效率原则。由于受利益的驱动、监督乏力等因素的影响,行政执法活动中存在诸多问题。因此,应积极应对,这样才有利于行政效率的提高和行政目标的实现。     

人事争议仲裁政策问答(三)

九、人事争议仲裁是什么性质的机构？其组成与职能是什么？人事仲裁机构是行政机关内部独立行使独立权的准司法行政机关．它从属于一定的行政机关,们它相对独立。在我国,国家行政机关一fllh7法PL关之间不存在领导与被领导的关系,它们都是由国家立法机关产生,在各自的职权范围内开展工作;对二行政机关违法的行政行为,人民法院依法进行审理,但不对行政机关在法津法规规定范围内的行政行为进行干预,也不能代替行政机关行使职能。因此,我国行政诉讼法规定：‘“人民法院审理行政案件,是对具体行政行为是否合法进行审查,至了行政机关…     

提高行政执法人员素质健全培训管理制度

一般认为，行政执法是指行政机关以及依法授权和行政机关依法委托的组织实施法律、法规和规章的行为，它包括行政规范行为、行政处理行为、行政裁判行为。行政执法必须遵循法治原则、合理性原则、公平原则、效率原则。由于受利益的驱动、监督乏力等因素的影响，行政执法活动中存在诸多问题。因此，应积极应对，这样才有利于行政效率的提高和行政目标的实现。     

社会资本与最大理性的行政决策

一、最大理性的行政决策行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时,为了达到预定的目标,根据一定的情况和条件,运用科学的理论和方法,系统地分析主客观条件,在掌握大量有关信息的基础上,对所要解决的问题或处理的事务,做出决定。由于人类自身理性的不及性及其限度,信息与知识的天然分散性,加上现实政府制度设计上的不足,运行中的偏差,行政人员的个人不良因素等     

组织人事干部应当具备什么素质

组织人事部门是党委和政府的核心机构,担负着为党委和政府任用干部提供科学的、客观的信息资源任务。加强组织人事部门建设,重要的是加强组织人事部门的干部建设。组织人事干部具备什么素质,应当是什么形象,直接关系到党委和政府的决策质量。 首要的是忠诚 各级组织人事部门是各级党委和政府的核心机构及办事机关,每一个组织人事干部要出色履行自己     

人事争议仲裁的政策问答(二)

人事争议仲裁的政策问答（二）政策顾问有信必复有问必答热线解疑政策咨询本栏主持人：潘旭本刊热线：（０３７１）５９０８１９２本期协办：河南省人事厅政策法规处郑州市人事争议仲裁办公室四、人事争议仲裁受理哪些案件？（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动...     

欢迎订阅全国优秀人事期刊──《行政人事管理》杂志

《行政人事管理》杂志是关于政府公共行政管理、党政机关机构改革、国家公务员管理、企事业单位人事制度改革、才资源开发与管理等方面内容的大型行政人事人才类月刊，被评为“全国优秀人期刊”。本刊１９８７年创刊，已出刊１００余期，受到了社会各界读者的喜爱。●《行政人事管理》杂志的主要阅读对象有哪些？《行政人事管理》杂志是各级党政领导了解和掌握公共行政管理、人事机构改革、人才资源开发的得力助手；是各级人事部门、企事业单位、部队、院校、科研院所人事人才工作的指导性刊物；是各级人事工作者、企事业单位人事主管、教学…     

建设高素质的组织人事干部队伍 实现五个突破

政府机构改革,将为推进现代化、高效率的政府职能机关建设打下坚固的组织基础,同时,也对从事国家公务员管理工作的各级组织人事干部队伍建设,提出了更高地标准和全新的要求。如何在新的历史条件下,构建出适应新的政府职能机构需要的组织人事干部队伍,是各级组织人事部门应该重点研究的大问题,更是各级党政机关领导应该着重抓好的一件头等大事。笔者认为,机构改革后,要想高质量、高标准的建设好组织人事干部队伍必须实现五个突破。 一、在理想信念教育上要突出“明”字 抓好组织人事干部队伍建设,必须首先抓好人员的理想信念教育,…     

基层政府行政管理的有益尝试——记叶县旧县乡实施机关人员个人积分行政量化管理做法

基层政府行政管理的有益尝试———记叶县旧县乡实施机关人员个人积分行政量化管理做法□本刊记者银子俗话说：上面千条线，下面一根针。乡镇机关是我国最基层的政权组织，在我国行政管理中占据着重要的地位。而我国机关工作人员又大多集中在乡镇，因此如何加强乡镇工作人...     

论政府政策有效执行的条件

论政府政策有效执行的条件王书君政府政策是指各级国家行政机关为实现其行政职能，运用行政法规、规章、行政命令、指示、报告、计划与策略等形式、规范引导社会组织和公民的行为准则或指南，任何一项政策出台后，最关键的环节就是政策执行，而执行政策必须具备一定条件，...     

日趋活跃的国外人事咨询业

人事管理需要咨询咨询是指组织外部专家对组织内的有关事务进行诊断分析,提出参谋意见的活动。它是一种行之有效的管理活动。一个组织经过长期运转,会逐渐形成一种文化态势和思维定势,人际关系的模式也趋于固定。这种习惯的力量固然有其优点,但也存在一些弊端。当局者...     

用好增人计划卡

为解决机关事业单位人员严重超编问题，在充分调研的基础上，国家决定对机关事业单位人员结构比例实行计划管理，政府人事部门成为国家机关事业单位人员计划的主管部门，机关事业单位增加人员一律使用由政府人事行政部门签发的增人计划卡，加强了对机关事业单位人员结构比例的计划管理，有效地遏制了机关、事业单位人员的盲目膨胀，使职工队伍结构和人才资源的分布趋向合理，既巩固了既得的机构改革成果，也促进了各项事业的发展。去年，国家人事部又进一步完善了机关事业单位增人计划卡管理办法，规范了机关、事业单位增加人员的审批程序，…     

哈佛归来话培训

根据国家外国专家局和香港新世界集团签署的关于培训内地高级公务员的长期合作项目协议,中共中央组织部和国家外专局每年选派12名高级公务员赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院接受中、短期培训,至今已有近百名高级行政人员接受培训,他们分别来自政府机关、金融机构和国有大型企业,其中大部分是中央各部委、各省市的高级行政干部。     

我国政府行政部门人员素质测评指标体系探析

关于素质的定义界定一直是百家争鸣,笔者认为,对政府行政人员来说,素质就是德能勤绩廉五个要素.人员素质测评是采用一些科学的方法,对人员的知识水平、工作技能、个性特征和发展潜力等实施测量和评价的人力资源管理活动.它通过一系列技术手段对人员基本素质进行客观测量,并根据岗位及政府特性进行全面的了解和评价,目的是为了统一员工的需求与组织的要求,使个人的行为被组织的目标强化起来,从而提高政府绩效,也为政府招聘、选拔、培养各类人才提供参考.     

行政处分与国家赔偿

行政处分与国家赔偿王小红行政处分是国家行政机关对国家行政机关工作人员违反政纪的行为进行的一种法律制裁，是行政机关行使人事管理权，对行政机关工作人员进行行政管理的不可缺少的手段之一。行政处分可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。为了达到行政处...     

关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知

关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知（人核发［１９９２］１Ｏ号）各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构：为加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作，严格晋升标准，坚持晋...