人事工作要下好“三步棋”

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出“在社会主义初级阶段，正确处理改革、发展同稳定的关系，保持稳定的政治环境和社会秩序，具有极端重要的意义。”我们认为要做好新形势下的人事工作，深入推进人事工作的“两个调整”，就必须处理好改革、发展和稳定的关系，关键...     

县区机构改革中人员如何分流

县区机构改革中人员如何分流邵秋柱，赵志河县区机构改革分流人员，要从改革，发展和稳定的大局出发，坚持政企分开和精简、统一、效能的原则，结合县区的自身特点，采取多种形式和灵活多样的方法，牢牢抓住拓宽分流渠道这个“纲”，加快人员流动步伐，确保机构改革顺利进...     

乡镇机关人员精简分流应把握五个要点

一要找准出发点。乡镇人员精简分流,必须从维护农村、改革、发展和稳定的大局出发,稳步推进。精简分流牵涉到机关干部的切身利益,是多年来想要解决而未解决的问题,矛盾很多,阻力很大,稍有不慎,就会引发矛盾,影响农村稳定和改革、发展的进程。因此,在做这项工作时...     

机构改革中人员分流要做好四个方面的工作

机构改革中人员分流要做好四个方面的工作陶文友，典瑞宇目前，各地的政府机构改革已悄然启动。各级地方党委和政府如何对本地区改革的稳步推进创造条件，已是一项现实而紧迫的重要任务。机构改革要真正达到既定目标，必须首先解决机构精简和人员分流这个难题，关键就是按...     

机关分流人员择业四要

机构改革的一个热点问题是人员分流。行政机关分流人员择业,实现人尽其才、各得其所的愿望,要把握好以下几个问题: 一、要立足干一番事业 如果你把择业立足点放在干一番事业上,放在实现自己的人生价值上,那么你就会辩证地看待客观事实,辩证地看待单位的优劣。社会主义建设最需要的地方,就是机关分流人员最能施展才华、建功立业、实现人生抱负的广阔天地。 二、要充分理解政府的困难     

对竞争上岗的辩证思考

年来，许多党政机关在干部的提拔任用、轮岗交流、分流人员等工作中，积极推行了竞争上岗，笔者认为，要想取得好的效果，必须运用马克思主义辩证法的原理，正确处理好竞争上岗工作中的几个辩证关系。 　　一是“唱”功与“做”功的关系。一些领导过分注重演讲答辩在竞争上岗中的作用，把竞争上岗权当演讲竞赛。他们以干部的语言表达能力取代实际业务能力，以“唱”功替代“做”功，让那些能说会道而实际能力平平者钻了空子，而一些敏于事而讷于言者只得名落孙山。诚然，演讲答辩是竞争上岗中的一个重要程序，通过演讲答辩能了解到干部对竞…     

办公室人员须处理好四个关系

办公室人员须处理好四个关系韩俊荣为使县委办公室适应新形势下的工作要求，必须培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、素质高的工作队伍。在实际工作中，我们坚持正确处理四个关系，全面提高办公室人员的整体素质，较好地发挥了参谋、助手、桥梁和“管家”作用。Ａ正确...     

整体性人才资源开发应处理好十个关系

在整体性人才资源开发的过程中处理好几个重要关系,对保证和促进整体性人才资源开发的顺利进行具有重要的意义。（一）正确处理好人才培养与人才使用的关系。要重视人才的培养数量、培养规模,提高培养质量,建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。（二）正确处理好人才投入与人才效益的关系。加大人才投入力度,实行重点投入,进行重点开发,同时制定有关监督制约机制和奖惩责任制,提高效益。（三）正确处理好提高劳动者素质和建设高层次人才队伍的关系。（四）正确处理好人才资源市场配置与宏观调控的关系。（五）正确处理好人才教…     

机关分流人员择业“四要”

机构改革的一个热点问题是人员分流。行政机关分流人员择业，实现人尽其才、各得其所的愿望，要把握好以下几个问题：一、要立足干一番事业如果你把择业立足点放在于一番事业上，放在实现自己的人生价值上，那么你就会辩证地看待客观事实，辩证地看待单位的优劣。从当前来讲，建设有中国特色社会主义最需要的地方，就是机关分流人员最能施展才华、建功立业。实现人生抱负的广阔天地。近年来，许多具有远见卓识的机关干部，走出机关自愿到基层、企业，到最需要人才的地方去，在很短的时间就干出一番轰轰烈烈的事业。二、要充分理解政府的困难…     

预留公务员职位也是潜规则

推进竞争性选拔干部工作,要处理好三个关系： 一是正确处理执行政策法规与探索创新的关系。竞争性选拔干部,是在干部选拔任用工作中的选人环节上,引入了竞争和比较机制,择优任用干部。竞争性选拔干部实质上是对传统选人方式的改革。     

省委办公厅 省政府办公厅关于党群机关人员分流的意见

党的十四大提出用三年时间基本完成机构改革的工作任务.在机构改革中,随着机构的调整、职能的转变和人员编制的核定,我省党政群机关将有一部分人员需要合理分流,妥善安置.为了保证这项工作的顺利进行.根据党中央、国务院有关机构改革和人员分流的精神和要求,现对我省党政群机关人员分流工作提出如下意见:     

要努力提高预防和处理群体性事件的能力

近年随着我们市政总公司企业(事业)改革工作的深化,改制分流、竞争上岗、分配制度改革等热点问题不断突显出来,群体性事件也呈现易发态势,威胁企业和谐稳定的发展。群体性事件大多起源于基层,预防和妥善处理这些问题,也需要基层领导发挥关键性的作用。要提高预防和处置群体性事件的能力,笔者认为基层领导要特别注意在学习、工作和生活中把握好以下几个方面的度:     

积极稳妥地推进市县乡机构改革──全国市县乡机构改革工作会议在京召开

确保全国市县乡机关行政编制总的精简２０％；积极推进行政审批制度改革；清理整顿行政执法队伍，实行集中综合执法；坚决清退超编人员和各类临时聘用人员，压缩财政供养人员；想方设法把分流人员安置好。     

浅谈经济体制改革中政府和市场的关系

经济基础决定上层建筑，经济基础的决定作用要求把经济体制改革作为重点，所以全面深化改革必须以经济体制改革为重点，而经济体制改革的核心是政府和市场的关系，要让市场在资源配置中起决定性作用。深入推进经济体制改革，正确处理好政府和市场的关系决定着中国经济的健康发展。     

机关分流人员存在的问题及对策

机关分流人员存在的问题及对策刘建军机关干部分流是机构改革中一个带根本性的问题，也是一个热点和难点问题。最近，我们就机关人员分流问题进行了调查。总的看，各级党委、政府对机关分流人员工作十分重视，采取了许多有益措施，收到明显实效。但是，由于种种原因，在分...     

人员分流中值得注意的问题

在新一轮党政机构改革中，人们普遍感到人员精简分流工作既是重点又是难点。各地都把人员分流作为机构改革的头等大事来抓，纷纷出台政策，拓宽分流渠道，努力保证人员分流既积极又稳妥地进行。但有的地方在完成人员分流任务的同时，也暴露了不少问题，把“精兵”简单地理解为就是“减人”，只完成了一道人员减少的“减法题”，如此“精兵”背离了改革的初衷，应当引起大家高度重视。 一是人员分流了，但财政负担没有减轻。从完成指标任务的角度看，不少地方党政机关人数确实减少下来，可是，细细一算帐，尽管人员减少了，但财政负担并没有…     

先修渠 后放水──平顶山市运管处内部机构改革侧记

[编者按]河南省平顶山市运管处，在地方政府机构改革及费改税即将开始之际，于1999年初，大刀阔斧地进行机构消肿，从政企分离、人员分流、优化组合到全员考评进行了一系列的体制改革，一次性从全处584人中分流出328人，精简幅度达61％，并妥善安置了分流人员。他们的做法受到了国务院政研室、体改委、交通部等有关部门和河南省交通厅及有关领导的好评。中央电视台新闻专题摄制组于1999年8月18日赴平顶山市运管处就改革模式、改革后分流人员的思想状况、运政管理工作的做法等情况进行了采访。本刊在这里特别刊出平顶山运管处改革做法，以供…     

积极稳妥地做好人员分流工作

积极稳妥地做好人员分流工作河南省贸易厅编者按：人员分流工作一直是机构改革中的难点，也是历次机构改革难以取得突破的原因之一。这里推荐河南省贸易厅人员分流工作的具体做法，希望能给有关单位以借鉴．河南省贸易厅是省政府主。管消费品和部分生产资料流通的职能部门...     

机关人员分流：问题与思考

机关人员分流：问题与思考李颖平进行党政机构改革，精兵简政，是政治体制改革的紧迫任务，也是建立和发展社会主义市场经济体制的重要条件。根据党中央、国务院的部署和要求，河南省委、省政府结合全省机构改革和机关人员分流工作的实际，研究制定了《关于党政群机关人员...     

高职院校学籍管理中法律风险防范探析

高职院校学籍管理中必须要注意法律风险的防范,高校学籍管理的法制化是防范法律风险的必要条件.高职院校的学籍管理工作要正确处理好学校与教师和学生的权利义务关系,特别是尊重学生权利,尤其是对学生的退学、自动退学、取消学籍、学历证书以及开除学籍的决定一定要按程序办理.学籍管理工作者在平时工作中需要高度重视按规定程序办事的重要意义.