试论民营科技企业在国家技术创新系统中的地位

民营科技企业由于自身所具有的诸多特点,使它率先置身于市场前沿,实现了科技与经济的紧密结合,激活了科技人员技术创新和技术创业积极性,促进了中国技术创新能力和技术产业的发展,从而丰富了国家创新系统的内涵,成为国家创新系统中的重要组成部分。     

企业集群技术创新研究述评

集群对创新的影响是企业集群技术创新研究的主题,而集群创新优势是其中的主流观点。直接探索集群技术创新活动逐渐成为企业集群技术创新研究的新领域。两者实质上具有内在逻辑联系:针对技术创新的直接分析是对集群创新优势现实发挥的解读。依托这一逻辑联系,我们初步构建了企业集群技术创新研究的新框架。     

江苏省民营科技企业技术创新现状分析与模式选择

本文从江苏省民营科技企业技术创新现状出发,分析江苏省民营科技企业技术创新过程中的主要问题和障碍,在此基础上提出适合江苏省民营科技企业的技术创新模式.     

山东大中型企业技术创新情况调查

为掌握和分析山东省大中型企业技术创新体系的建设状况,2007年4月至8月,我们通过问卷调查、现场考察、面谈和电话咨询的方式,对山东省部分大中型企业的技术创新情况进行了调查。在调查的基础上,从十个方面分析了国有企业技术创新与制度创新的现状,旨在揭示国有企业下一步创新改革的可能方向,为国有企业的下一步改革提供事实依据。     

河南省工业企业技术创新体系研究

构建河南省工业企业技术创新体系,应坚持五个原则：企业主体性、社会整体性、区域协调性、系统开放性、运作有效性。该体系包括九个基本方面：1.建立多元化的技术创新投入体制;2.在大中型企业内部建立技术中心;3.健全人才管理制度和激励机制;4.建立工业企业信息网络;5.建立一套科学的技术创新评价指标体系;6.推动产学研结合;7.鼓励合作创新;8.建立行业共性技术研究开发基地和技术服务机构;9.成立市场战略研究机构,等等。     

湖北企业技术创新分析

本文阐明了企业技术创新的涵义与特征,分析了当前湖北企业技术创新遇到的障碍性因素,以及湖北企业技术创新不足的状态依存和行为依赖等,从而提出相应的培植企业创新能力的对策和建议。     

论我国中小企业的技术创新

从理论上讲 ,中小企业由于自身的特点 ,在技术创新方面具有一定的优势。但在我国 ,由于种种原因 ,中小企业在技术创新方面还存在种种问题 ,受到很大限制。为此 ,我们必须采取多种方式 ,如解决其运行的低效率问题 ,增加政府对其技术创新的资金投入 ,发挥政策的引导作用及调整税收政策等 ,更好地为中小企业的发展及技术创新服务     

技术创新:中国企业发展新概念

中国企业正在步入技术创新的发展轨道。本文联系中国企业发展的历史与现实，分析了技术创新概念的理论渊源，概括了技术创新概念的基本内涵，比较了与技术创新相关的若干基本概念，指出了引进技术创新概念对中国企业发展的重要性。     

论企业技术创新及主要思路

在科学技术迅猛发展的今天,技术创新是融合科技与经济的主要渠道,越来越引起国际间的高度重视。本文结合目前我国在企业技术创新方面存在的问题,阐述了企业技术创新的四条主要思路。     

企业技术创新能力综合分析——兼谈南京市企业技术创新能力的进一步提高

本文建立了一个衡量企业技术创新能力的指标体系 ,并在此基础上对南京市及省内其它市的企业技术创新能力进行了综合分析。分析结果表明 ,影响企业技术创新能力的因素主要包括技术创新的环境、新产品开发、企业科技机构的建设和以市场为导向的创新机制。最后 ,给出了进一步提高南京市企业技术创新能力的思路     

企业组织创新是技术创新的实现条件

技术创新是技术进步的关键 ,也是一个国家经济增长和企业成长的关键因素。尤其是在市场经济条件下 ,企业作为市场主体 ,处于技术创新的中心位置。面对激烈的市场竞争 ,技术创新的成功与否 ,直接关系到企业的生存与发展。而技术创新的成功依赖于一系列制度保障 ,其中企业的组织形式尤其重要。经济活动的变化 ,要求企业的组织机构和结构不断调整。因此 ,为了适应技术创新的需要 ,要改变传统的企业组织形式 ,由过去的刚性的经营管理型转变为现代的有弹性的学习型组织。在这一组织形式中 ,企业家成为企业技术创新的核心 ,企业职工的积极参与成为技术创新必不可少的条件。因而 ,必须建立一系列有效的机制保证技术创新活动及其实现。     

技术创新人文化探析

试图从哲学视角探析技术创新的实践形态,提出技术创新人文化思想,从其理论和现实的必然性 出发,阐释技术创新人文化的内涵。     

中国企业技术创新主体地位形成的对策分析

企业成为技术创新主体是建设创新型国家的需要。在中国经济和社会转型加速的今天,要实现这个目标,需要我们从企业、市场、政府、社会等层面进行全面规划。唯有如此,才能推动我国科技体制由政府研究机构主导型向企业研究机构主导型转变,促进中国自主创新能力的提升。     

提高企业管理创新能力措施探讨

在知识经济时代,企业管理创新是企业在竞争中脱颖而出的重要手段,文章阐述了企业管理创新的具体内容,主要包括经营理念创新、组织机构创新、管理方法创新、管理制度创新等几方面内容.文章重点提出了提高企业管理创新能力的意见建议,包括以下六个方面的内容:企业要有战略管理理念、培养职业化的企业家队伍、调整企业组织结构、以人为本、充分利用知识管理手段、重视技术创新.     

民营企业技术创新的问题与途径

目前 ,我国民营企业无论从规模到质量都有了很大发展。但与一些大企业相比 ,民营企业普遍存在技术创新能力不强问题 ,其中支持技术创新的资金来源不足 ,民营企业技术、人才、信息等匮乏 ,民营企业业主有短期行为等最为明显。为此 ,民营企业必须选择适合的技术创新方法和策略 ,并针对不同市场、不同技术领域进行技术创新 ,以此增强民营企业的经济实力 ,最终使民营企业得到不断发展。     

服务业创新与现代产业体系构建

通过高铁案例,说明在现代产业体系形成过程中,服务业技术创新具有至关重要的作用。但不是所有的服务业技术创新都能对现代产业体系的构建起到至关重要的作用。服务业技术创新还需要同时具备以下条件:(1)技术创新必须发生在能够带动其他产业发展的生产性服务业部门;(2)技术创新必须与一国的自然和社会环境相适应,具有可持续性;(3)必须是原创性技术创新。要素禀赋与技术创新的内生关系使中国技术创新存在路径依赖,很难出现符合以上条件的技术创新。因此,政府对创新的正确干预和引导将有利于推动我国现代产业体系的形成。     

对自主创新有关理论问题的思考

自主创新是依靠国家自身的力量整合创新资源,以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨实现科技突破,进而支撑和引领经济社会发展、保障国家安全的一系列活动及全部过程。自主是前提,创新是目的,获取核心技术、掌握知识产权是关键,提高自主创新能力是核心。自主创新具有技术突破的内生性、技术与市场开拓的率先性、知识和能力支持的内在性等特点。企业是自主创新的主体,但政府、科研机构和高校同样扮演着重要角色,其关键是要各司其职,建立完善的科技创新体系,促进产学研的有效结合。     

略论企业制度创新

本文回顾了江苏亚细亚集团10多年来的改革历程，实践证明只有与时俱进，改革产权制度，才是国有商业的唯一出路。同时，作者提出在企业转制以后，必须实现管理制度的创新，以适应市场经济的需要。作者分析了现时国有企业，私营企业在管理上的弊端，概括介绍了江苏亚细亚集团试行一系列行之有效的创新措施，具有较好的可操作性，值得同行借鉴。     

从年薪制谈建立国企经营者的激励机制

加快人才战略发展,更好地适应我国加入WTO后所面临的人才竞争方面的严峻形势,迎接挑战,是我国国企改革的重点之一。而建立健全对国企经营者队伍的激励机制,则是保证企业人才不流失,保证我国国有企业稳定、健康发展的重要举措。本文从实行年薪制入手,就实行年薪制的必要性和政策依据、实行年薪制的现状和存在的问题,以及如何强化对国企经营者的激励机制等方面,阐述了作者的观点。     

民营企业的制度、战略与管理创新

民营企业在我国经济生活中所占的地位越来越重要 ,在经历了前期高速发展 ,从总体上走出了原始积累阶段之后 ,面临着管理水平与规模速度不相适应的矛盾 ,着重体现在企业组织结构与企业规模不相适应 ,企业面对复杂的环境变化应对不力 ,企业基础管理薄弱等 ,必须研究解决这些问题 ,以保证民营企业持续健康发展