弥合社会资本鸿沟:构建企业社会创业家与金字塔底层个体间的合作关系——基于LZ农村电商项目的单案例研究

企业社会创业能够有效解决金字塔底层的贫困问题。基于社会资本理论,本研究探索了在兼顾经济收益与社会价值的前提下,企业社会创业家是如何辨识、交互并最终与BoP个体建立合作关系的。通过深入了解中国某大型企业农村电商项目,本研究解锁了企业社会创业家与当地个体合作者之间合作关系的构建及演化过程。我们首先发现了个体合作者的两种特性(社交优势和专业知识)以及两种动员方式(个人收入和关系价值)。随后,我们开发了根植于BoP的企业社会创业整合模型,重点关注合作关系从建立、发展到最后制度化的变化过程。整个模型共有选择个体合作者、提升个体合作者水平以及制度化合作关系这3个阶段。本研究深化了对BoP能力培养的理解,并在BoP合作关系、基于社会资本理论的企业社会创业以及以社群为中心的BoP战略等相关领域做出了理论贡献。     

“门槛”的本质和魔力——关系网、资源和权力的运作

<正>中国人的社会网络富于伸缩性。在这种富于伸缩性的网络里,随时随地是有一个"己"作为中心的。这并不是个人主义,而是自我主义。自我主义即一切价值以"己"作为中心的主义(费孝通:《乡土中国》,上海世纪出版集团2007年版)。中国人自古就缺乏集团生活。中国是一个"伦理本位"的社会。伦理关系,即是情谊关     

创始人初始社会地位与社会资本对创业绩效的影响研究

 随着经济发展的多元化以及就业压力的增加,创业在中国变得越来越重要。基于创业研究的社会网络观和社会分层理论,对中国情景中创业企业新生期劣势进行新的诠释,并实证检验不同社会资本对于长期创业绩效的影响。创始人社会资本影响创业绩效,然而作为重要的情景因素,初始社会地位如何影响社会资本对创业绩效的影响却知之甚少。        创业者社会资本是克服新生期劣势的重要资源,但仅关注创业者自我中心式网络带来的社会资源,社会分层理论认为社会地位差异会影响社会资本的作用。将创业者自我中心式网络按照关系强度和关系功能区分出4类社会资本,并将初创期社会地位差异用创业者及其父母职业声望加以度量。基于1978年至1999年权威的实务性商业期刊所刊文章等文档资料进行手工编码,获得182名企业家数据, 通过Logistic和Cox回归模型分析进行实证检验。        研究结果表明,创业初期的创业者自我职业声望作为创业承诺和信号,导致积极的社会资本效应,但父母职业声望会改变自我中心网络的内容和运作机制,引起消极的社会资本效应。可见与依靠父母的社会地位相比,在创业初期创业者自强自立获得更好的地位资源更容易促进社会资本的积极作用,有助于促进创业企业的成长,这一发现为创业者及合作伙伴的选择提供指导和借鉴。        研究通过引入社会资本的关系强度(强关系和弱关系)和关系功能(桥接和黏合)两个维度拓展创业研究的社会网络观,对创业中的社会资本情景进行检验,发现初始社会地位调节社会资本的绩效影响,将社会学中常用的职业声望引入到创业研究中,可以获得更为有趣的结论并启发未来管理学的类似研究。     

劳动关系和谐是社会和谐的基石

劳动关系是最基本最重要的社会经济关系，劳动关系和谐是社会和谐的基石。劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法这三部法律自2008年实施以来，对我国劳动关系转型产生了重大影响。要利用三项劳动就业法律实施的契机，重构企业“和谐稳定、平等合作、互利双赢”的劳动关系新格局。其中稳定和谐最重要，平等合作是关键，互利双赢是根本。在具体工作中，劳动关系的现状是衡量企业是否和谐和具有竞争力的晴雨表和风向标。     

公平分配:深化改革的出发点和归宿——专访中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧教授

<正>社会分配的问题,因为涉及到每一个社会群体乃至每一个个人的切身利益,恐怕可以算是当前中国十三亿人最为关心的改革议题。从某种意义上说,社会分配还可能会影响进一步深化改革的大局。但是,另一方面,这个问题又是一个极为复杂又极为敏感的问题,因为中国的社会各阶层经济利益有差异,社会地位有差异,政治立场也有差异,可以说是百口难调。中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧教授近几年关注社会分配问题,其观点引起关注。本刊特约记者近期采访了他,请他阐述对社会分配的观点。     

家族决策权配置与企业创新——基于冗余资源与社会情感财富的调节效应北大核心CSSCI

本文以2011—2016年中国家族上市企业为样本,研究了四类家族决策权配置模式与企业创新的关系,并探讨了冗余资源与社会情感财富的调节效应。研究发现:(1)“家族—家族”决策权配置模式不利于企业创新,“家族—职业”决策权配置模式有助于企业创新,“职业—家族”决策权配置模式不会对企业创新产生显著影响,“职业—职业”决策权配置模式有助于企业创新。其中,“家族—职业”决策权配置模式对企业创新的积极影响最显著。(2)冗余资源弱化了“家族—家族”以及“家族—职业”两类决策权配置模式与企业创新之间的关系。(3)约束型社会情感财富强化了“家族—家族”以及“家族—职业”两类决策权配置模式与企业创新之间的关系。(4)延伸型社会情感财富一方面弱化了“家族—职业”决策权配置模式与企业创新的正相关关系;另一方面则强化了“职业—职业”决策权配置模式与企业创新的正相关关系。本文从决策权配置的视角来解释家族企业的创新战略,并兼顾了冗余资源与社会情感财富的影响,对家族企业如何设计决策权配置模式具有一定的启示意义。     

探析农村低保户社会资本的消极影响——以厦门市翔安区低保户研究为个案

一、研究方法与理论基础在以往的社会资本的研究中,不论是基于社会资源视角的,或者是从社会网络层次的,主要强调的是社会资本的积极作用,而对它可能产生的消极功能甚至反功能却鲜有论及。而纵观已发表的文章、期刊,也鲜少看到从社会资本的角度,对农     

社会的官僚化与“公务员热”

与欧洲的“市场社会”相对而言，我们的社会似乎应被定义为“官僚社会”——嵌入在这一社会内的市场经济，似乎正在被母体社会内远为强大的官僚化传统重塑为一种非依附于官僚体制而不能生存的市场经济。所谓“公务员热”，只是上述“非依附于官僚体制而不能生存”的社会演化趋势的千百种表层现象之一种而已。基于常识，“公务员”这一社会阶层享有下列生存优势：（1）与权势集团保持着密切关系；（2）物质生活正在迅速改善；（3）具有更高的职业稳定性：（4）满足“布尔乔亚”情调与“东亚精英”理想的某种身份想象。     

公共管理视野下社会中介组织的规范化发展

改革开放以来,包括社会中夼组织在内的各种新的社会组织在中国迅速发展,作为独立于政府和市场两个部门之外的“第三种力量”。社会中介组织对政府和市场起到了沟通、协调的作用,促使三者构成一个三元权力结构的稳定格局。     

从社会资本的角度解析公共池塘资源自主治理的困境

在利维坦模式与私有化模式在公共池塘资源领域都失灵之后,公共池塘资源的自主治理模式正在兴起.目前,公共池塘资源的自主治理模式理论上得到了普遍的认可,实际上也有许多成功的案例,尽管如此,还是有许多地区没能如愿地对公共池塘资源进行自主治理.这主要是因为制度资本与关系资本在许多方面的缺失所致.因此,走出公共池塘资源自主治理的困境.还需要大力投资社会资本.     

奚正平：用政府权力的“减法”换取市场和社会活力的“加法”甚至“乘法”效应

我们放权的总原则是：凡是企业或中介组织能干好的，政府少干预；凡是非公经济能做好的，国有企业少参与；凡是下级政府能做好的，上级政府不插手；凡是一个部门能管好的，就不多家掺和。     

维护好群众权益是创新社会管理的首要目标

2011年2月19日,胡锦涛同志发表重要讲话,就当前社会建设要重点抓好的工作提出了意见,特别强调要进一步加强和完善党和政府主导的维护群众权益机制。切实维护好群众权益,成为当前中国各级政府在加强和创新社会管理上面临的首要目标和任务,唯有如此,才能妥善处理人民内部矛盾,确保社会既充满活力又和谐稳定。     

加强一把手权力监督应培植开放的现代权力文化心理

<正>近年来,在中央和地方查处的各类腐败案件中,一把手腐败现象尤为突出。针对这一现实,如何加强一把手权力监督自然成了各级党组织及学界迫切需要研究的问题。从当前的研究现状来看,诸多学者主要聚焦于一把手权力监督机制如何健全的问题,并试图找到一套具有可操作性的监督机制。不可否认,机制的健全是加强一把手权力监督的必由之路。然而,一个不容忽视的事实是,以往我们也有不少针对一把手的党内党外监督机制,但在现实中,人们一方面反对一把手特权,另一方     

管理创新是企业发展的保证

正管理是组织中的管理者,通过实施计划、组织人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,它具有同生产力,社会生产相联系的自然属性,又具有同生产关系,社会制度相联系的社会属性。因此它随着自然科学和社会科学的发展而不断创新。管理创新是指引入新的管理思想、方法、手段、组织方式而实现的创新。我們要加强科学管理,探索符合生产经济规律和我国国情的企业领导及组织管理制度,建立决策、执     

决策热点面对面——拿出直面现实的政治勇气解决日益复杂的社会心态问题

9月4日,习近平在致亚洲政党发展与社会共享专题会议的贺信中指出:中国走共同富裕道路,发展成果由人民共享。有关媒体认为,作为下一届党和国家领导人热门人选的习近平的此番表述,一定程度上体现了中共高层人士对以往发展的总结与思考,公平发展或将成为未来经济发展的核心理念,党的十八大或将对此着重规划。改革开放以来,随着社会利益的日益多元化,造成部分社会成员心理压力感增大,产生不良心态。     

社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的实证研究

本文从社会网络的角度出发,基于社会交换理论,建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型,并指出社会网络对职业成功两者之间的关系是通过网络利益(资源和职业支持)的中介作用实现的.本文以407位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对假设模型进行检验,研究结果验证了网络利益(资源和职业支持)的中介效应.研究同时得出,社会网络各指标会对网络利益产生影响.相对于网络规模和网络异质性,网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响.在网络利益对职业生涯成功作用的过程中,网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响,而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响.文章最后指出了研究的局限性和未来研究方向.     

我国政府的职能转变

我国在建立社会主义市场经济初期,市场和市场主体有待发育,政府以经济建设为工作重心,承担了主导经济发展的任务,并通过深度介入经济领域,成为推动经济发展的主体.在改革开放初期这种做法几乎是唯一的选择,并且也发挥了积极的作用,保障了人们基本生存条件不断改善,并使改革开放得以顺利进行.但政府是一个特殊的主体,既缺乏市场信息和市场感受,又追求多元目标.实践证明,政府事无巨细地深度介入微观经济领域和竞争过程,用行政权力调动社会资源,组织企业和社会组织来实现政府的发展目标,就会产生越位、错位、缺位等问题.