领导干部职务(职级)“拆迁”现象透视

<正>一个时期以来,相当一些地方通过对担任一定职务(职级)且接近退休年龄的官员采取提高职级待遇、发放经费补贴等赎买或补偿性措施,进而让他们自愿提前退休的方式,腾出其所占用的编制和职数,来缓解当地对编制、职数的迫切需求。对于这种做法,一位资深的组织人事部门的领导定义为职务(职     

货币化改革——堵住领导干部职务消费的“黑洞”

老河口市作为湖北省领导干部职务消费货币化改革试点的唯一县市，这一改革始于2001年，旨在通过对领导干部履行职务职能过程中耗费的公共物资以货币的形式进行控制，达到规范领导干部的职务消费行为，堵住领导干部职务消费的“黑洞”，减少管理成本，提高工作效率的目的。     

领导干部职务晋升“十六字箴言”鉴评

笔者偶然参加一次不同省区和中央各部委的厅级干部从政感悟座谈会。在会上,一位来自地方的领导干部在谈其从政经历与感悟时,总结了职务晋升的"十六字箴言",即"个人努力、高人指点、贵人相助、小人监督"。此言一出,立刻获得一些领导干部的赞同,并用自己的亲身经历与真实体会印证了它的可靠性。此后,笔者与几位走上县级领导岗位的同学聊天时,他们对"十六字箴言"也表示赞同。由此看来,"十六字箴言"在党政领导干部中具有一定的普遍认同感。这就不能不引起我们的思考——它从正面解读会得出什么样的结论,     

联合公开选拔领导干部的实践与思考

公选是发现人才、培养人才的重要渠道,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径,是扩大组织部门影响力、提高组织工作公信度的生动实践。近年来,徐州市在不断深化干部人事制度改革进程中,积极开展竞争性选拔干部工作,推广和运用联合公开选拔干部方式,选人用人的科学化、民主化、制度化程度不断提高,广大人民群众对干部工作的满意度不断增强。     

进一步规范基层邮政企业职务消费问题的思考

<正>规范基层邮政企业领导干部职务消费行为,是邮政企业惩治和预防腐败工作体系的重要内容,是从源头上预防和解决邮政企业腐败问题的重要途径,如何进一步规范基层邮政企业领导干部职务消费行为,是一个需要深入研究和解决的迫切课题。一、基层邮政企业领导干部职务消费方面存在的主要问题1.消费数量惊人、成本过高。有的基层邮政企业领导干部认为     

领导干部“选拔公开”模式的探索与展望

领导干部的选拔与任用是我国领导研究与实践的一个热点难点问题。在过去的30年间,我国干部人事制度改革创新的重要实践之一就是公开选拔领导干部。近年来,领导干部选拔任用逐渐从公开选拔走向选拔公,这对于推动我国民主政治的改革创新和领导选拔的科学发展具有重要价值和意义。     

关于县乡干部“走读”问题的分析与思考

今年,我们对县乡干部"走读"问题进行了专题调研。先后到河北省石家庄市和邯郸市、山东省聊城市、江西省上饶市、安徽省巢湖市进行实地调研,并委托东、中、西部10个省(区)各选择1个县(市)和3个乡镇进行典型分析,在5000余名干部群众中进行问卷调查,组织上述10个省(区)党委组织部门的同志进行了研讨交流。现将研讨情况分析如下。     

新时期领导干部“失言”现象分析

语言是一门艺术,作为领导者要善于运用语言为工作服务,但是近年来随着互联网技术的迅速普及,一些领导干部失言现象多次被曝光,在社会上造成了恶劣的影响,使工作陷于被动的局面,给党的形象也造成了负面的影响。本文试图分析领导干部失言行为产生的深层次原因,并且提出规避领导干部失言现象的策略。一、对领导干部失言现象的思考某省政协主席对官员财产公示制度曾反唇相讥:     

领导干部的“七恕”之道

党的十七大报告强调指出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部"。之后,中组部鲜明地提出了"不让老实人吃亏"、"不让投机钻营者得利"的主张。其实,投机钻营者得利固然是因为其善于伪装,而有些干部"吃亏"也多半缘于他们身上     

用“四马”理念选人用人

组织部门解放思想的关键就是深化干部人事制度改革,用解放了的思想、科学的机制和方法选思想解放、德才兼备、实绩突出、群众公认的人.本文所提出的"四马"理念,并非对干部工作思想的突破,只是从操作层面上对选人用人工作进行思考和探索,以期对干部工作实践有所帮助.     

基层领导干部不作为的新现象与新常态治理

<正>十八大以来,从中国梦的提出,到中央全面深化改革与全面推进依法治国决定的颁布,意味着摸着石头过河的时代即将结束,中国将实现新的历史跨越,步入规范化、法制化轨道。但出人意料的是,不作为现象正在领导干部尤其是基层领导干部中滋生蔓延,渐渐盛行于各地。这种现象具有巨大的潜在性、隐蔽性与危害性。如果重视不够,它可能长期延续,影响行政效能、民生福祉与党的执政根基。党的十八届四中全会明确指出,"坚决纠正不作为、乱     

对规范选人用人初始提名机制的调查与思考

<正>党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题,就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告首次提出坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度,并强调要规范干部任用提名制度。十七届四中全会对这一精神再次强调。这对于新     

领导干部“顾”家的深层次内涵与操作艺术

<正>大自然许多的动物都有一个相对固定的栖息之所,诚所谓燕子有窝,鸟儿有巢。人类是高级动物,更渴望有一个温暖和有归属感的家。当然,燕窝也好,鸟巢也罢,全靠它们自己精心堆垒、构筑和用心保护。同样,人们的"安乐窝"——家,也有赖于家庭成员同心同德构建。作为社会公民,但又不是普通公民的领导干部来说,在为官从政的同时如何"顾"家,把家庭建设好,使自     

如何保持领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的平衡

<正>在一些地方,特别是基层单位,干群关系日益恶化,人民群众的"满意度"越来越低。为了维护群众利益,提高人民群众"满意度",中央提出要"把权力关进制度的笼子里",规范领导干部用权行为,严格要求领导干部依法用权。如此一来,领导干部的"舒适度"下降,"当官不作为"的现象有扩大趋势。因此,如何找到领导干部"舒适度"与人民群众"满意度"的平衡点,既"把权力关在笼子里",引导领导依法用权、规范用权,提升人民群众的"满意度",又能充分促进领导干部发挥积极性,做到造福一方,是一个值得思考的问题。     

“换位思考”：领导干部践行群众路线的重要方法

在党的群众路线教育实践活动中,领导干部应自觉换位思考,充分发挥群众路线教育的功能。究其原因,领导干部换位思考,能增强与群众的感情;领导干部换位思考,能关注群众合理的利益诉求;领导干部换位思考,能真心实意为群众办实事。     

关于领导干部生活作风建设的思考

党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡.正因为如此,改革开发以来,我国先后有六次中央全会专门对党的作风建设作出部署.中共中央总书记胡锦涛6月25日在中央党校省部级干部进修班发表的重要讲话中又进一步强调,要全面加强党的作风建设.当前,要全面加强党的作风建设涉及的内容非常多,在这儿,我主要就领导干部生活作风建设方面的内容谈谈自己的粗浅认识.     

防止领导干部的特权“合法”攫取社会利益

领导干部的特权"合法"攫取社会利益,是指某些领导干部以自身特权为依托,用看似"合法"的方式在政治、经济或其他方面为个人或小集团谋取私利的行为。在种种特权的保护下,这些不当得利被披上了合法的外衣。一、特权"合法"攫取社会利益的表现形式从逻辑学的角度看,不当得利与合法攫取利益似乎是个伪命题。但在现实生活中,这个伪命题却实实在在地存在,甚至有大行其道、愈演愈烈的趋势。领导干部的特权之所以能以"合法"形式攫取社会利益,概而言     

新时期领导干部的“变”与“不变”

人有七情六欲,都希望有很好的生活条件,领导干部也不例外。但是,在追求个人利益的同时,更应当明确什么可为、什么不可为。在新时期,作为肩负神圣职责、掌握公共权力的领导干部,无论社会形势如何变化,都应当坚持有所变、有所不变。