河之洲

十届全国人大代表之最 学问最高代表群:“两院”院士。在现有的2984名十届全国人大代表中,共有“两院”院士46名。据统计,本届代表中具有研究生以及相当研究生学力的有801人,博士生有204人。不少代表还具有教授、高级工程师等高级职称。     

要不要代表,这是个问题

<正>偶然在网上看到一段官员与几百名群众争论的视频。这段长达十分钟的视频可以压缩为两句话:"请大家选出来一部分代表,我们才好商量!""我们不要代表,我们每个人都是代表!"视频从头到尾基本上就是这两句话的循环往复。看完视频后,我对官员和群众谁对谁错并不感兴趣,我感兴趣的是:为什么会产生这种分歧?为什么官员一方想要群众选代表,群众一方却坚决不选代表?静下来好好地思索了一番之后,我想,若我站在那里,面对     

形象之光来自人格之美

领导者的形象之光,本质上是来自于内在的人格之美、人性之美、人情之美。领导者的形象塑造,重在人格形象的塑造。斯大林有一次在论述列宁时说:我第一次会见列宁是在1905年12月坦默福斯(在芬兰)布尔什维克代表会议上。我本来希望看见我们党的山鹰,看见一个伟人,这个人不仅在政治上是高大的,而且可以说在体格上也是高大的,因为当时列宁在我的想象中是一个身材匀称和仪表堂堂的巨人。当我看见他原来是一个和凡人毫无区别的、最平常的、身材比较矮小的时候,我是多么失望呵……斯大林的话反映了伦理性的人格形象与物理性的形体形象,存在着本质上…     

中国共产党建党时期的十五个“第一”

1、中国第一个宣传苏俄十月革命的人是李大钊。他在1918年7月1日发表《法俄革命之比较观》、11月发表《庶民的胜利》、12月发表《布尔什维克的胜利》,热情赞颂十月革命。     

企业明星为何不是纳税明星

富豪排行榜应该等同于纳税排行榜吗?主持人:9月12日,国家税务总局计划统计司和《中国税务》杂志联合公布了一个私营企业纳税50强排行榜,公众吃惊地发现,2002年度《福布斯》100名富豪中只有4人上榜,《新财富》杂志评出的400名富豪只有12人上榜。人们由此生出疑问,为什么一个个富豪所代表的明星企业此时与纳税明星无缘     

企业明星为何不是纳税明星

富豪排行榜应该等同于纳税排行榜吗? 主持人:9月12日,国家税务总局计划统计司和<中国税务>杂志联合公布了一个私营企业纳税50强排行榜,公众吃惊地发现,2002年度<福布斯>100名富豪中只有4人上榜,<新财富>杂志评出的400名富豪只有12人上榜.人们由此生出疑问,为什么一个个富豪所代表的明星企业此时与纳税明星无缘呢?换言之,富豪排行榜应该基本等同于纳税排行榜吗?     

老板,你的勤劳可能害人害己

许多老板总会抱怨:每天这么忙、这么累,为什么公司好像只有自己一个人在"战斗"?为什么"一管就死、一放就乱"的情形总会在形形色色的组织中重复上演?为什么我这里"如坐针毡"、"焦头烂额",你那边却"隔岸观火"、"油瓶儿倒了也不扶"?也许,这就是一个不得不面对的事实——两个人在荒漠比赛种树:一个人很勤快,每天挑水浇灌;另一个却很悠闲,当树苗成活后就很少去浇水了。这天狂风大作,把勤快人种的     

荣誉的辩证法

明末思想家顾炎武讲:“人生富贵驹过隙,唯有荣名寿金石。”古罗马警句说:“荣誉是人生的第二遗产。”荣誉,是社会对人们行为的一种褒奖、一种赞许,使其在心理上产生满足感,在精神上具有崇高感,在群体中得到尊崇感。人过留名,雁过留声。人生在世,总希望获得荣誉。但荣誉的学问可不小,背后有辩证法:全面看,有两面;两面看,才全面。荣誉是成绩和功劳的象征,代表个人对工作付出的心血、对职业作出的贡献,是才能和本领的见证,代表个人在某个专业达到的水平、在一定领域具备的能力。荣誉是名,业绩和能力是实。名与实一致者常有,名与实悬殊者亦多。…     

如何优化人力资源配置,提供企业经济效益

本文主要探究企业人力资源管理过程中存在的问题,并针对这些问题,论述了经济发展背景下人力资源开发利用的方案。针对优化企业人力资源配置,提出以下建设性的解决方案:构建员工素质测评标准体系;坚持能岗匹配原则;开发与引进培训课程;制定管理激励措施;建立、健全薪酬制度和考核制度。研究显示,企业经济效益的提高依赖于恰当高效的人力资源配置方法,优化人力资源配置具有巨大的实践意义。     

郑州供暖涨价受到重重质疑

近段时间,备受关注的郑州市集中供暖价格改革听证会举行.从现场情况看,25名听证会代表中有9名消费者代表反对涨价,4名经营方代表希望按最高方案涨价,其余的人建议按最低方案涨价.听证会组织者说,最终方案有待进一步论证、上报市政府批准才能最后确定.     

国情调查一例:最大的不公是教育 最大的不平是医疗

数字点题:4年学费等于一个农民 35年纯收入代表委员声音:“西部地区一个大学生每年平均支出7000元,相当于贫困地区9个农民一年的纯收入,—个本科生4年最少花费2．8万元,相当于贫困县一个农民35年的纯收入。”而安徽省濉溪县一名普通农民2004 年的“收支清单”更让代表委员心情沉重;年     

领导者,别吝惜对部属的赞美

据中国JR人才调查中心的一份调查报告显示:中国每100位头脑出众、业务过硬的人士中,就有67位因人际关系障碍而在事业中严重受挫.他们都有一个共同的心理障碍:不善于赞美别人.美国《幸福》杂志对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士进行了调查,其中33.7%的人认为,人际关系畅通是事业成功的最关键因素,其中最核心的就是学会赞美别人.     

我眼中的毛泽东

正大概是1964年2月的时候,毛泽东跟我们几个美国人讲了王明究竟错在哪里。他说,苏联回来14个半布尔什维克,其中那一个半就是王明。王明反对毛泽东的游击战战略,觉得我们是红色政权,背靠泱泱苏维埃大国,不应该用打了就跑的游击战术,应该打阵地     

做人,从常识开始

很早以前就听过一个故事,是用来形容法, 英、德、中四国人的办事风格的:一个人丢了一根针,如果这是一个法国人,他会聚众到街上游行示威,高呼口号:“我们要找到这根针!”如果这是个英国人,他会不露声色地跑     

贪官落马,谁是赢家

中纪委在向党的十六大所作的工作报告中指出:自1997年10月到2002年9月,全国纪检监察机关共立案861917件,结案842760件,给予党纪政纪处分的有846150人,其中开除党籍的有137711人,开除党籍后又被追究刑事责任的有37790人。在受处分的党员干部中,县处级28996人,地厅级2422人,省部级98人。在这其中特别引人注目的是查处了全国人大常委会原副委员长成克杰、江西省原副省长胡长清、公安部原副部长李纪周、沈阳市原市长慕绥新等一批腐败分子。2004年春,最高人民检察院检察长贾春旺在十届全国人大二次会议上代表高检向大会所作的工作报告中又透露了2…     

竞争,欢迎对手

<正> 在学校里,有时会出现这样的现象。普通班上的第一名转到尖子班后,成了最后一名。这是因为在普通班里,几乎没有你追我赶的竞争气氛,一个学生只要比一般人勤奋一点,就可以垄断第一名;而尖子班不同,人人都是竞争对手,大家互不服输,争当第一,结果全班同学共同进步,共同提高。所以竞争欢迎对手。     

放低“身架”,不失“身价”

<正>人一当官就易假,就爱端个架子,自认高人一等,做派官气十足,这是官场通病。"身架"与"身价"虽一字之差,却有着因果关系。领导干部的一举一动、一言一行,都代表着党的形象,引领作风建设的导向。如果自以为是,习惯端个官架子,不惜弄些花架子,就会在群众心里很"掉价"。这显然与党的宗旨不符,与党章要求相悖。官有高低,权有大小,但都是人民的公仆,没有贵贱之分。一个人在仕途上官职越升、权力越大、威望越高,越要减官气,增大气,强底气,树正气。恩格斯在总结巴黎公社经验时提到:"要防止国家和国家机关由社会公仆变为社会主人,防止人     

MO一下,手机上网新时尚

MO代表为细碎无聊时间创造乐趣的生活方式(MODE):比如坐公车时上网浏览新闻资讯、等人时来把游戏、在候机厅炒炒股票…… MO代表移动电话和丰富网络资源更亲密的接触(MODE):更多的铃声图片、更多的新名词信息、更多的游戏娱乐、更多的…… MO代表无线上网的时尚潮流(MODE):搜罗衣食住行的新热点、大都市中的热辣话题、时尚流行的最新动向……     

新挑战,是一种快乐生活

我是在这里成为一名合法纳税者的,十多岁就到成都读书.来之前,只知道小吃和变脸.尽管听上去是两个不尽相同的东西,但人们却说那都是文化,因为能像成都人那样研究吃、讲究玩,也就是文化了.去了以后我才知道,小吃和变脸,其实是说给外地人听的,成都人最引以为豪的是"散打".在这里的电视和电台里经常播放,叫散打评书,代表人物是李伯清,当地人称散打评书王,自己还有一个场子.前两年去文殊坊,我终于在李伯清书院现场听到李老师亲自讲的好长几段散打评书.大师的表演也让我完全明白成都人喜欢他的理由.     

上司想跟你聊天,你怎么办

正1.工作时间就聊工作。如果我们是在工作时间和上司偶遇,那么就聊些与工作有关的事情。我们应该明白一点:在职场中,公事就是公事。在工作时间,公事和私事之间通常不会产生交集。如果领导没有主动和你聊其他的事情,你一定要和领导谈工作。这代表了一个人的基本职业操守和对工作的尊重,你的上司也会因此肯定你。但是要避免过分表达自己,要让上司多说话,你应该尽量做一个好的"捧哏"。