企业技术创新能力评价研究述评

目前国内学术界对企业技术创新能力内涵的理解存在分歧,以致企业技术创新能力评价研究存在较大差异.对于企业技术创新能力的概念的概括目前有六种观点;对于企业技术创新能力评价的指标体系的研究存在种类繁多缺乏针对性和权威性的缺陷;基于数据挖掘的智能评价支持系统研究,基于能力形成机理有效性的评价研究等正成为企业技术创新能力评价研究的新趋势.     

基于灰靶理论的区域高技术企业技术创新能力的实证分析

以技术创新能力为切入点,建立区域高技术企业技术创新能力评价指标体系,利用灰靶理论构建靶心度与贡献度评价模型,对区域高技术企业技术创新能力进行实证研究。研究发现,我国各省域高技术企业技术创新能力差异较为明显,技术消化吸收和改造等对我国高技术企业技术创新能力提升具有较大促进作用,但知识型产出成果对技术创新能力提升作用不足。可以通过促进各省域技术创新共同发展,形成企业与人员之间的合作与流动,进一步加大关键指标的投入等方面促进我国高技术企业技术创新能力的提升。     

“一带一路”建设视阈下西南四省(区、市)技术创新政策实施效果评价及对策建议

我国西南地区是衔接“丝绸之路经济带”与“21世纪海上丝绸之路”的重要门户.在我国经济发展进入新常态背景下评价西南四省市的技术创新政策实施效果并建立区域技术创新体系,对其在“一带一路”中发挥战略支点作用有重要意义.以国内外技术创新政策及实施效果评价理论为基础,建立技术创新能力比较指标体系,选取大中型企业统计数据,运用相关性分析和灰色关联方法评价了西南四省市的技术创新绩效.同时针对科技进步监测进行评估,从多角度分析了制约西南四省市技术创新的关键原因,进而提出提升四省市技术创新能力的对策建议.     

管理者能力与企业技术创新：异质性、机制识别与市场价值效应

文章利用中国A股上市公司数据测算管理者能力指标,并在理论分析的基础上实证检验了管理者能力对企业技术创新的影响,结果显示：管理者能力促进了企业技术创新,上述结论在考虑内生性和稳健性问题后依然成立。管理者能力通过缓解融资约束、提高研发投入和改善企业内部治理促进企业技术创新;管理者能力仅对高质量技术创新和位于高分位点管理者能力的企业有促进作用,且对高新技术企业、非国有企业和非出口企业技术创新的促进作用尤为显著。高质量技术创新可直接提高企业的市场价值,低质量技术创新需在较高的管理者能力下才能对企业市场价值产生积极影响。     

企业技术创新能力综合分析——兼谈南京市企业技术创新能力的进一步提高

本文建立了一个衡量企业技术创新能力的指标体系 ,并在此基础上对南京市及省内其它市的企业技术创新能力进行了综合分析。分析结果表明 ,影响企业技术创新能力的因素主要包括技术创新的环境、新产品开发、企业科技机构的建设和以市场为导向的创新机制。最后 ,给出了进一步提高南京市企业技术创新能力的思路     

我国六大类制造产业的年度技术创新:2004-2012

从技术创新投入、技术创新开展、技术获取和技术创新产出四个方面构建了我国制造产业技术创新能力评价指标体系,利用因子分析方法对我国制造业中的六大类产业在2004-2012年间的技术创新能力进行年度评价.通过评价发现:2004-2012年我国制造产业技术创新能力的综合得分,呈现年度逐年上升的趋势,技术创新能力在这9年内有很大的进步、技术创新表现出良好的发展态势.     

企业技术创新能力综合分析——兼谈南京市企业技术创新能力的进一步提高

本文建立了一个衡量企业技术创新能力的指标体系，并在此基础上对南京市及省内其它市的企业技术创新能力进行了综合分析。分析结果表明，影响企业技术创新能力的因素主要包括技术创新的环境、新产品开发、企业科技机构的建设和以市场为导向的创新机制。最后，给出了进一步提高南京市企业技术创新能力的思路。     

中部六省技术创新能力测度与评价

技术创新能力是评价一个区域科技水平高低的核心标准,是区域经济发展和产业竞争的重要因素。本文从创新投入能力、创新效益能力、创新扩散能力和创新环境四个方面选取了20个技术创新能力指标,建立区域技术创新能力评价体系,通过因子分析法对我国四大区域的技术创新能力进行了综合评价,并就中部六省与其他地区的技术创新能力差异进行了分析和讨论。结果表明,中部六省技术创新能力在四大区域中处于中下游水平,远低于东部地区,略低于东北地区,高于西部地区;中部六省中,湖北省的技术创新能力最强,湖南次之,安徽、河南处于中游,山西、江西最弱。     

企业技术创新存在的问题及解决对策

技术创新是企业发展的强大推动器。目前,我国国有企业在技术创新工程中存在着动力、压力和实力、能力不足等问题,制约了企业技术创新的开展。本文通过对这些问题的原因分析,提出了解决这些问题的对策：深化国企改革,使企业真正成为技术创新主体;转变政府职能,形成有利于技术创新的制度环境;夯实企业技术创新基础,提高企业技术创新的实力和能力。     

企业知识理论视角下的技术创新及创新能力培育

基于知识的企业理论认为,企业是一个知识的集合体,企业技术创新依托企业知识,具有路径依赖性。因此,企业的知识存量决定了技术创新的能力和方向。将企业内外部知识激活、整合与创造并实现其价值的企业技术创新能力是影响企业技术创新的关键因素。     

企业知识理论视角下的技术创新及创新能力培育

基于知识的企业理论认为,企业是一个知识的集合体,企业技术创新依托企业知识,具有路径依赖性.因此,企业的知识存量决定了技术创新的能力和方向.将企业内外部知识激活、整合与创造并实现其价值的企业技术创新能力是影响企业技术创新的关键因素.     

我国高技术产业中企业技术创新能力的区域比较及成因分析

本文以统计数据为依据,在建立企业技术创新能力指标体系的基础上,对中国三大区域高技术产业中企业技术创新能力进行了比较,并从区位因素、人才因素、经济发展水平、知识发展战略和创新机制等方面分析了形成各区域企业技术创新能力差异的原因,指出只有建立完善的市场机制,才能使企业真正成为技术创新的主体,进而增强企业的技术创新能力。     

福建外资企业自主创新能力评估

根据福建省企业发展实际,企业自主创新能力评价指标应包括企业自主创新产出能力、企业自主创新研发能力、企业自主创新资源投入能力和企业自主创新环境能力四个部分。运用上述四项指标对福建省外资企业自主创新能力进行实证研究和评估,结果显示:多数外资企业技术储备危机感不强,缺乏科技先导创新意识,对福建省企业技术创新能力的带动作用比较有限。     

基于灰色系统理论的企业技术创新风险评价研究

本文基于灰色系统理论建立了企业技术创新风险评价指标体系，研究了企业技术创新风险的评价问题，并通过例子说明了灰色综合评价方法的合理性，为企业技术创新风险评价提供了一个新的思路。     

企业间关系能力与技术创新绩效提升

企业间关系能力的发展有利于促进网络内节点间的合作,增强技术创新绩效。本文整合了影响技术创新的各种因素,分析企业间关系能力作用于技术创新绩效的原理,在此基础上,构建基于企业间关系能力的创新网络内企业技术创新绩效提升模式,即企业需要通过开展关系处理知识的学习和发展外部竞争优势来增强关系能力,需要通过企业互动和关系专用资产投入来强化关系能力,以及需要构建有利于技术创新的双元网络结构来保持持续创新能力。     

基于BSC-Fuzzy的企业持续技术创新绩效评价研究

创新绩效评价是企业持续技术创新管理的一个重要环节。针对目前技术创新绩效评价中存在的问题,首先结合平衡计分卡原理,把财务视角改为包括财务业绩、社会业绩和环境业绩的三重业绩视角,把客户视角改为利益相关者视角,构建了持续技术创新绩效评价指标体系,然后创建了基于模糊评价理论的企业持续技术创新绩效的评价模型,并进行了实证评价,结果显示该研究有助于持续技术创新绩效评价。     

市级农业技术创新能力研究——基于安徽省的定量分析

文章以农业技术创新理论为基础,通过选取安徽省各市的14个原始指标构建出农业技术创新能力评价体系,采用主成分分析法和聚类分析法对安徽省17市的农业技术创新能力进行评析和分类,并提出了提升安徽省各市农业技术创新能力的相关对策.并在市级农业技术创新能力的定量分析领域提供了相关理论依据和研究方法,为全面建设国家农业技术创新体系夯实了基础.     

企业技术创新的评价指标体系

我国学习引入国外技术创新理论有10余年,有许多学者在技术创新理论与实践中做了大量工作。但关于企业技术创新研究中对指标评价体系的研究略显不足,笔者在文中提出一套企业技术创新的指标评价体系。     

经理的创新职责

当前世界科技突飞猛进,一个国家的综合国力和国际竞争力的强弱,取决于科学技术水平和技术创新能力。朱镕基总理在1999年全国技术创新大会闭幕会上指出,加强技术创新,是要进一步深化改革,建立有利于加速科技进步和技术创新的体制与机制,建立以企业为中心的技术创新体系,使企业成为技术创新的主体,全面提高企业技术创新能力。从当前我国企业现状看要想使企业成为技术创新的主体,除国家制定相应的科技管理政策、完善管理体制     

河南大中型工业企业技术创新工作的思考

技术创新是增强大中型工业企业市场竞争能力、促进经济增长的重要战略问题。河南大中型工业企业在技术创新方面还存在一些问题,研究与开发投入不足,科研机构少、人员少、成果少、效率不高、自主创新能力弱小,与社会技术开发结合得不够。因此,要加强政府宏观调控,制定科学的技术创新战略,转变思想观念,建立和完善企业技术创新机制,加大技术创新投入,努力增强企业的技术创新能力,培养和造就技术人才队伍,加快大中型工业企业技术创新的步伐。