职工的哪些情形应视为工伤?

问:我在一家小型企业上班,在工作期间,我看到一厂房的电线已老化,正在往外冒火星,我怕引发火灾给企业造成损失,就急忙上前对电线进行了调换,但在调换时不慎被电烧伤,花去医疗费1000多元。当我拿着医药费单据找领导报销时,领导却说厂里没安排我去调换,我私自调换被电烧伤后果自负。     

专家答疑

在劳动合同履行期间职工可以申请调换新的工作岗位吗?编辑同志:我和某企业签订了三年劳动合同,在厂从事设备维修工作。工作一年后,该厂认为我在工人技术考核时成绩较差,便以我技术水平低不能胜任工作为由解除了与我的劳动合同,我多次找厂长要求再对我进行技术培训或给我调整另一个工作岗位上班,但该企业领导说这是集体的决定,对我要求不予答复和解决,请问,在劳动合同履行期间职工可以申请调换工作岗位吗?读者:小强小强同志:可以明确的回答你,厂里的这种做法是违犯《劳动法》的有关规定,侵犯了职工合法权益。用人单位解除劳动合同首先必须要…     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

因不胜任工作被解雇，单位也应支付补偿金

请问：我刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可对方回答是：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，无义务给你什么经济补偿。”请问，公司的说法对吗？     

职工的合法权益不容侵犯

案情简介申诉人:刘某某等10名女工被诉人:某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同,公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金;停工放假期间,少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向劳动争议仲裁部门提出集体申诉。诉称:要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金,补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇,补偿申诉人的经济损失。经查:1993年6月,刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后,工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是…     

“除名”已被除名了

案情简介 高某2002年由原厂破产重组到某设备有限公司（以下简称公司）工作。2009年4月17日,高某因认为公司发放工装收费不合理,煽动工人罢工,致使企业连续停工停产三天。2009年9月25日,公司以高某严重违反规章制度，对高某作出除名决定。高某不服，要求：一是撤销公司决定。二是自《劳动合同法》实施后，该公司未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者的双倍工资，以此向仲裁委提出申请。     

报道的艺术

由于某企业为市里的经济工作做出了突出贡献，市领导责成报社对该企业老总进行宣传报道。于是，报社派出一名资深的记者到老总童年生活过的乡村挖掘素材。     

职工借调期间的工伤保险责任由谁承担？

请问：我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前，赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任，而借调单位却认为赵宇名是我公司职工，应由我公司承担。但我公司认为，赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的，工伤保险责任理应由对方单位承担。请问，职工被借调期间因工受伤，究竟应由哪个单位承担工伤保险责任？     

领导去哪儿了

这天夜里,司机载着领导正准备回城,就接到父亲的电话,说:“你都到家门口了,就回来住一晚吧,有要紧事跟你说.”领导说:“对呀,你应该回去,别三过家门而不入啊,我自己能开车.” 司机说:“这哪儿行呢?”领导不由分说,几乎是将司机推出驾驶室的.     

企业违规裁员引发的纠纷

因机构和体制改革，某市某经济发展公司拟进行富余人员的分流，在报某市政府批准后，该公司于2002年10月21日和24日，两次召开全体员工会议，宣布了分流人员名单以及经济补偿办法。会议后，被提前解除劳动关系的员工对该公司的经济补偿标准有异议，向劳动主管部门投诉，劳动主管部门在了解情况后，向该公司发出口头监察指令，指出该公司分流富余人员的行为事先并没有征得劳动主管部门的同意，属于非法行为，不具备法律效果，要求该公司予以纠正。     

单位的规章制度必须遵守

申请人：A，某事业单位专业技术人员 被申请人：某事业单位。A因与所在部门的领导有矛盾，不到该部门上班，后又未经有关领导批准，履行相关手续，便到其他部门工作，单位方经过对A做思想工作无效的情况下，根据事业单位辞退工作人员的有关规定，以旷工事由对A作辞退处理。     

你的情感智慧有多高

某天下午．市里天气潮湿阴沉、令人郁闷不适.我上公共汽车准备回旅馆时。中年的司机面露热切笑容，向我问好.“您好．”他说。他向每一个乘客都这样打招呼.公共汽车在市内交通繁忙的街道上慢慢前行，这位司机不断声情并茂地介绍：那家商店正在举行惊人大减价……这所博物馆有精彩的展览…下个街区那家戏院刚上映的电影你们听说过没有？乘客下车时、人人都不冉绷着脸孔，司机大声悦：““再见．祝你今人过得开心2’大家都报以微笑。这件事在我脑了一一diL将近20年一我认为这位司机是他那行中比上的状元。贾森则和他j回然不同一贾森是某高中…     

如何规避无固定期劳动合同风险

北京某合资公司成立于1994年，由北京某化妆品厂与一家美国公司合资。当时，中方公司有100多名员工在成立之初就被派到合资公司工作。1997年1月，某合资公司实行全员劳动合同制，包括姜女士在内的8名中方派出人员与合资公司签订了为期6年的劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2003年1月1日。2002年11月30日，     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

专家答疑

聘书可否视为劳动合同?请问:前年我被某单位聘用且发了聘书。工作兢兢业业,连年被评为先进工作者。两个月前,单位领导调整,新任领导说聘书不是合同,在聘期未到的情况下,让我回家休息。我找到主管部门领导,也迟迟得不到答复。我就到当地劳动仲裁委员会,仲裁委员会以聘书不是合同,不符合受理条件为由不予受理。我又起诉到法院,法院称没有劳动争议仲裁决定,法院也不能受理。我的聘书能否视为合同,仲裁委员会和法院均不受理对吗?解答:首先,应该明确地告诉你,这份聘书应视为聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种,其主要内容包括聘用人员的职责、待…     

自愿延长劳动时间能反悔吗？

请问最近，我所工作的工厂为完成一批外贸加工业务，要求工人们加班加点。考虑到酬劳丰厚。我自愿与单位签订了一份每天工作12小时的协议。现因我父亲身体不好需要人照料，我是独生子，故无法履行合同。但根据约定，一方违约，要承担高额赔偿责任。请问，自愿延长劳动时间能反悔吗?     

企业宣告破产,我的运费就打水漂了吗？

请问：去年9月份起,我的一辆货车一直为某化工厂拉货,但运费1万元分文未得。我想通过法律解决,可法院不予受理,说“化工厂已申请破产,到时就给解决”,并让我等通知。今年3月份,终于等到通知要到化工厂开会,开会是宣布破产,说资不抵债,无力全部偿还。到会每人发了一个信封,我的信封内装1000元钱。难道说这就算完事了？     

在单位值班算不算加班？

请问：我是一名机关工作人员，由于工作特点，单位要求除单位领导外的每个工作人员每月都要在单位值班2个晚上(白天正常上班)。每晚补贴4元。请问这样的补贴标准合不合法。具体的标准法律是如何规定?因为我有家庭和小孩。每月这样值班对我来说。使得我难于顾及家庭，但如果我不愿值班，单位就会以违犯劳动纪律为由进行处罚。请问。这是否违犯《劳动法》?     

未与单位签劳动合同也可享有同等福利待遇

周某原系某厂财务人员。1999年2月，因企业效益不佳与厂方解除劳动关系。同年3月，某物资供销公司因业务需要，招聘其担任该公司财务出纳，但双方未签订劳动合同。周某在该公司工作至2001年5月．因公司对不在编临时工进行清理，通知周某不再雇用。同年6月1日起，周某未再上班。此后，双方就工资、福利及养老保险费缴纳问题发生争议。2001年10月18日，周     

事业单位用人应正确履行人事政策法规

案例简介申请人:钟某,男,57岁,某市某研究所工程师。被申请人:某市某研究所。法定代表人:徐某某,任所长。申请人诉称:本人是市某研究所工程师,30多年来刻苦钻研业务技术,认真努力工作,为单位获得了多项国家级及省级优秀设计奖。但在2001年2月初,单位突然做出决定,让我回家休息,每月给600元工资。为此2年多来我曾多次找单位领导,一直要求上班,要求发全工资。并补发近两年的档案工资。但单位一直不予解决。被申请人辩称:申请人钟某是我单位在编不在岗职工,在2001年2月份时,向单位领导提出,因身体原因,想在家休息。单位领导考虑到他已50多岁,为…