中西交汇的人事管理制度──香港的公务员制度

中西交汇的人事管理制度香港的公务员制度香港的公务员制度是根据英国文官制度建立起来的。随着香港经济的发展，公务员制度也不断发展，现已形成了较为完善的公务员制度体系。香港公务员的范围比较广泛，凡是政府支付薪酬的人员都称为公务员。公务员所服务的部门，除政府...     

英国公务员录用监督管理制度借鉴研究

英国是世界上最早创立公务员制度的国家,可以说引领了西方公务员制度的发展,我们研究当代英国公务员制度,就是从中探析公务员录用制度的发展,特别是进入玛格丽特·希尔达·撒切尔执政时代,公务员录用制度的步伐明显加快。     

英国对公务员的绩效考核与管理——公务员绩效考核与管理赴英培训团访谈

最近,中国国际人才交流协会组织的由上海浦东新区、四川、北京等一些地区的人事工作者赴英国进行“公务员绩效考核与管理”培训,学员们围绕英国地方政府的结构和职能、英国公共管理、如何衡量与管理组织绩效以获得最佳实践、伦敦发展署在伦敦建设发展中的作用、最佳价值绩效指标和综合绩效评估、公务员的薪酬与奖励、招聘等进行了学习培训、交流考察,对英国公务员体制100多年的实施有了全面的了解,对政府与公务员、社会各界之间相互所承担的责任、权力、义务等有了较深刻的理解,获益匪浅,对于今后在贯彻落实公务员法的实践中,学习借鉴其有用…     

打造收入分配“公平样本”

公务员薪酬改革不是"涨工资"那么简单,必须注重从制度设计上找出路。相关专家认为——日前有媒体报道,作为收入分配改革关键一环的公务员薪酬改革正在筹备。据悉,新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇,主要有两个着力点:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出,引起广泛关注。公务员特别是基层公务员近来很受媒体重视,他们上承大政方针,下接普通百姓,是社会运行中非常重要的群体。与人们的普遍感受与期待一样,公务员系统也存在不公     

阳光工资下的行政效率问题

实行阳光工资后．公务员工资在总体上得到了提高，但并没有从根本上解决影响公务员的积极性的主要问题。要使薪酬真正起到激励作用，就要在阳光工资改革的基础上进一步推进薪酬制度的改革．建立科学灵活的工资调控制度、激励性的薪酬体系和公开透明便于监督的监管制度。     

事业单位绩效考核探析

一、绩效考核的产生和发展绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,它通过对员工工作业绩进行有效考核和控制,获得反馈信息,为管理者的管理活动提供依据,从而促进组织目标的顺利实现。绩效考核最早起源于英国的公务员制度。在英国实行公务员制度实行初期,公务员晋级主要凭资历,造成了     

医院薪酬管理：内涵及善治原则

医院薪酬制度长期以来一直效仿于行政单位的管理模式,以国家基本工资制度为蓝本,对医院员工薪酬等级进行确定。计划经济体制下,医院的这种薪酬管理模式对于稳定医疗队伍,充分调动医疗工作人员的积极性,满足公众医疗需求起到了积极的促进作用,有力地推动了我国医疗卫生事业的发展。改革开放后,尤其是上世纪90年代以来,     

英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍,这与其独特公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用。因此,世界各国都十分重视公务员的培训工作。英国作为一个发达的资本主义国家,历来就重视公务员的培训,早在1613年,英国就设立了培训政府官吏的专门机构--海莱     

关于实施国家公务员制度的若干思考与建议

关于实施国家公务员制度的若干思考与建议段畅一、公务员制度的建立有一个过程，不能一蹴而就（一）国家公务员制度的建立，是我国机关人事管理从与高度集中的计划经济体制相适应的管理模式，向与社会主义市场经济相适应的管理模式转换的过程。实现这一转换，不仅新制度本...     

薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用探析

在现有的企业人力资源管理模式中,薪酬管理制度的实施可以有效完善现有煤炭企业存在的诸多问题,这种制度的使用带动了整个企业薪酬管理体系的发展方向.基于此,对薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用进行分析和讨论.     

破解公务员薪酬制度改革的认同困境

针对公务员薪酬制度改革面临的阻力和认同困境，有必要从公共关系学的角庭来加强工作，改进工作方式方法。今年以来．公务员薪酬改革一直倍受人们关注．但方案迟迟未能出台，体现了改革难度大、问题性质复杂、社会关联度高等特点。从公务员本身来看．收入不够生存生活费用．经济压力大．付出收入不成正比．工作积极性难以保障使不少公务员陷入“围城”困局；从社会的角度看，由于所披露和诟病的问题繁多．社会对该问题形成了敏感而排斥的心理．人们对公务员工资普遍存在猜疑。     

公务员收入“闹心”隐忧

公务员薪酬制度改革的重点所在 我国公务员工资水平和GDP都在逐步提高,但在这个提高过程中,不同群体的感受完全不同,公务员工资的合理性问题成为敏感的争议对象。这是中国国情、传统以及经济发展到特定阶段的特殊产物。     

浅析英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍，这与其独特的公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分，它对公务员管理起到至关重要的作用。     

发达国家怎样考核公务员

英国：培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕＂人＂的能力：个人素质和工作潜力（高健全、张明亮：《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页）,注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,     

国外公务员制度简介

国外公务员制度简介资料一：考核制度·英国·英国对公务员实行“功绩考核制”。考核内容主要包括日常考勤和定期考绩，以考绩为主。（一）日常考勤公务员经考试正式任职后，对其日常工作，随时进行督察与考核，督察其勤情优劣状况，保持工作标准，促进行政效率。各单位皆...     

试论我国公务员制度与西方国家公务员制度的异同

试论我国公务员制度与西方国家公务员制度的异同吴喜荣，曹明国家公务员制度，在西方又称文官制度，是资本主义国家普遍采用的一种人事管理制度。它形成于１９世纪７０年代的英国，至今已一百多年的历史。一个多世纪以来，国家公务员制度经过世界各国在实践中不断丰富、改...     

国外治理为官不为的对策

西方发达国家经过几百年的发展,已经建立了相对完善的文官制度,但为官不为等懒政问题仍是世界各国政府面临的共同挑战.国外的发展经验表明,治理为官不为不但要加强对公务员队伍的绩效管理,而且要从行政文化、制度建设、技术创新、监督制约等多个方面入手建立现代治理体系. 更新施政理念预防为官不为 行政道德建设是公务员制度建设的重要组成部分,在建立完善法律法规等正式制度体系的同时,一些发达国家在治理为官不为过程中非常重视文化、道德、习俗等非正式制度安排的作用.通过更新行政文化,推进高效政府建设,促使公职人员树立勤政、廉洁、高效、务实的行政理念,加强对公务员行政行为的引导和制约,形成预防为官不为的“软约束”.公务员行政道德建设隐含在政府效率提升及公共行政制度建设之中,英国著名行政学家伊顿在《英国公务员考试》一书中就提出:公务员不仅是公共服务的提供者,而且应当作为国家道德风尚和政治公正的检验和标志.     

公务员薪酬激励机制研究——以河南省X市为例

公务员是依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员,在履行我国政府职能过程中发挥着关键作用. 薪酬激励机制设计是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,还关系到公共行政管理的效率和公正性. 当前,我国正处于经济、社会转型和发展的关键期, 公务员能否发挥主动性、能动性和创造性是决定经济社会发展成败的主导因素. 本文立足当前、着眼长远,分析公务员薪酬激励机制存在的问题,就如何形成科学、合理、运转良好的公务员薪酬激励机制进行探讨并提出相应的意见和建议,为"两个一百年"奋斗目标和中国梦的早日实现发挥积极作用.     

《人才瞭望》向您推介——人力资源管理培训资讯

现代企业绩效考核、薪酬管理体系设计培训班为了帮助企业管理层提高企业的绩效管理水平,建立完整的现代企业薪酬体系,人事部高级公务员培训中心拟举办“现代企业绩效考核、薪酬管理体系设计培训班”,届时将邀请知名人力资源专家、人事部有关领导讲授。课程设置:绩效管理概述,绩效目标设定,绩效目标的实施,绩效考核的方法、步骤及考核常见问题,薪酬设计理念及设计原则,如何形成具有竞争力的激励机制,薪酬福利政策建立及应用,薪酬体系的实施和管理,奖惩管理(主要讲授如何将绩效考核结果与薪资挂钩,与职业生涯挂钩)。主办:人事部中国高级公务员…     

评《多重视角下企业薪酬制度的解析与构建》

由西南财经大学卿涛教授与郭志刚博士合著、西南财经大学出版社2006年3月出版的《多重视角下企业薪酬制度的解析与构建》一书是近年来我国不多见的从多重视角对企业薪酬制度进行全面诠释的学术专著。该书具有开阔的研究视野,从经济学、心理学和社会学的角度对薪酬制度进行了深入系统地分析,在多视角的认知和评价下形成了关于薪酬制度的综合解释模型,探讨了薪酬制度中所体现的关系契约和社会交换的特征,推进了对企业薪酬制度的全面理解。