探讨人事档案的利用与改革

人事档案作为人事管理的重要工具,是人事管理重要的组成部分。随着社会信息化不断加速,人事档案应该发挥更多的现实作用,这是由人事档案本身特定属性所决定的。本文从理念入手,深层次挖掘人事管理以及人事档案管理之内涵,尝试探讨人事档案利用思路。     

浅析新形势下机关事业单位人事档案管理工作

人事档案管理是我国人事管理制度的核心.近年来,我国事业单位改革进程不断加快,改革的层次不断拓宽,事业单位的人事档案管理工作面临前所未有的新形式、新挑战.笔者在深入分析新形势下机关事业单位人事档案管理工作具体情况的基础上,总结新形势下我国机关事业单位人事档案管理工作中存在的主要问题,并结合笔者的工作经历,有针对性的提出了提升档案管理工作科学化、现代化水平的建议.     

农业科研单位人事档案管理现状及优化

<正>农业科研单位在持续发展进程中,越发深刻认识到人才资源配置于人事管理工作的重要程度,而人事档案管理是人事管理工作顺利开展的前提。因此,在如今新形势环境下,农业科研单位应充分体现出人事档案管理的作用,以便提高人事管理工作质量。基于此,本文主要将农业科研单位人事档案管理问题分析作为出发点,并为其提出几点有效管理建议,以求为有关人员带来一些参考。在我国农业科研单位中,人力资源的配备通常是以人事档案作为基本依据,一旦人事档案出现失真或者是不完善的情况,     

我国人事档案管理机制改革举措分析

在当前形势下,我国人事档案管理机制发生了比较大的变化,随着人事制度改革的不断深入,我国人事档案管理已处于瓶颈阶段,严重影响了人事档案的管理和利用,为更准确、全面地记录人事档案,就必须对一些根本性问题进行深入研究.     

电力企业人事档案的重要性及规范管理探讨

随着社会经济的不断发展,电力企业对人事档案管理的要求越来越高,传统的人事档案管理方式已经不能满足电力企业的高要求、高标准,因此,规范电力企业的人事管理工作至关重要。基于此,主要对电力企业人事档案的重要性、传统人事档案管理的不足以及规范人事档案管理工作的措施进行研究,弥补传统人事档案管理的不足,确保电力企业人事档案管理的规范性。     

人事制度改革不可缺少的环节──人事档案改革

党中央在十五届五中全会上作出了实施人才战略的重要决策，并列专章写进了“十五”规划纲要。这充分说明在我国发展战略中的重要地位。随着我国改革开放的不断深入，人事制度改革势在必行，也为我们的人事档案改革工作提出了新课题。人事档案工作还局限在搜集一些资料、装订立卷，显然跟不上时代的步伐。随着改革开放逐步深入，形势要求我们的人事档案工作人员要更新观念，适应市场需求，更新人事档案管理的内容、范围、档案搜集的方式、方法以及档案服务的对象、范围。要深化用人机制的改革，人事档案工作的改革也必须适时进行。使人事档案…     

大数据时代高校人事档案管理的信息化建设探究

<正>随着信息技术的飞速发展，国内高校在教育发展及内部管理层面均展开了不同程度的信息化建设及建设优化探索。在人事档案管理方面，随着高校人事管理工作信息分析需求不断提升，利用大数据技术进一步优化人事档案管理信息录入及信息调用，便成为我国高校于校内管理中着重实行的革新事项。在此类改革建设事项实际实行的过程中，相关管理人员应明晰此类工作以往较易出现的问题，从而结合时下学校人才培养及校内人事管理长、短期发展需求，展开后期革新事项的具体规划。     

关于人事档案管理的创新研究

伴随着我国经济发展的脚步,每个单位都在为了提高人力资源管理水平、顺应社会需求做努力。在企事业单位中,人事档案对于人事管理发挥着重要的参考作用,它记载了个人信息资源,是选取人才、熟悉人才的可靠依据。随着我国人事制度改革的推进,未来将全面覆盖传统的管理制度。本文针对现下人事档案管理现状,提出了一些创新的参考措施。     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

加强人事档案管理工作路径探讨

人事档案管理工作在组织人事管理工作的选、育、用等环节中起着重要的基础把关作用。管理好人事档案，能为选贤任能、职称评定、入党政审、工资调整和办理离退休等人事业务提供有力支撑。因此探讨如何做好人事档案管理工作，既是人事管理工作的一项重要内容，也是适应新形势、新发展、新变革的客观需要。     

职业院校人事招聘管理制度改革路径探析

<正>当前,国内推进事业单位改革、取消编制、激发活力势在必行。此背景下,职业院校未雨绸缪做好人事招聘及管理工作改革,探讨以劳务派遣替代事业单位招聘的全新路径,同时建立健全不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,为职业院校争取更多过渡时间,达到简化管理程序、降低人力成本、提升管理效能、获得充分自主性的目的。     

人力资源视角下人事档案管理模式变革趋向

<正>人事档案记载着档案所有人的个人信息,而且这类信息是真实可靠的,既可以成为人事管理的重要参考,也可以成为组织部门干部提拔的重要依据,在人力资源管理中发挥着关键性作用。人事档案管理是以人事档案作为核心,通过对人事档案信息的收集、整理、管理、使用,实现人事档案价值。从人力资源视角看,人事档案管理也是人力资源管理的重要组成部分,对于个人和单位发展都具有重要现实意义。     

信息化背景下医院人事档案精细化管理

随着信息化时代发展,在医院管理过程中,档案管理工作迎来新机遇,为了提高工作认识,并且进一步加强档案管理水平,本文结合医院人事档案管理工作内容,充分研究了人事档案精细化管理策略,希望通过进一步分析,能够提高人事档案管理水平,从而为医院人事管理工作开展提供有效保证,也以此进一步提高人事档案管理工作效率。     

高校推行人事代理制度改革举措探析

人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路.     

浅谈人事档案管理

人事档案是企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。     

吉林省流动人员人事档案管理工作会议在长春召开

为了贯彻落实中组部、人事部制定的《流动人员人事档案管理暂行规定》和《吉林省人才市场条例》的有关规定,进一步加强对流动人员人事档案的科学化和规范化管理,推动于部人事制度改革的进程,促进人才资源的优化配置和经济的跨越式发展。吉林省流动人员人事档案管理工作会议于５月２３日在长春召开。 会上,省委组织部吴文昌副部长就市场经济条件下人才流动和流动人员档案管理的重要性以及如何加强流动人员档案管理等有关问题,作了系统全面的讲话。省人事厅李小平副厅长通报和介绍了全省人事管理有关情况。同时,就如何进一步加强流动人…     

信息时代人事档案管理工作改革

人事档案是记录职工调配、录用、职称、任免、考核、考察、培训、工资待遇、奖金等重要信息的材料。其能够记录和反映每位职工的德育、才能及成绩等信息,为人力资源部对每个人的管理与开发提供了重要依据。笔者根据企业制度改革后人事档案管理模式和管理方法,针对企业在职工档案管理方法中存在的缺陷和问题,分析该问题产生原因,并就如何科学管理人事档案进行深度的改良,使其更有效地利用人才信息。     

大数据背景下事业科研单位人事档案管理的创新探讨

在事业科研单位的发展中,档案管理是一项非常重要的工作,在一定程度上影响人事管理决策,而目前随着大数据时代的到来,科研事业单位人事档案管理中的传统管理模式越来越突显出其局限性,所以档案管理工作需要有所创新,使人事档案管理工作更加科学、高效.基于此,首先概述科研事业单位人事档案管理及"大数据"背景的有关概念,其次分析当前科研事业单位人事档案管理的现状,最后提出在大数据背景下档案管理创新的几点途径.     

关于我国人事档案管理改革的几点思考

我国在实现从计划经济转向市场经济的过程中,形成了人才流动的趋势,传统的人事档案管理制度已经不能适应时代的需求了,对此,我们要深入探讨我国人事档案管理改革的问题。为了更好地适应新形式的需要,本文对如下人事档案所有权、人权保障以及管理模式等相关问题进行了初步分析,并提出一些相应创新性的意见和建议。     

大数据时代高校人事档案管理的价值及其优化路径研究

在高校人事工作中,高校人事档案管理是重要的组成部分之一,也是信息归纳、人才交流的主要平台,在大数据时代发展下,高效人事档案管理存在着一些问题,也带来了全新的挑战。因此,要把高校人事档案管理存在的价值,针对人事档案管理中存在的弊端,要制定明确的管理措施,对管理模式进行优化,不断的提升高校人事档案的管理水平与质量。