大学应届毕业生高离职率剖析

高等教育连续多年的扩招使得大学毕业生数量急剧增加，我国劳动力市场上已经出现大学毕业生总量供给过大和结构性失业并存的现象，毕业生就业面临着严峻的考验。与此同时，一个看似矛盾的现象也出现了：在许多企业中新招应届大学毕业生的离职率居高不下，甚至有加剧之势，很多应届大学毕业生工作不到三个月便辞职而去。     

应届大学毕业生求职简历调查分析

一、问题的提出 大学生就业问题．从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来．一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退．使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己．     

谈应届毕业生谋职

对于初次谋职的应届毕业生来说, 想要找到一份合适的工作并不容易。然而,如果保持良好的心态正确谋职的话,合适的职位就离你不远了。笔者认为,正确谋职应该做到以下三点: 一是合理定位,调整心态。应届毕业生特别是本科以上毕业生有一定优势,但毕竟缺乏实践经验,尤其是缺乏实际操作经验,这就要求在择业时尽量低调,采取一种学习的态度。初次就业, 就要求高职位和高薪水是很不现实的。因此,应届毕业生不妨考虑先从小企业做起。     

应届毕业生招聘实务

金九银十,各大企业已经开始抢滩校园,摇旗呐喊,招兵买马,好不热闹。宣讲会上,企业慷慨激昂,求贤若渴。学生倾心凝听,翘首以盼。对于企业负责招聘的HR来说,如何从芸芸众生中有效鉴别谁才是企业的“心中所属”,是有一定难度的。同一所学校,同一个专业,甚至同样的简历模板,似乎看不出什么差异。无奈之中,采用“摇号”方法,点到谁就是谁。这等公平,谁也没得说,自己也心安理得。还不断地安慰自己：能进这个学校就已经说明这个人的水平,已经是优中选优了,至于是不是企业想要的人才,还需要靠后天的培养和个人的造化,与己无关。     

市政企业应届毕业生入职培训现状分析和策略研究

结合笔者在市政施工企业多年入职培训工作经验以及城建集团现状,就如何开展市政行业高校毕业生的入职培训工作展开思考,全面分析和设计新员工的入职培训工作,以期能够对新入职的应届毕业生的培训工作提供一些参考.     

建立应届毕业生较外导师制

目前．高校应届毕业生“就业难”和用人单位“招人难”供需矛盾愈演愈烈。业内专家近日提出,可通过建立“校外导师制度”来提高毕业生与就业市场的匹配度。     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

李开复：谷歌喜欢招收什么样的应届毕业生

现任微软公司副总裁的李开复在做客新浪访谈时，谈到谷歌招收应届毕业生的标准，他说，在招聘工程师方面，谷歌所提倡的是”创新实践者”。”公司给你20％的时间做自己想做的项目，你要充分利用，不断创新，做一些前人未做的东西，这样才能带给用户惊喜。不要纸上谈兵，我们希望每一个申请者都有非常强的编程能力。”     

广西高职院校贫困毕业生职业适应性分析

广西高职毕业生已经成为当地各个行业从业人员最主要来源之一,其职业适应性直接影响各行业的发展,而占据较大比例的高职贫困毕业生成为一个至关重要的群体。本文通过对广西广西高职院校贫困毕业生职业适应性现况及问题进行分析,提出相关对策,以推动广西各行业及高职教学的发展。     

大学毕业生就业初期职业适应问题及对策思考——以广西理工科毕业生为例

笔者以广西理工科大学生为列,围绕现阶段的大学生就业初期职业适应状况展开,从理论基础入手,通过问卷调查的形式进行实证研究,结合理论和数据较全面的对大学生初期职业适应现状进行分析,探究存在的问题、产生问题的原因,进而提出提高大学生初期职业适应能力的对策.     

上海应届大学生就业状况调查

2004年全国高校毕业生有280万,比上一年增加68万,如此规模的增量,对大学生尤其是女大学生就业会产生怎样的影响?今年4至5月,上海市妇联妇女研究中心会同部分高校就本市应届本科毕业生就业状况进行了调查。调查采用问卷和座谈会相结合的形式,以复旦大学、交通大学、同济大学、华东师范大学、东华大学、华东政法学院、上海大学、上海师范大学、上海第二医科大学、上海电力     

应届高校毕业生就业稳定性差的原因及影响分析

一、应届高校毕业生就业稳定性偏低的原因分析1．经济因素。在全球化时代．“弹性生产”已取代福特式的“刚性生产”．并推动了企业工作组织方式的内部改造和外部改革．在企业内部,它导致工作组织方式向着分散决策、减少等级和以项目为基础的工作团队方向演变．以适应易变的产品市场和产品生命周期缩短的需要;在企业外部．它通过扩大外包加下等形式,     

浅析职业技术院校毕业生就业对策

随着职业技术教育的快速发展,毕业生的数量快速增加,使毕业生就业市场竞争日益激烈,就业形势也日趋严峻.如何帮助职业技术院校毕业生面对就业难问题,笔者进行了分析,提出了解决问题的思路和对策.     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

莱州市召开2002年应届大学毕业生春节座谈会

为了增进大学生们对家乡的了解。激发学子们热爱家乡、建设家乡的热情，吸纳更多的大学生回家乡建功立业，春节前夕，山东省莱州市人事局联合市委组织部、市教育体育局和市卫生局，在市一中、五中、六中三处重点中学联合召开2002年应届大学本科毕业生座谈会。市领导及有关方面负责人与600多名寒假返乡的三校校友欢聚一堂，议形势，淡政策，话未来，座谈会上洋溢着浓浓的乡情。     

分析毕业生就业指导工作中的廉洁教育探讨

大学生是未来时代发展的主力军,是社会发展的希望,廉洁教育是大学生就业指导中的重要环节,也是大学生思想政治工作的重要组成部分,积极开展大学生廉洁教育工作有很大的现实意义,笔者将毕业生作为廉洁教育工作的研究对象,分析大学生就业指导工作中开展廉洁教育的必要性,根据就业环节中廉洁教育的重点内容,探究高校开展廉洁教育的形式.     

大学毕业生就业问题关注

最近,有关大学毕业生就业问题的报道很多,引起我的特别关注。由于本人在五、六十年代曾参与大学毕业生分配工作多年,对大学毕业生、也可以说是对年轻的专业人才,有着一种特殊和深厚的感情,因此我想谈一点个人粗浅的看法。     

促进高校毕业生就业的建议与对策

受全球金融危机的影响．高校毕业生就业形势十分严峻．已成为人民群众最关心的问题之一。建议各级政府部门把高校毕业生就业摆在就业工作的首位．在强化宏观调控、健全完善机制、加强政策引导、提供优质服务等方面发挥应有作用．促进高校毕业生的优化配置和最大限度地实现就业。     

新时代大学毕业生思想政治教育工作研究

新时代大学毕业生面对竞争激烈的就业市场,在思想政治上可能产生诸多的问题。为了加强新时代大学毕业生的思想政治教育正确引导工作,需要重点分析他们的思想问题,对思想政治进行有效的就业指导分析,结合实际情况,以正确的整合办法,保证学生的思想政治得到有效的保障。结合大学生进行合理的创新思考分析,引导学生以正确的思政模式,提升大学毕业生的思政工作研究水平,实现对大学毕业生思政教育的教学管理。     

高校毕业生档案管理工作中存在的问题与建议

高校毕业生档案对大学生进入社会有着重要的作用,因此对该档案的管理是学校档案管理工作中的重要组成部分。本文指出当前高校毕业生的档案管理中存在的问题,提出了解决问题的建议。