三级动态竞争用工制

以往的用工制度让我们吃了很多苦头，该尝试新的用工制度了国有企业固定工制弊端是众所周知的，逐步取消固定工制势在必行。取消固定工制后，企业应采取何种用工制度？很多人主张吸取欧美国家的做法采取“全员合同制”和“尾数淘汰制”。目前我国国企用工制度改革正在走这条路。那么，“全员合同制”和“尾数淘汰制”真能取得政府决策部门所预想的效果吗？从欧美实际情况来看，在普遍实行劳动合同制国家，工人消极怠工的现象比比皆是，弊端显而易见。而“尾数淘汰制”对工作表现越好、业绩越突出的职工，激励效应就越小。因此，在我国，应该…     

德国“双元制”职业教育模式的分析及启示

德国的职业教育从层次上来分．主要有中职教育、继续教育和高职教育：从类型上来分．主要有“双元制”、全日制和短期培训等。“双元制”是德国中职教育最基本的办学制度．也是其最成功的基本经验：高职教育主要是“双元制”在高等教育领域的延伸．具体表现为职业学院或“双元制”大学。     

点名制:信任打折惹的祸

如今时代，新生事物层出不穷。眼下风行的“点名制”便是一件新事，让人觉得生活多了几分轻松。“点名制” 出现到现在，其“点”的范围在不断扩大，已不仅仅局限于生产服务行业，从投资“点”地域、着病 “点” 医生，延伸到了报案“点”警察，举报可以“自选” 检察官……，“点”的范畴越大，百姓的权力似乎也越大，我们的社会也越来越有了透明度。从“点名制”表现的形式和操作的程序来说，无疑是件让百姓宽心和欢心的事，最起码给了百姓一个选择的自由空间，拥有的这个选择空间越大，越有利于保护自己的切身利益，越有利于唤起公众的社…     

三疑“一夜提拔480名”

１０月９日看到《大河报》焦点新闻栏目中刊登的报道：陕西省洋县原县委在１９９６年４月１８日的一次常委会上，“一夜就提拔了４８０名干部”。初看，既为该县大肆违规提干惊讶，又为此生发出以下质疑：一疑，五年前的大案，为何今日才浮出水面？从报道中得知：“该县违规提干最早起于１９９５年的１１月份，止于１９９６年４月１８日。”就以最后这次提干４８０名算起，至今五个年头还多。而这个时期，党中央、国务院为防止人事安排上的不正之风，开了不少的会，发了不少红头文件和指示，然而，这些文件指示在该县，竟成了一纸空文。对此…     

人事代理:方兴未艾的朝阳事业

你知道什么是人事代理制？你和你的亲人、朋友需要代理吗？如今，走进数以千计的单位人事处，你会发现一个很新奇的现象，传统的人事业务——诸如档案管理、职称评定、人员招聘、社会保障等业务已经“消失”，全部“转移”到人才服务机构中了。而人事部门则将重点放在人力资源开发上，放在规划用人、设计薪资，更直接地为单位发展服务。这种人档分离的管理模式就是新兴的朝阳事业：人事代理制。人事代理产生的背景人事代理作为人事管理的一项新的制度，目前在全国已逐步推开，并不断向深度和广度发展。它的产生有其客观必然性：一是多种所有…     

香港引进内地人才政策将出现重大变化

人口逐渐老化的香港急需采取措施改善人口结构。今年10月25日,曾长期主管香港人口政策的现任行政长官曾荫权正式向媒体宣布:香港将效仿英美国家的人才“记分制”,在今后几年间推出“输入精英计划”。计划的核心内容是允许内地和世界其它国家的精英人才先进入香港,适应一段时间后再找工作。曾荫权希望本计划成功实施后能为港吸纳数千位精英人才,以提高香港的人口素质和竞争力。自1994年以来,香港分别启动过“输入内地专业人才计划(”1994-1996年)和“输入内地优才计划(”1997-2000年),由于这两个计划分别对内地的专才在候选资格、工作职位、…     

大师阅卷趣谈

梁启超“离卷估分” 梁启超在清华大学任教时，一个研究先秦文化的学生期末考试仅得了50分，该生郁闷不已，就前去询问，梁启超说：“你的试卷我根本没看，一来浪费时间，二来对我也没帮助。你回家复习一下吧，开学来补考就是。”开学后，梁启超在该生的补考卷上打了100分，该生又疑惑不解，梁说：“你的试卷我还是没看，经过一个假期的复习。相信你一定考得很好，我还看它干啥？”     

1．9元的智慧成就“哎呀呀”!

叶国富，只用了5年时间，将“哎呀呀”从一家小小的10元店，发展为年零售总额12亿元的2000多家店铺。他成功的秘诀是什么呢？是1．9元的智慧。     

浅谈新闻记者的特殊思维方式

如果问：由两个阿拉伯数字“1”所组成的最大数是多少？大家都能很快回答：“11”。又问：由三个“1”所组成的最大数是多少？大家也能很快回答：“111”。再问：由四个“1”组成的最大的数是多少？恐怕很多人会脱口而出：“1111”。然而，这个回答是错误的。正确的回答应该是“11”，即”11的11次方”。人们为什么会出现这种错误呢？这是由于人们在思考过程中，形成了一种对同类问题或相似问题，运用已有的知识经验，沿着一个方向去思考，寻求唯一答案的惯性轨道。这种惯性轨道，在思维科学上叫做“思维定势”，或者叫做“求同思维”。本文就新闻记者的特殊思维方式进行分析研究。     

有一种美丽让我们一生仰望

“师父，你在仰望什么？”小和尚问。 “我在仰望星星。”老和尚说。 “星星离我们是那么遥远．你够不着它，也摘不下它，看它又有何用呢？”     

我是农民

新官上任，为示亲民，与下属寒暄，说：“我是农民的儿子。”然后问秘书：“你呢？”秘书是长在城市的，谄媚道：“我是农民的孙子。”领导很满意，再问身边刚分来的一个朴实的大学生：“你呢？”该新同志憨厚地答道：“俺就是农民。”     

母亲教会我快乐魔术

12岁时，我在台湾拿了第一个魔术奖。母亲特意做了一顿丰盛的晚餐奖赏我。我双手在她面前比划着，得意地说：“妈，您现在还烦不烦了呀？”     

笑话四则

诊所门前坐着两个男孩。护士蹲下身来，问其中一个小男孩： “小朋友，你哪儿不舒服？” “我吞下了一个玻璃球。” 接着护士又问另一个小男孩：“你呢？” “我在等那个玻璃球，因为它是我的。”     

你配不配当老板

你能够成为成功的企业家吗？无论你具有怎样的品质,谁也不能作出肯定的判断。不过,由美国西北互惠保险公司与布劳恩教授共同设计的一项测验,可以为你提供重要的指南。 　你是土生土长的当地人吗？ 西北互惠保险公司的调查表明,５０％的企业家把自己列为初到当地闯荡,而具有同样背景的雇员仅为２３％。口答“是”,＋１分;回答“否“,－１分。 　你上学时曾经是优等生吗？ 令人惊奇的是,几乎没有一位企业家将自己列为学校的优等生,而受雇于人的经理中,倒有２／３这么做。另一些研究也呈现出相同的模式。口答“是”,－４分;回答“…     

国家公务员录用暂行规定问答

国家公务员录用暂行规定问答问：为什么要实行录用制度？答：录用制度是国家公务员管理的重要环节，严格执行录用制度，把好国家公务员队伍的“进口”，才能保障国家公务员队伍的基本素质，实现政府机关国家公务员队伍的优化、精干、高效。为建立适合中国国情的现代录用制...     

看到了什么?

单位里招聘，四个参加最后面试的年轻人来到会议室，几位公司高层坐在对面。一个个提问题。“哪所大学毕业的？”“学什么专业？”“你的特长是什么？”都是些比较常规的问题。     

PM理论释义及在人事考核中的应用

企业组织运行架构由过去的层级化模式向扁平化模式的转变，给人事考核工作提出了全新的课题，也就是说，现代企业的管理运行机制，使人事考核工作面临着五个转变：“由记分查核型向能力开发取向型转变“，“由综合抽象基准型向工作绩效基准型转变”，“由主管中心型向双向沟通型转变”，“由重视硬体中心型向重视软     

欲人重之，必先自重

作为一名中国人，如果你在异国他乡看到专门用汉语制作的标牌：“中国人，便后请冲水!”“请不要随地吐痰!”“请保持安静!”“请不要衣冠不整!”……此时，你会不会脸孔发烧？会不会如芒在背？此刻你还能底气十足、昂首挺胸地说“我是中国人”吗？     

人有“人缘”，国有“国缘”

一个人在他的工作单位或街坊邻里“人缘”好，是指他谦虚待人，有责任心，讲信用，助人为乐，与周围的人关系良好，大家都喜欢他。能以曾子的“吾日三省吾身”中的前两条——“为人谋而不忠乎？”“与朋友交而不信乎？”要求自己的人，必定是有好人缘的人。     

采访

记者：“这届南非世界杯，你最大的期待是什么？”“希望刘翔能早日痊愈回到赛场，南非世界杯将是证明他实力的最好舞台。”“……我们换个问题，你最看好哪支球队？”“当然是中国队!”