提高拜耳法分解率的生产控制途径

本文结合兆丰铝业氧化铝厂拜耳法分解生产的实际情况,从影响拜耳法分解率的主要因素入手,分析提高拜耳法分解率的生产控制途径,确定合理分解指标条件.对氧化铝生产有一定的指导意义.     

目标管理和KPI法在设计绩效考评内容中的应用

目标管理(MBO),是将企业目标分解到部门及个人进行考核的方法。目标管理的核心是强调企业群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性,这种过程一级接一级地将目标分解到企业的各个组织。即从企业整体目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标;从年度目标到季度目标,最后分解到月度目标。     

酒后宜食九种食物

蜂蜜:蜂蜜中含有一种特殊的成分,可以促进酒精的分解吸收,减轻头痛症状,尤其是红酒引起的头痛. 西红柿:西红柿汁富含特殊果糖,能促进酒精分解.一次饮用西红柿汁300ml以上,能使酒后头晕感逐渐消失.     

基于AHM层次模型的企业员工绩效考核指标分析

一、企业绩效考核评价过程中存在的问题 企业绩效指标体系的实施和分解是一个自上而下和自下而上的过程。企业通过由上至下对公司战略目标进行层层分解和讨论，筛选、提炼出各级部门以及个人对应的考核指标：员工自己根据自身的状况提出相应的目标，将企业与部门的目标融入个人的绩效计划之中。     

汽车零部件企业竞争战略案例分析

针对目前国内汽车零部件企业中,饰件业务最大的延锋伟世通的下属内饰企业战略管理进行案例分析,尝试探讨企业如何从战略设定及分解实施以获得竞争力。     

地方金融院校毕业生就业意向的实证研究——以福建江夏学院金融学院为例

对毕业生就业意向的实证研究,有助于加强对大学毕业生就业与择业的指导.基于此,利用问卷调查方法,对福建江夏学院金融学院2016届毕业生的就业意向进行调查统计,并对形成的原因进行分析.针对存在的问题提出三点建议:提高专业认知水平;加强毕业生就业指导,积极为学生服务;认清就业形势,转变就业观念.     

浅析人才服务机构的职业指导——以邵阳市为例

人才服务机构开展职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.对人才服务机构在职业指导中面临的问题进行分析,提出切实有效的解决方法和措施.积极完善人才服务体系建设,构建职业指导的基础;积极建设职业培训市场,提供各类合格的技能人才;大力实施就业援助;发挥人才服务机构的服务功能;结合实际情况,采取相应职业指导策略.     

社会工作介入农村养老工作问题探析

随着生活水平的提高,人们的寿命也越来越长,同时家庭结构承受能力相对薄弱,对于老年人的养老问题已经演变成一种社会问题,因此通过探析其内在的联系性,对农村的老年人存在的问题进行分析同样适用于人口老龄化的调查.这也为笔者的分析提供了很好的依据.在具体的论述中,还通过我国农村社会工作养老的介入问题进行了案例分析,对我国农村老年人养老现况进行探讨,为构建我国老年人的社会支持网络体系作出有益的探索.     

现代职业教育体系构建的理性追问

在构建现代职业教育体系之前一定要先深入地研究和分析职业教育的规律和本质,在此基础上还要将下面三个基本问题把握好.分别是关于技能和技术的内涵;中高等职业教育的相同点和不同点;对职业教育和普通教育等值的把握.文章通过对这三方面的分析来从理性角度分析构建现代职业教育体系构建的问题.     

运用评价手段提高信息技术用于数学课堂教学的有效性探析

现如今,信息技术用于课堂教学时经常遇到的问题是:大多都是“形式课件”操作;信息技术主要用于演示、展示.根据这些问题我们分析了主要原因:没有掌握课堂整合的方法途径,出现“形式课件”整合课堂的现象;没有真正理解“整合”概念,以至于使课堂教学应用的形式化.另外,我们探析运用评价手段提高信息技术用于数学课堂教学的有效性的两方面的策略方法:根据信息技术有效用于课堂教学的教师进行专门的培训;提供信息技术用于课堂教学所需要的设备.     

人力资源管理培训资讯

招聘与面试操作实务研修班；有效提高管理者人力资源管理能力培训班；中层管理的艺术与技巧；绩效管理与绩效目标分解；2005非财务经理的财务课程；领导者之剑一有效的问题分析、解决、计划和决策；3E薪资设计培训；人力资源管理操作研修班；……     

高职院校护理教育的现状与发展趋势

主要对高职院校的护理教育的现状进行阐述,并且展望了未来的发展趋势.为今后的护理教育提供一定的基础.主要是阅读相关的文献资料,对其进行分析和总结.我国高职院校的护理教育现状,主要面临着制度和管理方面的问题,尤其是在临床护理教学中,出现了在教学中层次划分的区别,还有教学手段方面的问题,护理学生本身的护理意识还较为欠缺,需要进一步的学习完善.结论高职院校护理教育的发展趋势将是朝着提高教育层次,拓宽技能,成为初级保健的主体人员;改进教学方法和教学手段;发展和研究中西医结合的护理模式,加强护理学术的交流和合作的方向发展.     

问题情境与初中英语教学

问题情境对初中生的英语学习兴趣具有积极的意义.为此,初中英语教师可以充分利用问题情境,优化英语教学活动.问题情境创设方式包括回顾已学知识、进行角色扮演、呈现生活情境和组织课外活动.在这一过程中,问题情境的创设主要需要四个方面.第一,对学生解决问题的积极性应该关注;第二,问题情境的创设需要以教学目标为依据;第三,问题情境要符合学生的英语知识水平.     

大学生就业教育面临的问题与对策

在高校扩招、大学生数量膨胀和就业政策逐渐变革的时代背景下,大学生就业问题逐渐成为了教育工作者和其他工作者十分关心和重视的问题.但是就目前情况来看,大学生就业教育的现状并不乐观,依旧存在很多问题和不足,亟待进行改善.而对于大学生就业教育的问题已经有相关学者进行了深入的分析和研究,笔者在借鉴相关学者和专家研究成果的基础上结合自身多年的实践经验和所掌握的理论知识就大学生就业教育问题进行进一步的分析和研究,主要包括大学生就业教育面临的问题,产生问题的原因以及应对问题的措施三大部分.     

工伤认定中的"三工"问题探讨

工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定工作中经常遇到的问题,社会保险行政部门、司法部门及法律专家对工伤案件争论的焦点往往集中在这三个问题上.而国内鲜有对这些问题进行系统全面的论述, 更多是零碎地散见于案例分析时的只言片语之中.在本文中, 笔者结合工伤认定工作实务,从案例分析入手,试图从理论的高度对其进行分析、 抽象和概括, 以期对从事这项工作的同志有所启迪.     

行业高职院校校企合作机制探析

本文对当前高职院校校企合作呈现的问题进行了具体的分析,在此基础上,提出了构建高职院校校企合作有效制度的方法和策略:一、建立良好的校企信息沟通机制;二、强化行业高职院校自身能力素质建设.     

实例分析高校毕业生就业现状及质量提升对策

随着高校不断扩招,社会不断发展,高校毕业生就业问题一直是当下讨论的焦点问题.笔者就高校毕业生就业现状及就业质量进行分析并对提升对策进行研究,以期为高校毕业生就业工作提供些参考.     

地质勘查资质的监督管理问题及改进措施

如今,我国正在大范围内开展地质勘查资质监督管理工作,全面安排具有地质勘查资质的单位填写执业情况报告,按照国家的相关规定审核相应单位的资质,并根据实际的情况,对地质勘查行为进一步进行了规范,创造了一个极为诚信的勘查氛围,保证了该行业的正常有序发展.本次论文主要针对地质勘查资质的监督和管理中存在的问题进行论述,主要材料是来源于2010年的地质勘查资质登记情况和监督管理工作情况的记录.对于上述材料进行分析,指出当前我国对地质勘查的监督管理存在的一些问题,比如证书变更不及时,资质等级重复;技术力量与勘查能力不符,存在越级勘查;备案和执业报告等资料汇交不够全面等,笔者针对问题在论文最后提出了一些可行的改进建议.     

新媒体时代大学生诚信问题浅析

大学生诚信问题一直是一个备受关注的问题,在新媒体时代尤为突显.基于此,根据新媒体时代大学生诚信问题的性质,建立诚信问题模型,通过分析提出针对性的解决对策,并在最后利用一个实例进行验证.     

吉林省人事厅人才项目情况介绍

2004年9月,全省振兴吉林老工业基地人才队伍建设会议提出了以谋划项目的办法,谋划人才的人才工作发展新思路。后来,省委办公厅、省政府办公厅联合下发了《关于贯彻落实中办发[2004]22号文件精神的通知》,对我省贯彻落实中办发[2004]22号文件的任务进行了分解;省人才工作领导小组又以2004年第1号文件形式下发了《人才工作体制机制创新重点工作》和《人才队伍建设首批重点实施项目》,对有关的人才工作任务也做了进一步的分解落实。这几个文件中分解落实给人事厅的任务共有92项。按照省人才办的要求,厅里对交叉、重复的项目进行了归并,共确定人才工作项目30个,逐个制定了人才项目书,并正式上报了省人才工作办公室。现将省人事厅承担的30个人才项目的情况简要介绍如下:一、推进事业单位人事制度改革项目