城乡居民医疗保险一体化制度改革初探

医疗保险是城乡居民不可或缺的重要组成部分,对城乡的统筹发展具有重大意义.医疗保险制度解决了城乡居民看病贵、看病难的问题.我国在医疗保险制度的建设方面虽然取得了重大成就,但同时也存在诸多问题.经过学术界对城乡医疗保险制度的不断研究和探讨,城乡居民医疗保险一体化制度改革是未来发展的必然趋势.     

山东：今年建立居民医保制度

近日,山东省社会保障工作会议在济南召开。据悉,山东省今年将扎实推进医疗保险制度改革,建立全省统一、城乡一体的居民基本医疗保险制度。山东省人社部门将出台全省居民基本医疗保险关系转移接续办法。     

关于政府在社会保障体系构建中的职能与角色定位问题研究

我国正处于对传统社会保障制度进行改革和设计建设现代社会保障体系的起步阶段,对于社会保障制度中政府责任定位问题,需要在改革实践中进行积极和有益的探索。改革开放以来,我国政府从国情出发初步建立了以城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险为主要内容的     

干部人事制度改革三十年

改革开放三十年来，干部人事制度改革取得了哪些进展和成就，今后发展的方向及攻坚部位是什么？这些都需要我们总结和研究。     

基本医疗保险管理提升策略的创新探究

随着社会的进步,人们对基本医疗保险等福利制度愈加重视,提升其管理水平也成为急需解决的社会性问题.虽然有关部门以及单位陆续实施了一系列措施,但人员意识、制度等方面的问题已经根深蒂固,完善这些问题仍然存在一些难度.基于此,笔者对基本医疗保险管理提升策略进行创新研究.     

浅析我国城乡居民医疗保险制度的整合

笔者旨在简单分析我国历经10年的城乡居民医疗保险制度的整合概况和困境.随着城乡经济一体化的迅速发展,困扰我国多年的城乡经济二元结构的矛盾得到了根本性的解决.城乡社会医疗保险差距的问题也逐渐提上了国家的议事日程,整合城乡居民基本医疗保险制度具有里程碑意义,也是顺应民意的社会保险改革大事.     

中国公务员制度创新的路径分析

中国吸收了几乎所有官僚制的理念和方法,于20世纪90年代初建立起公务员制度。但由于社会生态环境的制约,中国公务员制度发育不良,呈现出官僚化不足。改革势所必然。但由于中国特殊的国情,决定了中国公务员制度改革的路径选择只能是建构理性官僚制,与此同时吸收一些新公共管理的理念和方法来克服官僚制的内在弊端,以增强官僚制的适应性和灵活性。     

引入第三方力量提升医保基金监管水平 ——烟台模式的启示

医保基金是人民群众的救命钱,医保基金安全是重大的民生问题,关系到人民群众的切身利益和社会的稳定和谐.维护基金安全,对于深化医疗保险制度改革,保障参保人员的医疗保障待遇具有重要意义.党中央、国务院高度重视医疗保障基金监管工作.     

未来5-10年中国经济改革重点议题

本院认为，未来５—１０年中国经济改革重点议题包括以下１１个方面： 一、非国有经济的发展是２１世纪初期中国经济发展的重要力量 当前，非国有经济的发展已成为支撑中国国民经济高速增长的重要力量，并将为国有经济的改革和发展创造有利条件。但是，非国有经济发展还存着许多体制障碍；一是产权保护制度不够完善；二是市场准入的歧视；三是融资渠道的匮乏。研究和解决这些问题将极大地推动非国有经济的发展。 １．非国有经济发展的现状及其组织和经营管理制度创新。 ２．非国有经济市场准入的制度障碍及其克服。 ３．非国有经济在区域发…     

从现代人力资源管理角度浅谈高职院校绩效工资改革

针对高职院校行业特点,提出高职院校在进行绩效工资改革的过程中容易出现的问题,思考应对的措施、策略.提倡将现代人力资源管理理念、模式、工具切实运用到事业单位人事制度改革中.     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

加强事业单位固定资产管理工作的探讨

随着我国国库集中支付制度、预算管理制度的改革,我国事业单位固定资产管理取得了全新的进步,但我们也清醒的认识到事业单位固定资产基础管理还十分薄弱,亟待采取有效措施,切实加以解决.     

浅析日本少子老龄社会背景下社会保险对财政体系的影响

少子老龄社会的急速进行,提高了社会经济的风险.因此为了应对这种风险,创造可持续发展型的社会,便成为了紧急的政策课题.笔者在纵观少子老龄社会所带来的社会经济风险及其应对政策的基础上,探讨应对老龄社会的主要政策即公共养老保险制度、医疗保险制度、护理保险制度近年来的改革,同时也揭示出少子老龄社会中财政体系所存在的问题.     

浅谈医院岗位设置与分级聘用制改革中的思想政治工作

医院进行合理的岗位设置,有利于将传统的人事制度进行改良,而要做到这一点,开展思想政治工作必不可少,目前我国各大医院都进行分级聘用制度改革,以取代计划经济时代传统的医院管理体制.但是由于思想政治工作不到位,很多管理人员的思想意识落后,对自身缺乏认同感,也不具备应有的责任感和使命感,严重阻碍医院岗位的设置和分级聘用制度的改革.因此,在这种情况下,医院要加大对思想政治工作的投入力度,提升各职工的思想意识来协调各种人际关系,促进医院和谐发展.基于此,针对分级聘用制度改革过程中思想政治工作方面存在的问题,提出适当的改进措施,给医院开展思想政治工作提供一些参考和借鉴.     

新医疗保险制度12问

劳动和社会保障部医疗保险司司长乌日图答记者问新医疗保险制度１２问■冀文海政策顾问有信必复有问必答热线解疑政策咨询本栏主持人：郭春社本刊热线：（０３７１）５９０８１９２人事因特网政策顾问一问：新的医疗保险制度有什么特点？这次改革的特点可概括为四个方面：...     

关于2008年广州市中考体育加试制度改革的探讨

通过实地调查、问卷调查、专家访谈等研究方法,对2008年广州市体育中考制度进行科学分析和研究,指出广州市体育中考制度改革前与改革后对学生体质与身体锻炼意识的影响,在实施素质教育和教育改革的新形势下,提出了体育中考制度进一步完善的若干对策和措施.     

户籍改革闸门渐开

世纪末的中国，改革的步伐迈得更快，一些关联百姓的改革措施———政府机构改革、国有企业改革、粮食流通体制改革、房改及医疗保险改革等等都纷纷尘埃落定。牵动百姓的户籍制度改革也像一道渐渐开启的闸门，开始露出一条可以真正通行的缝隙来，使蓄积已久的能量有了欢畅...     

基于企业战略的人力资源规划制度建设研究

随着知识经济时代的到来,人力资源规划制度建设在现代企业发展中的作用日益突出,但由于企业法制意识淡薄等因素的制约,企业目前的人力资源规划制度建设存在很多方面的问题,只有站在企业战略的角度,不断加强对人力资源规划制度建设的改革,才能为企业的长远发展提供保障.基于此,介绍企业战略与人力资源规划制度建设的基本内涵,分析目前人力资源规划制度建设存在的问题并给出相应的改进措施.     

构建现代制度体系 引领职校科学发展

当前，随着社会经济的发展和法制教育的深入，职业学校必须通过依法治校，切实转变办学和管理的理念、思路、方式与手段，建立起现代学校制度，推进人才培养模式改革，提高育人实效，促进职校又好又快发展。     

相关事业单位养老保险制度改革中存在的问题及对策分析

机关事业养老保险制度改革就是要建立统一、规范和完善的社会保障体系.经过多年的研究探索,目前制度框架已经初步建立,改革正稳步推进深入.基于此,分析机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并提出几点解决对策,以期能为机关事业养老保险制度的改革发展起到一定的促进作用.