高端技能型人才培养路径探讨——以郑州职业技术学院为例

郑州职业技术学院是以培养高等职业技术人才为主的公办普通高等院校,是国家高技能人才培训基地,国家紧缺人才数控技术应用培训基地。学院从高层次人才队伍建设、人才培养模式改革、专业建设、校企深度合作、拓宽人才培养途径等关键环节,多措并举,真抓实干,培养了一大批具有社会责任感、创新精神、实践能力和社会影响力的高端技能型专门人才。     

焦作市柔性引才机制的创新完善

柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式.这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径.近年来,焦作市虽然相继出台了"1+6"和"引才聚焦"等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引...     

京津冀协同发展背景下的应用型财务管理人才培养探析

财务管理人才作为企业资金筹集、使用的管理者,对企业发展具有至关重要的作用.但它不同于会计人才和金融人才培养的成熟体系,一方面财务管理专业设置较晚,人才培养在专业定位、课程设置、实践教学等方面还存在较多问题,另一方面财务管理专业人才培养同社会需求结合的还不够紧密,对经济发展的反应缓慢,影响了人才培养的效果.笔者从财务管理专业定位入手,结合京津冀协同发展对滨海新区乃至天津财务管理人才需求的影响,从明确培养目标、细分培养方向、探索人工智能模拟实践、建立分段实习体系四个方面提出了培养应用型财务管理人才的建议.     

高端化：海外人才引进战略大转移

当前和今后一个时期,我国人才发展指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。＂高端引领＂成为24字方针的重要组成部分,充分凸显了高层次人才（包括高层次海外人才）在整个人才队伍建设中的引领作用。     

市级医疗卫生人才队伍现状及对策探析

卫生人才是卫生事业发展的保障,在促进卫生事业发展中发挥了重要作用.近年来.卫生人才素质有了大幅度提高,但仍然还存在着一些问题和不足:高精尖医疗人才匮乏,专业学科特色不突出,医疗卫生人员队伍不稳定,高端医疗人才流失严重,专业人才不愿到基层医疗单位工作,医疗人员后续力量不足.人才工作要积极探索新机制,不断加强高层次卫生人才培养,进一步稳定卫生人才队伍,为人民群众提供满意的医疗卫生服务.     

拔尖本科生与硕士研究生贯通培养的实践与探索研究

目前我国的高等教育体系中,针对本科生的普及教育是为了满足培养绝大多数一般水平学生的需要而设置,但对于一些高水平、高素质、有进一步深造需求的拔尖本科人才,普及式的培养方式较难达到他们的需求.有些高校和教育机构意识到了拔尖本科人才和研究生的贯通式培养的重要性,但在真正实施拔尖人才培养的过程中,往往出现脱节的"两段式"培养,本科生中实行基础教育,研究生阶段实行专业教育.割裂式的培养现状不适于高层次人才培养的要求,拔尖本科生与硕士研究生贯通培养是一种"精英型"教育模式,这种培养机制不仅对于拔尖本科生的培养质量起到巨大的推动作用,也是硕士研究生培养质量得以保证的有力措施之一.在教育部提出实施"质量工程"的当下,具有举足轻重的意义.     

甘步入肃跨省越人才式建发展设轨道

近5年来,甘肃省委、省政府围绕省重点发展领域和重大建设项目,组织实施了领军人才培养、海外高层次人才引进、专业技术人才支撑体系建设、高技能人才建设等一系列人才工程,目前,全省专业技术     

上海国际航运高端人才发展策略

一、上海国际航运高端人才现状的评价目前,上海国际航运高端人才现状尚未适应上海建设国际航运中心的要求。能够参与国际竞争的高素质人才短缺,高端航运服务业人才培养力度不够,离伦敦、新加坡、香港等国际航运中心还有较大差距,还不能满足上海国际航运中心建设的需求。     

新疆高层次专业技术人才工作嵌入与离职倾向的关系研究

新疆高层次专业技术人才流失问题已经成为制约新疆经济社会发展的重要瓶颈.本研究以新疆高层次专业技术人才为研究对象,对新疆高层次专业技术人才组织嵌入、社区嵌入与离职倾向之间的作用机理进行实证研究.研究结果表明:新疆高层次专业技术人才组织嵌入对其离职倾向具有显著负向影响;新疆高层次专业技术人才社区嵌入对其离职倾向没有显著负向影响;组织嵌入对离职倾向的影响作用大于社区嵌入.     

国际合作服务于国家需求与大学发展

引才、育才与合作科研相结合陈化北:中山大学近年来在高端人才引进上有几个方面做得比较突出,如:学科创新引智基地(即"111计划")、诺奖大师对话与科研合作、海外博士引进、合作办学等方面令人印象深刻。请介绍一下中大高层次人才引进对学校发展、人才培养与团队建设所起的作用。许宁生:近年来,中大在国家     

河南省出台政策加强高层次专业技术人才队伍建设

日前,中共河南省委办公厅、省政府办公厅下发关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见。意见指出,人才是经济社会发展最重要、最宝贵的资源。加强高层次专业技术人才队伍建设,是河南省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。必须采取有效措施,培养、引进河南省急需的高层次专业技术人才,充分发挥专业技术人员的作用,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。一、着力培养造就高层次专业技术人才1.继续开展学术、技术带头人培养工作,实施“555”人才培养工程。到2005年,在我省高新技术、创新技术开发、…     

依托高层次人才队伍建设 实施人才强市战略——周口市人力资源和社会保障局开展高层次人才队伍建设的实践与探索

一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况 1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地．把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合、     

天津:海外人才元宵游园

2月22日,天津市外专局与天津市北辰区委、区政府在宜兴埠镇联合举办了以"感知天津,共庆元宵"为主题的元宵游园活动。20名高层次留学人员和来自美国、英国、法国、德国、韩国、加拿大等国家的50名高端外国专家参加活动,欢度中国传统节日元宵节。英国专家波尼·斯堪德说:"今天能看到并亲身体验中国的民俗活动,让我对中国的元宵节有了更多的了解,产生了深刻的印象和浓厚的兴     

耗散结构理论下公立医院卫生人才培养机制

人才是医院发展的核心竞争力,本文针对公立医院卫生人才现状问题,基于耗散结构理论视角,把人才培养机制作为一个整体系统进行分析,提出保持系统开放、与外界交换能量保持非平衡态、积极发挥系统"涨落"影响作用,积极引入负熵因素、重视医院文化来推动人才培养机制有序发展的相关建议.     

蒙粤:开展人力资源开发合作

日前,内蒙古自治区人社厅与广东省人社厅签署了《内蒙古·广东人力资源和社会保障厅人才合作框架协议》,建立人力资源开发合作机制,为两地产业结构优化调整和经济社会科学发展提供人才智力支撑。两省区人社厅紧扣人力资源开发的重点和关键领域,在高层次专业技术人才交流、高技能人才培养合作、促进就业创业工作交流等方面深入开展合作。在未来五年,两省区将在博士后培养方面,依托     

各地信息

十堰市全面启动 高层次人才培养工程 湖北省十堰市全面启动了新世纪"1155"高层次人才培养工程,力争用5-10年的努力培养造就10名具有国内学术技术先进水平的人才;100名具有省内学术技术先进水平的人才;500名市级各领域的学术技术带头人;5000名市级各行各业的高技能人才。通过多种渠道、采取多种     

关于高层次人才素质问题的几点思考

２１世纪将是科学技术和生产力高速发展的时代，同时也将是充满竞争和挑战的时代。世界各国的竞争归根到底表现为科技和人才的竞争，而这一切又取决于教育发展水平，取决于培养人才的数量和质量。面向２１世纪，我国必须培养大批质量更高的高层次专门人才，首先必须提高高层次人才的素质。根据高等教育人才培养的应有目标及跨世纪对高层人才提出的新要求，我认为，高层次人才的素质应从专业素质、人文教育、政治素质三个大方面来研究。一、专业素质专业素质是高等教育的内在规定性之一，除去专业教育的特点，高等教育就不成为高等教育。故专…     

安阳高层次人才现状及其对策浅析

（一）自８０年代以来,安阳市人才资源得到较快地开发利用,基本形成了一支门类比较齐全、结构相对合理、具有一定技术水平和创新能力的专业技术人才队伍。但安阳市高层次人才队伍建设还存在着以下四个方面不可忽视的问题：一是高层次人才总量不足。在整个人才队伍中,高层次人才总量增长过慢,与人口总数比例失衡,这严重制约着高新技术产业的发展。二是高层次人才队伍结构不够合理。１．专业结构不合理、社会事业领域所占比重大,工农业、科研领域的高级人才比重明显偏小。２．年龄结构不合理。高层次人才年龄是老化趋势。３高层次人才分…     

京津冀协同发展背景下高端人才共享机制研究

高端人才是影响社会经济发展的关键所在.随着京津冀协同发展上升为国家重大发展战略,从体制上促进京津冀区域内高端人才的合作与流动,加快形成稳定高效的高端人才共享机制具有重要的现实意义.笔者分析了京津冀区域内高端人才共享的优势和制约因素,提出克服体制机制障碍的相应对策.     

全国两会代表委员人才话题热点凸显 高层次人才引进面临战略升位

国家猎头行动,完善引智体制……代表委员积极建言献策。高层次人才作为具有战略意义的资源,成为两会聚焦的热点。海外高层次人才引进一直是近年来全国"两会"代表和委员热议的话题之一。据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高层次人才2700余人。与此同时,全国各地也相应出台了人才引进计划,总体引进规模