人力资源社会保障统计工作的基础性作用探析

人力资源社会保障统计是国民经济社会统计的重要组成部分,是统计工作的进一步深化和延续,是人力资源社会保障管理中的一项重要基础工作.随着我国统计工作科学性、准确性的不断提高,统计信息在反映国情国力、研究制定政策、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.     

推进“数字人社”建设面临的困境与对策分析

人力资源社会保障统计是国家统计体系的重要组成部分,涉及民生的方方面面,主要由就业、社会保障、人才资源、收入分配、劳动关系等几大板块组成.人力资源和社会保障工作许多重要的决策都需要统计数据作支撑,"数字人社"在人力资源和社会保障事业科学发展中的作用越来越凸显.如何推进"数字人社"建设,提升统计服务科学决策水平,增强数据分析研判形势能力,成为当前统计工作需要重点研究的课题.     

统计分析在人力资源管理中的基础性作用

人力资源统计是社会经济统计的一部分．是统计工作的进一步深化．是人力资源管理工作的重要组成部分。人力资源统计作为一项重要的基础性工作．不仅能提供详尽的人力资源量化信息．用于支持内部决策．在政府宏观调控中也发挥着重要作用．对于人才强省战略的实施、人才队伍的建设和政策研究等方面都有着积极的意义。     

创新统计理念服务事业发展提供决策参考

随着我国统计工作的科学性和准确性的不断提高,统计数据在反映国民经济和社会发展态势、了解国情国力、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.人力资源社会保障统计是国民经济社会经济统计的重要组成部分,是民生统计的主体内容,是统计工作的进一步深化和延续.做好人力资源社会保障统计工作,可以更好地为经济建设服务,为公共管理服务,为领导决策服务,为制定相关的方针政策提供可靠的依据.     

事业单位人事统计工作与现代人力资源管理

随着我国事业单位改革的进一步深入,事业单位传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。基于这一背景,本文在分析现阶段事业单位人事统计工作面临问题的基础之上,主要探讨为适应现代人力资源管理的要求,事业单位开展人事统计工作的新思路。     

河南省劳动人事争议调解仲裁统计工作座谈会召开

为了贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神,进一步加强劳动人事争议调解仲裁统计工作,近日．人力资源和社会保障厅召开全省劳动人事争议调解仲裁统计工作会议。这是人力资源和社会保障厅成立后召开的第一次仲裁工作会议。各省辖市人事局和社会保障局的近50名统计员参加了会议。     

探索开展人社统计工作的有效途径

近年来．河南省人力资源社会保障统计工作紧紧围绕中心．服务大局，高起点站位，高标准谋划，高效率推进．坚持以队伍建设为基础，以制度为保障．以质量为核心．以信息化为手段．以服务为目的．统计工作取得明显成效．为推动河南人力资源社会保障事业又好又快发展提供了重要的数据支撑。主要做法是：     

做好企业员工工资统计工作的探讨

目前员工工资统计工作存在的问题,主要表现在认识上的偏差、统计人员素质偏低、统计制度不健全、统计信息范围狭窄、统计手段落后.本文解析了影响基层员工工资统计准确性、及时性的原因.     

人力资源指数在财险公司人力资源管理中的应用

人力资源指数这一概念最早是任西斯·李克特在20世纪60年代从事人力资源统计时提出来的,他力图在收入报告和收支平衡表上综合人力资源统计与财务数据,以求对人力资源做出评估。之后,舒斯特教授在1977年设计了“人力资源指数”问卷调查表,用来量化测定企业人力资源实际状况,     

人力资源指数在高校人力资源管理中的应用研究

人力资源指数（Human　Resource　Index，HRI）这一概念最早是由Rensis Likert提出的，他在20世纪60年代从事人力资源统计时，企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源管理作出评价。Schuler等人在1977年设计了“人力资源指数量表”，用来对企业人力资源的实际情况进行量化，[第一段]     

倡导“数字人社”新理念 打造“数字人社”新格局

2012年,河南省人力资源和社会保障厅针对人力资源社会保障的热点、难点问题,结合业务工作实际,组织全省人社系统统计工作者撰写了一批高质量的统计分析报告。为进一步提升统计分析水平,充分发挥统计数据的价值和作用,搭建一个互相学习、借鉴交流的平台,特在《人才资源开发》杂志上开设“数字人社”专栏，每期择优选编几篇文章，以飨读者。     

事业单位人事统计管理中的问题与建议

我国正处于新时代发展阶段,随着社会与经济的发展,事业单位的发展发生了积极改变.在事业单位改革的新形势下,人事管理逐步转变为现代化人力资源管理.人事统计管理是人力资源管理的基础和影响因素,人事统计管理的质量直接影响人力资源管理的现代化发展.人事统计工作是档案管理、人员调配、干部任免、职称评定、机构职能编制等方面的重要依据...     

完善人力资源统计指标体系 加强统计数据开发利用——赴意大利参加人力资源和社会保障统计培训的思考

根据人力资源和社会保障部的外事计划安排．经国家外专局等有关部门批准．2010年初笔者赴意大利参加了人力资源和社会保障统计培训．圆满完成了各项学习考察任务．取得了很大收获。     

推进人力资源社会保障统计信息化建设的思考

近年来,河南省人社系统把加强人力资源和社会保障统计信息化建设,作为建设"数字人社"、提高统计能力的重要基础与关键环节来抓,运用信息技术建立了覆盖全省的统计信息系统,依靠现代化手段提高了统计工作效率和质量,为推进"数字人社"建设、促进人社事业科学发展起到了积极作用.     

改革完善人口和计划生育统计工作之我见

随着经济社会的发展,人口流动性的增强,过去单一户籍地管理统计的工作模式已经很难保证人口计生数据的及时性、准确性、真实性,必须结合现居住地管理服务模式、结合人口计生部门职能转变、结合人口计生综合改革目标,来研究探索人口计生统计改革的方法,建立新型人口计生统计工作模式。     

在农机统计工作中统计估算必须科学化

农机统计工作能够直接准确地反映出中国农机发展的现状,而估算工作是保证统计工作能够顺利进行的前提,因此估算工作必须科学化。     

推进“数字人社”建设工作路径探讨

2012年5月,国家人力资源和社会保障部研究提出了＂构建数字人社新格局＂这一崭新命题。河南省围绕中心、服务大局,深化认识、更新理念,多措并举、整体推进,以统计工作为抓手,积极探索＂数字人社＂建设的有效途径。一、深化认识理思路,树立＂数字人社＂理念随着人力资源和社会保障事业的不断发展,数据在实际工作中发挥着越来越重要的作用。研究制定政策、进行科学决策,需要数据做支撑：向党委政府和有关部门汇报工作、分析形势．需要数据做基础：向社会公众和新闻媒体介绍情况、发布信息．需要数据做说明：向单位内部通报工作进度、研究事项，需要数据做保障。     

用科学发展观统领成都服务业统计之思考

坚持以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,是我国现阶段指导各项经济建设和工作的重要思想理论。作为成都服务业统计战线上的工作者,应该认真领会科学发展观的深刻内涵,并以科学发展观为指导,努力开展好服务业统计的各项工作。     

浅谈如何做好乡镇工业统计工作

乡镇统计工作直接面向各基层企业,是政府与基层企业联系的纽带,是整个农村社会经济统计的重点。乡镇工业统计工作开展得好与坏,直接影响到总体工业统计工作。乡镇工业产值也是全区工业产值的"半壁江山",以2007年为     

关于加强乡镇统计工作的探讨

乡镇统计工作在整个统计工作内是处于基础地位的，是保证源头基础数据准确性的关键部分。现今我们正处于建设社会主义新农村的阶段，在乡镇统计工作上需要加大重视，这对于农村经济水平的提高和我国全面建设小康社会的目标是有极大的帮助的。本文主要对如何加强乡镇统计工作进行探讨，研究分析现今在乡镇统计工作中存在的问题，并提出相应的解决措施。