他是单位的退休人员吗?

袁某,男,72岁,原系某事业单位职工。1990年5月单位同意退休,但主管部门未予批准。2001年上半年,单位为退体职工办理由银行代发退休金手续,袁某到单位询问,单位答复本人不属本单位在编退休人员,不予办理有关手续。本人不服,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

湖南:省内养老保险关系转移可即时办结

企业离退休人员如果感觉目前领取养老金的银行不方便,或对其服务不满意,可以变更银行;省内转移养老保险关系可即时办结。日前,湖南省社保局向全省企业职工养老保险参保人作出以上承诺。从2008年起,省社保局开始试点离退休人员自主选择银行领取基     

山东：全面实施大病保险制度

日前,山东省出台《居民大病保险工作实施方案》,全面实施居民大病保险制度。 山东省把居民基本医疗保险的参保人员（包括参保农民和城镇居民）,全部纳入居民大病保险保障范围。按当地规定办理居民基本医疗保险参保手续的新生儿,可以自出生之日起享受居民大病保险待遇。参保人员惠大病发生高额医疗费用的情况下,由大病保险对基本医保报销后需个人负担的合规医疗费用给予补偿。     

四川资中：调整生育保险政策

四川省内江市资中县近日决定调整生育保险政策。参加城镇职工生育保险的女职工,生育医疗费定额结算标准上调为,三级医院剖宫产5000元,顺产3000元。二级医院剖宫产3800元,顺产2200元,未达到定额结算标准的按实际支付结算。参保男职工未参加生育保险的配偶,     

安阳市切实做好医疗保险个人权益记录管理工作

一是健全工作机制,确保医疗保险个人权益信息采集的完整准确。在录入个人权益信息业务时,做到手续完善,与书面资料一致。重视各种业务档案的收集整理和管理使用,做到有据可查,有据可依。二是严格执行业务办理流程,确保数据质量。不断加强完善医保工作内控制度,详细制定了单位、职工参保登记、灵活个人参保办理、基金征缴等工作经办流程,实行个人权益记录采集初审、审核、复审、审批制度,从源头上保证了数据质量。     

应如何交纳社会保险费引起的争议

【案情简介】上诉人(原审被告):吴某被上诉人(原审原告):某家具公司吴某系失业人员,1997年3月13日应聘至某家具公司担任营业员。吴某在该公司工作期间,双方未签订劳动合同,该公司未为吴某办理录用手续,也未为吴某缴纳社会保险费。1997年9月起,吴某领取的工资签收单中开始载明,其领取的工资中包括了该公司承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金部分。2002年8月16日,该公司因故辞退了吴某并于当日开具了退工通知单。吴某在办理失业登记等手续时,因无缴费记录未能领取失业救济金,吴某与某家具公司交谈,要求为其补缴社会保险费,但遭拒绝。吴…     

辽宁:启动企业基本养老保险数据整理工作

近日,辽宁省人社厅启动企业基本养老保险基金管理和数据整理专项行动,着重围绕完善社会保险信息数据、规范社会保险权益记录、核实享受社会保险待遇信息开展工作.人社厅重新采集数据不完善的参保单位信息,实现动态化管理;对全省企业基本养老保险在职参保人员基本信息、个人缴费信息进行核查,清理重复、不准确、不规范的信息数据;对离退休人员的基本信息、供养亲属基本信息、死亡冒领人员信息进行核实比对,对不符合待遇领取资格人员予以清理.     

生育保险纳入医疗保险的探讨

一、我国生育保险的发展现状及存在问题
　　（一）生育保险的发展现状
　　新中国成立之初,我国就有生育保险。1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条对企业女职工生育待遇作了规定,1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》明确要建立生育保险制度。为了贯彻实施劳动法,原劳动部在总结各地生育保险改革实践经验的基础上,于1994年12月又颁布了《企业职工生育保险试行办法》,对企业职工生育保险的基本原则、实施范围、待遇标准、基金管理、监督机制等作出了明确规定。此后,全国有31个省（区、市）出台了生育保险方面的地方性法规、地方政府规章或者其他规范性文件,对本省（区、市）生育保险制度作出了具体安排。2011年7月《社会保险法》第六章又专门规定了生育保险的覆盖范围、筹资和待遇项目。2014年年末,我国生育保险参保职工17039万人,全国就业人员77253万人,生育保险覆盖率仅为22%,远低于医疗保险覆盖率77%的发展速度。综上所述,我国生育保险一直在发展,但力度不大,进展不快。     

抗击“非典”时期的外国专家

★北京市外办建立了由数家单位组成的防控“非典”工作信息网络,要求各有关单位外事部门迅速建立疫情及外专动态24小时报送制度。市外办信息组每天向外国专家比较集中的重点高校、国际学校、外商投资企业的外事部门了解防控“非典”工作的部署、落实情况,并将情况汇总后及时上报。北京市外办组建临时工作机构,加强在京境外人员管理工作,因势利导、积极应对,并且为方便想回国的外国专家及早离境,简化了审批办理手续,由原来的5个工作日简化为立等可取。共为360多名外国专家办理了多次往返签证邀请和《专家证》延期手续,向在京外国专家发放英文…     

全国人事科研信息网

云南：机关公务人员 可带薪干个体 日前，云南省人事厅、财政厅联合公布．机关和事业单位人员，均可在个人自愿、组织批准的前提下，离开原单位去从事个体私营经济。据悉，机关和事业单位工作人员从事个体私营经济，可采用以下方式办理手续并享受相关待遇：１ 带薪：自组织批准之次月起，五年内由原单位发给基本工资；带薪人员如在五年期间内要求回原单位工作，由单位视编制、工作需要等情况决定；有其他单位需要的，可以调动到需要的单位。带薪期满后回原单位办理辞职手续，不办手续的，按自动离职处理。２提前退休。３辞职。 此外，职工要…     

温县提升医保服务窗口形象

一是统一行为规范。开展“优质服务、优良作风、优美环境”三优文明窗口创建活动．做到服务大厅环境整洁,工作人员着装整洁．挂牌上岗．倡导“一张笑脸、一声问侯”热情服务,服务标准统一规范。二是坚持快捷服务。按照“只要符合政策规定．手续齐全的．保证一次办结”的原则．及时为参保患者办理报销手续．使参保人员真正得到方便、快捷的人性化服务。     

城镇职工基本养老保险中断缴费情况分析

一、基本情况 1.中断缴费人员的现状。截至2013年6月,睢阳区现有参保职工25195人,缴费职工23638人,中断缴费职工1557人。其中：个人窗口参保人员15450人,离退休人员11139人。近几年,该区国有重点企业单位纷纷破产改制、倒闭清算,以往各类国有企业养老金征缴来源已经基本枯竭。     

错开退工单可否要求赔偿经济损失

问:我因合同期满被用人单位终止劳动合同,单位为我出具的退工单填写的入职日期有误,我通过劳动仲裁可否要求其重新出具退工单并支付其间的就业损失?答:根据上海市《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》,用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。     

文摘荟萃

北京人才市场6类人员不得流动 《文汇报》日前,北京市府通过并颁布了《北京人才市场管理条例》,其中规定有6类人员不得流动。 这6类人员是:1.从事国家机密工作或曾经从事国家机密工作,尚在规定的保密期限内;2.有违法、违纪嫌疑,正在依法接受审查尚未结案的;3.国家和该市重点工作、重点科研项目的主要技术人员和管理人员,尚未完成规定任务前,未经单位同意的;4.由上级主管部门任命、委派的管趣人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的;5.尚未与原单位解除合同或者办理辞职、调动手续的;6.法律、法规规定不能流动的其他人员。     

天津:确定2015年养老医疗保险参保目标

天津市人社局深入推进社会保障制度改革,促进城乡之间、机关企事业单位之间制度统一,加大社会保险扩面征缴力度,有效规范基金运行,着力构建更加公平可持续的多层次社会保障体系,确定今年养老、医疗保险参保目标680万人、1025万人,工伤、失业和生育保险380万人、295万人和779万人。实施机关事业单位养老保险制度改革。在全市机关事业单位实行与企业统一的统账结合养老保险制度,同步建立职业年金制度,同步完善工资制度,同步改革待遇调整机制,重点做好参保人员范围界定、     

上海人才研究会换届

设立人才派遣公司。这是日本根据有关法规从1986年开始出现的一种新型就业服务形式。求职人员在人才派遣公司登记注册,由人才派遣公司与用人单位签订工作合同,求职者受派遣公司的派遣到用人单位工作一定的时间。用人单位要付给派遣公司劳务费,派遣公司则负责被派遣人员的工资及福利待遇。这种服务形式对三方都有好处:求职人员解决了就业问题;派遣公司可以从中获利;而用人单位虽然要支付比本单位正式职工更高的工资,但省去了培训、保险和住房等各种杂费,实际上节省了开支。因此,这种人才派遣服务业近年发展较快。     

江苏宿迁:医保卡新增9大使用项目

近期,江苏省宿迁市出台了《医疗和生育保险市级统筹实施细则》,统一了待遇标准,提升了服务水平。与以往医保政策相比,《细则》给医保卡增加了9大使用项目:一是可用于支付参保人员本人的体检费用;二是中医按摩、推拿费用;三是用于预防传染病,注射流感疫苗、乙肝疫苗、狂犬疫苗等医疗费用;四是购买有药准字号的药品;五是购买有消字号的产品;六是有食药监械(准)字号的普通诊查器     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

事业单位岗位绩效工资制度问题浅析

一、岗位绩效工资制度的内涵 所谓岗位绩效工资制,就是以职工在单位中所聘岗位为基础,根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别,核定工资总量,以职工的劳动成果、绩效贡献为依据支付劳动报酬。按照国家文件规定,事业单位的岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。     

专家答疑

1问:我今年22岁,现已怀孕9个月。最近,我向公司请产假时被告知,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假,我的情况只能请病假。请问单位的说法是否有法律依据?答:根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定:女职工生育享受不少于90天的产假。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生