坚持依法行政 打造法治人社

党的十八届四中全会做出全面依法治国的重大决策,漯河市人人力资源和社会保障局积极响应中央号召,自觉把法治精神贯穿于人力资源社会保障工作实践的全过程.按照权力来源依法配置、权力运行制度规范、权力评价科学有效的原则,建立科学的执法规范体系,用刚性的制度来约束和控制行政权力运行,形成了权责明确、执法规范、监督有效、运转高效的人社行政执法体制.     

培养法治思维坚持依法行政

依法行政是依法治国基本方略的重要内容,是指行政机关根据法律法规的规定设立并依法取得和行使其行政权力,对其行政行为的后果承担相应的责任。建设法治国家要求政府必须依法行政。     

提升法治能力建设法治人社

人社干部是建设法治人社的中坚力量,其法治能力直接关系法治人社建设的进程和效果。在全面推进法治人社建设中,人社干部要以强烈的使命感和责任感,以坚定法治信仰为基,以树立法治思维为核,以善用法治方式为要,自觉提升法治能力,做到以法治思想凝聚人社发展改革共识,以法治眼光审视人社发展改革问题,以法治办法破解人社发展改革难题,确保人社事业在法治的轨道上健康发展。     

坚持柔性执法 强化权力公开开创法治人社建设新局面

党的十八大报告将“全面推进依法治国”确立为推进政治建设和政治体制改革的重要任务,推进“依法治国”是涉及各领域、各行业的一项重要政治任务.人社部门承担着保障和改善民生的重要职责,开展柔性执法,强化权力公开,对于提高人社部门执法水平,确保人民依法享有更广泛的劳动保障权利具有重要意义.近年来,南阳市卧龙区人社局坚持“民生为本、人才优先”的工作理念,以规范依法行政行为为重点,全面推进人力资源和社会保障法治建设,取得了一定成效.     

鄢陵举办河南省人社系统依法行政骨干培训班

日前．河南省人力资源社会保障依法行政骨干培训班分两期在许昌鄢陵成功举办。各省辖市及所属县（市、区）人社局分管法制工作的领导、法制机构负责人和行政执法业务骨干300多人参加了培训。     

论人社法制机构在人社法治建设中的作用发挥

党的十八届四中全会是我们党首次以全会的形式专题研究部署全面推进依法治国,审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 在党和国家的历史上具有重要意义. 在新形势下,人社法制机构要认真学习贯彻十八届四中全会的精神,切实落实《决定》的要求,从推进人社立法、推进人社系统依法行政、加强内部法律服务、推动普法四个着力点入手,发挥积极作用,加强人社法治建设.     

在依法行政理念下开展人社工作路径探讨

十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,是新形势下全面推进依法治国的重要纲领性文件．彰显了我党依法执政、依法治国、厉行法治的鲜明态度和坚定决心．为全面推进依法治国指明了方向。人社工作者要把学习贯彻落实党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务．坚持把依法行政的理念贯穿于人社工作的始终．坚持把依法行政作为履职的基本方式．进一步提高人社工作的透明度、规范性及有效性。     

坚持科学发展 构建和谐人事

贯彻落实科学发展观、构建和谐人事．是新时期人才人事工作的主线．也是人事部门发挥职能作用、落实以人为本、促进民生改善的切入点和着眼点。     

全面构建团干部科学评价体系

团的十五届三中全会提出,共青团要加强团干部队伍建设,培养造就一支“党放心、青年满意”的团干部队伍,这是共青团实现新时期历史任务的紧迫需要,为贯彻落实这个精神,着力研究构建一套科学完善的团干部评价体系,用党对青年干部的要求来衡量团干部,用青年群众对团干部工作的满意度来评判团干部,是团干部队伍建设的一项重要任务。     

人社工作走向世界

人力资源社会保障领域国际合作工作,是国家总体外交的重要组成部分,是人社工作的重要战线."十三五"期间,在部党组的正确领导下,人社领域国际合作以习近平外交思想为指引,坚决执行党的外交路线和方针政策,维护国家利益,增进中外友谊,全面落实"服务国家总体外交大局,服务人社中心工作"总要求,巩固扩大国际朋友圈,更加积极地参与全球...     

构建科学的干部考察评价体系

党政领导干部是公务员队伍的重要人力资源。考察和选拔党政领导干部是一项严肃的政治任务．也是一项十分敏感的社会性工作。当前干部考察评价工作中存在着方法不够科学、指标不够规范、体系不够完善等现状。造成这些问题的主要原因有：一是一些地方和单位没有真正按照科学发展观的要求．     

保稳定·促发展·惠民生——焦作市人社局着力构建人社工作“四位一体”新格局

胡锦涛总书记在今年的中央政治局会议、省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上,就加强和创新社会管理强调指出:社会管理,说到底是对人的管理和服务,涉及广大人民群众切身利益,必须始终坚持以人为本、执政为民;必须加快推进以保     

构建现代制度体系 引领职校科学发展

当前,随着社会经济的发展和法制教育的深入,职业学校必须通过依法治校,切实转变办学和管理的理念、思路、方式与手段,建立起现代学校制度,推进人才培养模式改革,提高育人实效,促进职校又好又快发展。     

倡导“数字人社”新理念 打造“数字人社”新格局

2012年,河南省人力资源和社会保障厅针对人力资源社会保障的热点、难点问题,结合业务工作实际,组织全省人社系统统计工作者撰写了一批高质量的统计分析报告。为进一步提升统计分析水平,充分发挥统计数据的价值和作用,搭建一个互相学习、借鉴交流的平台,特在《人才资源开发》杂志上开设“数字人社”专栏,每期择优选编几篇文章,以飨读者。     

构建进出口食品检验检疫科学监管体系分析

随着经济的全球化,食品安全问题日益成为备受关注的热门话题。近几年来,世界上一些国家和地区食品安全事故源源不断地涌现出来,引起国际上众多食品进出口大国的广泛关注。中国是一个人口大国,食品工业是我国经济发展的支柱产业,如何保障我国出口食品的安全是我国能否成为食品工业大国和强国必不可少的前提,为达到这个前提,国家质检总局按照从源头抓起的工作思路,实施以"一个模式,十项制度"为主要内容的进出口食品检验检疫监管体系。虽取得一定的成效,但随着食品安全层出不穷的问题,还应做出相应的完善和改动。     

科学构建市场化的创新创业人才评价体系

人才评价是人才开发管理的关键环节,是人才发展的指挥棒.中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》坚持问题导向和目标导向,要求不断创新人才评价机制,明确提出发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度. 大众创业、万众创新是经济新常态大背景下国家发展战略调整的必然要求,甄别选拔真正具有创新创业素质能力的人才,不断壮大创新创业人才群体,并对其进行精准扶持和有效激励, 是提高创新创业服务水平、促进双创工作取得实效的必要条件,也是推动经济社会发展和科技创新的重要支撑.因而,要科学地评价创新创业人才, 甄别创新人才和创业人才的不同核心特征, 并突出创新创业人才在不同发展阶段的差异化需求.