行政事业单位人事档案管理的创新思路与实践路径

<正>行政事业单位人事档案管理是行政事业单位管理工作的重要内容,当前在数字化背景下,行政事业单位人事档案管理必须创新工作思路,运用数字化和信息化技术提升行政事业单位人事档案管理效果,更好地服务行政事业单位发展。但从当前看,部分行政事业单位人事档案管理依然沿用传统的管理思路,在管理过程中还存在诸多问题,在一定程度上影响了行政事业单位的长远发展,因此有必要结合存在的问题,对行政事业单位人事档案管理思路进行创新。     

在医院人事档案管理中应用数字化信息的研究

我国医疗事业在医疗卫生体系全面改革的背景下实现了创新发展,人事档案作为医院运营过程中重要组成部分,不仅发挥着关键性的作用,还具有一定的运用价值。而今,医疗事业的日益蓬勃,不断创新发展,原始、传统、陈旧的人事档案管理已经无法与日益发展的现代化经济相吻合。要想紧随时代发展,就要不断提升、改革医院管理,把数字化技术全面应用于其中,实现科学化、信息化的管理。本文首先提出医院人事档案管理存在的问题,在此基础上,将数字化信息充分应用于人事档案管理中,并对此进行剖析,希望为以后的研究提供一定的借鉴、参考。     

浅析聘用制下高职院校人事档案管理

人事档案作为高职院校中重要的信息资料库,是经过组织审查或认可的,记录、反映个人经历和德才表现等相关信息,以文字、声音、图像、照片等形式保存的材料,是高职院校人事服务与管理的核心内容.然而,随着我国社会经济的发展、教育制度的不断改革,高职院校的聘用制实施,对人事档案管理工作形成了极大的冲击.笔者分析了聘用制下高职院校人事档案管理的现状和存在的问题,针对人事档案管理面临的困境,提出了相关的优化策略,推动人事档案管理的发展.     

对人事档案管理信息化建设的探索

<正>信息一体化、办公自动化、数字化全球化的发展,不断刺激着人事档案管理工作的优化与完善。传统的档案管理工作往往存在信息不全、档案工作量庞大、占用空间广、资料整理困难、不利于保存等问题,长此以往的工作状况,让工作者形成一种定势思维。而信息化的到来无疑会给人事档案管理工作带来更多的机遇和挑战,面对当今市场环境的复杂变化和各行各业的快速发展,传统的人事档案管理工作已经跟不上时代的发展步伐,不得不进行改革和创新,因此,探讨如何进行人事档案管理信息化的建设具有重要意义。     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前,我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题,人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础,人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此,从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发,然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述,涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

提高高校人事档案工作现代化水平的建议

高校人事档案信息是使用率最高的信息之一,信息化建设为高校人事档案快捷优质服务拓宽了征途。本文通过对新形势下实现人事档案管理现代化面临问题的分析,阐述了实现高校人事档案管理现代化的必要性,提出了实现新形势下人事档案管理方式现代化的设想。     

当前国有企业人事档案管理工作存在的问题及对策探究

当今社会,国有企业人力资源管理中的人事档案管理工作渐渐被忽视,存在档案管理人员的业务素质较低、人事档案信息的可用性较差、人事档案管理的信息化程度不高、档案管理规章制度落实不到位等一系列问题.对此,本文从加强宣传、标准、前瞻、创新、担当"五大意识"方面研究规范人事档案管理的对策.     

高等农业院校干部人事档案利用效率统计分析

人事制度改革的深入,给人事档案管理工作提出了更高的要求,尤其在高校的日常人事档案管理中信息统计日趋重要.笔者根据2006-2015年吉林农业大学档案馆人事档案借阅登记的相关原始数据,进行了人事档案利用率的统计分析,并对所存在问题提出了相应的解决措施.     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

浅析人事档案的知情权

主要研究人事档案的知情权问题,先从人事档案信息的内涵分析入手,然后全面阐述人事档案知情权的重要性.包括人事档案的高度保密性反而降低其真实性和可行性、个人档案内容决定本人能否具有知情权并且利于保证人事档案的真实完整和科学管理等方面.与此同时,对确保人事档案知情权的依据从法律依据、事实依据和公共需求几个层面进行论述,并对如何加强人事档案知情权的具体措施进行深入剖析,涵盖完善管理制度、建立信息数据库及改进人事档案信息开放形式注意事项众多方面.希望为今后关于人事档案知情权方面的理论研究和现实问题的解决提供一个具有参考价值的文献基础资料.     

论医院人事档案管理数字化自助平台建设的可行性

医院人事档案是事关医院人力资源优化配置的基础性工作.基于此,研究如何切实推动档案的管理的数字化建设进程和提高医院管理的现代化水平.     

浅析事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策

大部分事业单位都是智力密集型组织,人力资源毫无疑问是事业单位最宝贵的财富.人事档案作为事业单位员工各种信息的重要载体,能否做好人事的档案管理工作,对于事业单位人力资源的开发利用至关重要.笔者对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了总结分析,围绕这些问题提出了具体的解决对策,以期给事业单位做好人事档案管理工作提供一些有益的理论指导.     

对加强人事档案管理工作的几点思考

基于现阶段在人事档案管理工作过程中存在的一些不足,为降低人事档案信息利用效率以及人事档案丢失现象,为此,笔者在分析人事档案管理工作存在不足的基础上,提出了几点加强人事档案管理的策略,以期为人事档案管理人员提供参考.     

信息化时代背景下人事档案信息管理的现状与对策分析

一、信息化时代背景下人事档案信息管理的现状1.缺乏强有力的监督。有些企业的相关部门没有加强人事档案信息管理工作的监督,在缺乏监督的环境下,人事档案信息管理的工作效率大大降低,信息技术的优势没有最大化发挥。档案管理的工作人员以及档案所有者之间的关系没有明确的规定,在实际的工作中经常会出现一定的问题,有些企业仅仅只是依靠行政部门监督档案管理工作,没能很好地发挥相关法律的监督作用,不利于档     

人事档案管理信息化建设应注意的问题及对策分析

人事档案管理直接关系着人才的命运前途发展，长久以来一直都备受重视，在现代社会中市场经济中，人员的档案管理也是直接关系这社会的整体发展最基本的材料。本文将从四个方面入手，人事档案管理信息化建设中应该注意的问题；如何实现人事档案信息化建设；人事档案管理的重要性和针对人事档案管理存在的问题提出的应对之策，讲述了我过现阶段人事档案信息化建设中的一些问题。人才是社会发展和进步基础，也是企事业单位中最核心的力量，人事档案的储备材料更是直观重要，直接关系各种利益的问题。详尽，安全，精确和真实的人事材料是非常必要的发展基本信息，一个单位的人事档案管理部门也是相当的重要，也是一个社会发展最重要的力量。     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

浅析大数据环境下高职院校人事档案的管理与利用

随着社会的发展和信息技术的普遍推广,人事档案管理工作也逐渐步入了信息化时代.作为培养人才的摇篮——高职院校,如何利用大数据技术做好人事档案管理工作,值得相关从业人员思考.大数据就是指利用先进技术,集中管理大量的数据信息.目前高职院校人事档案所包含的信息相当广泛,需要归档管理的数据既丰富又复杂.作为高职院校的人事档案管理部门,要顺应大数据时代的要求,树立大档案思维,充分合理地使用人事档案数据,使其在高职院校师资培养、人才评估、科研团队组建等多个方面发挥积极的作用.     

大数据时代高校人事档案管理的价值及其优化路径研究

在高校人事工作中,高校人事档案管理是重要的组成部分之一,也是信息归纳、人才交流的主要平台,在大数据时代发展下,高效人事档案管理存在着一些问题,也带来了全新的挑战。因此,要把高校人事档案管理存在的价值,针对人事档案管理中存在的弊端,要制定明确的管理措施,对管理模式进行优化,不断的提升高校人事档案的管理水平与质量。     

大数据时代背景下医院人事档案管理探析

大数据时代的到来,必将对医院人事档案管理产生深远的影响.笔者首先探讨在大数据时代背景下医院人事档案管理存在的问题,然后阐述大数据技术应用对提升医院人事档案管理的现实意义;最后提出了医院人事档案管理运用大数据技术时需要注意的问题及对应的策略,旨在促使医院人事档案管理改革创新、与时俱进,以期为医院人事档案管理工作未来发展及改革提供方向.     

如何做好人事档案管理工作

人事档案管理工作是事业单位管理工作的重点,人事档案管理直接涉及每位员工的切身利益,对于员工的退休、职务晋升、薪资福利等都具有十分重要的意义和作用.因此,积极关注人事档案管理工作具有十分深远的意义.基于此,探讨如何做好人事档案管理工作,分析当前人事档案管理工作存在的问题,对人事档案管理提出自己的观点和看法.