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压力是常见的社会心理现象,各领域的学者从不同角度都进行工作压力方面的研究。在当今快节奏的工作世界里,这种心理反应常常会失去控制,不但严重影响员工的工作效率、扰乱员工内心的平静,而且还会损害员工的身体健康。对员工工作压力源的深度认识与了解是寻求有效压力管理方法的基础和前提,本文旨在通过对以往压力管理的研究成果进行整理与简单分析,为工作压力管理者提供借鉴。 相似文献
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不同职业的工作压力有所不同。明确不同职业的压力状况对于采取有效的应对策略, 提高压力管理的水平具有重要意义。本文旨在探讨地质勘查人员面临的工作压力,分析其压力状况。文章论述了地质勘查工作的重要性和定义,介绍了地质勘查人员的基本状况,并且从社会、组织、工作和家庭四个方面分析了地质勘查人员面临的压力,并对如何管理提出建议。 相似文献
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高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎样—— 相似文献
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挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系 总被引:2,自引:0,他引:2
工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题.以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的二维结构观点进行检验,运用层级回归分析方法分析这两类压力源与员工工作投入和整体工作满意度的关系.研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关.最后对研究结果和未来研究方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业的管理实践提供指导思想. 相似文献
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本研究通过对187位企业新员工工作压力与工作绩效的调查研究发现:(1)组织管理氛围压力、职业生涯发展规律与工作本身压力是企业新员工感受到的最主要的压力;(2)企业新员工工作压力在企业性质上存在显著性差异;(3)企业新员工工作压力和工作绩效间存在显著的正相关关系,并对企业管理提出了相应的建议。 相似文献
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本文对大学生创业压力源和压力应对策略进行了实证研究,调查显示大学生创业压力源主要为资源需求、管理责任和竞争强度;面对创业压力,近八成的创业大学生采取了积极应对方式。基于调查研究,本研究提出了有效缓解大学生创业压力的策略。 相似文献
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管理人员工作压力源及其影响--国有企业与私营企业的比较 总被引:9,自引:1,他引:8
本文探讨了现阶段中国国有企业和私营企业管理人员的工作压力源的现状和特征,并对管理人员工作压力源与工作满意度进行了相关分析。研究结果显示,两类企业管理人员的工作压力源各自呈现出二维模式:国有企业为组织结构与倾向—工作条件和要求,而私营企业则为职业发展—组织中的角色。而且,影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是“组织的结构与倾向”和“工作条件和要求”两因素;影响私营企业管理人员工作满意度的工作压力源是“职业发展”和“组织中的角色”。其他的工作压力源对目前中国国有与私营企业管理人员不产生压力感。 相似文献
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本研究在自我决定理论(self-determination theory,SDT)的框架指导下,对264名企业员工所感受的压力源的性质进行了分析.结果发现,根据作用方式或者个体评价方式的不同,同一个压力源可以再分为信息性或控制性;信息性压力源所产生的压力感受显著地低于控制性的压力源所产生的压力感受;人际与角色压力、工作特征压力、组织结构和氛围压力均可以再分为信息性与控制性,两种性质的压力源产生的压力感受均存在显著性的差异;对不同代际的员工而言,两种性质的压力源所产生的压力感受存在显著性的差异.研究结论启发管理者应关注员工对压力源的个人评价,同时注意不同年龄的员工所感受到的压力特点,在压力源无法改变的前提下,为员工创造信息性的环境,可以显著缓解员工的压力感受. 相似文献
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高职学生主要面临学习、家庭经济困难和高校生活环境的压力。压力源于部分高职学生缺乏有效的学习方法,缺乏教师对学生学习方法引导;源于农村和城市平民的子女家庭经济不宽裕,高校学费、生活费偏高;源于家庭经济状况较好的子女缺乏生活环境适应力。要解决这些问题,高校必须重视大学生学习方法的教育与引导,加大助学奖学的力度,坚持开展自主、独立、助人、坚忍的校园文化活动。 相似文献
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本文在文献分析基础上,以高学历青年北漂为研究对象,研究其工作压力与社会生活压力之间的相关性。结论如下:社会生活压力与外源性压力显著相关;工作挑战倾向与内源性压力显著相关。 相似文献
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管理者工作内源压力与外源压力的结构模型研究 总被引:2,自引:1,他引:2
工作压力是影响工作行为的重要因素.本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能.研究结果表明:①工作压力系统可由工作内源压力与工作外源压力两类因素构成;两类压力源因素相互独立.②来自工作活动本身的内源性压力对管理者工作压力有较大影响.③来自工作以外的外源性压力对管理者工作压力影响较弱.④多数管理者具有寻求紧张、有挑战性的工作的倾向. 相似文献
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大学生创业已经为社会所广泛关注,在创业实践的过程中暴露出了不少的问题,尤其是大学生创业所面临的压力,成为影响大学生创业意愿和创业成败的重要因素。本文对目前大学生群体在创业方面承受的压力进行归纳,从而分析出创业压力源所在,并对此提出建设性的意见. 相似文献
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在经济和社会发展的要求下,国有企业改革的进程也不断推进。当前我国国有企业中亟需结合市场经济的发展建立起有效的现代人力资源管理体系,推动国有企业充分利用人才资源在激烈的竞争中取胜。工作压力和工作满意度作为衡量员工工作状态的重要指标,关系到企业的经营效率,因此,国有企业人员管理必须充分关注员工的工作压力,进行适时的管理,提高员工的满意度,促进员工为企业的发展充分发挥自身的力量。 相似文献
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社会的变革使得教师工作压力日益显现,并且日趋加重,使教师产生高度紧张和不适。这种状态如果不能及时有效地得到调适,就会导致教师身心的各种问题,使得教师无法正常工作、生活,从而对学校教育及学生的健康发展,产生诸多不利影响,进而影响整个教育事业的发展。所以必须重视对教师工作压力的研究,采取有效的压力管理策略来调整和调节教师工作压力。本文就中小学教师工作压力管理策略作简要分析。 相似文献
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