基层党员管理的量化积分模式

溧水县晶桥镇在农村党员中实行积分管理制度。一年多的实践表明，积分管理制明确了党员的职责要求、群众的评价标准，较好地解决了农村分散经营条件下党员教育管理方式相对滞后的问题，探索了一条新形势下农村党员保持先进性的长效机制—     

加强基层党员教育管理良策多

江宁区江宁街道现有党（总）支部85个,党员3601名,其中35周岁以下311名，占9％．大专以上文化程度354名,占10％，女党员469名,占13％。街道党员队伍建设的现状总体而言是值得肯定的．如农村党员干部的教育培训情况良好、支部活动较为正常、农村党员先进性发挥的载体设计较为有效。但基层党员教育管理也存在着一些问题与不足．     

江宁区东山街道实行“党员承诺制”

去年以来．江宁区东山街道党工委结合新形势下党员队伍建设的实际．在基层党员中实行了以“五带头五不做”公开承诺为主要内容的党员承诺制．在强化党员教育管理、激发党员活力、建立党员保持先进性长效机制方面进行了有益的探索。并取得了初步成效。     

破解流动党员管理难题

流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体。这几年，栖霞区根据全区流动党员队伍的实际，按照“求实、简便、管用”的原则，在加强和改进流动党员教育管理方面作了一些积极的探索和尝试。     

新疆阿勒泰市金山路街道启动党员电教“入户工程”

为切实加强党员教育管理工作，新疆阿勒泰市金山路街道党委启动了党员电教“人户工程”。     

老有所为 发挥余热——江宁区上坊街道泥塘社区充分发挥老党员作用

江宁区上坊街道泥塘社区的16位有30年以上党龄的耄耋老党员，每年都能领到600元生活补助费。对于社区组织的关心，老党员们激动地说：“我们更要充分发挥好作用!”     

创新载体 着眼长效——上坊街道推行党员承诺制

今年5月份以来，江宁区上坊街道结合新形势下党员队伍建设的实际和保持共产党员先进性教育活动要求，在城北社区（原机场村）试点实行了以“五带头五不做”公开承诺为主要内容的党员承诺制，在强化党员教育管理、激发党员活力、建立党员保持先进性长效机制方面进行了有益的探索，并取得了初步成效。他们的主要做法是。     

社区党建新尝试分层量化积分考核

"分值设计体现公平:生存状态 越困难,分值就越高; 社区工作渗透考核:具体工作 对应具体计分; 考核记录有据可查:积分记录 每月一核对,每季一公布,半 年一小结,年终总结定格。"     

党员服务中心：农村党建工作的新平台

近年来．随着农村社会经济的快速发展．农村党员的流动件越来越大．特别是今年乡镇区划莆新调整后．镇域面积扩大，党员数增多，而对农村党员实行有效教育管理的手段并没有增加。针对新形势、新问题．江宁区湖熟镇党委峰持以人为本的理念．围绕“关怀党员的平台、服务群众的窗口”目标．以创设党员服务中心为载体．积极探索创新加强农村党员教育管理、发挥党员先锋模范作用的有效途径．推动农村党建工作在探索中不断加强．在创新中不断提高。他们的主要做法是：     

江宁区湖熟街道：党员联户搭建为民服务新平台

“这是我的联户卡．以后有什么困难可以直接找我!”日前,湖熟街道金桥社区党员孔祥银来到村民张失金家中,向他递上了党员联户卡,并郑重做出服务承诺。与张失金—样,另外13名村民也收到了孔祥银的联户卡．这是该街道全面构建党员联系和服务群众机制的生动一幕。今年以来,该街道大力开展“网格化管理、组团式服务、积分制考核”活动．形成横向到边、纵向到底的党员联系和服务群众工作网络．进一步完善基层社会管理和服务体系．实现村（社区）党组织有效覆盖、有效管理。     

东山街道创新党员教育管理长效机制的实践

随着江宁城市化进程的不断加快．城市人口迅速积聚．大量的单位人转为社会人．特别是一些下岗退休职工党员、从事个私经济的党员纷纷涌入东山街道。面对这一新情况，如何创新党员教育管理手段．建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制．成为摆在街道党工委面前亟待思考和实践的课题。     

“离乡不离党，建设新故乡”——玄武区红山街道以优质服务化解流动党员管理难题

如何加强流动党员的服务和管理，如何让流动党员在异乡找到归属感？如何发挥党员先锋模范作用？玄武区红山街道工委近年来加大了对流动党员管理的硬件投入，建立了流动党员服务和管理平台，搭建了较为完善的硬件设施，打造融服务与教育管理为一体的一流工作平台，在藤子社区投资100多万建立了流动党团员服务中心，以流动党（团）员服务站、流动党员电教学习室、党员谈心室、党员图书阅览室、藤子工业园党员服务站、党员义工捐助站等载体，流动党员在“异乡”有了自己的“新家”。     

瑞金北村社区坚持“三个创新”探索社区80后党员管理新模式

随着“两新”组织的不断增加．党组织关系转入社区的“80后”党员越来越多．为加强“80后”党员的教育和管理,白下区瑞金北村社区党总支积极探索“80后”党员管理新模式,以服务年轻党员为突破,发挥年轻党员作用为目标,扎实推进社区党员分类教育管理工作。     

瑞金北村社区坚持“三个创新”探索社区80后党员管理新模式

随着“两新”组织的不断增加．党组织关系转入社区的“80后”党员越来越多．为加强“80后”党员的教育和管理,白下区瑞金北村社区党总支积极探索“80后”党员管理新模式,以服务年轻党员为突破,发挥年轻党员作用为目标,扎实推进社区党员分类教育管理工作。