关于选拔干部工作的哲学思考

马克思主义哲学是最完整、最科学的世界观和方法论,是无产阶级认识世界和改造世界的强大思想武器。选拔、识别干部,离不开马克思主义哲学的指导。只有自觉地运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,才能深刻理解党的德才兼备选拔干部方针的重要意义,正确地掌握选拔任用干部的指导方针和原则,科学地选拔和任用干部,把干部管理工作提高到一个新水平。一、坚持全面的辩证的观点,完整、准确地理解和把握德才兼备的标准按照德才兼备的标准选拔干部,是我们党的一惯要求。是经过长期实践证明了的唯一正确的选拔干部的标准,按照这一标准,我们党不仅培养了一支坚强的干部队伍,而且还培养造就了一批又一批党、政、军领导骨干,保证了我国的革命事业和社会主义建设事业不断地     

关于民意测验法的新探讨——人事管理的新方法

近几年来,我国在干部人事中引进了民意测验方法,收到了较好的效果。1986年1月,中共中央发出的《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》中,把民意测验和民主推荐的做法列为选拔任用干部必经程序之     

把住干部选任的第一道关口

<正>解决好干部选任程序中的两大问题,需要各级党政组织部门严格遵照新颁布实施的《党政领导干部选拔任用干部条例》的相关规定认真执行。在解决好干部初始提名权问题和简单以票选人问题上,关键还是要切实提高民主推荐的公开性、透明度,着力改善干部民主考察制度。切实解决好干部"由谁提名、谁负责提名"问题     

加强干部队伍“四化”建设

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。各级领导干部是我们党和国家机关中的骨干力量,在各项工作中对人民群众起着组织领导作用。选拔培养中青年干部,是关系到我们的革命和建设事业能不能兴旺发达、后继是否有人的问题。邓小平同志历来把这个问题作为事关大局的战略问题来对待。自从1980年提出实现干部队伍“四化”的指导方针以来,一再强调这一问题。在《邓小平文选》第三卷的许多篇章中,也都反复论述了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的紧迫性和重要性。邓小平同志关于干部     

关于党政机关实行竞争上岗的若干思考

竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选，然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部。它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任用方法；是对论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念的冲击；是干部选拔任用方式的一项改革；是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新举措，把竞争机制引入到干部人事工作中。它有利于广开才路、选贤任能，实现人才资源的合理配置；有利于提高干部选拔任用工作的民主程度；有利于解决以往干部人…     

加强组织部门思想政治工作刍议

我们党一向重视思想政治工作。在新的历史条件下，江泽民同志曾明确指出：“坚持做好思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．也是建设有中国特色社会主义事业的一项重要内容j’组织部门作为党委一个重要职能部门，由其工作性质和工作对象所决定，必须在干部的教育培训、考察任用、监督管理等大量的日常工作中．把思想政治工作贯穿其间，从而达到真正的知人、识人，更好地去培养人、选拔人，增强组织工作的活力，保证新时期组织工作任务的圆满完成。1．要在干部教育中强化思想政治工作，帮助干部增强‘四自”意识，牢固筑起拒腐防变的思…     

用慈善实现“德政”和“善政”的有机结合

河南荥阳市委、市政府对推动慈善事业发展高度重视，先后出台了《关于在全市开展全民慈普活动的意见》和《关于创建荥阳慈善城市的实施细则》，成立了以市委书记、市长任组长，市四大班子领导任副组长，市委各部常务副职、市直各委局行政正职及各乡（镇）、街道党（工）委书记为成员的荥阳市全民慈善活动工作领导小组。2009年，荥阳市量化全民慈善活动内容，将其列入对各乡镇、办事处、市直各单位年度考核目标。在各责任单位申报县、市、省级文明单位时，把本单位参与慈蔷活动情况作为重要依据之一。市委、市政府还把参与和组织开展全民慈善活动情况作为选拔任用干部时衡量干部“德”的一个重要依据，引导全市各级干部关注、关心、帮助困难群体，用慈善实现了“德政”与“蔷政”的有机结合。     

论讲正气

江泽民同志一再要求领导干部要“弘扬党的正气和社会正气”。的确,党内的、社会的不正之风为何得不到有效的抑制？反腐败斗争为何“形势依然严峻,任务非常艰巨”？一个重要的原因就在于：一些单位、一些地区的正气不能弘扬,而歪风邪气却在横行。根子何在？诚如古人所说的：“上者,民之表也;表正,则何物不正？”不正之风之源确是在党内,在一些领导干部身上。正气,指的是一个人在为人、做人时的正直、正义、刚正的气节,指的是一个群体、社会所形成的正派作用和良好的风气。讲正气,要继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好…     

浅论年轻干部的培养与选拔

浅论年轻干部的培养与选拔李福军深入贯彻落实党的十四届四中全会精神，抓紧培养选拔德才兼备的年轻干部，建设好各级领导班子，是新形势下我们党“新的伟大工程”中的“关键性工程”。如何积极而稳妥地建设好这项工程，是一个十分紧迫的现实问题。笔者就年轻于部的培养与...     

行业不正之风问题初探

纠正行业不正之风不仅是个实践问题,同时也是一个理论问题。随着纠风工作的不断深入,对于什么是行业不正之风;它与其它不正之风的关系及如何科学界定;它有什么特点;又是怎样滋生和蔓延的;如何有效地加以整治等等,有必要加以认真研究,求得比较统一的认识,以便使纠风工作真正按照江泽民同志在1991年9月中央工作会议上提出的“锲而不舍去解决”,“上下动手去纠正”;按照李鹏同志要求的,“要经过不懈的努力,在‘八五’期间取得明显的成效。”     

选拔任用党政领导干部要重实践、重政绩、重公论

选拔任用党政领导干部要重实践、重政绩、重公论王匡友党的十四届四中全会把“培养和选拔德才兼备的领导于部”作为“关系全局的重大问题”提到了全党面前．为了保证把那些能够适应发展市场经济需要的优秀人才真正选拔到各级领导岗位上来，在干部的选拔任用上如何坚持重实...     

按照“三个代表”的要求切实加强社区党组织的思想政治建设

江泽民同志“三个代表”的重要思想，是对马克思主义建党学说的新发展，是新时期城市社区党建工作的伟大纲领和行动指南。当前和今后一个时期，社区各级党的组织，深入学习、贯彻、落实“三个代表”的重要论述，最重要的任务之一，就是要按照“三个代表”的要求，切实加强社区党组织的思想政治建设。 一、按照“三个代表”要求，充分认识加强社区党组织思想政治建设的重要性……     

中国共产党加强政治能力建设的百年历程与基本经验

提高各级各类组织和党员干部的政治能力是加强党的政治建设的关键。这凸显了政治能力建设在加强党的建设和党的全面领导中的战略地位。高度重视政治能力建设是党的优良传统。一百多年来，中国共产党在领导革命、建设、改革的过程中不断加强政治能力建设，取得了突出成就并积累了丰富经验。其基本经验包括：加强政治能力建设的关键是提高坚持“两个确立”、做到“两个维护”的能力；加强政治能力建设的落脚点是提高对党的路线方针政策和党中央重大决策部署的执行力；提高各级各类组织政治能力要抓住增强党组织的政治功能这个重点环节；将政治能力过硬作为选拔任用领导干部的首要标准并发挥其政治“风向标”作用；将严肃党内政治生活、政治教育、政治历练作为加强政治能力建设的主要路径。     

摒弃“以票取人”

<正>选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。干部民主考察中必须全面考察其德、能、勤、绩、廉。在2014年1月14日中共中央新颁布实施的《党政领导干部选拔任用干部条例》(简称新版《干部任用条例》)的第四章、第五章对干部选任中的民主推荐和民主考察做了详细规定。其中第四章明确指出:选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和     

甘肃省组织人事工作理论研究会成立

五月下旬,省委组织部、省人事局召集全省各地、州、市和省直机关、企事业、科研教学单位以及在兰部队的组织人事部门从事实际工作和理论研究工作的同志,并邀请有关专家、学者,共七十多人回顾和总结几年来我省组织人事、干部制度改革等方面的工作情况和实践中出现的新问题、新经验。 会议认为,在马克思主义、毛泽东思想指引下、深刻理解新时期党的组织路线、方针、政策,从理论和实践的结合上研究新情况,总结新经验,探索组织人事工作带有规律性的问题,以提高组织人事工作的科学性、系统性、创造性和预见性将是组织人事工作的必然发展趋势。现在,组织人事部门干部的结构有了很大改变,初步具备了开展理论研     

关于地方党委加强干部工作监督的若干思考

加强党对干部工作的监督是党的建设的组成部分。做好这项工作,对于在干部工作中进一步加强党的领导,保证党的路线方针政策的贯彻执行,防止和纠正各种错误倾向和不正之风,具有十分重要的作用。基于此,本文就加强地方党委对干部工作监督的有关问题作初步探讨。 一、必须重视和加强党对干部工作的监督     

村务公开需做到“五加强”

一要加强村务公开工作的领导。江泽民主席在党的十五大报告中明确提出“基层群众性自治组织，都要健全民主选举制度，实行政务和财务公开，让群众参与讨论和决定基层公共事务和公益事业，对干部实行民主监督”。要将中央的这一决策落到实处，各级领导干部，特别是乡村两级干部，要进一步端正对村务公开的态度，把它作为密切党群干群关系，加快农村发展的重要工作来组织好，部署好，开展好。要对那些躲躲闪闪，遮遮掩掩的村级组织进行认真查处，组织工作组深入调查，认真清理财务收支情况，找出问题的关键，狠抓整改。二要拓展村务公开的内容…     

提高领导工作效率与生产集约化

苏联在经济体制改革中,十分重视各级领导干部、尤其是党的各级领导干部的作用,干部的选拔、分配和培养在党的工作中占有十分重要的地位.目前,党最关心的是培养干部(不仅是领导干部)在当今所必备的首创精神、进取向上以及愿意承担责任并力求掌握现代经济观点.在苏联一些城市正广泛开展党政考评活动,即同领导者座谈经济活动的改革、他们解决劳动集体发展中迫切的社会问题的有关情况,并让他们亲自参加劳动者的政治教育工作.在干部工作中越来越广泛地采用选举制原则,即民主选举基层组织的领导,如工作队长、工段长以及农场负责人等.例如,在纳尔瓦市就有330人经选举充实到上述各生产部门的岗位上担任     

选拔干部与转变观念

党的十四届四中全会的胜利召开,给党的干部体制和用人机制带来了一次新的思想解放运动.冲破“左”的思想束缚,转变用人观念,紧紧围绕经济建设这个中心选好、用好干部,成为新时期组织路线中的一个关键问题.当前,在选拔和使用干部方面,结合十四届四中全会精神,笔者认为,必须转变以下几种观念:     

建立用人的“行止机制”

近年来，为加强干部队伍建设，防止和杜绝用人上的不正之风，不少地方先后推行了党政干部任前公示制、任期考核制和离任审计制，在社会上形成了强烈反响，不少地方的举措更是让人耳目一新。据有关媒体透得，湖北荆门市让群众参与干部考核任免的全过程，凡被多数群众否定的干部，一旦直实确有问题，不但不予提拔，而且不得留任。经该市群众“裁判”，先后免掉或取消了18名县（处）级干部的任职与提拔资格。安徽省由省纪委、省审计厅和组织人事部门牵头，对拟提拔对象进行审计。审计组在涡阳对71名组织部门有提拔意向的干部进行提拔之前审计，…