维多利亚时期英国世袭贵族衰落的社会史分析

贵族作为社会精英而存在于英国的历史延续了千余年，对英国经济、政治、社会等方面都形成重要影响，其衰落已引起了国外学者的研究热潮。本文从维多利亚时期英国社会结构与文化整合的变化来探讨世袭贵族的衰落原因，试图跳出在贵族衰落这一问题上的传统政治史研究视角。当农业社会向工业社会转型时，贵族的经济角色和政治角色都日益边缘化，在社会动态平衡中丧失了起重要作用的角色期待和阶层基础，它的特权就必然遭到挑战，进而成为“昨日之人”。     

国有企业树立市场营销观念所面临的问题

国有企业树立市场营销观念所面临的问题朱建荣随着我国计划经济向市场经济的转变，国有企业被推向市场，市场营销观念在国有企业中日益受到重视。然而，在树立市场营销观念的过程中暴露出一系列问题。为此，本文将对其中的一些重点问题进行分析和探讨，以期避免国有企业在...     

CPTPP国有企业章节的评价与中国应对

CPTPP首次以专章规制国有企业，模板效应已开始显现。相较于以往自由贸易协定中的国有企业规则，CPTPP国有企业章节在规制内容上既有继承也有突破，在规制体系上更加完善。但是在规制理论、范围、内容和效果方面存在一定缺陷。CPTPP国有企业章节并不反对国有企业的设立和维持，所提倡的公平竞争理念也与中国国有企业改革方向相一致。建议中国继续通过国有企业分类改革和混合所有制改革减少纳入协议规制范围的国有企业，区分对待不同义务，借鉴各缔约方的经验，做出国别例外，防止在国有企业国际规制体系构建中被边缘化。     

关于对如何提高国企办公室工作效率的探讨

在国有企业中，办公室作为企业辅助流程的重要部门，在新形势下承担着承上启下、协调左右、联系内外、衔接各方和服务保障等日益增多的综合职能。国企办公室工作在推动企业快速发展过程中发挥着越来越大的作用，创造出越来越大的价值，提高国有企业办公室工作效率至关重要。     

甘肃国有大中型工业企业减亏扭亏的对策建议

目前，国有企业亏损已成为全国范围内普遍存在的一个问题。１９９６年上半年甘肃国有企业的亏损面已超过５０％。甘肃大中型工业企业的减亏扭亏是一项庞大而艰巨的系统工程。亏损企业的出路有两条：扭亏为盈有希望的企业要全力扶持；对产业衰落和扭亏无望的企业应尽快促使其合并或破产。一些企业破产是产业结构调整和社会经济发展“吐故纳新”的需要。     

国有企业对外直接投资面临的国际环境与主要风险

近年来,我国国有企业对外直接投资快速发展.2007年国际金融危机之后,国际政治、经济环境日益严峻,世界各国都进行了相应的经济调整与变革,我国国有企业对外直接投资环境面临越来越大的不确定性.同时,一些企业境外投资风险防范意识不强等因素也加剧了境外国有资产经营运作的风险.本文通过对国有企业对外直接投资面临的国际环境和主要风险进行归纳分析,提出了企业应对风险、加强风险防范能力的对策建议.     

市场营销:机遇、问题、建议

市场营销：机遇、问题、建议尤力章新当前我国国有企业，面临的形势相当严峻。虽然机遇与挑战同在，但总的看来，国有企业的困境有扩大加重的趋势。在约１０万家国有企业中，有４０％处于亏损状态，另外３０％则濒临亏损，如四川国有企业的亏损面，１９９５年比１９９４年...     

期权制与国企改革

建议在国有企业改革中试行期权制，详细介绍了期权制在国有企业改革试点应用中的成绩、存在的问题，并提出了为保证期试行畅通应采取的措施。     

国有企业招聘管理人员的现状分析及对策

本文从招聘的意义、招聘的现状、招聘过程中存在的问题及原因进行了分析，指出了国有企业在人员招聘中应注意的问题，对国有企业在招聘过程中自身存在的问题进行了总结，提出了解决问题的对策及建议，并提出与国有企业人员招聘相关的策略。     

国有企业社会成本的演变——关于武汉J厂的个案调查

在国有企业的社会成本问题日益威胁到企业的生存时，无论从国家还是企业的角度，都开始在社会成本方面寻求某些突破。本文拟以武汉J厂为个案，从单位体制、企业制度的角度分析国有企业社会成本的演变。对于社会成本的分离必须区别对待，而且是一个长期的过程。     

试析国有企业集团的财务监控

财务管理是企业各项管理工作的核心，而在当前国有企业集团改革的大浪潮中，如何完善企业的财务监控，加强对企业内部的财务监管，提高企业财务的管理水平是各大国有企业集团管理的重中之重。本文结合当前实际分析了国有企业集团财务监控的现状，并提出了完善国有企业财务监控的几点建议。     

“李大嘴”四部曲

此语出自《战国策·魏策四》。战国时代后期，曾称雄的魏国已日益衰落，可国君安厘王还想出兵攻打赵国。此想法让谋臣季梁知道后，就设法劝阻，他给安厘王讲了以下经历：     

企业文化的理论探讨及其在国企中的应用

从广义角度来理解，企业文化包含物质文化和精神文化，由精神层、物质层和制度层三个层次构成。国有企业面临日益激烈的市场竞争，借鉴科学的理论，建设自身的企业文化已经迫在眉睫。     

国有企业应用知识管理具体对策分析

本文根据国有企业推进知识管理面临的障碍，提出相应的解决对策，为国有企业应用知识管理寻找切入点，并为管理者应用知识管理来提升核心竞争力提供切实可行的操作建议。具体包括营造学习型组织文化、优化知识共享体系、建立内外培训机制、激励知识创新四大方面的内容。     

论十九世纪后半期华茶出口贸易

论十九世纪后半期华茶出口贸易□苏全有华茶出口贸易的兴盛期形成于鸦片战争前后，１８６０年之后则趋于衰落，如以华茶出口数额的增减为标准，十九世纪后半期的衰落又可分为两个阶段，１８８８年以前，为相对衰落时期，之后为绝对衰落时期。一、相对衰落时期第二次鸦片战...     

国有企业如何建立全面社会责任管理体系

2008年国资委1号文《关于中央企业履行社会责任的指导意见》出台，标志着国有企业社会责任运动从“解释问题”向“解决问题”阶段转变，国有企业大多认识到履行社会责任的必要性和重要性，但如何引进和推广社会责任理念，并与企业经营的全面融合，是国有企业社会责任实践所面临的新挑战。文章依据Waddock的全面责任管理理论，提出了国有企业建立全面社会责任管理体系的阶段性步骤和相应建议。     

坚定信心 搞活国企

坚定信心搞活国企搞活国有企业，尤其是搞活国有大中型企业，是“两会”代表和委员们议论颇多的话题。国有企业面临的问题，是社会历史发展进程中诸多问题的聚焦点吴敬琏委员说：以让利放权为中心的城市经济改革虽然相当程度地焕发了职工和企业的积极性，但其局限性也日益...     

矛盾的自我认同：当代国有企业工人劳动模范的心态

文章研究当代国有企业工人劳动模范的自我认同状况。对于劳动模范称号的获得,他们感到自豪,但也身处现实和心理的压力之中。由于中国工人阶级整体的衰落,劳动模范作为工人阶级中的优秀分子,也存在向上流动的困难与心理上深深的失落感。     

辽宁国企改革中企业文化创新的调查与分析

本文通过对辽宁部分国有企业调研,分析了国有企业文化创新的必要性,针对国有企业文化建设的现状,指出影响国有企业文化创新的企业内部原因主要有领导素质、管理模式、学习和创新氛围等因素,并针对上述原因提出国有企业文化创新的建议和对策。     

新时期国有企业技术创新的战略对策

技术创新是国有企业提高生产效率、增强竞争力、实现持续发展的根本途径。讨论了技术创新对于推动国有企业持续发展所起的重要作用,分析了国有企业技术创新有待解决的问题,并对新时期国有企业技术创新的战略对策提出了一些新建议。