求职择业，怎样降低成本

如今，求职择业也要花钱，有时花了钱也不一定能找到工作。而且这种求职择业的成本目前还在看涨、趋高，这成为许多求职择业者的一大经济负担。怎样降低求职择业的成本呢?这首先需要有良好的社会环境，需要方方面面共同努力，使人才劳动力市场和职业中介规范化、社会效益化。但是，     

求职也要依"法"

当前,大学生就业形势严峻,为了把自己推销出去,找到满意的"婆家",象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁,想了无数办法。但求职是需要精心策划的,如能采用些惊奇的求职战术,力求别具一格,做到与众不同,蕴含创意,巧谋智取,定能出奇制胜。所以说,求职有时也要依"法"进行!     

求职没有必要豪华"包装"

2011年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".而随着黄金求职季的到来,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了经营的旺季.     

从"北雁南飞"到"引凤还巢" ——吉林省引导鼓励农民工返乡创业实录

劳务输出曾经是吉林省的一张名牌,但是,随着农民工求职"成本"与政府管理"成本"的不断增高,让吉林省各级政府面临巨大挑战.对此,省各级人力资源和社会保障部门积极行动,提前谋划、抢抓机遇,在"创"时代大潮中,为吉林省农民工返乡创业集聚新动能,打开新局面. 加大政策扶持——"授"返乡农民以"渔" 近年来,吉林省委、省政府高度重视就业创业工作,尤其是农民工返乡创业,并为此相继印发了《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》和《省政府办公厅关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》.     

大学生求职应注意四类"危险"信号

又是一年毕业季.对于刚刚走出象牙塔的大学生来说,求职无疑是重中之重.可许多学哥学姐求职上当受骗的经历,又往往使他们心有余悸.其实,用人单位在招聘中释放的一些信号,就能让他们避免"遇人不淑".     

面试最难成功的五种求职者

漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。     

大学毕业生谨防合同"猫腻"

近几个月,又是一年一度的大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期.从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学毕业生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以各种表格代替劳动合同,通过玩"猫腻"来规避自身的法定义务.以下案例或许能对大学毕业生们有所启示.     

职业资格清理,人才考量风向标

求职看什么?学历背景、个人能力、职业证书……在不少求职者眼中,求职门槛,越来越高,让人望"岗"生畏.而作为"敲门砖"的职业能力资格证书则被许多求职者看成增加就业的筹码.     

吉林省就业创业政策问答(三)

1.农民工进城务工可得到哪些免费就业服务?农民工进城务工有无工种限制? 城市各级公共职业介绍机构免费向农民工开放,为农民工免费提供就业信息和政策咨询,对求职登记的农民工免费提供职业指导和职业介绍服务. 农民进城就业不受职业工种限制,城乡劳动力在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁.     

签订劳动合同 教你几招

正春节过后,各地都掀起了招聘求职高潮,分门别类的招聘会场面异常火爆。据悉,2月22日在"2014成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会"上,共迎来求职者6.2万人次,现场提供的岗位近7万个次,许多求职者甚至"迫不及待"就在现场与企业代表签订意向性协议,以求能尽快"落户"。不过,一番热闹的现场"求职"与"揽才"之后,一旦双方确定了要建立劳动关系,用人单位都要依法与劳动者签订劳动合同,但合同的哪个方面易出问题?合同的哪些内容易被忽略?应如何利用合同中的条款来维护自己的合法权益……现实中,多数劳动者大     

实习生的出路要自己做主

作为一个实习生,究竟要在实习过程中获得什么,怎样才能把握实习机会为自己求职增加砝码?三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。职业顾问认为,实习生一定要摆正心态,实习的目的并不是为了在这家公司就职,而是增加自己求职的砝码。     

应聘时如何说工作经验

刚迈出校门的应届大学毕业生能有多少工作经验?这一点不管是招聘单位还是大学毕业生们,双方都是心知肚明.而偏偏不少招聘企业为了自身的利益纷纷开出要有一定工作经验的条件,这让不少应届大学毕业生在求职时望而却步.在这种不利情况下,应届大学毕业生们该如何迈过"没有工作经验,这道坎呢?下面来看看甲、乙两位同学是怎么说的吧.     

提供更人性化服务 搭建人才供需平台

正4月19日,吉林省人才市场举行了2014届高校毕业生专场招聘会。106家用人单位提供1 835个岗位,吸引4 500多名应往届毕业生进场求职。现在正值大学生求职的高峰期,招聘会现场虽然人潮涌动,却能看到这样一个"怪"现象:岗位不少,可不少学生转了一圈之后,只投出一两份简历;来求职学生很多,企业提供的岗位也不少,可最终达成意向的数量和近期招聘会相比却没有明显提升。现象:求职大学生"海投"现象少了上午9点,吉林省人才市场一楼交流大厅已经被前来求职的应往届大学生挤     

大学毕业生专业走俏"薪情"好

近日,麦可思研究院发布了一份有关中国大学毕业生收入情况的调查报告.数据显示,在2016届本科毕业生从事的职业类别中,"互联网开发及应用"领跑职业高薪榜,毕业半年后平均月薪可达5679元,此外,"房地产经营"也在高薪榜前列.而每年的6至9月份,又是大学生"求职季"与"高考季"重叠的阶段.在这个阶段,无论是填报志愿的考生和家长,还是求职路上的大学毕业生们,大学毕业后的"钱景如何",无疑都是他们选择专业或者职业时要考虑的重要因素.     

莫让"联营协议"掩盖劳动关系的真相

2008年10月22日,郭婷婷等3名到北京求职的大学生,从北京市西城区法律援助中心领到劳动争议胜诉的裁决书。几位青年深有感触地说":光有专业知识,不懂法真不行啊!"     

提供近3万个就业岗位 成都市举行2022年首场特大型人才招聘会

“对工作经验有要求吗?”“这个岗位主要面向应届生,我们也会组织岗前培训……”6月18日至19日,由成都市人社局和成都市博览局主办,成都市人才服务中心承办的“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”在成都世纪城新国际会展中心举行。此次招聘会是今年以来成都市举行的首场大型博览活动,也是近3年来成都市规模最大的线下招聘活动。据悉,招聘会期间共吸引用人单位1465家次,发布需求岗位29176个,进场求职人员1.8万人,求职效果满意率达97.9%。     

国外大学生就业需签怎样的合约?

又是一年高校毕业求职季,毕业生签订"三方协议"的相关问题又被提了出来.应届毕业生由于尚未毕业,并不能与用人单位签订正式合同,因此,会签订"三方协议".这份协议,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的"预合同",具有一定的法律效力,但并不是劳动合同,所以不能用《劳动法》来处理,只能靠《合同法》来约束.那么,国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约?用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失?企业怎样保障自己的权益?     

"海归"女孩为求职大学生办"成功驿站"

据统计,2001年全国高校毕业生只有110万,然而随着大幅扩招,这一数据到了2008年和2009年已急剧增长到550万与590万,是2001年的5倍左右!与日俱增的就业压力,唯有经历过的人方能品出个中滋味。为了让家长放心,为了远行人的平安,为了将求职开支降到最低程度,为了解决远到陌生城市找工作的后顾之忧,"海归"女孩孙晓君     

面对职场"就业歧视"要依法说不

时下,在竞争激烈的职场上,对应聘者来说,面对就业市场的竞争压力,必然只能处在被选择的弱者地位.而招聘规范的缺失及法律法规的疲软,更助长了招聘单位的傲慢和无理.对于大部分应聘者来说,在求职时,面对用人单位的招聘歧视,他们根本就不知道自己怎样受到了歧视,所以也就不可能拒绝回答歧视性的问题.但反过来说,拒绝了又怎样呢?拒绝了也就意味着你将彻底失去这份或许还有可能属于你的工作.无知与无奈、希望与失望,就是求职者每天都要面临的选择.在此情况下,许多求职者面对招聘歧视,不仅不敢拿起法律武器维护自己的权益,而且只能被动地接受用人单位种种的既不合法也不合规的歧视条件.     

"见习协议"里到底有多少"雾水"?

应届毕业生辛辛苦苦实习了4个月,等来的不是"劳动合同"却是"见习协议"。那么在就业压力激增的今天,"见习协议"是否可以取代"劳动合同"呢?【困惑】:一纸"见习协议"该不该签?小杜是某金融学院的应届毕业生。年初,她通过在网上投递