推进人力资源社会保障统计信息化建设的思考

近年来,河南省人社系统把加强人力资源和社会保障统计信息化建设,作为建设"数字人社"、提高统计能力的重要基础与关键环节来抓,运用信息技术建立了覆盖全省的统计信息系统,依靠现代化手段提高了统计工作效率和质量,为推进"数字人社"建设、促进人社事业科学发展起到了积极作用.     

中以建交 水为媒

正如果说中国和美国建立外交关系始于打破坚冰的"乒乓外交",那么中国和以色列建立外交关系的破冰之举应该起源于"水务合作",可以说,中以建交起源于"水为媒"。"水"及与水资源息息相关的农业——或者我们统称为"绿色产业",自始至终就是一出重头戏。中以间合作渠道的建立缘起1985年的晚春时节,中国华阳技术贸易总公司接待从以色列来的一个9人高级经济技术代表团。双方探讨了中以商贸实业界开展经济技术合作的     

职工养老保险事业开启新发展

"十三五"期间职工养老保险成就 "十三五"期间,是全面建成小康社会的决胜阶段,也是社会保险快速发展的历史时期,我国建立了世界上最大的养老保险计划,养老保险实现由"广覆盖"向"全覆盖"的大步迈进. 养老保险制度体系日趋完善.按照党中央、国务院的部署和要求,围绕建立更加公平、更可持续养老保险制度的目标,人社部门不断深化改革...     

重大举措

苏北地区人才流动协作机制建立近日,江苏省人才流动服务中心和徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁等苏北5市人才中心在南京正式签署了《建立加快苏北发展"5+1"人才中心主任联席会议制度备忘录》,标志着苏北地区人才流动协作机制正式建立。据介绍,建立人才流动协作机制就是搭建一个"抱团作战"的发展平台。联席会议制度建立后,六方将联手组织区域性、公益性的人才交流活动;组织苏北地区人事部门和用人单位赴省外、海外去招聘各类急需、紧缺人才和高技能人才;加快苏北地区网上人才市场发展;各方互设办事机构、互为代理,大力拓展和强化人事人才公共…     

比对手学得更快

目前,全国各地提出建立"学习型城市",众多企业则在为早日成为"学习型企业"而不断努力……当美国管理学家彼德·圣吉的《第五项修炼》传入我国并被越来越多的企业家、管理者了解和接受的时候,创建"学习型组织"成了风靡全国的流行词。     

浅谈如何创新企业思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的建立,企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?一、弘扬政治思想工作优良传统和优势,实现企业思想政治工作观念创新企业思想政治工作要顺应"知识经济"发展的潮流,实现思     

“新工科”背景下工程创新人才培养模式探索

新工科建设是当前高等教育改革的重要内容,其核心是建立以产业需求为导向的人才培养模式,培养未来多元化、创新型工程人才。通过对目前工程教育人才培养存在的问题进行分析,从培养理念、培养方案、课程体系及评价机制等方面对新工科人才的培养提出了建设措施,为"新工科"背景下工程创新人才培养提供了思路。     

建立关键岗位"岗位经验志"制度的思考

一、建立"岗位经验志"制度的重要意义和迫切性当前,企业人员的内部流动和外部流动为企业注人了新的活力,员工在企业发展中得到了锻炼和提高.但是企业普遍存在人员年龄结构老化现象,部分车间、岗位将有人员集中退休,许多关键岗位经验传承面临空白和盲点.     

周恩来:用人不疑

识别敌人的反间计在第五次反"围剿"时,红军保卫部门忽然接到一些材料,反映红五军团领导人与国民党建立了联系,企图组织部队反水。红五军团是在赵博生、董振堂等同志领导下,原国民党第二十六路军经宁都起义参加红军的一支万余人的部队,这支部队素来英勇善战,为革命建立过很大功绩。     

叙永县“四项机制”助推农村人才开发见实效

叙永县十分注重发挥人才在"实力叙永、和谐叙永"和社会主义新农村建设中的作用,按照"盘活一批、引进一批、培养一批、激励一批"的总体思路,建立和完善了人力资源共享、实用人才培养、整合资源联动、激励人才创业四项机制,助推人才开发见实效。建立和完善了人才资源共享机制。注重盘活现有人才资源,在明确了各类专业技术人才所有     

聚揽天下英才 实现伟大梦想

正党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),是我国改革开放的重要里程碑,为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"描绘了宏伟蓝图。《决定》中关于深化改革、积极引进国外智力的论述,为我国引进国外智力事业指明了方向,开拓了更为广阔的发展前景。抓住历史机遇,深化引智改革《决定》强调,要"建立集聚人才体制机制,择天     

刊中报

本刊讯为认真贯彻落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,四川探索建立高技能人才带头人制度,首批在全省选择30户大中型企业开展"首席技师"、"特聘技师"评聘试点工作,切实加强高技能人才队伍建设,为推进"工业强省战略"提供坚实的人     

科技帅才朱光亚

朱光亚,我国著名核物理学家、国防科技战线杰出的领导者和组织者。从上个世纪五六十年代起,他作为新中国核事业特别是"两弹"事业的元勋和主要技术负责人之一,和许多著名科学家一起,负责并组织领导了我国原子弹、氢弹的研制工作,为原子弹、氢弹技术的突破及武器化工作做出了重大贡献。为铸造和建立我国精干、有效的核自卫力量立下了不可磨灭的功勋。朱光亚曾担任第八届全国政协副主席、中国工程院首任院长,中国科协主席等职务。1985年获国家科技进步特等奖,1999年荣获"两弹一星功勋奖章"。2004年12月25日,中国科学技术协会、中国工程院、中国…     

国有大型供电企业管理人员和一线班组员工量化指标体系建设

为深入推进量化考核工作的实施,某国有大型供电企业(以下简称T公司)在绩效管理工作中创新实践,总结了"承接战略、量化考核、逐级支撑、全员覆盖"的量化指标体系构建方法,摸索了管理人员和一线班组员工分类实施量化考核的方法,创建了"集中管控、全局共享、分级应用"的指标体系管理模式,有效解决了绩效管理模式不统一、指标量化程度不够、信息和资源缺乏沟通和共享的不足,建立了相对统一的绩效管理模式,量化考核水平得到极大提高,绩效管理体系得到了优化和提升。     

基于等级性的顾客价值评价研究

随着市场营销领域"以顾客为导向"思想的建立,顾客成为企业关注的焦点,顾客价值战略成为以顾客为导向的企业发展战略的重要内容,被视为企业竞争优势的新来源.本文构建了基于等级性的顾客价值评价指标体系.     

用人力资源市场整合人才市场和劳动力市场

十七大报告提出了"建立统一规范的人力资源市场"的要求。也就是说,多年来各自运行的人才市场和劳动力市场的界限将被打破,人力资源市场即将确立。目前,我国的人力资源市场由政府人事部门和劳动部门分别管理,分割为"人才市场"和"劳动力市场",人力     

国外养老保险模式例析

目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度,按照其覆盖范围、保障水平和基金模式,大致可分为以下几种类型: 传统型养老保险.传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表,贯彻"选择性"原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联,因此也可称为"收入关联型养老保险".     

焦作市构建城镇职工 基本医疗保险制度的探索

自2000 年8 月焦作市建立城镇职工基本医疗保险制度以来,经过多年的发展探索, 逐步构建了一个"保障基本、覆盖全民、统筹城乡、持续发展、管理服务一体化"的全民医保体系. 回顾17年的发展,焦作市人社局高度重视医疗保障工作,始终将解决群众"看病难,看病贵"、提高保障水平, 作为重要的民生工作来抓, 在建立医疗保险上不封顶制度、建设医保智能监控管理平台、实行困难群众大病补充医疗保险、建立健康签约服务费、 实现医疗费即时结算等方面走在了全省乃至全国前列.     

江苏泰兴:四大机制促大学生就业

2013年以来,江苏泰兴市着力建立起服务促动、创业拉动、见习带动、援助推动的四个联动机制,切实保障大学生就业水平不降低、有提高。截至目前,该市已成功创业大学生1251人,全市大学生就业率稳定在93%以上。建立服务促动机制,打造大学生就业"乐土"。为大学生设立专门服务窗口,先后举办多项专场招聘会,通过当地报纸、人才网广泛发布就业信息,同时大力推进大学生技能提升培训工程。建立创业拉动机制,挖掘大学     

引智兴湘促发展——湖南省引智工作回顾与展望

近几年来,湖南省引智工作紧紧围绕湖南经济社会发展大局,围绕省委、省政府加快"三化"进程的战略部署,大力引进国外技术和管理人才,组织国家及省级引智项目近1000个,建立了8个国家级省级引智基地,选派3500多人次到国(境)外培训,聘请外国专家近10000人次到湖南工作,组织了三届"潇湘友谊奖"评选表彰活动,41名在湘工作的外国专家获"潇湘友谊奖",7名在湘工作的外国专家获中国政府"友谊奖",为湖南省经济社会发展作出了积极贡献.