21世纪企业的生态化生存

我是谁,我要向哪里去?这是个千古永恒的哲学之问,对于企业来说,其实同样存在这样的问题。企业如何给自己定位,如何选择自己生存的方式与发展的方向,弄清这些问题,企业才有可能进入一个前程无量的自由王国。     

企业生态化管理:一种全新的管理范式

一、企业生态化管理理论探源生态管理最初源于美国20世纪70年代,90年代成为研究的热点。1996年詹姆斯·弗·穆尔出版《竞争的衰亡》一书,从生态学的角度运用系统论的思想解读市场经济条件下竞争的本质,力主商业运作与社会进步共同进化。1997年欧文·拉兹洛出版《管理的新思维》     

走出冲突 走向和谐

民主、开放、多元的21世纪,学校教育面临许多重大的挑战,挑战之一是教师队伍的成长与学校管理中的矛盾冲突。这种矛盾冲突集中表现为:教师发展的个性化、多元化与学校管理的系统性、程序性之间的矛盾;教师自我发展需求的高涨与学校管理的规范性之间的矛盾冲突;教师专业发展的迅速性与教育管理的滞后性之间的矛盾冲突。由于目前我们推行的学校管理方式是较为严密的等级模式,即十分注重上下之间的服从关系,又由于学校是以专业技术人员为主组成的组织,一般来说专业技术人员具有较强烈的民主参与、自我管理的意     

走出冲突走向和谐

民主、开放、多元的21世纪,学校教育面临许多重大的挑战,挑战之一是教师队伍的成长与学校管理中的矛盾冲突.这种矛盾冲突集中表现为:教师发展的个性化、多元化与学校管理的系统性、程序性之间的矛盾;教师自我发展需求的高涨与学校管理的规范性之间的矛盾冲突;教师专业发展的迅速性与教育管理的滞后性之间的矛盾冲突.由于目前我们推行的学校管理方式是较为严密的等级模式,即十分注重上下之间的服从关系,又由于学校是以专业技术人员为主组成的组织,一般来说专业技术人员具有较强烈的民主参与、自我管理的意识,因此这种"模式"与"意识"在客观上就有潜在的矛盾.     

管理创新:企业生存发展的关键

WTO是基于完全的市场经济的原则,加入 WTO后,我国企业将与国外企业处于一个平等的市场环境中,这对竞争水平不高的我国企业将是一个巨大的考验。因此,我国企业要注重管理创新。 一、企业创新的意义 科学管理已经发展了近 90年,而我国直到 80年代才开始引入管理的概念,因此管理的发展水平与西方先进国家相比有几十年差距。同时我们二元经济的社会又为管理的发展提出了新的课题,造成我国科学管理发展的错综复杂的局面,直接影响到我们在观念上和体制上的进步与创新。 管理具有不可复制性,其本身就是创新。从泰勒制到丰田生产方式再…     

效益原则:企业生存发展的基石

无论任何社会制度 ,每一企业所进行的经营活动 ,都应是力求以最小的劳动占用和劳动消耗来取得最大的产出。这就是“效益原则”。１９９７年 ,东南亚的金融危机冲击着全球的经济 ,海洋石油总公司也面临着考验。为尽快摆脱困境 ,总公司制定了效益发展战略 ,再三强调 :对外 :注重加强对外合作战略 ,海外上市战略。对内 :主要采取的措施———一是坚决按市场经济规律办事 ,在油价低迷的情况下 ,稳住老用户 ,在天然气的开发和利用上 ,探索新的市场 ,树立强烈的市场竞争意识。１９９９年３月以来 ,由于国际市场原油供需形式的变化 ,原油价格逐步回…     

探析企业管理的生态化范式

当前，在经济全球化背景下，科学技术导致产品升级迅速，企业面临来自生态环境和社会环境双重压力与挑战。为了使得企业生存发展，企业有必要借鉴生态学思想，与行业系统、竞争对手共同进化，与市场生态环境协调发展。指出企业管理的生态范式实质是企业管理方法对生态学原理的应用，是企业管理内容的生态化。因此，生态型管理模式成为企业管理创新的趋向。     

生态企业与企业生态化机制的建立

本文首先指出了企业生态化的本质及生态企业的基本要求。企业生态化可以理解为是企业生存和发展的主要经营思想 ,它要求企业家应具有把其企业建成生态企业的意识和谋略。生态企业的基本要求是要实现企业生态经济管理优化 ,也即主要是实现企业个体、眼前利益和社会整体、长远利益的有机结合与协调统一;既要使企业能够追求和有效实现企业内部经济性 ,又要使企业能够追求和有效实现企业外部经济性。同时 ,本文提出了创建生态企业发展模式建设的目标和基本措施 ,并且就建立生态化的企业机制进行了对策分析。     

现代企业:管理者与被管理者走向柔和

一、管理者与被管理者关系阶段发展分析纵观管理学理论发展的历史,我们可以看到,不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设。我们知道,关于人性的假设从历史的进程来看,有“经济人”假设、“社会人”假设及现在的“复杂人”假设。这些人性假设与同时代相应的管理理论或管理思想正好相对应,如“经济人”假设与古典管理理论、“社会人”假设与人际关系理论以及“复杂人”假设与权变理论等都是相对应的,而企业中的两大阶层即管理者与被管理者之间的关系也随着人性假设的不同和管理思想或管理理论的发展变化,经历了泰…     

和谐：走向社会发展新境界

和谐与不和谐相互之间消长起伏贯穿于整个和谐社会建设始终，要不断消除不和谐因素，不断增加和谐因素，在卓有成效地妥善处理各种矛盾中前进。     

坚持以人为本:企业和谐发展的根本保障

以人为本是科学发展观的核心,也是现代企业管理中必须坚持的基本原则。近年来,一些企业忽视甚至损害员工合法权益的报道屡见不鲜,这将会影响企业的长远发展。事实上,企业作为市场经济的主体,要实现和谐发展、永续经营,管理者就必须在生产经营等各环节中自觉确立以人为本的理念,坚持以人为本的基本原则。     

基于EPR制度的企业生态化管理分析

随着时代的发展,人们对于生态环境的要求也日渐提高,而作为社会发展的动力,企业的生产和发展已经不仅仅要靠内部环境的建设和管理,也开始强调企业生产给外部环境带来的影响,这要求企业在生产中更加强调对于环境的保护与开发,以适应时代发展的需要和趋势。EPR制度(生产者责任延续制度)的产生就是为适应这样的发展趋势而提出和发展的,这一制度要求企业在生产时要有相应的环境意识,对于生态环境负有一定的责任。这就要求企业在生产过程中建立环境意识,加强科技技术创新,从而减少企业生产给环境带来的不利影响,最终实现可持续发展,提升企业整体竞争力和自身实力。     

平台型企业社会责任的生态化治理

不断兴起的共享经济与平台经济在为经济发展注入新动能的同时,也引发了种种突出的社会问题,平台情境下社会责任缺失现象与异化行为频频出现,亟需进行有效治理。本文针对平台型企业社会责任现有研究的不足,从平台型企业"作为独立运营主体的社会责任"、"作为商业运作平台的社会责任"和"作为社会资源配置平台的社会责任"3个层次,结合担责的"底线要求"、"合理期望"和"贡献优势"3个层级,系统界定了平台型企业社会责任的内容边界。在此基础上,本文对点对点的原子式社会责任治理、传导式的线性化社会责任治理、联动型的集群式社会责任治理等传统社会责任治理范式进行深入研究,发现它们在平台情境下容易出现治理的错位与失效。基于此,本文提出契合于平台情境的社会责任生态化治理新范式,指出其本质是一种内生型、整体性与可持续的全过程治理范式,核心是分层次治理与跨层次治理,个体、情境和系统的全景式治理,以及跨生态位互治与网络化共治。平台型企业社会责任生态化治理的实现机制包括主要生态位的6项社会责任自组织机制、扩展生态位与主要生态位之间的两项责任共演机制。     

企业生存的动物法则

动物法则一:做生意就是为了获取更多的生存 资源,不存在什么公平不公平 看"动物世界"节目的时候,不知你有没有问过 自己,这些动物们你吃我、我吃它,这里有公平吗？我 是没有问过。但为什么到了人类这里,就总要谈公     

构建和谐企业文化促进企业和谐发展

本文结合博兴供电公司的经营实践,阐述了和谐文化的重要性以及和谐文化与和谐企业的关系,并对如何落实以人为本、打造和谐文化提出了自己的见解主张。     

知识决定企业生存

<正>还有20天就是世界知识产权日。“知识就是力量”,中国社会科学院知识产权中心副主任李顺德教授的话现在听起来仍然掷地有声。知识产权保护任重道远李教授说,自1979年我国刑法开始保护商标专用权,中外合资企业法开始承认知识产权是财产权以来,     

树立正确财富观走向和谐与小康

“全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面”,这是中国共产党作为执政党领导人民前进的最新旗帜,也是全国人民的共同心愿。然而在建设小康社会的进程中,不同的阶层,处在不同发展阶段的人群,其价值取向、利益诉求显然是不一样的,在经济高速发展、财富涌动的今日中国,如何正确认识财富,已经成为建设和谐社会一个无法回避的问题。均富,从空想到理想。均富是人类的理想,在不同的历史时期和不同的地理区域有着不同的具体内容。在生产力落后的古代,均富只是知识分子的一种空想。马克思主义出现以后,均富理论形成体系,科学社会主义原理被…     

旅游产业生态化:旅游业可持续发展的战略选择

可持续发展理论告诉我们,旅游业在发展的同时,应坚持开发与保护并重,而在实际发展中却表现出了许多不利于旅游业可持续发展的现象,因此,旅游业应实现旅游产业生态化。本文从可持续发展理论出发,研究可持续发展与旅游产业生态化的关系,并提出通过实现旅游产业生态化以实现旅游业的可持续发展。     

创建和谐文化打造和谐企业

和谐文化是人本文化、是创新文化、是服务文化,和谐文化对企业的和谐发展起着支撑和催化的作用。建设和谐文化有助于增强企业的凝聚力,增强产品的竞争力,能够激发员工士气,充分发掘企业潜能,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力。     

构建和谐企业促进社会和谐

党在十六届四中全会明确提出了“构建社会主义和谐社会”的重要目标。企业是社会的经济细胞,构建和谐社会,必须构建和谐企业。和谐社会的人与人、人与物、人与社会三个方面的和谐也必定涵含在企业之中。因此,企业内部、企业之间、企业与社会的和谐一致,是构建和谐社会的重要层面,也是企业、社会同步发展的必要条件。