西部地区农村剩余劳动力转移对策探讨

西部地区农村剩余劳动力转移的主渠道是工业化和城镇化，转移的主阵地是县城；需要解决的主要问题是城镇建设体制创新，产业结构调整，加快第三产业发展，拆除户籍制度樊篱，加强对劳动的职业技能培训，控制人口增长，减少劳动力资源供给总量。     

制度创新是西部农业加速发展的关键条件

西部农业的快速发展是支撑西部地区第二、三产业高速增长的基石,而西部农业的快速发展又主要取决于制度创新。制度创新是西部农业快速发展的平台,可以实现资金、土地、技术、信息和劳动力等经济资源的优化配置,引导东中部地区的生产要素向西部地区流动,西部农业发展中的制度创新应从生态环境治理产业、资金来源多样化,企业运营机构重组,人事管理简松化、农业经营产业化和行政管理服务化等六个方面进行。     

西部产业结构调整的环境分析和对策研究

在我国,西部地区一直被认为是资本匮缺、劳动力和自然资源丰富的地区,其经济发展长时期走的是以资源开发为主的道路。随着市场环境和国际环境的变化,这种以资源禀赋为中心的传统工业化战略受到了挑战和冲击。所以要实现西部经济的振兴和可持续发展以及东西部的协调平衡,西部产业结构调整势在必行。只有采取合理的对策加快产业结构升级,转变其经济增长方式,才能早日实现西部地区的经济繁荣。     

对西部大开发中人口与计划生育工作的思考

在实施西部大开发战略中 ,人口与计划生育工作应如何把握机遇 ,迎接挑战 ?经对影响西部地区人口经济社会发展诸制约因素的分析 ,认为 :在继续控制西部地区人口增长、为育龄妇女提供生殖健康优质服务、加大宣传教育力度、坚持扶贫与计划生育相结合等方面 ,人口与计划生育都大有可为     

西部地区发展劳动密集型产业的可行性分析

西部地区劳动力人口具有存量多、增量大、质量低等特点,使得该地区面临严峻的就业压力.劳动密集型产业的就业高适性、应用普遍性等特点,为西部发展做出了重大贡献.发展劳动密集型产业,一方面为西部地区增加就业机会,缓解就业压力,另一方面为西部的发展积累资本.     

西部地区发展劳动密集型产业的可行性分析

西部地区劳动力人口具有存量多、增量大、质量低等特点，使得该地区面临严峻的就业压力。劳动’密集型产业的就业高适性、应用普遍性等特点。为西部发展做出了重大贡献。发展劳动密集型产业．一方面为西部地区增加就业机会，缓解就业压力，另一方面为西部的发展积累资本。     

西部地区转变经济发展方式的典型案例研究——以陕西省为例

近年来,尽管西部地区经济高速增长,但是依然存在经济增长过度依靠资源与投资拉动,能源、资源等主导产业综合开发利用效率不高,城市化率偏低,经济发展成果的共享性不足等问题。通过分析指出,西部地区的高速经济增长主要来自于资源产业的发展,资源产业开发中的制度与结构缺陷决定了西部地区经济发展高投入、低效率、低共享性的特点,进而提出从根本上转变西部地区经济发展方式的一系列制度与政策措施。     

我国西部民族地区劳动力转移理论研究综述及评价

目前,我国西部民族地区劳动力转移体现出难度大、成本高、进展慢、收入低等特点.如何根据西部地区资源禀赋、文化特征、劳动力素质等特点,寻求能够有效解决其"三农问题"、推进新农村建设的劳动力转移模式,是当前我国劳动力转移领域的一个重要研究课题.本文就国外对人口迁移和劳动力转移的理论解释,以及国内学者围绕西部地区劳动力转移决策因素、特征、影响、民族特殊性等问题的主要文献进行了综合梳理,对其基本观点、理论意义以及缺陷进行了综述及分析,总结了现有文献对研究我国西部民族地区劳动力转移问题值得借鉴之处,并对未来西部民族地区劳动力转移问题的研究趋势进行了分析展望.     

托达罗人口流动理论对西部地区人口流动的启示

面对西部地区劳动力素质低下、大量高素质人口流向中东部地区的现状,本文借鉴托达罗人口流动模型及投资-收益比较分析理论,提出了确立合理的人力资本投资风险定价是西部地区"回流"人才和留住人才的关键.     

西部民族地区农业集约经营的思考

从经济增长方式转变、农业资源条件、市场经济体制建立、劳动生产率提高、我国可持续发展战略等方面考虑，我国西部民族地区农业必须实行集约经营。但是，西部民族地区农业集约经受又有土地使用权过于分散、社会化服务水平低、劳动力数量多质量低、农业技术水平活后等障碍。对策是：1．高度重视农业；2．促进土地使用权的合理流动；3．提高技术水平；4．有组织有目标地转移剩余劳动力；5.完善社会化服务体系。     

合理配置民族地区的劳动力资源全力实施西部大开发战略

西部民族地区的人力资源开发不但是西部大开发战略的应有之义 ,而且关系到这一战略的成功实现。根据西部民族地区的区情实际 ,在本世纪头二十年的重要战略机遇期 ,研究民族地区的人力资源开发的工作重点就是合理配置民族地区的劳动力资源     

试论西部大开发中的可持续发展问题

实施西部大开发战略 ,西部地区应从战略的全局高度充分认识走可持续发展之路的重要意义 ,应采取切实有效的措施 ,着重解决控制人口数量、提高人口素质、合理开发和节约自然资源、加强生态环境保护和建设工作等问题。这是对历史经验教训的深刻反思 ,是面对现实与未来发展的必然选择     

河北农村富余劳动力就业问题及对策研究

河北农业人口多,而且农业在业劳动力隐性过剩,形成了庞大的富余劳动力群体,解决富余劳动力就业问题,成为河北经济发展面临的重要课题。本文分析了河北省农村劳动力资源及就业状况,指出了河北农村富余劳动力就业中存在的问题,提出了解决河北农村富余劳动力就业的对策建议。     

西部地区的人口流动与族际交往

自愿式的人口流动是市场经济社会的一种必然现象。价格信号引导人力资源优先流向经济发达地区。我国西部地区经济落后,少数民族众多,人口流动的数量、结构、频率相对落后于东部发达地区。提高西部地区人口流动和族际交往的途径很多,增加区内边际利润率是吸引资本、技术、资源和人力的关键,政府的行政支持原则尤显重要,发展小城市和中心村镇有利于落后地区人口迅速集聚并实现现代化。     

海峡西岸经济区山区人力资源问题研究

通过区域人力资源整合实现其优化高效配置是建设海峡西岸经济区的核心问题与关键问题。要着力解决海峡西岸经济区山区人力资源整体素质不高、布局不合理、配置效率低的问题。要以体制创新、统筹规划、区域整合、城乡协调、能力提高、闽台合作为重点,实现山区人力资源优化配置,促进海峡西岸经济区的建设和人的全面发展。     

邓小平与右江流域农业经济早期现代化的启动——百色起义历史意义的再思考

邓小平领导的百色起义与右江苏维埃政府,对土地资源配置进行了根本的变革,对创新性农业政策法规的制定与新型"农业共耕社"生产组织的培植,对农村文化教育制度性建设的重视与提高农业人口素质的贡献,划时代的促成了右江领域农业经济早期现代化有组织的启动或前期准备。     

浅议建筑行业人力资源开发现状与基本对策

本文从我国加入世界贸易组织后如何提升建筑行业国际竞争力切入 ,分析了建筑行业职工队伍在知识、专业、技术结构等方面存在的种种不平衡现象。针对建筑行业的人力资源开发现状 ,从教育改革、劳务培训、资金投入、劳动市场准入等角度提出了基本对策     

建立健全闽台农业合作机制,推进海峡西岸经济区建设

闽台农业在资金、技术、市场、人力资源、自然资源、区域空间等方面具有很强的互补性。建立健全闽台农业合作机制,加强闽台农业合作沟通协商、产业及产品产销对接、人力资源和技术交流,有效化解风险,形成闽台全面农业合作体系,有利于实现闽台农业合作双赢,为海峡西岸经济区建设打下坚实基础。     

关于黑龙江省西部地区主要历史文化资源的调查研究

历史文化资源的调查与应用研究是一项重要的文化建设工程,在现代社会发展建设中,历史文化受到越来越广泛的重视,特别是作为地区历史文化研究尤其如此,是提升地区文化层次和体现民众思想素质的重要因素,也日益成为考量地方经济文化发展程度的重要内涵指数,因为它所蕴涵的厚重的传统文化和人文理念代表了未来中国社会发展的方向。黑龙江省西部历史文化资源既有其独自的区域特点,同时也与其它地区的历史文化相联系。民族传统文化、古代辽金文化、抗战文化、流人文化、闯关东文化、现代工业文化等构成了该地区历史文化资源的主体。文章以齐齐哈尔、大庆、黑河三地为例,对黑龙江省西部地区历史文化资源调查、保护及开发利用等方面进行初步探讨。