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汽车数量的增长,使得汽车驾驶员的需求量越来越大,我国公路事业的发展日益迅猛,这对汽车驾驶员就有了更加严格地要求:一个合格的汽车驾驶员,不仅仅要有较强的理论知识,也还要有高超的驾驶技能和良好的职业道德素养。为了培养出有良好的驾驶技能和优秀的职业道德素养的汽车驾驶员,就必须要理解政治思想工作与汽车驾驶员培训的辩证关系。 相似文献
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随着我国经济水平的提高,人们现在的生活水平也上升到了一个新的高度,汽车已经成为当前重要的交通工具,人们对于汽车的需求呈现增长趋势。但是由于道路上汽车数量的增加,交通事故的发生也变得越发频繁。如何有效地提升汽车驾驶员预防事故的能力,是当前亟需解决的重要问题。文章从不同的角度出发,阐述了汽车驾驶员预防事故能力的提高方法和途径。 相似文献
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安全对汽车驾驶员来说是一个永恒的主题。只有保障安全才能出效益, 才能促进社会的和谐发展。加强对汽车驾驶员群体中不良行车素质的研究和对道路交通安全影响的分析,揭示汽车驾驶员职业修养和行车素质的重要性与必要性,有利于增强道路行车安全意识,减少交通事故发生。 相似文献
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汽车驾驶员在道路交通系统运行过程中处于核心地位,是人、车、路和环境等各个因素互相产生作用和影响的中心环节,分析汽车驾驶员行为差错产生的原因,采取积极有效的预防措施,能够提升道路交通系统运行的安全度和整体效率。 相似文献
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在通往古巴重要名胜风景区的公路上,产于中国浙江吉利汽车的1200台旅游用车正在飞驰。鉴于去年进口的这批汽车良好的公路与安全表现,古巴旅游部部长Manuel MarreroCruz已决定同意下属公司向这家中国公司再进口500台自动挡汽车。 相似文献
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如果把一个企业比作一辆汽车,那么人力资源管理就好像这辆汽车的仪表盘,它可以清晰的反映出该辆汽车每一个部分每一个细节的指标和状态,并传达给汽车的驾驶员,让驾驶员清晰的了解到关于这辆汽车上一丝一毫的情况,根据这些情况,驾驶员就可以对汽车的各个部分及时做出相应调整,或减速,或加油,从而保证该汽车在一个良好的并且可控制的状态下行驶,这样才保证了行车的安全。同理,一个企业也是一样,只有当一个公司的决策人员充分了解了每一位员工的具体信息——他的优势劣势,擅长和不足,才能根据这些信息做出适当的调整,并制定出对整个公司发展最有优势的决策,而想要了解每一位员工的信息,这一切的基础,都要依托于这个企业的人力资源管理工作。本文从人力资源管理部门的职责入手,介绍了在其职责范围之内,人力资源管理部门对于一个企业发展的重要性,以及相关的研究。 相似文献
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燃油价格的上涨,使节油成为降低汽车使用成本的重要途径。众所周知,汽车油耗增加很大程度上是由不正确的驾驶习惯所导致,本文对公共汽车驾驶与节能的关系进行了研究,利用模糊数学方法建立了一个公共汽车节能驾驶的综合评价模型。利用这个模型,可以对公共汽车驾驶员的驾驶技术与节能效果进行综合评价。经试验表明,这个模型在改进和规范公共汽车驾驶员的驾驶动作,促进公共汽车营运的节能减排等方面发挥较好作用。 相似文献
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从汽车行业发展的角度来看,实现汽车的自主驾驶是未来的发展趋势。无人驾驶汽车是自主驾驶的一种表现形式。从广义上来说,无人驾驶汽车是在网络环境下用计算机技术、信息技术和智能控制技术武装起来的汽车,是有着汽车外壳的移动机器人。文章主要介绍了无人驾驶汽车的基本原理,对无人驾驶汽车在中国的未来发展趋势进行了展望。 相似文献