高职会计教育应以提高会计执业能力为导向

随着我国教育体制改革的不断深入,高等职业教育为我国的经济建设和社会发展培养了大量的技术型、应用型人才,成为我国高等教育的“半壁江山”。在进入经济全球化、社会信息化、教育大众化的新时代,社会对人才的需要提出了更高的要求,会计行业也是如此。从供需情况看,表面上会计人才是供大于求,但对于用人单位来说,又为找不到理想的     

2014年高校10大专业就业“钱景”

今年的应届大学毕业生第一份工作都找好了吗？许多大学生在找工作时,都很想知道自己专业的学长们都选择了什么样的工作？这些工作的薪水情况又如何？为了帮助应届毕业生更好地择业,智联招聘根据自身庞大的简历数据库,分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况,从而了解到各专业职场人士最热门的5大就业岗位;智联招聘描绘了热门岗位薪酬情况,希望能够帮助应届大学毕业生更好地择业,     

热门专业与有用人才的等式与不等式

本文针对“热门专业”与“有用人才”的等式与不等式,阐述了热门专业就业遇冷的原因以及高校专业设置的弊端,并拓展了有用人才的定义,接着对热门专业和冷门专业学生提出了几点建议,最后说明了,无论是热门专业还是冷门专业,经过合理的教育体系的培养以及自身的不断提高,都有可能成为有用人才,在合适的岗位上发挥自己的光和热。     

别再炒作“天才儿童”

这些培训班真能满足父母们的天才梦吗？ 3岁娃娃已经挥起高尔夫球杆；18个月的幼儿开始在瑜伽垫上伸展肢体；5个月-6岁的儿童要在3个月内学习美学、建筑学、逻辑学以提高智商；3“岁的孩子被寄希望在2年内成为MBA（工商管理硕士，为培养高层次务实型管理人才而设的专业学位）……这些在一般人看来匪夷所思的事，恰恰是现在中国很多望子成龙的家长和收取高额学费的“天才儿童”培养机构正在做的。据报道，上海、苏州等地的幼儿MBA授课班、天才训练营等机构门庭若市，高达几万元的学费丝毫没有让家长们心生犹豫。     

“有困难找社工”的说法妥当吗

怀着对社会工作事业的无限热爱,同时也是为了宣传的需要,不少社工人提出了“有困难找社工”的说法.“有困难找社工”比有困难找警察”的提法有了很大进步——毕竟厘清了这两种不同职业的范围和特征.然而,社工果真是“万能”的吗?     

论语·数字

“我们一家三口都在读MBA。”——上海推出学费2年2万的儿童MBA教育项目,700余幼儿争读,某白领有了上述自豪之语。点评：只要敢骗就有人上钧,这种天方夜谭不仅仅上海有,“8亿多农民和下岗工人是中国巨大的财富,没有他们的辛苦哪有少数人的享乐,他们的存在和维持现在的状态是很有必要的。”——经济学家厉以宁如是说。点评：厉以宁教授的名气自然很大,学问也颇为了得。但这话你们听着有道理吗?记得吴敬琏教授曾提出我国应该实现全民低保,同样是经济学家,差别咋就这么大呢?     

江西省计划培养7000名技能型人才

2011年,什么工作供不应求,什么职业最好找工作？日前,记者从江西省高技能人才工作座谈会上获悉,紧缺型职业目录已发布。为解决好人才缺失的问题,该省今年计划培养3000名紧缺人才和4000名“青年人才”。     

图片报道

年末网上流行“晒工资”“男人的钱包、女人的年龄”被人视为现代职场中的两大秘密,不过在网络上,很多人正热衷于把自己的详细收入甚至日常开支都展示出来,网民们给它起了个生动的名字——“晒工资”。每到年底,“晒工资”的帖子都会大量增加,临近春节,“晒”年终奖更是一大热门。现在,登录一些门户网站和知名论坛,“晒工资”的帖子比比皆是,点击量和人气都极为可观。     

所谓"精选"是也--《人力资源开发与管理案例精选》推介

据本书的主编——清华大学教授张德老师的自序所述，这本《人力资源开发与管理案例精选》源于他主编的另一本MBA教材。2001年，由他主编的MBA教材《人力资源开发与管理》短短半年即发行了24000册，可谓大受欢迎。不过，很多买了教材的人都询问：“有没有配套的案例集？”经过张教授及其团队一年的紧张工作，这本《案例精选》面世。管理是一门实践性非常强的学科，案例教学在管理教育特别是MBA教学中具有非常重要的地位。MBA教学对案例的要求是：内容典型；涵义深刻；适合讨论；种类齐全。作为21世纪清华MBA系列教材之一，这本《案例精…     

机构期待怎样的社工教育

运营一间机构,刚开始是拼命地找项目、找资金,一旦项目、资金到位,便又开始积极地招聘人员.到了这一步,许多社工主管会惊讶地发现,“找人”比“找钱”还难,找到合适的人则是难上加难.有人将这一现象称为“社工荒”,将其归结为社会工作迅猛发展过程中社工人才供不应求的问题.所谓“供不应求”,更多强调的是社工人才数量不够,但在实际运作中,更为堪忧的是社工人才的质量不足.     

论语

不要读博士,因为博士在美国找工作的难度,相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人,因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。——一个没有博士头衔的留学生如是说。中小学教材一说到中国就是“地大物博”,我看早就该改成“地大物不博”。     

一个男人的无言情话:宠你,就给你精雕细刻的爱情

2017年夏天,热门综艺节目《儿行千里》的舞台上迎来了一个女导演——郑若行,她在自己的24集纪录片作品《爸爸的木匠小屋》中晒出爸爸郑安全精湛的手艺和卓越的创造力。还拿爸爸妈妈的爱情故事撒了一把“狗粮”,让在场的观众和网友们看得又感叹又羡慕。     

未来10年，中国将如何迈向人才强国

7月,正是参加完高考的学子们期待自己的录取通知书、憧憬未来的时候。前不久,新中国成立60年以来第一个国家人才发展规划——《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《纲要》）向社会公布,这份被媒体称为中国“从人口大国走向人才强国的纲领性文件”,为学子们未来的成功之路勾勒了一个宏观的背景。     

淡泊的人生是一种享受

有一位中国的MBA留学生,在纽约华尔街附近的一间餐馆打工。一天,他雄心勃勃地对着餐馆大厨说:“你等着看吧,我总有一天会打进华尔街的。” 大厨好奇地问道:“年轻人,你毕业后有什么打算呢?” MBA很流利地回答:“我希望学业一完成,最好马上进入一流的跨国企业工作,不但收入丰厚,而且前途无量。” 大厨摇摇头:“我不是问你的前途,我是问你将来的工作兴趣和人生兴趣。”     

找工作比拼父母实力 女公务员贪污10万替儿求职

近几年，随着大学毕业生就业压力的加大，对很多家庭来说，找工作不再是孩子一个人的事，家长们纷纷托关系找门子，希望替孩子谋得一份好工作。吉林省延边市出入境检验检疫局一名女公务员，为了让儿子有份稳定的工作，贪污巨额公款“孝敬”单位领导，最终落入了法网。     

今年职场热用什么词

要做职场新鲜人,一些职场新名词不可不知道,因为这些名词往往透露了职场的最新发展趋势。“白骨精”职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族(包括按揭),他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。“影帝”或“影后”很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们奋斗目标就是早日摆脱这样的称号。因为工作经验不足,用人单位往往让他们先掌管影印机,故得了“影帝”或“影后”之称号。千里马与锂电板过去总…     

求职招聘8大误区--全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才,另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象,全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻:“现在社会上的单身男女很多,迫切想有个家的也很多,但仍然有很多人想娶娶不着,想嫁嫁不出,为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区,这一点和现在求职招聘市场的形势类似——找工作的人成千上万,空闲的职位到处都有,但招聘方与求职者一拍即合的却不太多。”谈到求职招聘中的误区,朴久富列举了几种现象。求职者5大误区求职观念远离实际求职者都想找个…     

四高手解析职业锚

[案例]李俊从南开大学计算机专业研究生毕业后,在北京一家数据公司从事数据库开发工作.两年后,他发现自己对管理方面的工作更感兴趣.于是针对公司现状,他多次提出完善管理体制等方面的建议,但无人理会.于是他想,如果要做管理者,辞职读MBA可能是比较好的途径.由于他与公司签订了三年的合同,提前终止合同要赔付巨额违约金.为了理想,他毅然辞职,报考了北大光华管理学院的MBA班.笔试成绩相当不错;但面试主考官询问他的工作经历时很不满意,最后他名落孙山.他准备明年再考MBA,以此来改变命运.考虑到市场工作经验对MBA面试的成功帮助很大,于是他一边备考一边四处找市场类的工作,可是几个月下来,没有一家公司愿意聘用他.李俊很伤心、迷茫,不知以后的路该怎么走.     

业余时间去赶IT证书热

对于绝大多数充电一族来讲，获取一张或几张证书已成为人生之必需，非学历证书更是获取职业发展的通行证。于是“考证”成为众多“白领”、“金领”、甚至“蓝领”们业余生活的主要内容。 自去年以来，不少人已经切身感受到计算机证书的重要性。据报道，由于对计算机及网络的生疏，一大批４５岁以上的人在工作中开始感到力不从心；而在网络经济较为发达的美国，有５０００万人面临当“网络文盲”的危险。因此，有关ＩＴ方面的证书特别热门。 本文介绍几种在国内比较热门的计算机证书，充电一族可根据自己的情况选择。 “洋证书”一证在手，…     

名企十大成功招聘经验

“为什么我总是找不到工作？”“为什么我们总是招不到人？”面对人才市场上的两难呼声，万宝盛华人力资源（中国）认为，造成招聘难、求职也难现状的原因，主要是人才的供应与需求之间存在矛盾。