缓解我国就业压力的对策思考

就业问题,在我国是一个跨世纪的问题.至少到下个世纪上半叶,我国劳动力供大于求的矛盾将始终存在.同时就业问题本身不是孤立的,是与经济和社会的发展密切相联的.因此,解决劳动力供大于求这个长期存在的问题,从根本上说取决于国民经济的长期繁荣发展.而在当前采取一定的行政措施,缓解就业的压力也是十分必要的.     

我国就业率的计量经济研究

我国是一个人口大国,相对于现有的经济规模来说,劳动力供大于求的矛盾将长期存在, 如何安排就业成为一个突出的社会问题。本文根据相关的统计资料,运用计量经济学的研究方法,力图 找出影响我国就业率的主要因素,并在此基础上进行了预测和分析。     

政府债券与国民经济发展

政府债券与国民经济发展赵立三，张静锋在我国经济发展过程中，长期存在的一个突出问题就是资金不足，并且伴随着一定程度的通货膨胀。解决资金不足的问题，如果采取增发货币的形式，显然会使物价进一步上涨；而没有相应的资金投入，又使得国民经济发展急需的基础设施和公...     

我国就业弹性长期变动趋势分析

就业弹性在发达市场经济国家与经济增长呈正相关关系,但是在许多发展中国家都不同程度地表现出高增长、低就业的变动趋势。本文利用1978—2007年中国GDP和就业相关数据证明。我国长期存在就业弹性递减趋势。论文并就就业弹性递减趋势的原因进行了分析。     

解决民生问题 共享发展成果

经过三十多年的改革开放，中国的发展与进步确实有目共睹，但也不可避免存在一系列的社会问题，比如城乡二元结构长期存在、社会公共资源配置不公、城乡居民收入特别是基层职工工资过低、收入不高的问题，房价过高、公共医疗等社会保障不到位的问题、城镇子女和农民工的就业问题，教育高收费的问题，等等，影响社会和谐发展，需要进一步下大力气予以解决。只有尽可能地实现社会充分就业、不断提高城镇居民收入、加快社会保障体系建设，人民住有所居、衣食无忧、病有所医、老有所养、     

当前黑龙江省城镇就业压力及对策分析

黑龙江省城镇就业形势十分严峻 ,尤其是下岗失业人员、自然新增劳动适龄人口和退伍军人的就业压力较大。造成这种局面的原因包括客观经济条件的局限、个人择业观念落后以及劳动力市场不健全等。通过对未来十年就业形势的预测可知 ,黑龙江省城镇的就业压力将是长期存在的。针对以上问题 ,近期内应着力发展非正规就业与灵活就业 ,促进劳动力要素的流动 ,加强待就业人员的职业技能培训和就业指导。长期中则应建立健全劳动力市场 ,着力发展以劳动密集型为主的服务业 ,并促进国有单位职工向非国有单位流动。     

我国的就业形势分析及对策

本文通过对我国目前就业状况的分析，提出了要从思想观念和政策、措施两个方面来解决我国的就业问题。主要通过对非正规就业的引导、大力发展高等教育、扩大对外劳务输出、发展高新技术企业等渠道，来提高我国就业人口素质，改善我国就业环境，缓解就业压力，最终从根本上解决我国的就业问题。     

试论新型工业化道路中的就业问题

十六大报告明确提出我国未来经济发展必须走新型工业化道路。什么是新型工业化 ,新型工业化过程中如何拓展就业空间以缓解我国日益严重的就业压力 ,是一个值得探讨的理论问题和迫切需要解决的现实问题。大力发展教育、提高劳动力的素质 ,注重传统产业与劳动密集型产业的发展 ,积极推进城市化 ,是拓展就业空间、充分发挥我国人力资源优势的有效途径和必然选择     

公平分配与扩大就业

在我国生产相对过剩与劳动过剩并存的宏观经济形势下 ,如何扩大需求与就业日益成为我国改革与发展的重点、难点问题之一。近年来 ,虽然我们采取了多种扩大需求与就业的政策和措施 ,但是 ,市场需求不旺和就业难以扩大的问题 ,仍然没有得到根本的好转。收入分配是影响需求和就业的重要因素 ,我国收入分配中贫富差距过大是市场需求不旺与就业难度加大问题的一个重要成因 ,因此 ,我们在继续采用其他行之有效的政策和措施的同时 ,还应启用公平分配政策 ,才能实现经济高速增长与就业不断扩大的目标。     

论证券市场均衡

市场均衡是市场管理者追求的目标。证券市场均衡与商品市场均衡的特征是不同的，不能用管理商品市场的办法来管理证券市场。研究证券市场均衡理论有助于证券市场的管理者树立科学的管理思想，寻找克服我国证券市场长期存在的过度投机等问题，从而把我国证券市场的发展引向稳定、健康的道路。     

农业高职院校大学生就业能力的培养

随着我国高等教育由精英教育发展到大众化教育阶段,高校毕业生就业难成为我国当前面临的一个重要问题。高职院校作为高等教育的重要组成部分,如何切实提升高职院校毕业生就业竞争力以及就业质量水平,开发与促进高职院校学生就业能力十分关键。文章将以农业高职院校为例,对大学生就业能力开发进行深入探讨。     

女性职工就业歧视的原因及对策探究

我国于女性的合法权益完善方面取得明显进步,国家已建立相关法律法规用以消除对于女性的各种歧视,但伴随就业压力增大与就业竞争加剧,性别歧视成为就业市场普遍存在的一个问题,其中女性职工就业歧视问题尤为突出,不利于社会长远发展,需引起国家高度重视。国家积极采取有效措施缓解女性职工就业歧视问题,有利于使女性职工获得平等就业机会,促进社会和谐健康发展。本文主要阐述与分析女性职工出现就业歧视的具体原因,并针对性地采取相应的对策,以期促进公民平等就业。     

就业需求视野下的普通高校应用写作课程体系设置构想

大学生就业难是我国目前所面临的一个严峻问题。作为培养人才摇篮的高等院校，就要将自己的课程设置与就业需求紧密结合起来。文章就目前大学生写作能力差，满足不了就业需求，分析了原因，并阐述了高校开设应用写作课程的必要性及普通高校应用写作课程体系设置构想等问题。     

核心价值观建构:高校毕业生就业困境破解的路径选择

经济发展、教育发展与大学生就业困难并存,这是当前我国经济社会发展过程中出现的一个现象。就业难的一个重要原因就是全社会和大学生就业价值理念问题。破解这个困境的重要路径,就是通过大学生社会主义核心价值观建构,全社会和大学生树立一个科学的就业核心价值观,形成正确的价值取向。从核心价值观建构视角,探寻破解当代大学生就业困境的国家、社会、学校、家庭路径以及大学生自我实现路径,具有一定的理论和实践意义。     

“护国利民”是宗教与社会主义社会相适应的政治基础

据1991年大英百科年鉴提供的资料，本世纪九十年代中期，全世界252个国家（或地区）的人口总数为52.92178亿人，信仰各种宗教的总人数为41．93178亿人，占人口总数的五分之四，并且近年还出现席卷全球的宗教热。有些西方社会学家甚至声称，21世纪将是宗教的世纪。这是否有点耸人听闻，且不去管他，但作为一种社会现象，宗教在世界范围内将长期存在，在我国社会主义社会中也将长期存在，这是一个不以人们的意志为转移的客现事实。因此，在我国，如何使宗教与我们的社会主义社会相适应，便成为我们党和政府无法回避并必须解决的问题。江泽民主…     

反就业歧视法律制度浅析

目前国内普遍存在严重的就业歧视现象,就业歧视不仅是一个经济问题;而且是一个社会问题;更是一个法律问题。建立和完善我国反就业歧视的法律制度,是根治就业歧视、维护公民平等就业、实现社会公平、公正的当务之急。现从就业歧视的界定入手,在分析我国现有立法不完善的情况,并从实体方面和程序方面为我国反就业歧视立法提出一些完善措施。     

新时期就业公平保障法律制度研究

就业公平是我国就业问题中的核心，随着我国改革开放的深入，就业领域中的不公平现象越来越多，如何有效保障就业公平是关系到社会和谐发展和实现劳动者人权维护的关键。文章从法律角度对就业公平的保障进行了分析，对就业公平现状进行了概述，并对如何从立法、管理机构以及救济等方面保障就业公平进行了讨论。     

加强高校职业指导工作的对策探讨

职业指导工作是市场导向就业机制中不可缺少的有机重要组成部分。目前我国高校的职业指导工作无论是机构设置、职业发展，还是专业队伍建设，都还处于一个起步阶段，与实际需要相比，还有很大的差距。因此，针对目前我国高校职业指导工作中存在的突出问题，必须从思想认识、政策措施等方面来加强和推进高校职业指导工作的顺利开展。     

深入系统研究中国就业问题的力作——评《中国经济发展中的就业问题》

对《中国经济发展中的就业问题》一书进行了介绍和评价。该书作者杨艳琳教授从就业与失业的基本理论入手,把就业问题放在中国的可持续发展,新型工业化道路,西部大开发,振兴东北老工业基地,中部崛起等大背景下进行研究,并与国际上的就业问题结合起来进行分析,指出了我国就业发展的趋势,提出了我国就业的发展战略和对策。     

高等教育规模的省际比较及与经济发展的回归分析

通过对2002年我国31个省市自治区高等教育规模的省际比较，及其与经济发展的回归分析，表明高等教育规模与经济发展，特别是与城市化具有较强的正相关性，说明了高等教育规模应该与社会经济，特别是与城市化的进程相互促进，相互协调，共同发展。但由于我国二元体制的长期存在，二者的发展进程充满了阻力。