浅谈企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理是企业管理的重要内容,企业通过绩效管理,提高了企业执行力及效率,提高了企业管理水平,最终提高了企业的利润,使企业得到更好的发展。绩效管理已经在企业管理中得到了广泛的应用,但企业在绩效管理的实施过程中,仍碰到许多问题,如何化解这些问题,是企业人力资源管理中的中心问题,文章就企业绩效管理存在的主要问题及对策进行阐述,并提出相关一些建议及见解。     

浅谈企业财务管理信息化建设

分析了当前企业财务管理信息化建设存在的问题和加快企业财务管理信息化建设的对策,提出了推进企业财务管理信息化建设应注意的问题。     

高中体育与健康课选项教学的探讨

搞好选项教学,首先要研究解决科组教师自身力量能解决的问题,其中班级管理、选项管理、成绩管理等等问题,学科组是可以解决的。学科组不能解决的问题由学校慢慢解决。只要把选项管理、班级管理、成绩管理等处理好,就基本可以进行选项教学了。     

对独立学院教务管理工作的创新思考

随着独立学院办学规模的不断扩大,独立学院的教务管理成为一个值得研究的课题。本文从独立学院教务管理存在的各种问题入手,分析了独立学院教务管理的特点及存在的问题,提出了独立学院教务管理的创新思路。     

高校图书管理信息化初探

21世纪是信息时代,随着现代科技的高速发展和人类社会的进步,高校图书馆里的信息化建设已经十分重要。尽管高校图书管理信息化建设取得了巨大的成就,但还是存在不少问题。本文分析了我国高校图书管理信息化的现状,研究了高校图书管理信息化所面临的问题,最后针对这些问题提出了加强高校图书管理信息化的建议。     

大中型企业财务预算管理问题研究

大中型企业财务预算管理建设是中国企业现代化管理的重要组成部分。企业的财务预算编制是企业各项计划执行的重要依据。本文在总结企业财务预算管理存在的主要问题基础上,分析了缺乏科学预算管理导致大中型企业发展中存在的主要财务管理问题,最后提出了加强大中型企业财务预算管理的设计建议。     

全面成本管理中决策阶段的成本管理

建筑工程成本高低直接关系到建筑企业项目建设的经济效益,管理不善将会对建筑企业造成长远而全面的负面影响。本文探讨了全面成本管理中决策阶段的成本管理的必要性,剖析了当前建筑工程成本管理中存在的主要问题,并且有针对性地提出了解决这些问题的措施。     

大学生参与高校图书馆管理工作的思考

大学生参与高校图书馆管理在一定程度上解决了现阶段高校图书馆管理的弊端,但是也同样存在着许多需要解决的问题。本文主要阐述了大学生参与到高校图书馆管理中具有那些意义和现在高校图书馆管理中存在的问题和现状,并对此现状进行了思考分析。     

基于Web服务的高校人力资源信息化建设研究

高校人力资源管理信息化建设是当前高校人力资源管理的主流,但在信息化建设中依然存在很多问题需要思考和解决,本文在分析问题的基础上,提出了相应的解决思路,为高校人力资源管理的信息化建设提供了方案。     

图书馆人力资源管理浅论

文章揭示了人力资源管理的内涵,论述了图书馆人力资源管理的重要性和必要性,分析了目前图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策。     

企业推行全面预算浅析

本文从全面预算管理的意义入手,分析了我国企业全面预算管理存在的问题,并针对问题提出相应的措施,从而促进企业的发展。     

城市流动人口就业问题及其管理分析

城市流动人口就业及管理问题一直是备受社会关注的重点话题,近年来,学术界很多学者也将研究目光投注于城市流动人口就业问题,并对该现象进行了分析、研究与总结,该行为具有重大的理论与现实意义.流动人口就业与管理是大城市所面临的重要问题,虽然政府及相关部门就此做了很多努力,如证件管理、出租屋管理等,但收效甚微,依然有很大一部分流动人口处于就业与管理的真空地带.基于此,就城市流动人口就业问题进行分析,并提出有效的管理对策.     

论土建工程预算管理存在的问题与应对策略

土建过程预决算作为控制建筑工程项目投资重要手段,其高度的科学性和准确性对工程的建设影响巨大。本文根据作者的实际工作经验,主要分析了目前我国土建工程预算管理存在的问题,针对这些问题,提出了强化预算管理和建立全面预算管理的应对措施。     

新型供应链管理模式的优化构建与运作

随着电子商务的飞速发展,供应链管理近几年变得越来越重要。本文综述了供应链管理的定义、内容,分析了供应链管理与电子商务的相互作用,阐述了电子商务环境下供应链管理体系的构建与运做问题,对加强供应链管理的策略进行了研究。     

激励理论在高职班级管理中的应用意义

由于高职院校的自身特点,班级管理过程中存在着较多的问题。激励理论的使用为高职院校的班级管理提供了有效地理论依据。通过在班级管理过程中合理运用激励理论,可以加强对学生的管理力度,提高学生的整体素质。本文分析了高职生心理发展的特点和高职院校班级管理的重要性、目前高职院校班级管理存在的问题及激励理论在高职班级管理中的应用,希望可以在一定程度上提高高职班级的管理力度。     

规范化和系统化开展流动人员人事档案管理工作的措施和策略分析

流动人员人事档案常常因为得不到足够重视而出现诸多问题,如人员身份丢失、管理不到位等。因此,本文针对流动人员人事档案管理中存在的问题提出了相应的措施和策略,以实现规范化、系统化管理,最终完善人事制度。     

浅析企业人力资源薪酬管理策略与创新路径

薪酬是企业员工最为关注的一个问题,也是企业对员工实施有效管理的手段.但目前我国企业在实施人力资源薪酬管理的过程中,因方法陈旧等原因,出现了种种问题,亟待创新.基于此,从人力资源薪酬管理意蕴、人力资源薪酬管理作用、人力资源管理使用策略存在问题、人力资源管理创新途径等方面,探讨如何更好地在企业推行人力资源薪酬管理,旨在引发相关管理思考,进一步推动企业发展.     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

我国民营企业人力资源管理面临的问题和对策分析

过去二十年里,我国民营企业由于成功地解决了效率问题而取得了发展.当前民营企业的人力资源现状并不容乐观,寻求一条完整的人力资源管理方案迫在眉睫.基于此,阐述民营企业人力资源管理现状,并深入分析民营企业人力资源管理存在的问题,提出改进民营企业人力资源管理的对策.     

浅谈小型水库的安全问题与对策

分折了近年小型水库存在的十分突出的工程建设质量差,老化失修现象严重,无安全监测设施,管理环节薄弱等问题。针对这些问题提出了进行水利管理体制改革,在县一级建立大坝安全监测中心以及水库工程除险加固应注意的问题等建议。