老总这样设局

公司有段时间混得挺惨！大伙工资一降再降，连老总的一个月才发了7000多。眼看快到年关了，找工作的黄金季节即将到来。辞职的人越来越多。     

拾金“昧”与“不昧”

孙雄朝:富阳市职业高级中学计算机教师,从事班主任工作11年。教学箴言:采取逆向教学,迂回处理的办法,有时会收到意想不到的效果。我从事班主任工作11年,经常会遇到一些学生犯这样那样的错误。对这些偶尔犯错误的学生,如果一味地追求结果,直接、草率地将窗户纸捅破,学生可能承受不了压力,反而会引起负面效应;相反,有时采取逆向教学,迂回处理的办法,则会收到意想不到的效果。     

“村官”也要加强管理

以往我们经常听说或看到媒体披露房地产业中的“炒地皮”现象。说有些人凭借权力、关系,用较低的价格获得大块土地,然后一转手,用较高的价格卖出去,一夜之间暴富。初始看到记者的稿子还有点不相信:一个小小的书记“村官”,何以有如此大的能量,在短短的几年时间获得如此数量惊人的土地,成为一个地地道道的“新地主”?!如果没有     

鸬鹚与第三条鱼

最近，做渔业生意的王老板接到了一个大订单，欣喜若狂，连走在大街上都是欢蹦乱跳的，仿佛像个孩子，但是兴奋之余，仔细一盘算，自家只有15只鸬鹚，根本无法按期交付，即使将隔壁小刘的8只鸬鹚加上，也显得异常吃力。于是，王老板决定召开一次鸬鹚工作会议。     

母亲的“管理学”

2004年，我办了一家针织厂。开始还真顺风顺水，第一年便还清了所有的债务。     

高校人事管理制度创新与发展探索

作为我国高校管理制度体系的核心,高校人事管理制度创新、改革中仍面临着诸多问题。因此,本文结合高校人事管理制度改革中所面临的主要问题,提出了一系列加快高校人事管理制度创新与发展的策略,对于提升人事管理水平具有积极的意义。     

如何对待员工的“五二”期

对于许多中小企业而言,人员流动性大、员工流失率高是企业用人成本居高不下的重要原因,严重制约了企业的长期发展。有调查显示,员工情绪异动较大、容易出现离职倾向的情况普遍集中在五个时间段,即入职的第二天、第二周、第二个月、第二年年底和第二个职业发展阶段,     

“骞马”与“选马”

“骞马”与“选马”张理觉省委和长沙市委面向社会公开招聘领导干部，为应聘者开辟了机遇均等、公平竞争的＂赛马场＂，笔者为之叫好。这是用人制度的重大改革，是从＂人治＂到＂法治＂的新尝试和新突破。古往今来，选才用人，大多＂钦定＂，虽也有＂伯乐相马＂之说，但是...     

“冒进”的纽扣

从前有个年轻的农夫,他要与情人约会。但小伙子性急,来得太早,又没耐心等待。他无心观赏明媚的阳光、迷人的春色和鲜艳的花朵,一头躺倒在大树下长吁短叹。     

说“以善致善”

制度,用博弈论制度学派的话来说,是多人重复博弈的均衡解。如果你对这个解释有一些摸不着头脑的话,我建议你去读一读管理学上颇为著名的“分粥”的故事。这个故事极其生动地演示了制度的起源和变迁过程,尤其揭示了一般意义上的“好”制度是如何被利益各方博弈出来的。     

在工作中如鱼得水的七大妙招

你是否感到相当疲惫以至不能完成工作？如果这样，你可要小心，这可能是你快要精疲力竭的信号。     

班车上的“同车文化”

李淼又一次晚归,我忍不住问她：“你们公司的通勤车取消了吗？”李淼嚅嗫着说：“通勤车照常发,只是我不想坐通勤车了……”     

论案例教学法在“班级管理学”课中的运用

本文在概述案例教学内涵及特征基础上,阐述在“班级管理学”教学中选择教学案例的方法,并介绍案例教学在“班级管理学”教学中的具体运用.     

养生“短板”

管理学上有一个著名的“短板理论”,即“一个木桶盛水量的多少,是由这个木桶上最短的那块木板决定的”。若把这种效应引申到养生领域,也十分贴切实用。人体的正常活动来自健康运转的、平衡的五脏,一旦五脏中某一个特别强,或者某一个特别弱时,人就不健康了,而这个不平衡的点就是你的“养生短板”。     

对“以人为本”的高校人事管理之思考

高校人事部门应在充分理解以人为本的本质及内涵的基础上,对人事管理进行多维分析。实施有效激励,进行民主管理和加大对人才使用培养的力度,应着重加强以人为本思想在高校人事管理中的应用。     

王总用人“有一套”

王总用人“有一套”,这在公司被传为神话。王总在某国有公司任职。公司里有一位司机,工作不讲人情,要用他的车,他会先问清楚,几点出发,几点回来,车要等多长时间？问清之后,他就会严格按时间办事,哪怕超过一分钟他也不会继续等待,一走了之。因此他成了单位有名的剌头,谁都不愿用他。这下让人力部犯了愁。     

垂钓“三选”

垂钓“三选”张北扬一、天气的选择：久晴初雨，久雨初晴，雷阵雨后，毛毛细雨，无风无雨，风平浪静，风和日丽，凉爽宜人。这样的天气，水中氧气充足，水温适宜，鱼儿活跃，食欲大增，易上钩。二、时间的选择：鱼类的活动规律是由其生活习性决定的，同时又受天气、时间等...     

民营企业“家族制”取与舍的标准

~~只有当dwdccdwdttdwdrr-+111mmm>时,01>dwdm。通过上述分析,我们可以得出两点结论:由于委托代理关系的存在,民营企业所有者与经营者效用函数存在不一致,这种不一致导致民营企业所有者聘用职业经理人不一定会导致自身效用的增加。民营企业的组织形式究竟应该采取家族所有、家族经营,还是应该采取家族所有、社会化经营,这两者并无优劣之分,只有当聘用职业经理人而导致企业收益的提高、所有者享受闲暇时间的增加所新增的效用大于其所产生的委托代理成本而导致的所有者效用的下降,两权分离的委托代理制才是有效的,即应采取家族所有、社会化经…     

目标是张“牌”

在一些单位我们常常会看到这样的情形：当员工出现差错时,上司们往往会不加思索地怒火冲天,大声训斥,甚至拍桌子打板凳,结果搞得上下级关系很紧张,十分别扭。