韩国企业：人才第一!

11月的第一周都在韩国。所接触的韩国各界人士，都有一个共性，就是经常强调韩国是个小国，未来要发展，就要更加提高效率，更加增加竞争力，不敢有懈怠。     

全球最美丽的女总裁：菲奥莉娜

菲奥莉娜是世界著名大企业中少有的女性管理者之一，在科技行业有着20多年的从业经验，并且创造了相当出色的业绩，朗讯公司成功上市以及后来从AT＆T公司分出均由她操作，她曾三次入选美国《财富》杂志评选出的全美50位商界女强人之列，并连续两次荣登50强榜首。去年9月，惠蕾、康柏宣布合并计划后，作为这场“巨人”并购案的导演兼主角的菲奥莉娜再—次成为了公众焦点。     

长安汽车：这样考核高端人才

绩效管理因此成为保持企业竞争力和留住高层次人才的有效工具当跨越式和裂变式发展成为汽车业的发展方向,在努力吸引适应国际竞争的高层次人才的同时,如何对他们进行有效的、科学化的绩效考核?这是长安汽车认真思考的问题。只有规范公司高层次人才的激励和约束机制, 才能使绩效管理成为保持竞争力、留住人才的有效工具。由于高层次人才分类较细, 在考核指标的量化方面难度较大,如何针对博士后、在职博士、项目博士、外聘专家的工作特点,制定规范、科学的考核评价体系,成为长安汽车绩效考核的重点。     

罗邦民：让中国成GE第二个家

“中国的机会太大了!如何让我们公司的成长和中国保持同步,甚至超过公司预期的增长速度,是我经常苦苦思索的问题。”在北京奥运会开幕后的8月9日,GE公司中国区总裁兼CEO、GE副总裁罗邦民（Mark Norbom）在北京奥林匹克公园内的GE创想中心接受“经理人》专访时说。其美轮美奂的GE创想中心以金、木、水、火、土五行为主题进行布局,分别展现了GE公司的交通运输、风力发电、水处理、     

和商：人和更要天和——访荣事达集团公司总裁陈荣珍

正当各新老冰箱企业着手对原有落后的有氟生产线进行改造之时,荣事达集团的节能无氟冰箱项目已告成熟。目前,该集团生产的所有冰箱均顺利通过国家节能认证和连胜环保认证,成为首家全部生产节能无氟冰箱 企业。对此,一向以“和商理念”著称于世的荣事达集团于今年1月1日发布《关爱家雷锋——菪事达告全国同胞书》,     

“猎头”，人才商战——记上海厂长经理人才公司

1995年9月,在上海诞生了全国第一家以经营者为经营对象的公司——上海厂长经理人才公司。这家在上海市委组织部关心和指导下创办起来的人才中介机构,初衷只是对国营企业的厂长经理进行干部配置,但其产生的社会意义已远远超出了公司成立的本身。五年后的今天,由这家公司率开先河而形成的经营者人才市场已开始被人们接受。公司成立以来,     

国外知名企用感情留住人才

人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的一大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等。但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。那么，国际上著名的大公司是如何既留人又拴心，让员工从一而终地忠诚于自己的企业？     

赢的策略：与员工分享快乐

亨利·约翰·海因茨是亨氏公司的董事长，人称“酱菜大王”。亨氏公司的分公司遍及世界各地，产品种类超过了200多种，年销售额高达60多亿美元，是超级食品王国，也是美国颇有名气的大公司之一。但一些记者更感兴趣的问题是：为什么其劳资关系被公认为“全美工业的楷模”?为什么亨氏公司被誉为“员工的乐园”?