论中美枪支管理制度背后的法律文化

枪支管理问题是社会的热点问题。关于枪支管制的争论,实际上涉及到公民权利、国家管理的权力与公共秩序维护之间的关系问题,文化传统、价值观念、法定权利、利益集团政治和党派之争等多种因素交织其中,显得异常复杂。这里选取中美两国为例,从法律文化角度对两国的枪支管理进行对比分析,主要从中美枪支管理制度、中美枪支管理的法律文化背景分析两个方面入手来进行阐述。     

中美贸易摩擦下的人民币汇率政策取向

本文通过对人民币汇率变动与中美贸易摩擦原因的分析,认为人民币汇率变动与中美贸易差额之间不存在因果关系.中美贸易逆差的根本原因是美国的低储蓄率以及经济全球化后生产分工模式的变化造成的.     

论网络关系环境中的工商企业品牌战略

工商企业的内部环境和外部环境发展存在着较为复杂的网络关系。对于工商企业的品牌战略,对于工商企业的网络关系进行有效维护和管理。从而实现了企业的品牌战略和网络关系有机的联系和统一。通过网络关系促进和推动商品品牌战略的实施和发展。从而保证网络关系中实现利益的最大化。通过对工商品牌战略受到网络关系的影响,从商品品牌的理念、品牌的效益和品牌的战略等方面实现了网络关系管理引入工商企业品牌的战略中。     

经济影响、政治分歧与制度摩擦——美国对华贸易反倾销实证研究

使用格兰杰因果检验与计数模型,本文对美国对华贸易反倾销的经济、政治及制度因素进行了实证分析,结果显示,经济因素仍然是美国对华贸易反倾销的主要原因,其中,美国国内工业产出的波动与对华贸易逆差显著提高了美国对华的反倾销调查频率,实证结果同时显示中美政治联系与美国对华反倾销之间存在显著的联系,中美政治联系的恶化将强化中美在贸易领域的冲突。     

高职工商企业管理专业课程设置调查

高职工商企业管理专业要培养动手能力强,适合社会发展的实用型、技能型、复合型人才,课程设置是否科学合理成为影响人才培养的关键。本文通过对高职工商企业管理专业的在校生进行问卷调查,了解高职工商企业管理专业现阶段课程设置存在的问题,并提出课程设置相应的建议。     

论企业文化在企业经营管理中的作用机制

针对现阶段企业管理中的侧重点,本文对企业文化对于企业经营管理的作用机制进行一些简要的分析和论述。主要针对企业文化在企业内部管理上的作用而言,分为对于员工之间和部门之间两部分,无论是哪部分,企业文化对其都是一些很好的促进作用,这也告诉我们在企业管理中一定不能忽视企业文化这一部分,要充分发挥其作用,实现做好的管理状态。     

从企业需求看高职工商企业管理专业课程设置

高职工商企业管理专业要培养动手能力强,适合社会发展的实用型、技能型、复合型人才,课程设置是否科学合理成为影响人才培养的关键。本文通过对招聘高职工商企业管理专业的企业进行了问卷调查和部分企业回访,从职业群来了解高职工商企业管理专业应具备的素质、能力和知识要求,并提出课程设置相应建议。     

论如何通过经济管理实现企业价值最大化

随着市场经济的快速发展,企业之间的市场竞争日趋激烈,企业经济管理水平的高低直接影响企业生存与发展,如何通过经济管理实现企业价值最大化是当前亟待解决的问题。本文在分析企业经济管理最大化的基本内涵的基础上,探讨了通过经济管理实现企业价值最大化的策略,以期促进企业价值最大化的实现。     

人力资源管理与经济可持续发展的关联性分析

强化人力资源管理与经济可持续发展之间存在着密切的关系。只有全面提升人力资源管理水平,优化社会人力资源配置,才能更好地实现经济可持续发展的目标。本文对人力资源管理的含义和经济可持续发展的含义进行概述,再根据实际情况指出人力资源管理与经济可持续发展之间的关联性,通过优化人力资源配置,推动经济可持续发展,有效提升现代经济发展水平。     

从贸易乘数角度看中美贸易依存度

本文通过分析贸易乘数，对中美之间的贸易依存度展开具体量化分析，充分说明中美之间的经济合作是双羸的，并且为了更好的促进GDP的持续增长，应该增加国内的自发性投资，而不是单纯的依靠对国际市场的出口。     

对比美国分析奥肯定律在我国的适用性问题

通过实证分析可以得出,美国经济增长率与失业率之间的关系符合奥肯定律,即经济增长与失业率存在着反方向关系。但我国经济增长率与就业率中存在另一种情况,即失业率对经济增长状况不敏感。本文将对比中美两种情况探讨中国就业弹性小的原因。     

以科研创新人才培养 以竞赛推动教学改革

本文以长江职业学院工商企业管理专业的建设为依据,探索搭建教学科研和技能竞赛两个平台以实现人才培养创新和教育教学改革的新思路,并将新的科研和竞赛成果充实到教学过程中去。     

浅谈工商行政管理中的几个问题

工商行政管理是指国家经济行政管理机关,为维护公共经济秩序,保护国家利益,通过行政干预手段,对与公共经济利益有关的市场经济活动的管理。我国工商行政管理部门是行使国家赋予的行政权力,对工商企业的生产经营活动进行行政监督和管理,保证国家对国民经济和社会发展的宏观调控。     

高职工商企业管理专业就业调查分析——以上海济光职业技术学院为例

高职工商企业管理专业学生就业面广,适应岗位多。本文通过对招聘高职工商企业管理专业的企业进行了问卷调查和部分企业回访,从市场对人才类型的要求状况以及毕业生的素质能力水平进行了调查,并提出了分析建议。     

工商企业管理的未来发展方向与管理模式探讨

改革开放以来,我国经济体制不断完善,国内外经济格局发生了翻天覆地的变化。在社会主义市场经济体制下涌现出诸多积极进取、踊跃创新的企业,市场上企业的数量和质量也在不断提升,这些变化使得我国的市场经济更有活力,市场结构和需求也愈发多元化。面对越来越复杂的市场环境,企业也面临着更加激烈的市场竞争,基于此,如何使企业更好地生存与发展是当前企业管理改革的重要方向之一。随着我国经济发展进入新常态,企业的工商管理模式也面临着新的发展形势,这也是当前研究工商企业管理发展方向和管理模式的重要现实基础和理论依据,具有较强的现实意义。文章在介绍工商管理的相关概念和理论的基础上,对我国当前工商企业管理的发展现状进行阐述,随后探讨工商企业管理的发展方向,最后从人才储备、组织架构和发展战略等方面提出应用工商管理模式的建议。     

浅谈如何加强文化事业单位的国有资产管理

随着社会主义市场经济的不断发展,我国文化事业单位在国有资产管理方面的管理问题越来越突出。尤其是在过去的管理体制中,对于国有资产管理实行的是分权管理模式,这就导致了事业单位上级部门与下级之间在集权与分权的管理上缺乏有效的认识,远远满足不了现代文化事业单位在国有资产管理上的规范化要求。本文通过分析当前文化事业单位的国有资产管理存在的问题,提出具体的加强措施,从而进一步提高我国文化事业单位的国有资产管理成效。     

对英美日组织行为与企业绩效测量模型的再研究

组织行为与经济绩效之间有着必然联系,英美日等国家的行为科学家完成了“企业—市场测定表”、“企业—文化测定表”、“企业—管理测定表”3个模块,并在实践中确立了该领域的主流地位。本文在此基础上,通过对3模块本土化、产业化改造,增加“企业—政府测定表”,并与前3个模块共同构建组织行为与经济绩效4模块测量模型。(一)目前国内外研究现状管理学家赫伯特·西蒙是1978年诺贝尔经济学奖得主,他在《管理行为》中提出一个命题,即管理之所以能成为一门科学的两个条件:一是提出组织管理与实现经济绩效之间的因果模式;二是研制出一些可以衡量…     

人本管理思想在现代工商企业管理中的应用研究

现代工商企业为了谋求更好地发展,在企业管理中必须坚持以人为本的管理理念,因为人才是企业发展的根本生产力,发挥人员的积极作用,不断调动人员的劳动热情和创新意识,对于企业获得良好的社会地位以及不断提升自身实力有着至关重要的意义。鉴于此,本文重点从现代工商企业人本管理思想的表现及运用展开探讨。     

浅谈跨文化管理

伴随着经济全球化的浪潮,企业国际化经营的趋势越来越明显,这也同时要求各国企业经营管理必须从单一的文化模式向多元的跨文化模式转变。跨文化管理作为一个全新的经营概念是国际商务活动在全球范围内迅速发展的产物。本文在探讨跨文化管理特征的基础上,指出文化比较是跨文化管理的基点,文化测量是跨文化管理的难点,跨文化管理的核心是文化协同,而实现文化协同在于文化培训、文化包容与文化创新。     

论企业制度文化的博弈——从制度管理到文化管理

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。以往,我们在企业管理中常以制度管人管事,在过去相当长的一段时间里取得了显著的成效;现今企业要想从容应对激烈的市场竞争,使得企业保持高度创新性和稳定性,必须走文化管理路线。本文以浙江万马集团电子有限公司(以下简称:万马电子)为例,探讨企业如何实现从制度管理到文化管理的超越。