我国民营企业文化建设存在的问题及提升策略

企业文化对于推动民营企业健康、长久发展是至关重要的。本文首先介绍,企业文化及民营企业文化的内涵,分析了民营企业文化建设的现状及存在的问题,最后针对以上的问题,提出了民营企业文化提升策略。     

我国民营企业核心竞争力的提升策略

面对日益加剧的市场竞争,民营企业如何克敌制胜,确保生存,并谋求发展,最根本、关键的就是提升企业的核心竞争力。本文在阐述核心竞争力相关理论的基础上,分析了我国民营企业发展的现状与企业核心竞争力缺乏的原因,并进一步提出了我国民营企业提升核心竞争力的策略。     

民营企业技术创新能力的影响因素及其差异分析——以浙江省为例

长期以来,过分依靠低成本赢得市场的竞争策略导向制约了民营企业的素质提升,为新一轮国际分工地位的确立带来极为不利的负面影响。通过对浙江民营企业的实证研究发现,产品创新、工艺流程创新、技术人才资源、创新促进政策、机构融资环境是影响民营企业技术创新能力的主要因素,它们应该成为培育民营企业技术创新能力的着力点。     

民营企业的档案意识教育

档案意识教育是民营企业档案工作的基础,民营企业员工参与并接受档案意识教育。注重员工档案意识的培养,加强档案普法教育,知识资产和信息资源观意识,开展知识产权档案保密意识教育,从而全面提升民营企业档案管理能力,推动民营企业转变经济发展方式、实现民营企业创新发展。     

对民营企业文化创新的思考

民营企业在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用,成为我国市场经济发展过程中不可或缺的组成部分.民营企业要想在战略机遇中大有可为并发展壮大,必须提升企业的核心竞争力,而企业文化是提升企业核心竞争力的基石.本文通过对民营企业文化创新的一些思考,提出建议,旨在巩固和加强民营企业的文化建设,培育和积淀优秀企业文化,扩大民营企业影响力.     

基于民营企业提升品牌竞争力的研究

世界已经进入品牌竞争时代,市场开始向品牌靠拢。然而我国的民营企业普遍缺乏对自身品牌的塑造和经营。我国民营企业要做大做强,就必须树立品牌意识,提升品牌竞争力。本文在分析了我国企业品牌竞争力的现状基础上,从经济学的角度构建BCCP模型来分析民营企业塑造品牌的重要性以及相应的提升品牌竞争力的对策。     

民营企业财务管理存在问题及其对策

自我国加入WTO以来,民营企业的生存环境发生了巨大变化,使其财务管理的环境、观念、目标、内容等受到巨大的影响和冲击.目前我国民营企业财务管理仍处于低效率、低水平阶段,与其日益发展壮大的要求不相适应.财务管理关系着企业的经济命脉,对民营企业的可持续发展有着重要的意义,现在,它已经成为相当多民营企业的软肋.为了适应新形势、新情况和高要求,我们要分析民营企业财务管理的现状,使之不断完善,提升和创新民营企业的财务管理水平.     

加强对民营企业财务管理的思考

作为企业管理的核心,民营企业财务管理相较其他类型企业,有其特殊的意义。民营企业应当通过对财务资源的获取、运用和创新,提升企业财务管理水平,为民营企业形成和保持核心竞争力提供财务支持。     

中小民营企业薪酬管理研究

完善的薪酬管理制度是企业留住人才、激发员工潜力、提升企业竞争力的重要保障。本文针对中小民营企业薪酬管理制度制定存在的理念缺失、结构失衡、战略缺失等问题,提出了完善中小民营企业薪酬管理的对策和措施。     

提升民营企业精细化成本管理有效性的措施探讨

在创新创业背景下,民营企业数量明显增加,不仅增加了大量的就业岗位,还提升了人们的经济收入水平,促进了我国税收增长,在社会经济发展中起到了积极的推动作用,为新时代中国特色社会主义增添全新活力。但受业务规模、生产技术、资金等多种因素的影响,很多民营企业在市场中的竞争能力较低。为此,民营企业要不断强化自身精细化成本管理能力,实现健康、稳定、可持续发展。     

衡阳市民营经济生存现状及其优化发展研究

衡阳市民营企业改革开放30多年来发生了巨大的变化，一大批初具规模的科技型和服务性企业迅速成长起来，它们在社会经济生活中的地位不断提升。如何进一步推动民营企业发展成为当前衡阳市经济发展的一项重要任务。文章在分析衡阳民营企业发展的现状、遇到的障碍和问题的前提下，总结其发展的经验教训，有针对性地提出了衡阳市民营企业优化发展的若干意见和建议。     

数据中国

全国工商联公布2005年度民企调查——民企500强门槛提升7月27日,全国工商联在京公布了“2005年度上规模民营企业调研结果”显示:民营500强入围门槛提升至13.36亿元。根据营收总额排序,2005年上规模民营企业前500家的入围门槛由2004年9.72亿元提升至13.36亿元,提升幅度37.45%;营     

中小型民营企业提升执行力的瓶颈与突破

改革开放以来,我国市场经济进一步扩大,企业数量越来越多,中小型民营企业在整个社会经济活动中承担着越来越重要的角色,他不仅创造了大量的社会财富和社会就业机会,而且在加快市场化进程中起了重要的作用。但是中小型民营企业执行力的强弱成为能否在激烈市场竞争中取得成功的重要因素,直接决定了企业的兴衰成败。因此寻找提高中小型民营企业执行力的渠道成为其扩大规模实现可持续发展的迫切任务。一、制约中小型民营企业提升执行力的六大瓶颈     

民营企业内部治理结构对企业绩效影响的实证研究

中国民营经济总产值在国民经济中已占据半壁江山,民营企业在国民经济和社会发展中的地位和作用日益重要.民营企业可持续发展的前提是良好的企业绩效以及有约束力的内部治理结构.本文以CSMAR数据库2006-2007年沪深A股454家民营上市公司的公开数据为研究对象,运用Excel 2007和EViews 5.0软件实证分析了民营企业内部治理结构同企业绩效的相关关系.研究结果表明:有效制约的民营企业内部治理结构对企业绩效具有提升作用.本文的创新之处在于:建立完整的企业绩效和民营企业内部治理结构的多元回归计量模型,对影响民营企业内部治理结构的诸多因素运用逐步回归法进行筛选和剔除,从而发现民营企业的内部治理结构中对企业绩效整体显著相关的因素.所得的相关结论有助于我国民营企业完善其内部治理结构,提升企业绩效.     

优化民企的薪酬制度

民营企业是我国当前最富活力和极具发展潜力的企业群体,要提升民营企业经营管理水平,关键在于人事管理观念,核心在于薪酬制度。     

“股改”与企业人力资源绩效——以福建泉州民营企业为例

为了如何提升民营企业员工满意度、人力资源的开发与任用，降低自愿离职率、夯实组织基础与管理水平，我国民营企业也开始各种形式的“股改”。本文通过实地调查，分析三种股改方式对企业人力资源管理绩效的影响，为民营企业规范化发展与管理创新提供借鉴。     

民营企业需破解自主创新难题

国内外事实表明，大部分的发明专利、新产品及自主知识产权是由民营企业创造的。当前，我国民营企业自主创新面临着意识动力不足、融资困难、政策扶持不足、人才缺乏等问题。要把自主创新的“国家意志”变为民营企业的“企业行为”，需要从企业制度、融资平台、政策扶持、创新人才等方面进一步完善，营造良好的创新环境，全面提升民营企业的创新能力。     

民营企业电子档案管理模式研究

国民经济的重要重要组成部分之一就是民营企业的迅速发展,但在民营企业中,档案管理模式没有清晰的思路和适合自身发展的模式,因此,档案管理模式在民营企业的发展中不容乐观,对整个民营企业的自身发展和提升产生了不良影响,这就使得企业档案模式需要进一步的实现不断创新和发展的过程,虽然这个过程是漫长的。要想推动整个民营企业的进一步发展,就要对企业现阶段的档案管理进行改变,企业档案的管理要根据企业的规模和发展阶段的不同以及企业制度的不同而做出想要变化,就要发展出符合企业自身的档案管理模式。就目前档案管理在民营企业中存在的问题及,本文作者进行了技术、方式意识上的研究。     

论我国民营企业思想道德建设的切入点

如何改善和创新民营企业的思想道德建设，并由此激发民营企业的竞争力，是改革发展向我们提出的新课题。本文认为，有效地搞好民营企业员工的思想道德建设，需要以劳资关系、动态管理机制、企业阳光机制、业余生活机制的完善，以及情商能力的提升等五个方面为切入点。     

互联网平台经济与民营企业创新发展互动研究——以台州制造业为例

文章主要以浙江省台州市制造业为例进行分析,提出互联网平台经济与民营企业创新发展互动机制创新的主要模式和路径,为促进台州制造业发展、提升民营企业竞争优势、创新发展模式等奠定坚实的基础。