浅议企业社会责任与企业社会资本的关系

企业社会责任与企业社会资本是目前经济管理界的研究热点,企业管理者也越来越重视二者对企业可持续发展的重要性。企业履行社会责任是其积累企业社会资本的有效途径,企业社会资本的积累能够促进企业履行社会责任,企业履行社会责任和积累企业社会资本有利于增强和提升企业的竞争优势。     

企业社会责任与企业价值关系研究

本文在继承国际企业社会责任经典理论的基础上结合我国实际情况,尝试对我国企业社会责任表现进行评价,并对企业社会责任与企业关系进行实证研究。由此得出结论,企业社会责任与企业价值正相关。     

企业社会责任投入对制造企业组织韧性的影响研究

基于利益相关者理论,结合理论演绎、现象观察,以及对于企业高层管理人员的深度访谈,理论构建了企业社会责任投入对于组织韧性的正向影响模型,并通过追踪中国A股制造业上市公司在特定公共卫生事件发生后的业绩复苏表现,利用事件史分析方法,探索了企业社会责任投入对事件后企业业绩恢复概率的影响,且对所构建的理论模型进行了实证检验。研究结果发现：企业社会责任投入对公司会计绩效和市场绩效都具有积极作用,即企业的净利润和股价会恢复得更快,其中,对政府的责任投入和对社会的责任投入对净利润的恢复作用大于对股价的恢复作用。研究结果还揭示出,企业前期的社会责任投入会改善或加强利益相关者关系,且在关键时刻能够帮助企业渡过危机,最终提升组织韧性。     

企业社会责任与经济效益的关系研究

近年来,我国经济快速发展,我国企业也随之快速成长,但是我国的企业对于社会责任的履行明显不足,近年来频发的食品安全事件、环境污染事件无不说明了这一点。企业履行社会责任不足主要是因为缺乏有效的驱动力,对社会责任和经济效益的关系缺乏正确的认识。本文通过对社会责任的驱动进行分析,分析企业履行社会责任与企业经济效益之间的关系。     

企业社会责任与企业绩效关系中企业社会资本的调节作用

学术界对企业社会责任与企业绩效的关系进行了广泛的研究,但较少探讨在转型经济条件下企业社会责任与企业绩效关系的影响因素。本文基于企业社会资本的视角,通过二手数据考察企业社会资本在企业社会责任与企业绩效关系中的影响作用。研究结果发现,企业横向联系对企业社会责任与企业绩效的关系起到了倒U型的调节作用。     

组织社会责任对组织公民行为关系影响研究

在文献回顾的基础上，提出了组织社会责任、组织气氛、组织声誉对组织公民行为影响的理论假设模型。结果表明，组织社会责任通过组织声誉和组织气氛中介变量对组织公民行为产生影响作用。该研究为组织积极履行和增强其社会责任投入水平提供了指引，实现组织向社会付出和员工向企业付出之间的连接。     

基于利益相关者理论的企业社会责任与财务管理的关系

在当前企业社会责任的巨大变动中,企业财务管理也会随之产生相应的改变。笔者在运用利益相关者理论的基础上,深入探讨了企业社会责任和财务管理的新定义,着重分析了基于利益相关理论的企业社会责任与财务管理的关系。     

企业社会责任与企业绩效的关系论述

我国经济的发展取得了举世瞩目的成绩的同时,也产生了资源消耗、环境污染、产品质量安全、生产安全、员工权益保障等一系列问题,企业在经济发展的过程中除了承担经济责任之外,对于其他利益相关者如企业员工、顾客、企业所在的社区、环境保护及政府是否也应该承担相应的责任。本丈将从企业社会责任思想的发展以及企业社会责任与企业绩效的相关性这两个方面对相关研究进行整理论述,希望有助于我国企业社会责任的发展。     

论企业社会保险与社会责任的关系

近年来,随着国家越发地强调民生问题,社会保险问题逐渐被大家关注。现代企业作为社会最重要的组成部分,其在社会中发挥这不容小觑的作用。而企业社会保险工作对企业发展、社会进步、员工权益维护等多方面又有着不可忽视的影响。因此,社会保险成为中国企业的一个主要社会责任。本文旨在从企业社会保险与社会责任以及二者的关系方面进行浅析。     

制造行业中企业组织承诺与员工绩效的关系研究

国内外研究者就组织承诺对员工绩效的影响因素已达成广泛共识,但目前还没有研究证明员工的组织承诺与员工绩效两者之间存在积极的影响。本研究结果显示组织承诺高的员工并不一定工作绩效高,组织承诺低的员工并不一定工作绩效就低。     

关于企业社会责任的思考

企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法,企业除了考虑自身的财政和经营状况外,也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。本文对当前我国社会企业责任的这一问题进行了相关的研究和探讨。     

企业社会责任与企业伦理关系分析

企业社会责任与企业伦理是何关系既是一个理论问题,也是一个现实问题。跳出仅仅从概念视角分析文献中实际采用的定义的局限,提出“3+2”的分析框架,即从三个视角(基本概念、学科领域和社会运动)、两个层面(现实层面和理论层面)分析企业社会责任和企业伦理的关系。分析表明:企业社会责任概念与企业伦理概念之间的关系,不同于企业社会责任领域与企业伦理领域之间的关系,也不同于企业社会责任运动与企业伦理运动之间的关系;同样是企业社会责任和企业伦理概念之间、领域之间和运动之间的关系,现实层面的关系和理论层面的关系也有差异;企业社会责任和企业伦理既非互不相干,亦非完全等同,也不是简单的一个包含另一个的关系,而是既有区别,又有联系的关系。     

企业雇员组织承诺周期模型研究

本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。     

企业全面社会责任管理模式综述

随着经济全球化的到来,企业开始逐渐意识到社会责任管理有可能演化成自身的核心竞争力,因此企业社会责任的履行情况越来越受到广泛的关注。企业全面社会责任管理是一种新的管理模式,它要求企业充分发挥自身的社会功效,实现经济、社会和环境三者综合价值的最大化。本文首先介绍了全面社会责任管理的内涵和模型,然后从新旧管理模式之间的差异出发突出其特点和优势,最后针对当前我国企业存在的社会责任问题,提出实施全面社会责任管理的措施建议。     

社会责任与企业宪章

自从进入商业社会以来,企业的社会责任就成为公众、政府及企业共同关注的问题.尽管其内涵至今仍未十分清晰,并且反对者和倡导者皆有之,但国际上于 20 世纪 90 年代形成的以企业为关注重点的社会责任运动表明,企业的社会责任在今天不再只是一个讨论中的议题,而是已被列入了企业宪章,成为约束和衡量企业品行的重要指标.为了企业与社会的共同可持续发展,中国也必须认真理解这场运动的意义,并能做出实质性的回应.     

企业的社会责任与管理

本文首先叙述了关于企业社会责任在国际上的通用概念,并由此得出笔者的理解和见解。然后,从企业的角度具体地描述了企业社会责任计划的确立步骤,及对企业社会责任的管理提出了笔者的建议,希望通过企业能拥有一套完备详细正确的社会责任管理体系把企业塑造成一个具有社会责任感的,对企业的利益相关者负责的,能把社会责任切实与企业的经营过程联系起来的,能使企业与社会达到双赢的企业公民。     

公共部门主管承诺与组织承诺的区别研究

区分公共部门员工的主管承诺与组织承诺,能够促使公共部门管理者更好地理解员工承诺心理的对象,从而采取不同的管理策略促进员工的积极行为。本文从社会心理学的群体认同理论和角色认同理论视角探讨公共部门员工的主管承诺与组织承诺的本质区别,并在此基础上提出不同主管承诺和组织承诺水平下,公共部门管理者的管理对策和建议。     

企业社会责任的矢量研究

企业竞争国际化日益激烈的今天,企业社会责任倡议有了更深层意义:使一个企业可以超越规则或超越惯例,即创新。企业如果将可持续发展观念共同融入其运营中,社会责任会促使企业表现更好。哲学上发展是一个矢量概念,企业发展无疑可以看作一个矢量问题,本文中运用矢量的分析方法于企业发展中的社会责任问题,找到了企业各个目标的契合点,试图为企业实现多元利益主体的利益均衡探明道路。     

企业社会责任与品牌影响力关系研究

伴随社会主义市场经济制度的不断完善和改革开放以来国内外经济环境的变化,各类企业都在积极的发展,追求更高的经济效益并不断的巩固扩大规模。然而,有些企业在发展中忽略自身的社会责任,为了自身的利益做出了一些危害环境及社会公共利益的行为。本文从企业社会责任与品牌影响力的深刻内涵出发,探讨了企业社会责任与品牌影响力之间的相互关系,并在此基础上对企业承担社会责任和提升品牌影响力的具体举措提出了一些建议,以期待能够为企业明确社会责任和品牌价值观提供借鉴。     

组织社会责任文献研究述评——以企业社会责任为例

近年来,我国相继出现三聚氰胺奶粉、双汇瘦肉精、重特大矿难、企业员工"十连跳"等一系列严重的社会问题,不仅严重影响了国民的日常生活,也对企业乃至整个国家的形象造成恶劣的影响。在此背景下,公众和社会不断呼吁企业要关注自己所要承担的社会责任,对企业社会责任问题的研究也逐步展开,相关的理论不断涌现,极大地充实了国内的企业社会责任理论的研究。