厂长“跳槽”引发八十万元巨额赔偿

某外商投资企业厂长、原北京琉璃河水泥厂舒城分厂厂长卢亮擅自离职,引发的劳动争议案,经房山区劳动争议仲裁委员会作出裁决后,卢亮不服,上诉到法院。去年12月中旬,此案在北京市第一中级人民法院结案:卢亮及后来聘用他的那家外商投资企业同意赔偿北京琉璃河水泥厂经济损失80万元。从而使这起由高级技术管理人员"跳槽"引发的巨额经济赔偿案,以调解方式画上了句号。北京琉璃河水泥厂有职工5000人,年生产高标号水泥150万吨,是全国建材行业大型一类水泥企业,多次被评为全国500家最大工业企业、行业百强企业和北京百     

乡镇企业如何迎接“入关”

一、脑子的转换首先,正确认识和理解关贸总协定和"入关",抓住"入关"后乡镇企业的发展机遇。"入关"后,我国作为发展中国家,在获得许多优惠待遇的基础上,可依据关贸总协定有关条款逐步消除歧视性的贸易政策和壁垒,因此,乡镇企业可利用比过去低的价格购进先进的工业设备,进行产业、产品的升级换代,为引进先进设备,大力发展技术密集型产品,开拓国际市场创造了条件。"入关"还有利于乡镇企业参与公平自由竞争。目前,国内在税收、价格、投资、进出口等方面对乡镇企业和国营企业存在差别对待的政策,这些政策显然有悖于关贸总协定的有关原则,而逐步取消和弱化这些政策,乡镇企业就可在市场上获得一个比较平等的待遇和公平的竞争环境。但是我们同时要正视"入关"后的阵痛和挑战。"入关"后,由于关税和非关税壁垒的大幅度削减,乡镇企业将失去保护屏障,某些行业、企业的产品将受到前所未有的冲击。"入关"后,国内市场经济价格体系逐步向     

外商投资企业劳资关系紧张原因浅析

改革开放以来,一批批海外客商来我国投资建厂,发展实业,这对我国加快建立社会主义市场经济体制,缩短和先进国家、地区的差距,加速推进经济国际化进程,无疑将产生积极而又深远的影响。但是,由于诸多方面的原因,部分外商投资企业管理工作相当滞后,侵占职工合法权益现象时有发生,劳资关系紧张,必须引起我们的重视。据某市劳动部门统计表明,全市今年上半年先后发生了200多起劳动争议案,其中80%以上是外商投资企业。上海市有关部门提供的数据显示,去年外商投资企业劳动争议案与1991年相比,增加了3倍。有关人士指出,外商投资企业劳动争议案在逐年增加,劳资矛盾越来越深。     

现代企业制度:社会保险面临新课题

建立现代企业制度是我国企业改革的方向,作为其支柱之一的社会保障制度(核心是社会保险),随着新一轮企业改革高潮的到来,面临着新的挑战和新的课题——之一,退休费用社会统筹"旗子不能倒"国有企业,国家除保留一些关系国计民生的重要行业为国有外,多数中小型企业无论是转为以国有资产为主要成份的有限责任制公司,实行股份有限公司或股份合作制,还是嫁接改造与外商合资,亦或实行租赁、兼并、破产、拍卖、转让、国(公)有民营,尽管企业不再是单纯的国有性质,职工身份也发生了变化,但总体仍属公有制经营范畴,这些改制企业,不能以经营方式和职工身份的变化为由,中断退休费     

中国劳动关系调整模式的变迁

建国以来,随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化,我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程,由计划经济时期的"国家行政调节型"调整模式,转变为改革开放初期的"多元并存"调整模式,再转变为市场经济初期的"个别调整"模式。新世纪以来,我国劳动关系的调整又开始了从"个别调整"模式向"集体调整"模式的转型。     

浅析外商投资企业工资问题

截止1993年底,成都市批准注册的外商投资企业已有1298家,这些企业在引进资金引进技术和管理,增加出口创汇、增加就业机会、繁荣和发展成都市经济等方面都起了很大的作用。但是也应该看到由于外商投资企业大量产生,使劳动关系变得更加复杂,劳动争议也较以往更为突出,特别是集体劳动争议增多,停工、罢工事件不断发生,其中约70%左右的争议是由劳动报酬和劳动时间问题引起的。最近,成都市总工会选择了24家外商投资企业,共有职工1220人,采取召开座谈会、个别交谈、间卷和查看资料等方式,对目前     

中资企业境外投资风险及防范

随着经济全球化和区域经济一体化的加深,越来越多的中国企业跨出国门,进行海外投资,开展跨国经营.尤其是随着中国"一带一路"战略的推进,中国对沿线国家的投资大幅增长,仅2016年直接投资额就达到145.3亿美元,也获得了可观的经济效益,极大的转移了国内相关行业的产能过剩,也显著的增加了中国的国际影响力.但是,一片树叶总有两个方面,境外投资也总是风险与收益并存,尤其近些时间,随着投资领域的深入,投资规模的增加,一些风险也逐步显现出来,给企业和人员都带来了极大风险,甚至导致投资失败和人员伤亡情况的发生.企业在选择投资领域的经营东道国时,也越来越考虑风险的因素.本文将着重介绍目前境外投资项目的主要风险,并简要介绍相关应对措施,供大家参考.     

面向市场建立现代企业制度

建设工业(集团)公司前身为建设机床厂,位于西南经济中心重庆近郊,是国家大型兵工骨干企业和摩托车主要定点生产厂,百余年历史,有近2万名职工。8年来,公司面向市场,以经济效益为中心,深化改革,转机建制,走出了困境.企业得到较大发展。军转民、集团化建设、转机建制三个阶段的改革,使我们由一个普通的军工企业,发展成为集团公司,形成规模经营,由兵器行业亏损首户一跃而为兵器、机械、摩托车三大行业利税首户。1993年利税达到5.18亿元,相当于前5年利税的总和,创历史最好水平,并继续保持全国同行业领先地位。至此已连续6年进入全国500家最大工业企业行列,并从317位跃升至84位。公司先后获"全国质量效益型先进企业"、"全国优秀企业(金马奖)"等称号。并被确定为全国建立现代企业制度百家试点企业之一。     

基于泰尔指数的职业工资差距研究

本文以职业工资差距为研究对象,计算了我国不同地区、不同行业和不同单位所有制的职业工资差距的泰尔指数。从地区看,东部地区职业工资差距最大;从行业看,租赁和商业服务业职业工资差距最大;从单位所有制看,外商投资企业职业工资差距较大。本文还发现,职业工资差距的泰尔指数高于行业工资差距、单位所有制工资差距和地区工资差距。就此本文得出了结论并提出相应的政策建议。     

劳动部关于印发《外商投资企业工资收入管理暂行办法》的通知

为贯彻《劳动法》和《外商投资企业劳动管理规定》,指导外商投资企业合理确定职工工资收入水平,我部制定了《外商投资企业工资收入管理暂行办法》,现予印发,请按照执行,并将执行中的情况和问题及时报送我部。外商投资企业工资收入管理暂行办法第一条为指导中外合资经营企业、中外合作     

英国"第三条道路"实践与中国社会保障改革——兼论政府、市场、社会"三位一体"社会保障构想

第三条道路适时应变,超越左和右的传统与局限,其指导思想是:变"福利国家"为"社会投资国家"、重新界定政府和市场职能、培育公民社会发挥第三部门的效用等,使英国的福利改革实践取得了一定成效,也为我国构建政府、市场、社会"三位一体"的社会保障制度(政府主导、市场运作与社会合作)和完善就业保障制度提供了许多可资借鉴的经验。     

达州着力“五大转变”推进劳务开发

正近年来,达州市着力"五大转变"推进劳务开发工作,成效明显,2014年上半年,全市劳务输出143万人,劳务收入64.13亿元。一是输出方式由自发外出向有序输出转变。通过狠抓"达州劳务"品牌培育,强化订单输出,突出用工针对性,在巩固沿海老市场的同时,积极拓展中西部市场。二是务工形式由体力型向技能型转变。通过"订单、定向、定量"培训方式,培训技能型农民工8300人,培训合格就业率达97%。认定49家单位为职业培训基地,培训岗位1000余个。三是劳务开发由面上推进向基层延伸转变。健全市、县、乡、村四级网络的劳动力市场体系,建设标准化乡镇(街道)、村(社区)就业社保平台。四是劳务开发由就业向创业转变。健全五大创业保障体系,全面落实农民工创业扶持政策,全市新增农民工回乡创     

解决工业企业资金困难的途径

一、目前工业企业资金营运中的主要问题资金是工业企业的"血液"。"八五"时期,绵阳市工业企业在资金短缺,供求矛盾突出的困难环境中,不断深入改革,积极适应市场新机制的要求,努力提高资金营运水平,企业资金营运状况不断得到改善。据1995年末统计快报反映,全市工业企业的资金营运状况显然在诸多方面好于全省、全国水平,但仍然困难重重,步履维艰。就直接因素分析,主要表现为以下几个方面的问题:一是资金供求矛盾突出无论是银根紧缩还是松动,工     

企业退休职工管理服务社会化浅见

在职工退休费实行社会统筹以后,企业离退休职工由企业管理逐步过渡到社会化管理,这是解决"企业办社会"的必由之路,也取得了较好的社会效果。但是从总体上看这一管理还是低层次的。目前企业退管服务要实现这个过渡和转变,还受到诸多条件的限制,还存在一些一时难以解决的问题。我们认为,主要有:1、思想认识上的障碍。根据发展社会主义市场经济要求,养老保险由企业转向社会统筹以后,今后企业要把对退休职工的一些具体管理服务逐步交给社会来管,这也是必然趋势。但这种转变使部分退休     

"民工荒":揭示出经济运行中的深层次问题

2004年春季以来,不但福建、“珠三角”、“长三角”等发达地区,甚至在江西、湖南等一些内陆地区也出现了招不到农民工的“民工荒”现象。“民工荒”反映的是我国农村适龄外出务工人员供不应求的问题。“民工荒”现象除了因大量需求适龄农村劳动力行业的快速增长原因外,存在着诸如政府提高粮价、取消农业税等支农政策导致的“推力”不足,以及由于流入地对外出就业农村劳动力的歧视性政策导致的“拉力”不足问题,但根本性因素还是结构性的有效供给总量不足,即真正能够满足流入地企业需求、又能外出就业的人数有限。出现“民工荒”的局部劳动力市场供求均衡已经被打破。“民工荒”警示我们,我国经济发展正趋于面临劳动力资源瓶颈,现在就要高度重视并着手考虑有效劳动力供给数量不足的问题。同时必须转变经济发展战略,使经济增长从主要依靠简单劳动力数量投入转变为主要依靠高素质的劳动力投入,实现可持续的经济发展。应对“民工荒”,根本出路:一是要提高资源供给能力,二是必须转变经济增长方式,由粗放型向集约型转变,由主要依靠资源数量投入向依靠资源使用质量转变。     

对当前工业企业“用工荒”现象的思考

为缓解企业招工难问题,近年来,成都彭州市人社部门探索招聘新路子,下大力气搭建线上线下供需平台,在有效促进企业和求职者双向对接方面取得一定成效。成都彭州市劳动力资源较为丰富,全市从业人员维持在50万左右。然而仍有部分企业陷入"招不到人、留不住人"的困境,工业企业局部出现"用工荒"现象。"用工荒"呈现的特点及原因分析2021年上半年,彭州市通过公共人力资源市场招工的企业中,制造业占50%,主要分布在食品、服装等劳动密集型行业,普工达到招工需求的65%以上。     

全总要求加大签订集体合同的推行力度

据全国总工会提供的最新统计,截至目前,全国签订集体合同的企业已达28753家,其中,全国百家现代企业制度试点企业39家,占应签企业83家的47%;外商投资企业3135家,占去年底已建会企业46107家的6.8%;私营企业521家,占去年底建会企业4485家的11.62%。在今天全国总工会举行的全国集体合同工作电话会议上,全总副主席、书记处书记杨兴富指出,推行平等协商和集体合同制度的重点是现代企业制度试点单位和外商投资企业,而外商投资企业既是重点也是难点。各地根据实际情况,重点突破在外商投资企业推行集体合同的工作。     

珠海企业招工难

近年来,招工难的问题在广东几个经济较发达地区都先后出现过,目前在珠海市的制衣、旅游、酒店和外商投资企业中显得尤为严重,成为企业生产经营发展的一大制约因素。一些企业因招不到工人,被迫让大批机器闲置,有的企业因此打算把工厂迁走。珠海市企业招工难的原因是多方面的:一是近几年内地经济有较大发展,扩大了对劳动力的需求,不少农村剩余劳动力就地就近消化:二是珠海市部分企业,特别是一些"三资"企业的工资福利待遇低,劳动条件差,没有吸引力。另外,不少外来工的文化素质较低,无法满足一些行业、企业对高素质劳动者的需求。     

青年人创业的四大误区

正投资创业,是很多青年人选择的奋斗目标。但是,由于青年人特有的年龄特征,在投资创业时,容易产生四个方面的误区。误区一:投资创业跟着感觉走青年人虽有"初生牛犊不怕虎"的闯劲,但因初出茅庐,既没有投资经验,又缺乏冷静分析市场行情的耐心,投资创业时往往跟着感觉走,觉得某个行业可行,或听别人说某个行业好,就义无反顾进行投资。很多人都因缺少市场调查分析等投资前期准备,入错了行而弄得血本无归。     

“大就业”:促进再就业的全新思路

大就业,是加速促进再就业的一种全新思路。所谓就业,是指凡具有劳动能力的劳动者从事一定的社会劳动并由此获得一定量且比较稳定的劳动报酬或经营收入的,即为就业,而大就业是对劳动者在我国现有的8种经济(国有、集体、个体私营、联营、股份制、外商投资、港澳台投资、其它经济)形式就业的简称。当前,那种认为只有在国有、集体单位办了招工手续才算就业的认识已严重悖离我国实际,尤其是在加快实施再就业工程中,明确提出"大就业"这一新思路,必将为促进再就业带来新的曙光。一、实行大就业的必然性(一)、实行大就业是由我国现阶段经济发展的现状决定的。由于一定社会的就业形式从根本上取决于社会经济发展的状况,因此,我国的多元化大经济制度决定了就业必然是多元化和多形式的,即大就业形式。