北京地区人才资源现状与开发对策研究

从全国范围来看,北京地区在人才资源的绝对拥有量、人才层次、人才培养能力等方面,都具有相当的优势。但从总体上讲,北京人才资源及其开发建设还存在不少问题,同经济社会发展的需要还有一定差距。新的世纪,北京要抢占新一轮经济发展的契机,赢得国际经济竞争的主动,关键在于营造良好的人才环境,大力加强人才资源的开发与管理。     

整体性人才资源开发刍议

搞好整体性人才资源开发,是对传统的人事管理工作的重大突破,对于我国能否实现新世纪宏伟目标乃至在今后国际竞争中抢占制高点都具有十分重要的意义.整体性人才资源开发就是要用系统的观点,强化整体性的战略部署,并搞好人才的普查和预测.     

发展人才服务业 促进我国人才资源优化配置

人才服务业以经济和社会发展产生的人才服务需求为导向,为人才和用人单位提供相关服务,对促进我国人才资源的有效开发与优化配置,加速我国由人口大国向人力资源强国转化发挥了重要作用.人才服务业的发展已经进入新时期,同时也存在政府人才服务机构职能不明确;行业发展缺乏专门人才;本土人才服务机构竞争能力弱等亟待解决的问题.从人才服务业的发展来看,强化公共服务职能,完善我国公共服务体系;加强人才开发与培训,提高从业人员素质;采取各种措施,积极应对外资挑战;发挥政府在人才服务业发展中的指导和监管作用;打破条块分割,建立统一的人力资源市场已经成为当务之急.     

我国人才工作存在的问题及对策研究

人才资源是第一资源。改革开放20多年来,我国的人才工作取得了显著成绩,但也存在着不足,表现为:人才短缺,分布不均衡;在高层次人才流失现象严重的同时,存在着"假人才"现象;人才评价标准和激励人才脱颖而出的机制不完善。鉴于此,应加大人才培养力度;用市场机制促进人才资源优化配置与合理流动;用市场规律实现人才资本的价值,有步骤地实施"回流"计划;建立科学的人才评价标准与评价体系;建立健全政策法规保障体系。从而为全面实现小康社会提供充裕的第一资源。     

东北老工业基地人才资源战略探析

人才资源的开发和管理是科学进步的保证,是产业结构调整变化的深层次基础,是21世纪知识经济时代提高国家、企业竞争优势的最重要的源泉。由于计划经济体制、自然资源特点等原因,我国的人才资源出现了"东北人才现象",极大地阻碍着东北老工业基地的重新崛起。为了保持和发挥东北老工业基地已有的人才优势,弥补其不足,则需要真正确立"人才兴业"的观念,政府制定正确的人才政策,教育机构确立科学的人才培养模式以及企业对人才的尊重和合理地使用。     

人才资源开发应解决的几个关键性问题

人才资源开发是其他资源开发的前提和基础,要搞好人才资源开发,就应重点解决四个关键性问题:一是提高对人才资源开发的再认识;二是构建人才资源开发新体制;三是创新人才资源开发新机制;四是营造人才资源开发新环境。     

论民营企业人才资源的合理开发

文章从民营企业合理开发人才资源的重要性入手,重点阐述了入世后民营企业人才资源开发的举措及战略构想。     

论高校管理干部面临的问题及对策

江泽民指出,培养同现代化要求相适应的数以万计高素质的劳动者和专门人才,发挥我国巨大的人才资源优势,关系２１世纪社会主义事业的全局。事实已经证明谁拥有大批高质量的人才资源,谁就能在未来社会的竞争中取得主动和有利地位,取得最后的成功。这些见解已成为全党的共识,培养高素质的人才已变成全党的行动。近几年来,国家教育部大力提倡素质教育。中小学校在大抓素质教育,大专院校也在抓素质教育。在注重大中小学生综合素质培养的同时,国家干部、人民教师、一切管理工作者就更应该注重自身素质的提高。在高等学校内部管理体制改革…     

高层次人才可持续发展环境建设研究——以黑龙江省为例

一个国家或地区能否实现高层次人才的可持续发展,起决定作用的不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力.从一定意义上讲,人才的竞争就是人才发展环境的竞争,对人才资源的开发就是对人才环境的开发.通过对黑龙江省高层次人才队伍建设现状进行实证分析,并以"人才软环境"作为解决问题的突破口,则可验证人才环境建设在实现高层次人才可持续发展战略及促进经济发展和社会进步中的基础性与决定性作用.     

国内外专业人才资源开发政策比较研究

文章较系统地分析了美国、日本、英国、韩国、新加坡等国的人才资源开发政策,对比分析了我国人才资源开发中存在的问题、原因,提出了相关的政策建议。     

区域经济协调发展:基于人力资本理论的探讨

我国经济体制改革的关键之一是实现经济结构的根本性转变,其实质是资源配置方式的转变和选择.人才是生产要素中最富能动性的要素,如何在既定的人力资本条件下实现人才资源的最佳配置,形成合理的人才结构,行成与社会经济的协调发展,是东北地区人力资源开发战略的一个深层次课题.只有全面提升东北区域内劳动力素质和人力资本,加快高新技术产业开发,促进经济增长和就业良性互动,才能实现东北区域经济的可持续性增长.     

让人力资本变人才资源

人才是企业最宝贵、最具有竞争力的资源,人力资源的管理和开发水平直接决定了企业的核心竞争力。现代企业管理告诉人们：惟有树立以人为本,科学发展的理念,重视人才资源的开发,着力提高人力资源质量,方能促进企业又好又快地发展。     

要重视开发民主党派中的人才资源

在开发民主党派的人才资源方面要从以下三方面着眼:首先,要强化对民主党派人才资源开发的观念.培养、开发民主党派中的各种人才要强化三种观念:一是爱才观念.亦即做到政治上要信任,思想上要关心,工作上要支持.二是选才观念.民主党派中有不少人才,对这些人才,我们的各级领导机关和有关的部门敢于解放思想,独具慧眼去选才.三是护才观念.总的来说,党的政策对民主党派中的人才是尊重爱护的,但在实践中,由于旧观念和社会上不正之风的影响,民主党派中有些人才得不到人们和社会的充分理解和支持.这就需要各级领导者要有护才之胆略,保护他们,为他们排忧解难.     

达州市人才资源现状分析及其对策

有效开发和充分利用人才资源,是达州市落实三大任务、实现三大目标的关键。文章立足达州现有人才资源,指出人才资源存在的问题,深入探析制约达州人才竞争力发挥的因素,提出转变人才观念、加大投入力度、大力开展人才引进、健全人才开发机制等提升达州市人才竞争力的战略措施。     

让人力资本变人才资源

人才是企业最宝贵、最具有竞争力的资源,人力资源的管理和开发水平直接决定了企业的核心竞争力。现代企业管理告诉人们:惟有树立以人为本,科学发展的理念,重视人才资源的开发,着力提高人力资源质量,方能促进企业又好又快地发展。     

知识经济与我国人才资源的开发

世界各国经济发展的实践表明：一个国家社会经济的迅速发展,固然和这个国家的社会制度。自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的却是人力资源的精华部分——人才资源及其开发。许多专家学者预言：对世纪的经济竞争主要是科技的竞争、教育的竞争,但归根结底是人才的竞争。因此,如何根据知识经济社会对人才素质的要求,有针对性地做好我国人才资源的开发工作,是我们面向新世纪、迎接知识经济挑战所必须思考的一个重要问题。知识经济时代的主要生产要素是知识和信息,而人才是知识和信息的重要载体。因此,人才在知识经济…     

北京市专业技术人才兼职问题的调查研究

专业技术人才兼职有利于开发人才资源、促进人才资源整合,有利于盘活用人机制、发挥人才效益,有利于推进科研成果转化和促进经济社会发展。因此我们组织开展了北京市专业技术人才兼职问题的调查研究,目的是可以较准确地掌握兼职的现状,推动专业技术人才兼职健康有序的发展。     

文化力提升与经济发展的内在逻辑——以浙江为例

文化力是指一定的文化模式在经济社会中体现出的影响力。经济发展也有文化力量的贡献,文化力也是一种生产力,对经济发展有着巨大的驱动力。浙江经济发展之所以取得令人瞩目的成就,一个重要原因就在于浙江独特的传统文化模式或者说文化力在浙江的改革与发展过程中产生了全面而深刻的影响,构成了浙江经济发展强劲的内在动力。     

走过2002 走向辉煌

辽宁地处东北亚国际大通道和环渤海经济圈的中心位置,具有明显的区位优势、雄厚的产业基础和丰富的人才资源,而且具有较高的工业化和城市化水平.环渤海经济圈在未来中国经济发展过程中,将很可能成为继珠江三角洲和长江三角洲之后,又一个极具投资吸引力并深具增长潜力的地区.     

浅论我国人才立法的对策措施与立法重点

面对新世纪的到来，知识经济时代的挑战，党的十五大将人才资源开发的重要性、必要性、紧迫性提升到一个新的历史高度。为对我国丰富的人才资源开发、利用、保护和调控能卓有成效，建立系统的人才立法体系是基础。而就我国目前现状而言，与人才相关的立法是零星的散见于其他法律、法规之中，且存在许多与现时经济社会发展不相适应之处。为了有效建立人才立法体系，并使之成为我国所要确立的到2010年建立完善的立法体系之中的重要组成部分，确很有必要，在对现有人才立法存在的不足之处，进行梳理的基础上，提出人才立法的对策措施及重点。基于此，本文对这两方面的内容进行相应阐述，以求能对我国人才立法体系的建立，提供一点启迪。