面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

面试 从进门的那一刻开始

正小C同学来公司面试,应聘的是客服类岗位,她穿着时髦,还化了个大浓妆。当需要填写表格时,她笔也没有带,大大咧咧地向其他人借。等待面试的过程中,小C坐在座位上随意接听电话。面试时的表现固然重要,但其实,从你一踏入面试环境开始,HR的眼睛已经在默默地观察你了,很多细节都会成为面试的败笔。面试着装是非常     

如何走出求职面试的误区

人说:“求职面试是一门语言的艺术。”如果你在求职过程中不冲破面试的误区,要想获得一份理想的工作是很难的。下面是一些需要广大应聘者走出的误区:     

不要被自己“出卖”——三个细节,教你用好面试“微信息”

正求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为"面霸",却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准?企业人事给了我们这样一个答案:决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己"出卖"了!没错,正是被自己"出卖"。有些求职者在面试时,     

巧避面试陷阱

找工作是件苦差,要使出浑身解数,上天入地,把自己的十八般武艺全展示出来。面试就是那万里长征到了最后一步,成功还是失败,就看这最后一招了。考官会设计出各种陷阱,看你是跳还是避,然后根据你的表现作出判断。告诉你几种常规的面试陷阱及躲避技巧,找到工作后,记得给《可乐》编辑部打个电话表示感谢哦。     

面试“七不宜”

正招聘会现场面试不同于正式面试,只是一个"对眼"的过程。面试时间不定,面试问题也比较自由,招聘者对看得上的学生可以谈十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句"我们会仔细看你的简历,再通知你面试时间"。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青?不妨了解一下招聘会面试"七不宜"——     

应聘美国大学教师职位

被采访人背景,胡春光:就读于西海岸的加州大学,专业方向是课程设置与指导教育。导师为美国人,资格较老。就读博士四年间,除了上完必修的课,还参加了几次学术会议。刘寓:美国的大学教师职位申请是怎样一个程序?胡春光:第一步是申请人递简历、申请信、3封推荐信;还有其他的要求,比如有的大学要所有大学的成绩单原件,一篇代表性的学术论文,教学的评估结果等等;第二步是等会议面试或者电话面试;第三步是校园面试,第四步是系主任或者院长给你打电话,询问你的意向,给你口头承诺;第五步是签合同。刘寓:这么复杂,真是过五关斩六将了。胡春光:不止是…     

面试前的准备

面试是求职过程中最为重要的阶段,成败也许就决定于面试时短短一瞬间的表现。当你接到用人单位的面试通知时,一定会很欣喜欣慰,因为这证明了你前期的努力没有白费,自己离成功只剩下最后的冲刺了。但你肯定也会有几分焦灼,该为如此重要的面试准备些什么,面试中该如何面对考官,如何得体的表现自己呢?     

面试问题的背后

正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。     

带着《职业指导专刊》让我们一起上路

人生最大的成功就是职业成功,对于即将跨入职场的你来说,可谓正站在人生的起跑线上,因为成功之门就将在这一刻为你开启。然而,就业之路并非一马平川,它就像一场“障碍跑”,前方有很多障碍需要你去努力克服,职业规划、制作简历、应对面试、工作以及创业……这些问题就犹如跑道上的一个个跨栏,需要你用尽     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说,应聘者一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘者,面试就可能成为令人紧张的事情。然而,考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足,那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法,或许对你有所裨益。     

学会聆听 掌握面试技巧

小王是应届毕业生,本科学历,为找到一份好工作做了充足的准备。之后他参加了一次,面试官先简单介绍了企业,之后对岗位要求及工作内容进行了详细叙述。然而,在这期间小王却多次打断面试官的介绍,表示自己完全能够胜任该岗位的要求。面试结果,小王自然没有被录用,单位表示小王能力不差,但没有耐心,不懂聆听。在面试过程中,能主动交谈,传递给主考官需要的信息非常重要,因为这可以展示出你的能力和风采。事实上,聆听也是一种很重要的礼仪。不会     

前期工作

有人曾做过如下统计:求职者平均工作时间及面试时间美国人一生平均工作时间9000个工作日,平均面试时间为50分钟-60分钟;中国人一生平均工作时间10500个工作日,平均面试时间为60分钟。如果以一天工作8小时来计算的话,那么一个普通人,一生花在工作上的时间可能会高达84000个小时。而在这漫长的职业生涯过程中,可能决定你一生的只是面试时那短短的几十分钟,所以你没有任何理由不重视面试!     

简历该怎么投

简历在求职中的重要性不言而喻，它是你进入面试的一块“敲门砖”，也是你给企业的“第一印象”，但是，我们身边的众多求职者大多会碰到这样的问题：我的简历已经根据很多范文进行了修改，可为什么投出去后总是石沉大海，得到的面试机会屈指可数？我们说，投递简历不仅是写完简历这么简单的一个步骤，它还包括简历制作前的准备工作以及制作后的跟踪工作。     

面试后该做什么

面试结果有很大的不确定性,对此,每位求职者都要有充分的思想准备。所谓"有心栽花花不开,无心插柳柳成荫",有时你觉得自己在面试中表现出色,却杳无音讯、等待无果;也许你在某一面试中表现平平,没多久却收到了录用通知。面试失败莫气馁,说明你的"孵化时间"还未到。应聘中,不可能人人都是成功者,你不幸在竞争中失败了,不必气馁,这是一种很正常的现象。     

用心准备,让你“薪”情快乐

正没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是往往"谈薪水"成为很多人求职面试时最难开口的一件事,尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得,在宝贵的面试机会中"谈薪资",从某种意义上说,也许给了用人单位一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免"谈薪水",面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果你还一再推脱,恐怕就会使自己显得软弱了。在谈薪水问题时,要注意些什么?首先,要注意税前税后。求职者要特别注意的是,用人单位说的月薪通常指税前收入,而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指到手的收入。这两者之间有一定的差距,薪酬越高,差距越大。因此在回答薪资期望值时,求职者有必要与面试官讲清楚这个     

用心服务的大客户经理

"当你做成一件事后,千万不要等着享受荣誉,应该去做下一件提上日程的事。"我于2007年毕业于上海建桥学院。在毕业后,我抱着试试看的心态来到中国联通有限公司上海分公司面试,应聘大客户经理的职位。因为这个职位非常抢手,所以前来参加面试的人非常多,这给了我很大的压力。但是我及时调整了心态,让自己在面试过程中表现得十分自信……几天后,我便收到了联通公司的录用通知书。刚到联通公司时,我的     

面试过程

1.面试从迈进办公楼开始面试仅仅从与考官面对面坐下时开始吗?也许从你迈进办公楼的那刻起,就会有一双双眼睛在观察着你! 两个月前,我到一家德国的汽车进出     

你比竞聘同伴,谁更强

王强和李林都是汉语言文学专业的学生。毕业前夕,当看到所在地的市政府办公厅招聘秘书的启事后,他俩都递交了求职书,并在同一天接到了面试通知。第二天,他俩经过精心准备,都早早来到了面试地点。工作人员叫他俩轮流到里间接受主任的面试。主任问王强:“你认为你和李林相     

面试时该说些什么

在能力相同的应聘者中,谁能获得最终成功,取决于面试时正确的答问。调查结果显示,几乎所有的提问都可归结为以下七个最常见的问题。1.介绍一下你的个人情况个人的基本情况,是招聘者需要首先了解的内容。实际上,当招聘者让你做一下自我介绍