大学生生涯辅导体系的构建与实施

对大学生生涯辅导的现状进行了初步的调查与分析，并从大学生生涯辅导的时间、方式、目标等多个角度对大学生生涯辅导体系的构建与实施进行了初步的探索。     

建立大学生职业规划辅导系统的重要性——台湾昆山科技大学开展大学生职业生涯规划辅导的几点启示

如何对大学生进行有效的就业指导,帮助他们做好职业生涯规划,已经成为各大学越来越重视的课题。笔者通过对台湾昆山科技大学就业指导开展情况进行考察,总结了昆山科技大学“生涯辅导机制”的三个特点,并谈了自己由此次考察得到的启示。     

基于大学生职业素养培育的高校生涯教育课程体系构建的研究

当代大学生在与时代同频成长的过程中,呈现出“多元、淡定、直接、现实、爱家、积极”的思想状况,本文在尊重人才培养客观规律的基础上,试图构建一套“全覆盖、高水平、精细化”的生涯教育课程体系,着力培养与塑造一个个鲜活且富有能量与创造力的学生“个体”,培育大学生职业素养,形成与社会大环境的一种契合与适应,以助力高校大学生高质量就业。     

大学生职业发展辅导MCCI工作模型建构研究

利用访谈法以及问卷调查法对国内大学生职业发展辅导体系进行研究,构建大学生职业发展辅导MCCI模型。MCCI模型对大学生进行全程全方位的职业发展辅导,涵盖职业发展辅导协同工作机制,校区、园区和社区三区联动的职业认知环境,以生涯规划、人格完善、职业素质、选择匹配为主线的生涯辅导内容,课程辅导、个性服务、拓展训练、社会实践相结合的互动交流平台。     

国外青年职业成熟度研究

20世纪50年代,有关职业选择的概念几乎没有什么发展。人们一直把职业选择视为是高中毕业生考虑的事,认为这个时期是青少年进行自我评价,对人才市场进行分析,然后决定做什么。很少有人把注意力放在职业选择的结果及影响因素上。在个体职业发展进程中,人们一直误认为职业选择或多或少是一次独立性事件,对个体以后的职业满意与成功很少或几乎没什么影响。事实恰恰相反,所有找工作者,尤其对于那些刚刚走出校门的青年来说,所面临的问题是各种各样的。他们不仅把找工作列为养活自己的一种基本需要,而且他们将可能被安置到需要几种不同经验的职务上,经历会使他们在价值倾向上产生一些改变。很多新员工难以接受目前的职业状况,他们经常在职业适应的痛苦中挣扎。倘若能找到对青年进行职业教育、职业指导的有效衡量标准,就可以有针对性地对青年进行职业指导。本文从职业成熟度的概念、职业成熟度的理论发展、职业成熟度的影响因素三个方面对国外职业成熟度的研究分别进行阐述和分析,以期对我国青年人的职业成熟度研究有所帮助和启示。     

大学生职业决策自我效能的团体心理辅导探究

为探讨团体心理辅导对提高大学生职业决策自我效能水平的效果,作者以西安外国语大学大一至大三40名学生为研究对象,随机分为实验组和对照组,每组各20人。实验组接受8次共16小时的团体辅导,对照组不接受任何实验处理。通过对实验组和对照组的前测后测比较,研究结果表明:实验组成员前后职业决策自我效能水平差异显著,而对照组无显著性差异。职业决策自我效能团体辅导对于提高大学生职业决策自我效能是有效的,并且具有可操作性。     

论体验式生涯辅导在高校就业指导中的作用

目前生涯辅导越来越受到高校普遍关注,而传统的教育方式难以较好培养学生成才.体验式生涯辅导采用大学生亲身体验的方式,获得自己的经验,提高大学生的生涯发展自主意识和自我学习动力,以增强适应未来社会环境的就业能力和持续发展能力.     

论体验式生涯辅导在高校就业指导中的作用

目前生涯辅导越来越受到高校普遍关注,而传统的教育方式难以较好培养学生成才。体验式生涯辅导采用大学生亲身体验的方式,获得自己的经验,提高大学生的生涯发展自主意识和自我学习动力,以增强适应未来社会环境的就业能力和持续发展能力。     

艺术设计专业学生的生涯辅导策略

高职院校艺术设计专业学生的学习态度问题包括对高职教育的认可度低,有一定的排斥、逆反心理;自信心不足,不能正确面对挫折;思想意识相对独立但行为依赖性强;缺乏明确的奋斗目标及学习的动力.在高职院校应开展职业生涯的规划与辅导,重视高职学生独立、自信、负责的意志品质培养;帮助高职学生实现未来发展目标.     

大学生职业生涯发展辅导研究

高等教育大众化所带来的毕业生就业压力,使高校毕业生就业指导工作逐渐引起了人们的高度重视.现阶段我国高校就业指导只是侧重"成品包装"式的就业指导,缺乏"产品设计"式的职业生涯发展辅导.随着高等教育的发展,职业生涯发展辅导的优越性日益显现,用"职业生涯发展辅导"代替"就业指导"是大势所趋.新的模式可以实现社会需求最大满足、高校资源的充分利用、人的全面发展.     

Career Maturity in College Students With Learning Disabilities

This study compared levels of career maturity between college students with and without learning disabilities and investigated factors associated with career maturity. Few differences in career maturity were found. However, different predictors of career maturity for the two groups emerged. For students with learning disabilities, number of accommodations and quantity of work experience accounted for 22% of the variance in career maturity. For students without disabilities, academic achievement and type of work experience accounted for 21% of the variance in career maturity. Students with learning disabilities who received more instructional accommodations had lower levels of career maturity.     

Vocational Psychology and Career Guidance Practice: An International Partnership

Vast changes in the world of work spurred by rapid technological growth and globalization have called for a more inclusive, progressive, and forward thinking conceptualization of vocational theory, practice, training, and policy. Discussions across 8 discussion groups at the 2007 joint symposium of the International Association for Educational and Vocational Guidance, Society for Vocational Psychology, and National Career Development Association addressed various topics in the field of vocational psychology and career guidance. Several themes emerged that have captured the attention of career scholars and practitioners across the globe: culture and context in theory and practice, research as a process within a contextual system, partnership and collaboration, and social responsibility and public policy.     

大学生就业指导课程改革

为加大对毕业生的就业教育与指导的力度,特别是抓住大学生就业指导课这块主阵地,笔者对该课程的改革与建设进行了深入的思考,提出了改革的原则及方向,并就如何把握特色,积极推进该课程的建设进行了探索.