新疆天山锅炉厂调查

一、企业的基本情况 新疆天山锅炉厂位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市南郊乌拉泊。建于1957年,已有38年锅炉生产历史,并且从未出现过亏损,这在新疆乃至全国的机械行业中是为数不多的。目前该企业是国有大中型企业,国家机械部重点企业,自治区重点骨干企业,行政上隶属新疆化工局,行业上由新疆机械电子厅归口管理。 该厂有全民职工1465人,集体所有制职工245人,离退体人员298人。在全民职工中工程技术人员171人,管理人员298人。1994年该企业在市场不足,生产下滑的情况下,仍取得了较好的经济效益,完成工业总产值按不变价计算4635万元,工业锅炉产量,1350蒸吨,分别比上年下降2.5％和3.6％。但因该厂采取了有力有效的市场营销策略,销售收入     

浅议企业管理人员的成本观念

随着我国经济体制改革的深化和市场竞争机制的建立与发展,企业在生产经营活动中所产生的经济效益的高低越来越成为企业管理的中心工作。从厂长到各层管理人员,特别是企业负责生产管理的工程技术人员,时刻都在思考如何从生产过程各环节中,寻求挖掘潜力,     

对大庆油田富余人员安置问题的思考

1988年,大庆油田有35个厂(公司)、178个大队(矿)、933个基层队和4572个班组进行了优化劳动组合试点。参观试点的职工人数达46507人,占职工总数的22.2％。在优化劳动组合中,有3144名富余人员被组合下岗。从试点情况看,如何安置好富余人员,是优化劳动组合工作的难点。本文就大庆油田富余人员的安置问题,谈些粗浅看法,以供探讨。 一、富余人员产生的原因 富余人员,一般是指各单位经过整顿劳动组织,按定员定额组织生产,优化劳动组合以后的两种人:一是企业从事正常的生产工作不需要的多余人员,但本人有一定的劳动技能,需要重     

借鉴美、日经验改进与完善我国国企人力资源管理模式

调查显示,我国国企普遍存在不同程度的优秀人才流失问题,流失人员中科技人员占71.2％,40岁以下的占75％,有的国企中层管理人员和技术骨干流失率高达60％,有些外资企业、民营企业中70％以上的高级管理人员和技术骨干都来自国企。     

企业必须善待职工

企业善待职工是我国社会主义制度决定的.近几年来,某些企业损害职工利益,给社会带来不安定因素,这是值得引起重视的重要问题.作者认为企业应该尊重职工、善待职工,建立企业管理人员与普通职工平等的、亲密的兄弟关系.本文从四个方面分析善待职工的重要意义,并针对现状提出了较为切实可行的善待职工的六条对策建议.作者选题具有现实和长远意义,论点正确,分析中肯,值得企业管理部门参考.     

发展我国的财经教育

财经教育的重要性我国经教育不发达,底子薄,这不是一九六六年文化大革命开始之后才有的问题。建同以来就一直存在对财经教育重视不够的现象。我国在革命胜利之前,在根据地就有了一批财经工作的干部。在全国胜利之后,这些干部分配到财经工作的各种领导岗位上。还有一大批原先存其他战线工作的干部也转到财经战线。因此,当时不论在基层的生产单位和其他经济单位,或者在经济、财政等领导机关,并     

略论加强建行财政职能和基建财务管理

一、行政手段和经济手段相结合,加强建设单位的财务核算管理 从近几年的建设单位财务管理情况来看,仍然有几个不能令人满意的环节,具体反映在以下几个方面: 1、会计核算混乱。不论是新建项目还是扩建项目,建设单位的管理人员大都是从各生产单位抽调人员组成,特别是财务核算人员大都没有搞基建核算的经验。在基建过程     

我国企业正确使用股权激励的探讨

一、为什么要进行股权激励一般讲,公司的价值资源往往维系在约占人员总数15％到20％的管理人员和技术人员身上,对这批人的报酬与激励是目前普遍关注的问题。作为人才、资本和价值源的集合体,他们不安于只领取作为劳动成本的工资, 而是寻求其人才、资本和价值源集合体价值的实现。如果企业只以高年薪的形式偿付他     

对部分租赁承包企业女工情况调查

一、女职工工作的基本状况 经济体制改革为广大女工发挥聪明才智提供了广阔的天地。她们想改革、盼改革,和男职工一起积极投入改革。成为改革的巨大动力。通过对24个单位的调查分析,基本状况是: 从组织上看,企业工会组织健全并能积极发挥作用的20个,占83.33％,组织不健全的2个,占8.33％,与党政团合并一体的2个,占8.33％。92％的工会女工组织能在竞争的新形势下,根据本单位的实际情况,     

大型企业科研人员的绩效管理体系研究

大型企业内部科研人员的绩效管理即不同于企业管理人员和生产人员的绩效管理,也不同于纯科研院所科研人员的绩效管理。目前我国大型企业内部科研人员的绩效管理存在很多问题,严重制约着企业的研发和创新。文章对大型企业科研人员绩效管理的现状进行了分析,剖析了目前存在的问题,设计了适合大型企业科研人员的绩效管理体系(包括绩效评价体系和绩效激励机制),对解决大型企业内部科研人员的绩效管理问题有一定的借鉴意义。     

重视研究和解决新形势下的矛盾和问题 努力提高思想政治工作水平——对全厂思想政治工作及职工队伍建设现状的调查报告

为了认真贯彻落实党的十四大精神和中央、国务院关于加强宏观调控、加强企业管理的精神,摸清职工思想脉搏,掌握企业职工队伍建设现状,最近,由党委领导带队,抽调党群机关各部门16名同志,分4个组,对全厂21个单位的思想政治工作和职工思想现状进行了调查。调查组在各二级单位共召开不同层次职工参加的座谈会37个,下发调查问卷近600份,广泛征求基层领导、技术干部和普通工人群众的意见和建议。现将调查情况作以下分析和归纳。     

明珠在长征路上闪光──记南桠河发电厂是怎样稳定职工队伍的

明珠在长征路上闪光──记南桠河发电厂是怎样稳定职工队伍的陈启明南桠河发电厂是四川电力系统的中型水力发电厂，总装机容量为１２万千瓦。有职工近５００人，各类技术人员、经济管理人员占全厂职工总数的３０％以上，为技术资金密集型企业。自８３年投产至今已累计发电...     

连云港港务局知识分子现状调查

我局94年初对全局知识分子进行的全面问卷调查，现就此次调查的情况并结合近几年来专业技术干部年度统计情况，分析如下：一、我局知识分子队伍结构现状连云港港务局是一个拥有15000余名职工的国有大型交通运输企业。现有中专以上程度文化和初级专业技术职务以上的知识分子2060名，其中；历年来国家统配的大中专毕业生约占47％；企业自身培养的约占53％。总体上看，我局知识分子队伍的年龄、学历结构基本趋于合理，大专上学历占913名，占总数的44％；中专660名，占32％；高中以下493人，占24％，这部分人虽学历较低，但有一定的实践经验，经…     

论沿海城市经济发展战略

近代各国经济发展的历史表明,城市是经济的中心,是社会前进的主要动力。据1980年统计,我国220个城市(不包括市辖县)各项主要经济指标,在全国占的比重为:工业总产值71.3％(按1970年不变价格计算),工业企业固定资产63.2％,工业企业利润税金76.9％,职工人数51.9％。其中沿海城市经济,是我国城市经济的主要部分。解放前,我国轻重工业的百分之七十左右分布在沿海城市。解放后,虽然我们花较多力量发展了内地工业,但是,沿海地区特别是沿海城市在全国经济中仍然占很大优势。     

加速培养经济管理干部的几点建议

城市经济体制改革的深入,暴露了目前经济管理干部无论从数量上、质量上还是年龄构成、专业构成上都存在着与新情况、新要求不适应的问题。造成当前经济管理干部、特别是中高级经济管理干部异常紧缺的原因,是长期以来教育指导思想上的失误,就是重视科学技术人才,忽视财经类人才的培养。从五十年代中期开始,我国高等财经教育一     

城镇集体所有制经济及其改革

城镇集体所有制经济涉及的面很广,包括工业、建筑业、运输业、商业、饮食和服务等各个行业。单就工业而言,全国城镇集体企业有10万个,占企业总数的28.8％;职工人数约占职工总数的28％;总产值占全部工业总产值的14％以上。城镇集体经济是我国社会主义经济的一个重要阵地,在国民经济中具有重要地位和作用。过去,城镇集体经济的发展同农村集体经济一样,有过反复和曲折,目前还存在不少问题。怎样认识城镇集体所有制企业存在的客观必然性,现有城镇集体企业的性质如何,应当怎样进行改革?需要认真地进行研究。     

市场经济与中等专业学校计算机课程设置及教学改革的若干思考

当前,随着我国市场经济改革进程的不断深入,整个中等专业的教育面临着一个新的转折点。这就是如何构建与我国社会主义市场经济体制相适应的新的中等专业教育体制。 从就业市场看,目前我国国家行政事业单位及大中型企业普遍人满为患,即使是结构性调整,也大都是从内部调整,而向社会公开招收人员数量少之又少,因而向这些部门和单位输送中等专业学校毕业生的前景将是不容乐观的,因此中等专业学校的人才输出市场将需要重新构建。而其理想方面,应是目前被人们忽视的国有及乡镇小型企业。因为,在我国的经济结构中,小型企业占企业总数的97％以上,小型企业既是大中型企业的重要市场,也是大中型企业的重要协作伙伴,同时又是新产品开发及小批量生产和小批量商品市场的主要力量,更重要的是小型企业还是社会就业的主要途径。     

关于甘肃省各类专业人才结构的调查和设想

伴随我国经济建设的迅速发展,人才问题愈益引起各级领导部门的关注。党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》中强调了把建立一支“门类齐全、成龙配套的社会主义经济管理干部和技术干部的宏大队伍”作为实现经济体制改革的一项重要任务,这就更显示了人才问题在现代化建设中的突出地位。搞好各类专业人才结构的合理化,具有重要的意义。     

影响职工积极性的经济因素及其实证分析

职工劳动积极性不高已成为近年来企业普遍面临的一个严重问题。1、为了说明问题的普遍性与严重性,下面我们将以较多的文字引证调查结果。①据全国总工会1988年4月—9月对全国17个城市10个行业447家企业的21万名职工的调查表明:劳动积极性能够发挥充分的占12.2％;发挥一般和不充分的占87.8％;职工出勤率平均为92.1％,有63.3％的企业没有达到历史最好水平;职工的有效工时利用率平均只有50％左右,最低的33％,最高的为56％;设备利用率平均为71.7％,有53.8％的企业没有达到历史最好水平:57.8％的企业全员劳动生产率低于历史最好水平;52.5％的企业生产定额完成程度低于历史最好水平。②据华东化工学院经济发展研究所1987年7月—10月对上海16个行业几百家大、中、小型企业的调查:有97.5％的     

加强社区党建工作 促进退休人员的社会化管理

作为一项跨世纪的宏伟事业,社区建设对于推动经济与社会的协调发展具有重要的意义。社区是建立在一定区域的社会共同体。退休人员社会化管理服务,是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。在我国,一般意义上的社区是以街道和居委会为基本单元的。社区建设,就是指社区单位和居民