利益分化条件下的中国公共管理制度创新

一般意义上讲,价值取向是价值观的重要表现,决定着人们对利益的选择,为人们在实践上提供行动的方向。任何制度创新都有一个价值取向的问题．价值取向既是解决制度创新时欲达到的目标问题,也是衡量和判断结果是否有效的标准问题。中国公共管理制度创新的价值取向是中国最广大人民的最根本利益。判断中国公共管理制度是否创新了的标准是看结果是否维护、实现和发展了中国最广大人民的根本利益。     

浅议人生价值的尺度

一、先秦儒学的道德价值 人生价值关联着道德、文化、社会等诸多因素,它可以说是种种文化背景下的产物,影响人对事物的价值判断,并直接左右人的具体作为.但同时,人的种种价值抉择也正构成着文化环境,并流汇为历史传统.每个民族文化的发展,都反映其民族的价值取向,我们的文化所传承的儒家系统,就展现了儒家文化的价值体系.     

管理学研究中的“价值无涉”与“价值涉入”

在目前的主流话语中,管理学研究与价值判断俨然已成为2个截然对立的词汇。"价值无涉"被视为管理学研究的基本准则,然而,管理学作为一门介于自然科学和社会科学之间,兼具人文特质的学科,要做到完全的"价值无涉"是不可能的。与其信奉虚假的"价值无涉",不如主动承认价值判断的地位,并将其限定在一个可接受的范围。"价值涉入"也是体现研究者社会责任的重要途径。     

品牌属于企业还是消费者

企业是否应该尽力为产品塑造品牌?答案是肯定的.因为成功的品牌可以提高产品价值,增加产品识别度,甚至有区隔市场的好处.但是当所有企业都开始为产品赋予品牌与形象的时候,"品牌是否能被消费者认同与接受",以及"品牌越响业绩越好?"这两个问题就显出其实务上的重要性.     

浅新韦伯社会科学方法论

马克思·韦伯的社会科学方法论提出了一种对社会方法研究的建构视角，特别是价值判断、经验、行动指向等对社会科学方法有重要意义、本文在对韦件的思想理论作简单梳理的同时，也提出一些思考认识。     

"三项活动"与统筹城乡发展有机结合的思考

城乡统筹发展最好的诠释就是"民生",人民满意是统筹城乡发展最高的判断标准.如何在城乡统筹发展过程中体察民情、了解民意、集中民智,彰显农民的主体价值?"三项活动"与城乡统筹发展有机结合给出了答案.     

对“沪州遗产继承案”的分析

本文以“泸州遗产继承案”判决为出发点,对其所涉及的“规则冲突”问题．价值判断问题予以具体分析．力图表达这样一个观点：即该案判决中法院径直采用民法原则作为判案依据是否存在如人们所认为的“规则冲突”的问题．完全取决于个人的价值判断。如果赞同法院的价值判断,则该案判决不存在“规则冲突”的问题;如果不赞同法院的价值判断．则该案判决存在“规则冲突”的问题。     

浅议价值中立原则在司法审判工作中的应用

马克思·韦伯提出的"价值中立"原则在司法审判工作中具有重要意义,有利于实现司法公正。但是社会科学往往离不开价值判断,所以价值中立原则不能被神圣化、绝对化,否则会造成严重后果,司法审判会丧失合理性与可接受性。     

企业间关系强度对关系价值机制影响的实证研究——基于企业间相互依赖性视角

作为相关领域中首例着眼于企业间关系强度与关系价值机制间关系的研究,本文以我国运动用品制造业企业为样本,以企业间相互依赖性为主要视角,就企业间关系强度对该关系价值机制的影响机制进行了实证研究。结果表明,企业关系网络中特定关系安排的强度对关系本身的价值及两类价值机制的运用水平均会产生显著的影响,同时也会影响到该关系安排中双方主体企业间的联合依赖程度与依赖的不对称性。进而,作为关系强度与关系价值机制间的重要中介机制,联合依赖性与依赖非对称性也显著影响着成员企业对关系价值机制的运用方式。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。     

市场经济下高职教育发展的价值取向

教育价值取向反映着人们对教育及其价值的认知、理解、选择和追求,是人们对教育及其价值的主观判断、情感体验和意志保证及其综合,也就是对教育与个人主体和社会主体的特定关系的根本性认识。教育价值取向     

价值判断与历史客观性的哲学分析

本文通过分析价值判断与历史客观性的内涵及其关系,得出结论,即以马克思主义哲学基本原理为指导的,对于史实的正确价值判断在历史学研究中是必要的,是不会影响历史客观性的。     

秘书工作对企业经营管理的作用及价值提升途径

秘书是现代企业行政管理模块必不可少的内容,同时随着秘书相关理论和实践的不断发展,对于秘书职能的定义和价值发挥也不断明确。在企业中,秘书虽然并不直接参与企业业务拓展、日常经营,但是由于秘书工作在企业行政管理条线的重要地位,使得秘书工作对于企业的经营管理也产生着不可忽视的作用。本文主要论述新形势下秘书工作对于企业经营管理的作用以及价值提升途径。     

韩愈和阿义的逻辑

对事物作判断,主要有两种:真伪判断与善恶判断。前者为事实判断,后者为价值判断。事实判断判定一物是否存在(是否为真);价值判断是否有正面价值(是否为善)。两者对象与目的既不同,当然也就不可相互取代。那么,反过来,坚持事实而不论是非——用事实     

管理学的价值性困境:回顾、争鸣与评论

历经百年发展,管理学仍然面临着诸多困境和挑战,人们对学科内一些元问题的认识仍然充满争议:管理学的发展因学科内关于管理学基本性质的争鸣得到了促进,但这些不同的观点也恰恰反映了管理学的发展仍处于"前科学"阶段;管理学大量借鉴了相关学科的知识,这促进了管理学本身的发展,但也随之带来理论界对于学科本身合法性的质疑;为了维护学科合法性,学者们不断向"科学化"靠拢,但又面临着"实践相关性"的挑战。这些争议意味着管理学在学科的基本性质、学科的合法性、实践相关性、学科构建的方式和方法等诸多方面仍然存在着矛盾和困境,即管理学面临着学科价值性和实践价值性的双重窘境。厘清不同争论之间的差异性与普遍性,对于以何种标准判断什么是有效的管理学研究,进而对管理学本身进行清晰定位十分重要。为此,本专题围绕管理学百年来针对一些元问题所阐发的争鸣性观点进行了回顾、比较和评述。     

基于价值创造的价值网络管理(Ⅰ):特点与形成

价值创造活动是人们关注的问题,但传统的竞争逻辑通过价值链模型长期影响着企业的思维.本文分析了目前国际上对这一问题的不同看法,指出了价值链模型的局限性.在此基础上,提出了价值网络的概念,分析了它对企业价值创造活动影响的特点.为科学地认识价值网络的作用,本文重点分析了价值网络的构成及其要素间关系.     

基于价值创造的价值网络管理（I）：特点与形成

价值创造活动是人们关注的问题,但传统的竞争逻辑通过价值链模型长期影响着企业的思维.本文分析了目前国际上对这一问题的不同看法,指出了价值链模型的局限性.在此基础上,提出了价值网络的概念,分析了它对企业价值创造活动影响的特点.为科学地认识价值网络的作用,本文重点分析了价值网络的构成及其要素间关系.     

企业文化建设的核心──确立价值观

一、价值观在企业文化中的作用在企业文化的理论体系中，“价值”不是一个经济学范畴，而是一个哲学范畴。企业文化意义上的“价值”所研究的，不仅是自然存在物对主体的自然功用，而且包括社会存在物、精神存在物对于主体的意义，即它不仅包括经济价值，而且包括社会价值、道德价值、审美价值等文化价值。在人们的社会活动中，价值、价值观念具有极为重要的地位。首先，价值的追求和判断是人类活动的一般目的和重要特征。企业管理作为人类的一项重要的活动，当然也离不开价值，包含着价值。其次，价值观念是关于主体与客体之间意义关系的总…     

档案的文化价值与文化传承的现实思考

不管处于哪个年代,档案都是不可缺少的,古代有史官记录历史,他们的记录就是一种档案,现代社会中出现了图书馆、博物馆,这些场所都有档案的踪影,档案可以说是无处不在的,它是一种真实记录,蕴含着浓厚的文化艺术,记录着人类的文化,同时也反映着一个时代的发展与变迁,同时,档案也是文化传播的媒介,所以说,档案对于文化的传承有着重大的意义,具有一定的文化价值。     

战略联盟、价值网络中关系形成的效用组合分析

过于关注价值占有阻碍了人们对联盟及价值网络中关系的本质,即价值创造的理解。我们认为,价值创造关系是建立在联盟及价值网络中各经济主体的效用体系上的,这是一种彼此的效用相互得到满足的状态。当每个经济主体的效用空间不只是包含价值占有时,那么,为建立这样的效用体系,经济主体就可能在价值占有问题上做出让步。本文通过所建立的模型支持了这样的论点,而且,在一定的条件下,由价值占有引起的冲突也可在这样的效用体系下自动得到解决。     

基于评价主体差异视角的企业绩效评价研究

企业绩效评价主体随着社会经济的发展处于不断演进过程中,不仅造成不同企业评价客体也有所差异,而且出现了股东、债权人、利益相关者不同价值判断主体下不同价值取向.本文基于企业评价主体的视角,探讨了不同价值取向下企业不同的绩效评价模式.