后金融危机时代沿海地区“民工荒”成因剖析

民工荒,是我国经济发展到一定阶段的必然结果,也是沿海地区经济增长方式转变的契机与重要的推动力量。民工荒的出现,既有政治法律方面的原因,也有其经济和社会文化原因,更有技术性原因。本文借助企业环境分析的PEST模型,对后金融危机时代沿海地区民工荒的成因进行了较为全面而系统的剖析。     

新一轮“民工荒”调查

据《中国青年报》1月25日报道．一项调查显示．“用工荒”在珠三角的东莞、深圳、广州等市已普遍存在。在东莞．订单最多的企业已经排到今年的5月．超过一半的企业都存在缺工的情况。     

我国产生“就业难”与“民工荒”结构性矛盾的原因分析

当下我国就业市场面临两难困境,一边是愈演愈裂的民工荒,另一边则是大学生就业难问题,究其原因主要有以下五点:一是经济结构调整以及信息不对称影响就业结构相应变化;二是产业、区域结构不合理,就业岗位总体仍然不能满足需求;三是校企供需脱节,劳动者与岗位需求不匹配;四是大学生就业取向偏倚,就业期望增加;五是青壮年劳力从无限供给转为有限供给,技能人才地位不高导致其严重缺乏。     

“浅层城市化”与民工荒

城市对农民工所构筑的＂玻璃隔板＂或隐或现,严重阻碍了农民工在工作和生活方面实现市民化,进而导致他们对城市没法形成认同感,只能四处奔波,徘徊于城乡之间。     

“民工荒”终结劳动力廉价时代

“民工荒”重临，标志着中国廉价劳动力时代的终结，产业结构调整迫在眉睫，政府不应袖手旁观，听其自然，而应该加快调整政策，积极应对变化。     

从人力资源管理角度探析“民工荒”

由员工与雇主之间矛盾切入,结合当前民工荒的形势,用马斯洛需求层次理论分析"民工荒"产生的原因,由此探讨"民工荒"所反映的人力资源管理问题并提出相应的对策。     

“民工荒”的背后——人力资源开发视角透析

2010年新年伊始,我国珠三角、长三角地区集中爆发“民工荒”,沿海许多中小企业因为人手短缺,导致开工不足,订单任务无法足额按时完成。在金融危机之后,我国频现“民工荒”,在全球经济正逐步走出阴霾的时候,我们不得不重新思考“农民工”群体的定位。本文通过分析我国民工荒的现状,力求揭示农民工群体就业市场存在的问题,并就促进农民工群体就业,开发农民工人力资源提出了积极建议。     

比“民工荒”更可怕的是“白领荒”

中国能否持续地、大量地吸引外资，在很大程度上取决于中国能否提供足够的、称职的管理人员来经营这些资本。     

缓解“民工荒”要先解“民工慌”

■针对当前部分地区、企业出现的结构性用工短缺现象，人社部日前发出通知。要求搞好摸底调查、及时收集发布供求信息、强化对企业的招聘服务、加强职业培训、建立健全企业工资正常增长机制和支付保障机制以及抓好工资支付专项检查、人力资源市场秩序专项检查和2011年“春风行动”等活动。     

两个人眼中的“民工荒”

林小梅是江西南昌人，2008年，24岁的她来到浙江宁波，成为服装厂的一名女工。张建国则是苏州一家外贸服装厂的企业主，主要从事贴牌生产。就是这两个看似不搭界的人物，在金融危机爆发之后，似乎有一条看不见的线，将两人的悲欢喜乐联结在一起。     

从民工荒看我国职业教育发展的前景

“民工荒”一词自从几年前初次出现在相关的报道上以来，已经不仅仅是记者、学者和官员们创造的一个词汇，而是迅速成为从东部沿海地区蔓延到全国的一个严峻现实。一个拥有农村户籍人口9．4亿，农村实际劳动力5.9亿，农民工总数2．2542亿，其中外出就业1．4亿人，前几年还被誉为劳动力无限供给的国家，突然出现劳动力短缺，并且有愈演愈烈之势的原因何在，本文将对这一问题进行深入分析，并得出民工荒与职业教育前景关系的相关结论。     

国有大中型企业的困境与成因分析（之二）国有大中型企业面临困境的主要成因分析

形成当前国有大中型企业面临困境的主要成因既有宏观政治经济政策和体制,市场行情与市场竞争因素，也有自身经营机制不健全，经营管理不善的因素，即有经济因素的影响，也有非经济因素的作用，即有历史因素，也有现实的因素，即有内部的主要原因，也有外部的观原因，即有改革动力和战略制定和实施的因素，也有战术配合及操作存在的问题的原因，总之，国有大中型企业步入今天的困境是多方面原因造成的。     

公务员“报考热”成因分析

2010年,中央、国家机关公务员录用考试报考人数增至146万人。本文从国公务员报考人员结构、社会因素、职业因素、心理因素、制度因素等方面加以分析,探求公务员“报考热”的成因。     

企业内部控制问题的成因分析与防范对策

在市场经济下，我国许多企业自身还没意识到内部控制的重要性，对内部控制存在许多误解，很多企业都未建立内部控制，有些企业即使建立了内部控制，控制水平也不高，严重阻碍了企业的生存和发展。因此，解决企业内部控制问题，对于企业的发展和我国内部控制的发展和完善都具有重要意义。     

国有大中型企业的困境与成因分析（之一）

国有企业经营困难及亏损问题，是社会主义国家政府和资本主义国家政府共同关心的问题，差别是不同国家的国民企业亏损的严重程度不同，面临的问题有所不同，对国家社会政治经济的影响程度也不同。     

企业筹资风险的成因及控制策略

随着中国经济的发展,各种各样的经济体层出不穷。如今我国企业生产总值占国民经济总产值中的比重也随之增大。而对于一些企业在财务管理方面存在着筹资渠道狭窄,资金不充足,融资渠道单一,难以监督等较为落后的情况,这些问题在一定程度上对企业发展起到阻碍作用。为了让企业更好的发挥经济作用,本文就企业筹资风险的成因及控制策略进行分析,探讨出科学合理的应对措施。     

遭遇“盗版培训”

新的课程、方法刚一出现,马上就会有成群的跟随者起来效仿自2000年起,管理培训市场就开始“火爆”起来,大大小小的培训公司被催生出来。作为接受培训一方的经理人或企业,由于暂时还不具备足够的专业能力和条件去判断培训机构的真伪,其培训需求往往一露头,就被盗版培训公司的“价格陷阱”和“广告轰炸”所俘获。     

我国公务员“亚腐败”问题成因分析

“亚腐败”又称“隐形腐败”、“消极腐败”、“非典型腐败”,是一种介于一般作风问题和严重腐败之间的行为,现实生活中主要表现为挥霍浪费型、形象工程型、人情交往型和吃拿卡要型。当前,“亚腐败”在我国公务员的日常工作和生活中不同程度地存在,且有蔓延之势,严重影响着社会风气。其产生有着深刻的社会原因,权力主体是理性经济人,传统文化中“官本位”和“熟人社会”的思想,公共权力体系中缺乏有效监督,运行过程中体制机制上的漏洞,法律规定厉而不严,这些都为“亚腐败”蔓延提供了丰富的土壤。     

中国企业遭遇海外欠款“黑洞”

<正>随着跨国生意越做越大,中国企业海外欠款的数额却只升不降,海外维权成为中国企业难隐之痛。我国实行改革开放之后,一批批具有实力的企业纷纷跨出国门,把生意买卖做到国外去,积极参与国际贸易和国际竞争,每年在家门口赚取大笔外汇。随着我国加入WTO过渡期的结束,参与的企业会越来越多,跨国生意会越做越大,贸易额会越来越高,成为中国经济融入全球一体化的重要标志之一,但是,中国企业海外欠款的数额却只升不降,有的已经无法追回,海外维权成为中国企业难隐之痛。     

浅谈企业内部审计风险的成因及防范措施

企业内部审计风险主要来源于相关法律法规不健全，内审机构缺乏独立性以及审计人员素质不高等，因此，企业必须从自身的实际出发，通过制度完善、加强管理、素质提升等防范措施，达到降低企业内部审计风险的目的。