怎样塑造国际职业经理人——上海专才管理顾问有限公司刘大卫访谈录

观察上海人才市场,今年以来,不要说符合国际水准的职业经理人奇缺,就连国企老总看中的职业经理人亦寥寥无几,目前,至少挂牌空缺的职业经理人就有500人。这种情况出现在我国进入WTO前夕并不是偶然的。随着经济全球化和我国经济的进一步开放,无论是国内企业,还是外资企业,或是中外合资合作企业,谁要想在当今国际经济舞台上进一步发展,谁就要拥有国际水准的职业经理人。这就是现在优秀的职业经理看好且抢手的原因。应该说这种情况的出现是一件大好事,它给期望成为职业经理人的同仁提供了一次上岗展现人生价值的绝佳机会。那么,究竟什么是职业经理人?国际水准的职业经理人应符合哪些条件?目前本土化职业经理人的现状怎样?目前市场中哪些职业经理人紧俏?他们的价值观和薪水状况如何?据我们了解的情况,目前市场的反映是:知之甚少。面对这种状况,国内的职业经理人如何成功就职?带着上述问题,本刊记者特地采访了上海专才管理顾问有限公司刘大卫总经理,请他从当今人才市场的角度谈谈对职业经理人的真知灼见。     

实现从传统管理者向职业经理人的转变——关于发电企业职业经理队伍建设的几点思考

职业经理人是指以经营管理企业为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资源,把维护企业的利益、实现股东投资价值最大化作为目标,通过管理企业来实现自身价值的管理者。本文试图从企业治理结构构建、职业经理人核心价值观建设、素质能力培养、激励与约束机制建设等四个层面,阐述发电企业传统管理者如何实现向职业经理人的转变。     

业委会需要“社区职业经理人”

以往,我们从居委会的社区服务工作中听说过“社区经理”的职业角色介绍,由此,联想目前新建小区业主委员会的“业余化”、“老年化”的倾向,是否能提出“社区职业经理人”的概念呢? 社区维权困境表明,社区日常事务管理需要专业化管理人才     

谁能与我同行——浅谈如何走出老板和职业经理人的"囚徒困境"

职业经理人群体在中国的出现还是近几年的事情。但是,职业经理人制度进入中国并非一帆风顺,老板和职业经理人各有各的小九九,职业经理人对老板怨声载道,老板对职业经理人也颇有微词,老板和职业经理人之间的这种“囚徒困境”困扰着中国民营企业的发展。作者分析了老板与职业经理人之间的“囚徒困境”的原因,并提出了双方走出“囚徒困境”的具体方法。     

中国经理人领域28年研究趋势演变的纵向研究

市场经济的发展和企业改革制度的推行让经理人队伍在中国逐渐壮大,中国经理人的发展状况成为企业可持续发展的关键,也是研究中国情境下企业发展的学者们关注的重点.为了从整体上对中国经理人研究发展特征和热点趋势进行分析,以在中国知网(CNKI)上搜索1986-2013年28年间的以“经理人”为“篇名”的所有论文的关键词作为基础数据源,基于复杂网络理论,构建经理人关键词网络,通过定量的统计分析和复杂网络分析方法中的密度、平均度、度数中心度和模块化等指标进行纵向研究.研究结果表明:中国经理人研究与时代紧密结合,研究载体呈现多元化趋势,形成了以各类型企业职业经理人管理、经理人激励与约束、经理人学习沟通、经理人经营管理能力以及不同行业经理人研究为主要模块的经理人研究体系.     

张晓芳 向教练老板取长补短

眼前活力四射、青春洋溢的新百伦(NEW BALANCE)中国上海分公司市场部经理张晓芳,在大学毕业后已经有着17年的职场经历,同时也是一个比较资深的培训师。身处外企经理人职位、教师出身的张晓芳目前给自己的职业定位是,螺旋式上升的市场经理人 培训师生涯,需要经过企业实践-培训师-企业实践-培训师……“做培训和学习,将是伴随我一生的事情。”     

构建职业经理人战略性管理模型

现代企业的职业经理人是具有战略价值的人力资源。应从招聘职业经理人战略、职业经理人同出资人委托-代理关系的战略管理、职业经理人同其他利益相关群体的博弈管理三个维度构建职业经理人战略性管理模型,所以职业经理人成为提升企业核心竞争力的决定性因素。     

武汉科技大学中南分校商学院

武汉科技大学中南分校商学院是武汉科技大学中南分校下设的九个学院之一。现开设有工商管理、人力资源管理、市场营销、会计学、国际经济与贸易等5个本科专业和证券与期货、保险等2个专科专业，在校学生4000余名。学院积极贯彻学校“成功素质教育”理念和“一切为了学生”的办学宗旨，坚持“育人为本，德育为先”，以培养职业经理人为目标，努力培养具有成功素质的复合型、应用型企业经营管理人才。     

五大“任务黑洞”吞噬职业经理人

任务黑洞在很多企业都普遍存在,这并不是说经理人自己喜欢揽下一些不可能的目标,而是“被逼”的。从前面所说的深发展、英特尔、格力等著名企业的职业经理人的轮流下马与变换,我们可以看出“任务黑洞”对经理人职业生涯发展的肃杀意味。纵观业界,五大“任务黑洞”正在不断绞杀着许多职业经理人的成功前程。     

做人做事也要做秀

现代经理人,同样需要用“做秀”来俘获人心。古代有曹操“割发代首”,诸葛亮挥泪斩马谡和自贬三级的“做秀”举动,都达到了很好的收获人心的目的。现代的经理人,同样需要用“做秀”来俘获人心。不久前唐骏在“如何成为最有商业价值的职业经理人”的讲演中提到：做成功的职业经理人,第一要做人,第二做事,第三做秀。我们就来看几种主要的做秀术。     

媒体经营管理人才缺乏原因及培养途径

媒体竞争最终表现为人才的竞争。我国传媒业经营管理层目前还缺乏真正意义上的媒体职业经理人,在职的媒体经营管理者大多是从事过采编工作的人员,他们缺乏媒体经营管理的专业知识和实践经验。随着国内外媒体竞争发展的市场化推进,媒体经营管理人才的培养已经成为当前亟待解决的问题。     

盘点2006经理人高危地带 2007有多少危险还会重来

2006,已经走到年度的最后一站。过去一年,不少曾经光鲜的经理人却纷纷落马。或在现代沟通中不慎中招,或在工作重压下砰然倒下,或在交易丑闻中黯然出局,或在劳资冲突中两败俱伤,或行业风云突变遭遇重创。这些隐藏在职场中的高危地带,已经成为经理人职业旅程中的“百慕大”。岁末年初,本刊通过回放这些让经理人遭遇重重险境的大事件,并对2007年的高危地带做出预测,再次警醒经理人,在新的2007,有多少危险还会重来!     

家族企业职业经理人薪酬对公司绩效的影响

如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现,职业经理人薪酬与公司绩效成倒“U”型关系,工资太低会削弱职业经理人的工作积极性,而偏高的薪酬水平可能存在边际递减效应,也不利于企业健康发展。不同行业和不同地区,职业经理人薪酬对公司绩效的影响存在差异,与非制造业相比,制造业家族企业的职业经理人薪酬与企业绩效关系更加显著;与中西部相比,东部地区的家族企业职业经理人薪酬与企业业绩关系更强。     

职业经理人激励制度探析

完善职业经理人激励制度,应规范市场运作和管理,保证市场充分竞争,合理确定职业经理人业绩,完善企业内部激励制度,正确认识职业经理人分享剩余索取权,实现职业经理人的长期激励。     

职业经理人社会责任的主要领域

徐州师范大学2005级研究生阚吉玲、徐州师范大学法律政治学院副院长、马克思主义哲学专业硕士生导师、中国矿业大学博士后张长立在《职业经理人管理责任体系的构建》的来稿中指出:职业经理人社会责任的主要领域包括:(一)社区或社团:指承担对社区或社团有利的社会责任。承担社会     

职业经理人道德风险的产生及制约机制

随着现代组织规模的不断扩大,管理的幅度、难度、复杂性及专业性的增加,职业经理人应运而生.基于其自身的利益取向以及管理环境的复杂性,职业经理人的职业道德风险将不可避免.本论文在分析道德风险产生原因及制约因素的基础上,归纳了职业经理人道德风险行为决策的综合模式,在此基础上,有针对性地提出了职业经理人道德风险制约与防范机制的建立要点.     

“空降兵”怎么管好企业？

“空降兵”这个词汇似乎在很多企业用到，例如：健力宝的张海，科龙的屈云波，还有一些海归派，都是“空降兵”。但管理人才引进企业后，水土不服一直是困扰企业和职业经理人的一大难题。     

构建职业经理人市场的激励和约束机制

职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础。目前 ,职业经理人的短缺已成为制约我国经济不断发展的重要障碍 ,成为向市场经济接轨和建立现代企业制度的瓶颈。正是由于职业经理人重要的作用和奇缺的现状 ,培育职业经理人市场显得尤为重要。因此 ,构建职业经理人市场的激励和约束机制是当务之急     

职业经理人跨文化管理的博弈分析

企业所有者与职业经理人之间是一个涉及非对称信息的委托代理关系,职业经理人采取的跨文化管理行为影响企业在全球竞争环境下的业绩.在企业所有者不能观测职业经理人的跨文化管理能力和跨文化管理努力水平双因素的条件下,建立了双方合作博弈模型,利用委托代理理论框架和最大化原理分析双方在非对称信息条件下的合作博弈最优策略.     

扫描新职业

“精益生产师”是干什么的?“信息安全师”又是什么职业?在我们身边,这样的新职业正如雨后春笋般不断涌现。去年,上海总共发布了65个新职业。今年,截至目前上海已经发布了37个新职业,而据劳动部门透露,他们今年的预计目标将是100个新职业。近两年来,“新360行”的出现频率呈上升趋势,为此上海还特意在各行各业中发展了3000位专家,来及时捕捉“新360行”。