基于协整技术上的中国股票市场的理性分析

理性是股市成熟度的重要标志。利用协整技术,通过对具体个股股价和公司经营业绩间关系的分析,从微观的角度探讨股市的理性问题。实证的结果表明,股价与上市公司的经营业绩是脱钩的。从此意义上说,在中国证券市场,基础分析对证券分析没有作用,整个市场以投机行为为主,投资者的行为没有理性。     

企业高级管理人员业绩评价体系和激励机制研究

本文根据本企业的组织架构及高管的关键经营活动特征，尽量选取有针对性的定量指标，系统构建了企业高级管理人员的业绩评价体系和激励机制，提升企业创新驱动，转型发展能力，引导各高级管理人员为全面完成企业任务目标努力，对其他类似石化企业，也有一定的借鉴意义。     

国有控股上市公司高级管理人员薪酬影响因素的实证研究

在对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励效果进行理论分析的基础上,利用2006年沪深两市422家A股国有控股上市公司的年报数据,对国有控股上市公司高级管理人员薪酬的各类影响因素进行了实证分析。研究结果表明:企业业绩、公司规模、企业中是否有机构投资者、企业所处地区等因素对上市公司高级管理人员的薪酬激励效果有显著的影响,公司的成长性对上市公司高级管理人员的薪酬影响较小,高级管理人员持股总数、公司风险、国家股比例、流通股比例等因素对国有控股上市公司高级管理人员薪酬没有明显的影响。     

陕西能源集团有限公司人才规划调研报告

一、加强领导,提高认识,推进人才队伍建设截至2011年底,集团内部的专业化经营管理人才、党群人才和高技能人才队伍已见雏形。其中高级经营管理人员263人,高级专业技术管理人员172人,专兼职党群工作者78名,高级技师56人,高级工1469人。他们都在集团公司的发展中发挥了重要作用,促进了集团公司整体经营业绩的不断提升,近几年集团都超额完成与省国资委签订的经营业绩指标,连年获得年度业绩"A+"等次。二、完善人才工作机制,积极探索人才培养模式1.注重培养选拔优秀经营管理人才。近年来,集团公司根据投资项目需求和经营管理人员队伍实际情况,不断更新用人观念,加大了对年轻经营管理人才的培养选拔力度,大胆启用年轻     

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式。文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在搭便车的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨。     

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式.文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在"搭便车"的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨.     

西方企业高级管理人员奖励制度简析

为解决委托人与代理人之间普遍存在的目标不一致问题，西方企业对高级管理人员实行特别的奖励制度。本文从奖励制度的理论依据，业绩衡量标准，奖励制度的具体形式，奖金总额的确定与分配，奖励方案执行的监督等五个方面对西方企业高级管理人员奖励制度进行了评析。文章认为，西方企业高级管理人员奖励制度具有奖励金额高、形式多样、偏重长期奖励、过程规范、奖励效果显著等特征。     

对A集团中层管理人员综合考评机制重构的思考

随着市场经济在中国的逐步完善及人事制度改革的不断深入,企业之间的竞争越来越集中于核心骨干人才的竞争。企业的中层管理人员在企业人才队伍中发挥着中流砥柱的作用,既是战略的执行者,又是战术的制定者和管理者,是联系企业高层与基层的桥梁和纽带。正确评价企业中层管理人员的能力和业绩,发挥中层管理人员的潜力,调动中层管理人员的积极性,直接关系着企业核心能力的发挥,关系着企业愿景及战略目标的实现。A集团作为大中型国有企业、上市公司,为中国摩托车行业发展做出了重要的贡献,在企业的发展过程中为行业和自身培养了大量的人才,积累了丰富的企业中层管理人员绩效考评经验。但是近年来,A集团的发展没有与时俱进,其重要的原因之一,是在原有绩效考评机制下,该集团中层管理人员在集团价值创造活     

如何看待资本主义企业高级管理人员的阶级属性

如何看待资本主义企业管理人员(包括高级管理人员)的阶级属性,从而如何看待资本主义社会的阶级结构,是关系到无产阶级革命的一个重大问题。当代资产阶级的理论家宣传资本主义社会已中产阶级化,即无产阶级逐渐变成了中产阶级。这一观点不仅把资本主义企业和商业中的高级管理人员(如高级经理)划为中产阶级,而且把人数众多的工资劳动者中以脑力劳动为主的生产工人,经营商品的工人、经营货币的工人等也     

上市公司经营业绩综合评价

随着证券市场的发展和规范,理性投资的观念日渐深入人心,投资者越来越重视股票的投资价值.上市公司是股票市场的微观基础,其经营业绩和质量对股价波动会有决定性的影响.文章运用层次分析法对上市公司的经营业绩进行综合评价,以期使投资者理性地进行投资.     

农业产业化经营利用证券市场的意义与途径

农业产业化经营出现了新的发展趋势 ,研究农业企业如何有效利用证券市场具有重要现实意义 ;研究农业产业化经营利用证券市场的意义和途径 ,对于克服农业产业化经营发展中遇到的一些问题 ,促进农业产业化经营健康发展具有重要意义     

上市公司关联重组与利润操纵

我国证券市场在制度设计和市场环境等方面存在的缺陷 ,使得上市资格成为稀缺资源。大量企业上市后经营业绩下滑 ,为了保住上市资格和配股资格 ,具有利用关联重组手段操纵利润的动机。重组公司净资产收益率的分布情况和非经营利润比例的变化情况表明 ,在关联重组中确实存在着利润操纵现象。应当加强对关联公司重组的监管 ,打击利用重组操纵利润的行为。     

我国上市公司盈余管理行为探析

盈余管理是目前会计信息失真问题的重要原因之一。通过盈余管理来操纵业绩更加具有隐蔽性、复杂性。本文主要是基于对我国所具有“中国特色”的盈余管理动因进行探讨,继而提出有效解决我国上市公司盈余管理问题的对策。这对于维护投资者的合法权益、净化证券市场的投资环境和促进证券市场的有序运行具有重要的意义。     

中国股票市场配股定价模型与案例分析

借鉴国外发达证券市场股票定价的理论、方法与经验 ,结合中国股票市场自身的特点 ,就A股股票市场中配股的定价问题进行初步研究 ,试图探索符合中国证券市场规律的定价模型。     

企业财务指标EVA的和谐性研究——来自上市公司案例的实证研究

中国上市公司的财务评价是依据传统的指标评价法,并以此考核上市公司的公司业绩、市场业绩和对股东的贡献。此评价是否有效?必须对公司的财务指标及评价方法依据的科学性、完整性和有效性进行验证。文章基于EVA研究方法,对中国上市公司财务指标评价体系从财务和谐性角度进行验证,从而为中国证券市场评价上市公司业绩寻求有效途径。     

构建我国证券公司核心竞争力的有效途径——集团化经营

中国加入WTO ,国外的证券公司纷纷进入中国证券市场 ,对国内证券公司来说即是发展的机遇也是严峻的挑战。我国证券公司如何提高自己的竞争力以应对未来发展的需要已成为当务之急。从证券公司如何培育核心竞争能力的角度出发 ,提出了通过集团化经营提高核心竞争力的对策     

基于上海证券市场的半强型有效实证研究

证券市场是否有效率及其效率的高低,对证券投资有着非常重要的意义,我国由于财务制度的原因,广泛采用了“财务信息发布事件”中主要的指标——EPS作为衡量业绩的基本指标,但由于“合法”粉饰会计报表现象的存在,使得我国上市绩效不能正确被评估,因此广泛采用EPS作为衡量业绩的有效性就值得怀疑,其以EPS方法研究的结论也就值得商榷。文章通过EVA的类推指标EVAPS来研究EVAPS公布对上海证券市场的影响,得到结论是上海证券市场不具有半强型有效。     

外资持股、法律环境对上市公司市值的影响研究

中国证券市场从成立之时就非常重视外资持股,外资持股也是中国混合所有制经济模式需要考虑的重要问题。以2008~2017年中国上市公司为研究对象,考察外资持股对公司市值的影响。研究发现：外资持股可以有效提升上市公司的市值,这种提升作用在企业业绩好的公司、法律环境好的地区尤为显著。从理论分析和实证检验两个方面为中国上市公司引进外资持股及混合所有制经济模式改革提供理论和经验证据。     

国外证券市场中介机构——投资银行比较研究

要建立一个功能完善的证券市场,关键之一是要建立一个发达的、结构合理的投资媒介体系。如果说作为媒介载体的融资工具是证券市场的起点,则作为媒介主体的证券市场中介机构就成为证券市场深化发展的必要条件。从我国国情出发,建立具有中国特色的证券市场中介机构,是当前必须重点解决的问题之一。我们对国外证券市场中介机构的性质、经营方式及发展过程中的问题进行比较研究,或许可以从中得到有益的启示和借鉴。     

中国基金现状分析与启示

主要对中国基金方面实证研究的情况进行了分类归纳总结。从研究方法上看,主要借鉴国外的研究经验来考察中国的基金投资行为和效果。中国基金研究的主要方向和国外一样有两大类:一类是基金经理的业绩评估;另一类是基金交易中的一些异常现象。