医疗卫生单位人事档案管理的创新

医疗卫生单位是关系我国广大人民群众身体健康．提高综合国力的重要领域．搞好医疗卫生单位人事制度改革，加强医疗卫生人才队伍建设，意义十分重大。作为医疗卫生单位的人事档案管理工作．随着人事制度改革的不断深入和发展，也日益受到社会的广泛关注。     

泸州市人事局——建立选人机制转变用人机制

近年来，泸州市人事部门按照深化干部人事制度改革的统一部署要求和“先人轨、后完善”的工作思路，以推行聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度为重点．又好又快地推进全市事业单位人事制度改革。     

事业单位岗位设置管理工作的探索和思考

岗位设置是我国事业单位人事制度改革的重要内容之一，科学合理的岗位设置对事业单位工作效率产生重要影响。本文从当前事业单位岗位设置现状出发，意在探究其存在的问题，进而提出针对性的改进意见，以期促进我国事业单位人事改革更进一步。     

高校教师岗位设置管理及其对绩效考核的影响

岗位设置和教师分类管理是高校人事制度改革实践中的一个重点问题，我国高校岗位设置与分类管理的研究，大多数围绕岗位设置实施时所遇到的难点与相应措施所进行的讨论。     

试用期陷阱及劳动者

近年来，伴随着经济体制改革的进行，劳动、人事制度改革也取得了长足发展，劳动合同制度全面实施。但由于劳动者受知识结构的限制再加上法律意识淡薄，在现实经济生活中劳动者很少通过《劳动法》和相关的劳动法规来维护自身的权益。     

黑龙江推动民生“七项工程”建设

黑龙江省2月28日召开全省人力资源社会保障工作会议，要求办好保障和改善民生的26件实事，今年将举全省之力投入到促进充分就业、社会保险惠民、推进人事制度改革等“7项工程”建设之中。     

事业单位改革情况浅析

近年来,各地根据中央关于推进事业单位人事制度改革的总体要求,积极建立充满生机与活力的用人机制,在推进政事分开、整合机构、优化资源、推行聘用制、改革分配制度、实行岗位设置等多个方面作出了积极的探索和创新,优化了事业单位的资源配置,建立了更具活力的事业单位用人制度,建立了形式多样、自主灵活的分配激励机制,人才评价体系日益健全。但还存在着诸如改革制度不配套等问题,迫切需要进一步完善措施,把事业单位人事制度改革推进到位,使事业单位真正能够承担起相应的服务职能。     

新春“民生大餐”让龙江百姓“倍有面子”

促进充分就业，全年实现新增就业60万人；建设城乡一体化民生公共服务平台；实现城乡各类社会群体在社会保险方面的“制度公平”，一个个保障和改善民生的好消息不绝于耳。在2月28日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，人社部门拟定了促进充分就业、社会保险惠民、推进人事制度改革等“七项工程”，端出一份“民生大餐”。     

浅谈医院财务管理制度的现状及改革

医院财务管理制度是医院内部的一项基本管理制度，是医院经济工作的核心，所以医院财务管理制度必须顺从和适应我国经济体制的改革。本文作者主要针对医院财务管理制度的现状以及改革提出了一些看法和建议。     

四川省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要

第五章深化人事制度改革形成充满生机活力的用人机制贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,创新和完善选拔任用机制,健全考核评价制度,促进形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度。     

看四川人社"十二五"7大亮点

回眸"十二五"期间,全省就业局势保持稳定,社会保障体系建设进一步加快,人才队伍不断壮大,人事制度改革不断深化,收入分配秩序逐步规范,劳动关系总体稳定,经办服务能力不断提高,事业发展迈上了新台阶,为促进全省经济发展、民生改善和社会和谐稳定作出了积极贡献.     

王晓初副部长在川调研事业单位人事制度改革工作

人力资源社会保障部副部长王晓初在川调研期间,率部调研组一行深入实地调研我省事业单位人事制度改革工作情况,并在成都信息工程学院召开座谈会。部相关司局负责同志参加调研。省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮、省人力资源社会保障厅副厅长徐毅陪同调研。     

竞争上岗演讲稿怎样写

随着人事制度改革的不断深化,很多企事业单位都推行竞争上岗制度,职场的竞争也从此开始。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基石,下面简要介绍一下这种文体的基本常识和写作技巧,希望给即将走上竞聘台的演讲者们一些借鉴。     

全省人力资源和社会保障工作会议经验交流发言

成都市人事局——全力服务经济社会发展大局2009年,成都市人事部门以人才优先、民生为本、确保稳定为主线,以加强人才队伍建设、促进高校毕业生创业就业、深化人事制度改革为重点,完善措施、扎实     

芦山 灾后重建民生工程亮点多

正2014年,芦山县人力资源社会保障工作,在"4·20"强烈地震的灾后科学重建中,以党的群众路线教育实践活动为契机,以"抓重建、保民生、促就业、重人才、维权益"为工作主线,大力推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、构建和谐劳动关系等各项工作,提高工作效率,提升服务水平,提前完成全年民生工程目标任务。截至11月,全县实现城镇新增就业1464人,完成目标任务的146.4%;城镇     

试论医院思想政治宣传工作的方法与创新

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院的宣传工作面临着前所未有的挑战和机遇。这给医院的宣传工作者带来了新的课题，医院宣传工作者要充分认识医院思想政治工作与宣传工作的重要性和现实情况，正确理解医院宣传工作与思想政治工作二者的作用内涵和辨证关系，以改革、务实、创新的精神，积极探索新途径、新方法，对增强思想政治宣传工作有着重要意义。     

公立医院实行行政职位轮换制度的探究

<正>随着医疗体制的改革,传统的行政管理制度已不能更好地促进医院的发展。为了更好地保障居民健康,提高医院的行政能力和业务水平,医院应加强日常管理,以制度推动医院各方面管理能力的提高。作为日常管理中重要的一环,医院应加强对行政岗位轮换制度的推进,利用职位轮换建立长效机制,制定正确的轮转计划,为医院的发展提供合理的制度保障,才能更好地留住人才,进而提高患者满意度,最终提高医院的综合实力。     

我国高校人员编制管理研究 ——基于美国高校人员管理经验借鉴

高校人员编制管理是高校人事管理的基础,也是高校人事制度改革成功与否的关键。科学的人事编制管理有利于高校人力资源的合理配置,有利于激发教职工的积极性,有利于提升学校办学能力和水平。但是,随着高等教育体制改革的不断深入,我国高校人员编制管理也凸显出若干问题。深入分析这些问题的成因,借鉴和汲取美国高校在人员管理方面的成功经验,有针对性地提出相关改革建议,以期对我国高校人员编制管理提供有益参考。     

在锐意进取中再上新台阶

2011年,人力资源社会保障各项工作取得显著成绩,实现了“十二五”人力资源社会保障工作的良好开局。就业目标任务全面完成,就业局势保持稳定;社会保险工作深入开展,社会保障体系建设取得明显成效;人才队伍建设不断加强,引智工作取得新进展;公务员管理工作不断加强,人事制度改革逐步深化;机关事业单位工资收入分配制度改革稳步推进,企业工资管理工作进一步加强;劳动者权益保障不断加强,劳动关系总体保持和谐稳定。     

公立医院人力资源管理工作分析

近年来，在医疗改革工作背景下，公立医院人力资源管理工作出现了新的问题和挑战。如何落实人力资源管理工作，已经成为公立医院重点关注的问题之一。医改背景下公立医院人力资源管理的重要性在医改背景下，公立医院必须意识到人力资源管理工作的重要性，并且从自身的实际情况出发，将人力资源管理工作真正落到实处。公立医院人力资源管理工作能够充分发挥医务人员的内在潜能，有效激发医务人员的工作积极性，切实提高医务人员日常工作的严谨性和规范性，对公立医院的健康发展具有非常深远的影响。公立医院人力资源管理工作，可以在很大程度上强化公立医院的卫生服务职能，有效平衡医院人力资源之间的关系，不断提高公立医院的管理水平、学术能力和服务意识，从而进一步促进医疗改革工作的全面深化。